Как правильно написать в течение часа или в течении часа

Кому нужен короткий отпуск?

Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».

Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.

Вспомним про календарные дни

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.

Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве. Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени. Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.

Это важно знать: приказ на компенсацию отпуска образец 2020

Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней. рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4». Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

Вред для здоровья

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.

Рекомендация № 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» № 52 (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ):

(…) Конференция, приняв Конвенцию 1 , обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (…)

2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.

Как рассчитать отпускные

Для того чтобы подсчитать дни положенного Вам отпуска, обращаться в отдел кадров вовсе необязательно. Вы вполне можете сделать это самостоятельно. Для этого нужно:

• узнать точный день Вашего поступления на работу (можно посмотреть в копии трудового договора или спросить в отделе кадров);
• определиться с днем ухода в отпуск;
• посчитать количество месяцев с момента принятия на работу до даты планируемого отпуска.

За каждый полный месяц работы Вам начисляется 2,33 дня годового отпуска. Таким образом, проработав 9 месяцев (с февраля по сентябрь), Вы получаете право на 21 день отдыха (2,33 дня * 9 месяцев).

Если Вы имеете группу инвалидности либо работаете в сфере образования, то Вы имеете право на получение дополнительного отпуска. Также «удлиненный» отпуск положен госслужащим, работникам МЧС, сотрудникам прокуратуры и т.п.

Рассмотрим пример. Шувалов С.Л. – кладовщик ООО «Фермер», инвалид ІІІ группы. Шувалов устроился на работу в «Фермер» в декабре 2017 года. В июле Шувалов оформил отпуск на 14 календарных дней (16.07.18 – 29.07.18).

Если в период Вашего отпуска попадают выходные, то они включаются в отпуск в общем порядке и уменьшают время годового отпуска, «накопленного» Вами в течение года.

Рассмотрим пример. Гавриленко Э.Д., водитель ООО «Транс Сервис» в 2019 году уходил в отпуск 2 раза:

• на 3 дня (с 07.05.18 по 09.05.18);
• на 14 дней (с 11.06.18 по 24.06.18);
• на 5 дней (с 16.07.18 по 20.07.18).

Так как 09.05.18 является государственным праздником, то майский отпуск Гавриленко продлен на 1 день (Гавриленко вышел на работу 11.05.18).

За 2019 год Гавриленко начислено 28 дней отпуска, из которых он использовал (3 14 5). Это значит, что до конца года Гавриленко может отдохнуть еще 6 дней.

Самостоятельно подсчитав дни отпуска, Вы так же без проблем сможете рассчитать отпускные, которые Вам обязан выплатить работодатель на время Вашего отдыха. Для расчета Вам понадобиться:

1. Количество дней Вашего отпуска. Для подсчета возьмите заявление на отпуск и посчитайте полное количество указанных в нем календарных дней.
2. Расчетный период. Для расчета отпускных Вам потребуется определить расчетный период – 12-ть календарный дней до отпуска. Если Вы планируйте уйти в отпуск в сентябре 2019, то расчетным периодом для Вас будет 01.09.17 – 31.08.18.
3. Годовой доход. Просуммируйте зарплату, которую Вы получили в течение расчетного периода. Если за предыдущий год Вам выплачены премии, надбавки, бонусы, то их также нужно включить в расчет.

СуммОтп = СрДневнЗараб * КолДнОтп,

У многих возникают трудности именно в подсчете среднего заработка. Но, спешу развеять Ваши страхи и сомнения – тут все предельно просто. Если Вы посчитали свой общий доход за год, то рассчитать среднедневной заработок для Вас не составит никакого труда.

Среднедневной заработок = Годовой доход / 12 / 29,3.

Рассмотрим пример. Щекунов Д.Л., сотрудник ООО «Великан», написал заявление на отпуск сроком 12 дней (13.08.18 – 24.08.18).

