Вакансии и работа от центра занятости населения в москве

Biz Kompass

Но уже два года говорят что набора в группу нет и не будет. Законно ли это? Организация различных групп обучения, это не обязанность, а право госорганов Поэтому если группы нет, то значит ее и нет. Все зависит от местного бюджета — видимо парикмахеров переизбыток можете сами выучится, так или иначе должность позволит быстро оправдать затраты. Но уже два года говорят что набора в группу нет и не будет. Законно ли это?-Видимо законно. Раз курсов нет, значит ищите другие курсы. «Законно ли это?» ЦЗН заключает договора с Центрами по обучению. Составляется график обучения по различным специальностям. Видимо в Центре перестали действовать курсы по обучению парикмахеров. Нужно самой узнать, где эти курсы работают и обратиться в ЦЗН. с просьбой направить Вас на обучение. Удачи и добра! Учусь на курсах от центра занятости на очной форме обучения. Какую справку (форму) или больничный лист МНЕ для УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ должны выдать в поликлинике, когда заболевает мой РЕБЕНОК. Должны ли мне выдать больничный, если я не работаю, а учусь на курсах и получаю стипендию? Заранее спасибо за ответ. Пока состоите на учете в службе занятости — должны выдать больничный лист, при нахождении дома с ребенком. Удачи Вам и всего хорошего! Доброго времени суток, Светлана. Вам выдадут (обязаны) больничный лист по уходу за ребенком. Его Вы уже можете предоставить в учебное заведение. Вам для этого нужно встать на учет в ЦЗН, а ограничений по количеству раз направления на обучение в законе не предусмотрено. Единственное — Вам нужно быть безработной! 10 лет назад когда училась в школе от центра занятости работала на каникулах. Была заведена трудовая книжка. После этого она была утеряна. Завела новую. В новой книжке не указала предыдущее место раблты. Сегодня отдала документы на загран паспорт. Могут ли мне отказать в его получение. Я учусь от центра занятости бесплатно на маникюр. Поучившись месяц понимаю что учат бреду, ничему хорошему. можно ли отчилиться? Надо ли будет выплачивать деньги? Причину лучше выяснять в центре занятости, чтобы не гадать. Тем более что сделать это несложно. Может быть все что угодно. в том числе и задержка финансирования. Я пошел учиться от центра занятости населения. Нам просто выдали удостоверения, а учить не стали (электрогазосварщики!) дали пособия, раз 15 посмотрели разные видео фильмы и все. Как нам наказать это учебное заведение и что ему грозит за такое отношение. На жалобу ЦЗ населения сказали, что раз корочки получили, значит работайте. А у меня навыков нет никаких. Куда пожаловаться. Куда пожаловаться. —в прокуратуру и жалуйтесь и ЦЗН за одно с учебным заведением получит по заслугам МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

• Курсы предлагают овладеть профессией, востребованной у работодателей;
• Можно попробовать сменить сферу деятельности и в ней преуспеть;
• Получение новых навыков, которые никому не повредят;
• Процесс учебы абсолютно бесплатен для соискателя;
• Безработный получает «стипендию» — материальную помощь от государства.

Способы получения статуса безработного

Для получения статуса необходимо встать на биржу труда. Сделать это возможно, не выходя из дома, через портал Госуслуг. Пошаговая инструкция:

• Регистрация на портале Госуслуг и заполнение заявления. По месту прописки будет назначен поиск необходимой вакансии. Если поиск работы необходим по месту пребывания, нужно это указать. Однако пособие выплачиваться не будет.
• Подача документов: паспорта, документа об образовании, справка о доходах за 3 месяца из ЦЗ.
• Ожидание предложений от ЦЗ по рабочим местам.
• Постановка на учет и присвоение статуса безработного с начислением выплат.

Постановка на учет происходит спустя 11 дней со дня подачи заявления, в том случае, если не нашлись подходящие варианты работы.

Центр занятости имеет право отказать в постановке на учет в следующих случаях:

• обратившемуся гражданину менее 16 лет;
• гражданин получает иную социальную помощь: пенсию по выслуге;
• предоставление ложных сведений;
• отказ от 2-х вакансий ЦЗ в течение 10-ти дней;
• отказ от временной работы;
• признания лица виновным в каких-либо преступлениях и назначение ему наказания.

Внимание! Чтобы повторно встать на учет в ЦЗ необходимо дождаться 6-ти месяцев со дня последнего обращения. Пособие будет назначено только спустя год.. Как только гражданин признается безработным, ему необходимо являться в ЦЗ для отметки два раза в месяц, а также проходить различные собеседования

Как только гражданин признается безработным, ему необходимо являться в ЦЗ для отметки два раза в месяц, а также проходить различные собеседования.

Как определяется размер социальной выплаты?

Минимальная и максимальная величины пособия по безработице устанавливаются Правительством РФ на предстоящий календарный год. Размер выплаты безработному зависит:

• от причины его увольнения с последнего места работы;
• стажа трудовой деятельности за последний календарный год;
• величины заработной платы, отраженной в справке.

Продолжительность выплаты пособия в первом периоде не может быть более 12 месяцев, за исключением отдельных случаев. При этом общее время получения социальной выплаты составляет 24 месяца в течение 36.

На получение денежных средств человек имеет право со дня признания безработным. Работникам, уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией организации, пособие на бирже труда назначается после того, как прекращается выплата сохраненного за ними среднего заработка.