Период	Зарплата, руб.	Доплата за переработки, руб.	Премии за перевыполнение плана, руб.	ИТОГО, руб.
Август 2017	18.329	1.423	—	19.752
Сентябрь 2017	18.329	—	—	18.329
Октябрь 2017	18.329	—	—	18.329
Ноябрь 2017	18.329	—	—	18.329
Декабрь 2017	18.329	1.423	2.884	22.636
Январь 2019	19.016	—	—	19.016
Февраль 2019	19.016	—	—	19.016
Март 2019	19.016	1.541	—	20.557
Апрель 2019	19.016	—	—	19.016
Май 2019	19.016	—	—	19.016
Июнь 2019	19.016	1.541	2.884	23.441
Июль 2019	19.016	—	—	19.016
ИТОГО	236.453

236.453 руб. / 12 / 29,3 = 672,51 руб.

672,51 руб. * 12 дней = 8.070,07 руб.

Документы в налоговую невозможно предоставить в срок

Цитата (Газета «Учет. Налоги. Право.» 27.07.2015): Если компания не успевает подготовить для налоговой документы в течение 5 дней со дня получения требования, в инспекцию надо направить ходатайство с просьбой продлить срок представления документов. Ходатайство о продлении срока представления документов составляют в произвольной форме. Главное – назвать достоверные причины, по которым компания не успевает выполнить требование инспекторов. Так, скорее всего инспекторы пойдут навстречу компании, если они запросили большое количество документов, которое нереально откопировать за пять дней. Стечение разного рода обстоятельств тоже может служить основанием для продления срока представления документов. Например, отсутствие главного бухгалтера по уважительной причине – командировка, болезнь, очередной отпуск, который главбух проводит в другом городе. Также можно сослаться на отсутствие технических возможностей для быстрой подготовки копий (сломался ксерокс). Или требование поступило в самый разгар отчетной кампании, а в наличии не все сотрудники бухгалтерии – кто-то заболел и т. п. Желательно приложить подтверждающие документы (приказ о командировке, о предоставлении отпуска сотрудникам бухгалтерии, служебная записка специалиста, отвечающего за копировальную технику, и др.). Вероятность положительной реакции инспекторов на ходатайство повышается, если назвать конкретную дату, когда компания сможет представить затребованные бумаги. Чем она ближе, тем больше шансов на то, что налоговики пойдут навстречу. Образец ходатайства о продлении сроков представления документов (приложение)

Рекомендуем прочесть: Правоустанавливающие Документы На Земельный Участок Перечень

Сроки подачи ходатайства о продлении сроков представления документов Для направления ходатайства о продлении срока представления документов, запрошенных в ходе встречной проверки, Налоговый кодекс конкретных сроков не устанавливает (в отличие от обычной проверки). Тем не менее тянуть не стоит. Ведь, если налоговики откажут в отсрочке, придется либо бросить все силы на копирование, либо заплатить штраф за непредставление документов. Кроме того, если компания вовремя не отреагирует на требование, можно подвести контрагента. Некоторые проверяющие, не получив ответа, решают, что реальных договорных отношений не было.

Существует ли у покупателя возможность обменять приобретенную продукцию?

Федеральный закон «О защите прав потребителей» направлен на урегулирование вопросов, связанных с куплей–продажей товаров и услуг, устанавливая права и обязанности для каждой из сторон процесса.

Покупатель может рассчитывать на правовую защиту государства, в случае, если покупка или услуга не удовлетворили его требованиям и пожеланиям, но и продавец получает определенный набор привилегий, касаемо реализации определенных товаров и услуг.

Если одна из сторон нарушает предписанные законодательством меры, то недовольный результатом покупатель или продавец могут решить вопрос через судебные органы.

Закон гарантирует следующие положения для потребителей:

Права:

• каждый гражданин обладает неотъемлемым правом приобретать товары, соответствующие всем нормам и стандартам качества, а также получать полноценное обслуживание;
• любой гражданин может обратиться в государственные органы, в случае возникновения спорной ситуации для урегулирования конфликта;
• потребитель вправе получить от продавца полную консультацию в процессе совершения покупки, а также всю информацию об интересующем товаре;если покупатель сомневается в качестве приобретенного товара, то он может обратиться к продавцу для проверки товара на качество, а также для возмещения убытков, ремонта, обмена или возврата такой продукции.

Обязанности:

• покупатель должен внимательно ознакомиться с характеристиками приобретенного товара, его инструкцией, правилами хранения и эксплуатации;
• если у покупателя возникли претензии по поводу качества товара, то ему необходимо обратиться в магазин, где приобреталась продукция, и сообщить продавцу о возникших проблемах.

Все вопросы, связанные с куплей-продажей, регулируются Федеральным законом «О защите прав потребителей». Покупателю и продавцу необходимо хорошо знать положения, которые рассматриваются в данном законопроекте, для того, чтобы грамотно уметь отстаивать свои права и знать свои возможности в случае возникновения спорных ситуаций.

Так, 2 глава этого федерального закона освещает все вопросы купли-продажи товаров. В ней подробно изложены все права и возможности потребителя. Эта глава разделена на ряд статей, которые будут полезны каждому гражданину.

Например, 18 статья закона описывает права гражданина в случае обнаружения у приобретенного товара дефектов и недостатков. 25 статья того же закона и главы рассматривает права и обязанности продавца и покупателя по вопросам обмена или возврата некачественного товара.

Согласно этой статье, у покупателя есть четырнадцатидневный срок для того, чтобы сдать некачественный товар обратно в магазин и потребовать возврата денег за товар, обмена на такой же товар или на другой с перерасчетом стоимости.

Покупатель может рассчитывать на законодательную поддержку со стороны государства, даже если он потерял чек, или если товар уже был в эксплуатации. Такая продукция подлежит обмену и возврату при соблюдении определенных условий.

Как поступить перед декретом

На основании ст.260 ТК РФ беременной женщине в преддверии родов в качестве дополнительной меры поддержки предоставлено право на использование основного отпуска вне графика и продолжительности стажа занятости. При этом оговоренным видом отдыха сотрудница по своему выбору может воспользоваться как до ухода в декрет, так и после, сразу же по окончании больничного либо отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если у беременной труженицы не достаточно стажа для использования отдыха в полном объеме отпуск ей предоставляется авансом. Если же у женщины отпуск не использован, более того накопились дополнительные дни отдыха за прошлые года, период освобождения от работы все равно предоставляется только в размере ежегодного отпуска, учитывая, что оговоренная норма закреплена законом и работодатель не имеет права отказать.

При этом вопрос о предоставлении дополнительных дней отдыха, неиспользованных в установленное графиком время, решается уже по согласованию с руководством компании, в связи с тем, что обязанности по их реализации именно перед декретом либо после него законом не установлено. То есть, по сути, вопрос использования неотгуленных отпусков в отношении беременной женщины решается в рабочем порядке и с учетом производственных процессов.

Действия работодателя, если работник отказывается от отпуска

Но чтобы такое наказание было законным, должны быть выполнены некоторые требования.

1. В наличии должен быть график отпусков, подписанный начальником отдела кадров, утвержденный руководителем организации и согласованный с профсоюзом при его наличии. Также желательно, чтобы была подпись работника, подтверждающая его ознакомление с графиком.

2. За 2 недели до начала отпуска согласно графику работнику должно быть направлено уведомление о времени начала отпуска. Получение уведомления должно быть подтверждено подписью работника. Если работник отказывается подписывать документ, следует составить об этом акт.

3. Нужен приказ о предоставлении ежегодного отпуска, с которым ознакомлен работник. Если он откажется, надо зафиксировать этот факт.

4. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска необходимо выплатить работнику отпускные (ст. 136 ТК РФ).

6. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Ну а если работник все равно продолжит ходить на работу во время своего отдыха, вручите ему письменное уведомление, что время его нахождения на работе оплате не подлежит, поскольку он находится в ежегодном отпуске согласно утвержденному графику отпусков.

Понятно, что привлечение к административной ответственности за отказ идти в отпуск – это крайняя мера, предназначенная для тех, кто «злостно» уклоняется от своего права отдыхать, создавая проблемы работодателю. В обычных же случаях можно пойти навстречу работнику, который просит перенести его отпуск, если есть уважительные причины. Тогда работник должен написать заявление и указать в нем эти причины.

Если же возможности переносить отпуск уже нет, а отказ работника от отдыха устраивает работодателя, то можно, отправив работника в отпуск, на этот период заключить с ним гражданско-правовой договор.

Подведем итог. Если ваши сотрудники наотрез отказываются уходить в отпуск, вы можете:

– перенести отпуск, за исключением случая, когда работник вообще не ходил в отпуск в течение 2 лет;

– уволить работника, выплатив ему компенсацию, а затем принять (злоупотреблять этим способом не советуем);

– оформить отпуск, а с работником заключить гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг;

– оформить отпуск, а работника привлечь к дисциплинарной ответственности.

Некоторые работодатели оформляют работникам отпуск на выходные. Это, в принципе, законодательству не противоречит, но лишние вопросы проверяющих обеспечит.

Еще напомним работодателям, что отказать в предоставлении отпуска по графику вы не можете, за исключением случаев производственной необходимости и при наличии письменного согласия работника. А если работодатель незаконно отказывает работнику в отпуске и тот ушел в отпуск самовольно, уволить его за прогул нельзя (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Статья написана по материалам сайтов: litmasters.ru, www.klerk.ru.

Комментарий к статье 124 ТК РФ

1. Комментируемая статья определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха.

2. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, в каких случаях допускается продление или перенесение отпуска на другой срок. При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен:

— в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);

— в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см. коммент. к ст. 170);

— в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее количество дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

3. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает случаи, когда работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. В соответствии с ней работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной (т.е. позже чем за три дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т.е. не позднее чем за две недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником.

4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, полагающийся работнику по графику отпуск может быть с его согласия перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.

Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Полезные материалы по теме

Обязательно посмотрите мое видео о том, как работать с орфограммами – оно поможет вам правильно объяснять орфограмму и в слове «в течение» и во многих других словах с пропущенными буквами.

Подпишитесь на мою рассылку. Раз в неделю я буду присылать вам самые лучшие статьи по русскому языку.

Посмотрите статьи с подборками курсов по русскому. Большая часть материалов там продается за деньги, но есть и бесплатные справочники и пособия для скачивания. Они очень классные, я сам подбирал:

• Готовимся к ВПР.
• Подготовка к ОГЭ.
• Подготовка к ЕГЭ.

Под статьей есть форма для комментариев. Она создана для того, чтобы вы:

1. Задали мне вопросы.
2. Покритиковали статью, если она плохая.

Пожалуйста, сделайте это, чтобы я знал, над чем мне работать.

Надеюсь, я объяснил вам, как надо писать слово «в течение» и вы больше не будете в нем путаться.

Спасибо.

Как правильно: в течениЕ или в течениИ?

Предлог «в течение» в предложении можно заменить синонимичными предлогами: в продолжение, во время чего, в бытность. Например:

Ремонтные работы будут проходить в течение дня.

Ремонтные работы будут проходить в продолжение дня.

Если в предложении используется сочетание предлога «в» и существительного «течение», то выбор в окончании «е» или «и» зависит от падежа. Например:

В течение реки попали выбросы.

В данном случае окончание «е», задаем вопрос от глагола: попали (во что?) в течение. Здесь существительное течение употреблено в винительном падеже. Склоняем: И. п. (что?) течение Р. п. (чего?) течения Д. п. (чему?) течению В. п. (что?) течение Т. п. (чем?) течением П. п. (о чем?) о течении

Возьмем другой пример:

В течении реки есть опасные места для рыболовства.

В данном предложении существительное «в течении» стоит в предложном падеже: есть (в чем?) в течении.

Чтобы определить, как правильно написать «в течение», нужно вставить слово между предлогом «в» и словом «течение».

Возьмем такой пример:

В течении горной реки.

Вставим прилагательное «быстрый»:

В быстром течении горной реки.

Если возможно вставить слово между предлогом «в» и словом «течение», то перед нами существительное с предлогом. Если такое невозможно, то в предложении предлог «в течение», который пишется в два слова и на конце с буквой «е».

Другого варианта написания этого предлога нет. Например:

Штраф нужно оплатить в течение десяти дней.

В статье мы доступно и понятно разберем, как пишется «втечение» или «в течение», «втечении» или «в течении», слитно или раздельно, с «е» или «и» на конце.

Для начала разберемся со слитным и раздельным написание слова «в течение». Первое, что мы сделаем, это определимся с тем, какой частью речи оно является. Конструкция «В течение» можем являться:

1. Предлогом. Пример: «Он хорошо учился в течение всего года.»
2. Сочетанием предлога «в» и существительного «течение». Например: «В течение реки попали сточные воды.»

Как мы можем видеть, слитного сочетания «втечение» ни в том, ни в другом случае нет.

Писать СЛИТНО «ВТЕЧЕНИЕ» или «ВТЕЧЕНИИ» НЕПРАВИЛЬНО!

Осталось разобраться с буквой «е» или «и» на конце.Как мы будем писать «в течение» или «в течении»? Тут всё не так однозначно, как со слитным и раздельным написанием.

В случае, когда «в течение» у нас предлог, мы всегда пишем «е» на конце! Когда мы имеем предлог «в» и существительное «течение», то возможно, как «е», так и «и» на конце.

Важно понимать, что «в течение» в большинстве случаев является именно предлогом, за исключением тех случаев, где «течение» в предложении является самостоятельным существительным и употребляется в буквальном смысле. Проще всего это понять на примерах

Рассмотрим несколько.

• В течение часа нужно выполнить эту работу. (предлог)
• Вова готовился к экзаменам в течение всего дня. (предлог)
• Наша лодка неслась в течении этого огромного потока воды. (предлог и сущ.)
• Грязная вода попала в течение. (предлог и сущ.)
• В течении реки последние несколько лет наблюдаются изменения. (предлог и сущ.)

В первых 2-х примерах мы имеем предлог. По смыслу он означает — на протяжении некоторого времени. Мы всегда пишем «е» на конце! В оставшихся 3-х у нас существительное «течение» с предлогом «в».

Взаимные интересы

Наряду с этим, при предоставлении подобного отпуска оба участника трудовых отношений – и сотрудник, и его работодатель должны учитывать взаимные интересы друг друга, а, кроме того, возможности на согласование начальной даты отдыха. Определять дату ухода в отпуск в самостоятельном порядке, а также самовольно уходить в него работник, разумеется, права не имеет.

Право или обязанность — отпуск работника через 6 месяцев?

Таким образом, следует сделать вывод о том, что, безусловно, штатный работник имеет полное право на получение отпуска по факту истечения шести месяцев трудовой деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, в том случае, если гражданин обращается к работодателю с заявлением на предоставление ему времени для отдыха, то начальство не имеет права отказать ему в этом.

Сколько можно жить без прописки?

Административным регламентом предусмотрены временные рамки, допускающие проживание без регистрации на легальных началах.

Иностранцы

Иностранные граждане вправе проживать на территории страны при наличии разрешительных документов. Разрешение на временное проживание дает право пребывать на территории страны в течение трехлетнего срока. Вид на жительство предоставляется на пятилетний срок. В обоих случаях требуется ежегодное уведомление о месте нахождения иностранца в стране.

Вторым по важности документом легального нахождения в стране является временная регистрация. Она должна быть оформлена в течение недели с момента получения разрешения на проживание

В недельный срок включаются только рабочие дни, выходные и праздничные не учитываются.

Оформление регистрации возлагается на принимающую сторону. Так, если иностранный гражданин приехал для выполнения трудовых функций, то работодатель обязан предоставить место проживания. Для оформления документа на проживание по адресу необходимы следующие бумаги:

• ВРП, ВНЖ или иная официальная бумага, дающая право на пребывание в стране легально.
• Документ, подтверждающий личность.
• Выписка из Росреестра о недвижимости. Для проведения регистрации требуется согласие собственника.
• Законные основания проживания в жилье. Например, договор аренды.
• Чек об оплате государственного налога в казну государства.

Новорожденные

Дети вправе проживать со своими родителями или с одним из них. Первым документом, подтверждающим личность новорожденного, является свидетельство о рождении. Документ выдается в месячный срок с момента рождения. Постоянная прописка оформляется в недельный срок, а временная – не позднее 3 месяцев.

Для регистрации новорожденного не требуется согласие собственника жилья и иных лиц. Например, если один из родителей зарегистрирован в квартире, предоставленной по соцнайму, то он вправе прописать малыша без согласия наймодателя и остальных жильцов. Прописка осуществляется, даже если не хватает жилой площади и имеются долги за коммунальные услуги.

Для процедуры необходимы следующие бумаги:

• Метрический документ.
• Брачное свидетельство.
• Разрешение матери ребенка при регистрации по адресу отца.
• Сведения из Росреестра о собственности на помещение.
• Документы, устанавливающие личности отца и матери.
• Заявка о постановке на регистрационный учет.

Отличительными особенностями являются следующие условия:

• Для проведения регистрации малыша требуется присутствие обоих родителей.
• При прописке на жилплощади отца требуется согласие матери, которое она оформляет при подаче заявления.
• По истечении месячного срока с момента рождения для регистрации по адресу матери требуются сведения с места прописки отца.
• На регистрацию новорожденного не влияет размер квартиры (дома). Сотрудник не имеет право отказать в регистрационных действиях на основании недостаточности жилых квадратных метров.
• Согласие собственника квартиры на процедуру не требуется.
• Прописанный малыш в неприватизированной квартире вправе участвовать в приватизации и стать собственником доли жилья.

Граждане РФ

Граждане страны оформляют регистрацию по месту жительства или пребывания. На оформление постоянной прописки отведено 7 дней с момента прибытия в новое место жительства; для временной – трехмесячный срок. Дата прибытия определяется проездным документом (билетом) или иным легальным способом.

Для проведения процедуры потребуются следующие бумаги:

• Заявление гражданина. За несовершеннолетнего заявка оформляется законными представителями или родителями.
• Документ, подтверждающий личность заявителя.
• Доверенность, если гражданин действует через доверенное лицо. В документе обязательно указывается перечень дозволенных полномочий.
• Выписка о собственнических правах на жилплощадь.
• Договор аренды, соцнайма или заявление собственника помещения.
• Согласие лиц, зарегистрированных на жилой площади. Исключение составляет регистрация ребенка вместе с родителями или прописка членов семьи в квартире по социальному найму.
• Листок убытия оформляется сотрудником ФМС по старому адресу.

Сколько дней?

Таким образом выходит, что по истечении полугода регулярной трудовой деятельности у того или иного работодателя сотрудник, которому был предоставлен отпуск, имеет право на получение основного оплачиваемого отдыха в полном объеме, а именно общей продолжительностью в двадцать восемь календарных дней ежегодно. Многим интересно, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не учитывает возможности на предоставление в натуре частичного ежегодного отпуска с оплатой, то есть пропорционально выработанному в конкретном рабочем году времени. На основании этого отпуск, который рассматривается независимо от трудового времени в году, предоставляют полным, а именно в рамках установленной продолжительности.