Если гражданин имел оплачиваемый период работы продолжительностью 26 недель за последний год в календарном исчислении, то величина назначенного пособия будет составлять:

• первые 3 месяца — 75 процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной за последний трехмесячный период работы;
• 4 месяца — 60 процентов;
• остальное время до окончания периода выплаты — 45 процентов.

При наличии продолжительного страхового стажа, подтвержденного документально, первый период выплаты пособия может превышать 12 месяцев. Размер назначаемого пособия не может опускаться ниже минимального значения и не должен превышать установленный максимум. В следующем периоде можно рассчитывать только на минимальную социальную выплату.

Выплата в первом и втором 6-месячных периодах назначается в размере минимального пособия в случаях, если соискатель работы:

• ранее не приступал к трудовой деятельности;
• прекратил трудовую деятельность более года тому назад;
• был уволен за какие-либо виновные действия (по последней занятости);
• завершил работу в качестве индивидуального предпринимателя;
• вышел из состава крестьянского (фермерского) хозяйства;
• не имеет 26-недельного периода оплачиваемой работы за последний календарный год;
• отчислен за нарушения из учебного заведения, куда был направлен центром занятости по программе профессионального обучения.

В регионах с применением районного коэффициента к заработной плате социальная выплата увеличивается на его размер. Пособие выплачивается гражданину ежемесячно, если он соблюдает условия прохождения перерегистрации.

Безработица растет, а вакансии простаивают – как так?

Экономике страны был нанесен серьезный удар и далеко не все смогли удержаться на плаву, в связи с чем, работодатели все реже могут позволить себе нанимать новых людей, обеспечивая им достойную оплату труда. Прогнозируемо конкуренция за хорошие рабочие места сильно возросла. В центрах занятости, увы, таких вакансий еще меньше и неудивительно, что люди предпочитают получать пособие и искать дальше, не соглашаясь на предложенные им условия труда.

Причины чаще всего лежат на поверхности – низкая оплата, тяжелый труд или крайне неудобное территориальное расположение потенциального места работы. Безусловно, есть и граждане, которые искать ничего не намерены или и вовсе втайне работают неофициально. Однако, что делать тем, кто по объективным причинам хочет отказаться от вакансии?

Можно ли отказаться от работы?

Можно, однако отказаться от вакансии или и вовсе от собеседования по субъективным причинам вы можете только единожды. Помните, что данный отказ будет зафиксирован в вашем личном деле и второй отказ без уважительной причины станет последним – после него служба занятости просто снимет вас с учета и, естественно, лишит пособия по безработице. Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить деньги в долг, взяв займ без отказа.

Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе. В число таких причин входят:

1. Слишком низкая оплата труда. Если она ниже прожиточного минимума, вы вправе отказаться без последствий, тем более что в таком случае имеет место нарушение со стороны потенциального работодателя. Ведь если бы он подал заявку со столь низкой оплатой изначально, сотрудник службы занятости не предложил бы такую вакансию вам, поскольку не имеет на это права.
2. Неудобное территориальное положение, например, если вам придется слишком долго добираться до места работы и/или тратить слишком много на проезд.
3. Отсутствие должного обеспечения. Многие профессии входят в число опасных или требующих соблюдения ряда правил безопасности. Как правило, в таких случаях закон обязывает работодателей обеспечивать сотрудников защитной одеждой, снаряжением, средствами защиты или просто рабочей униформой. Однако не все работодатели соблюдают эти правила и часто пытаются переложить ответственность на плечи сотрудников. В таком случае вы можете смело отказываться и не беспокоиться о снятии с учета.
4. Несоответствие уровня квалификации работника требованиям вакансии. Если вы думали, что по такому предлогу чаще отказывают работодатели, то нет – не редкость, когда работодатель готов взять недостаточно квалифицированного работника и обучить его. О повышении квалификации, как правило, речь не идет, и все обучение касается лишь ограниченного числа обязанностей, которые работник будет выполнять непосредственно для этого работодателя. Это также уважительная причина отказа от предлагаемой вакансии, ибо вы не обязаны брать на себя ответственность за то, в чем некомпетентны.
5. Если у вас, напротив, более высокая квалификация, вы вправе отказаться от вакансии, поскольку никто не может вам запретить искать работу, соответствующую вашей квалификации.
6. Сокращение или реорганизация штата в организации у потенциального работодателя.
7. Предложение вакансии, которая изначально по всем параметрам может считаться неподходящей для вас.

Кто имеет право на получение выплат

Выплаты по пособию представляют собой финансовую поддержку государства лицам трудоспособного возраста, оставшимся без средств существования из-за увольнения с предыдущего места работы. Право регистрации на биржи, а также получение денежных средств предоставляется следующим лицам:

1. Ушедшим с предыдущего места работы по собственной инициативе;
2. Расторгнувшим трудовой договор в связи с сокращением кадров;
3. Уволенным работодателем из-за нарушения рабочей дисциплины;
4. Получившим среднее/высшее образование и ни разу до этого не работающим;
5. Решившим возобновить свою трудовую деятельность после долгого перерыва.

После постановки на учет в государственную организацию, безработным гражданам сообщаются возможные места работы, которые подбираются согласно имеющемуся образованию, уровню последнего заработка, а также состоянию здоровья этого гражданина. Работа, которая предлагается сотрудниками биржи, будет считаться автоматически подходящей для следующих лиц:

• не имеющих опыта работы вообще;
• уволенных более одного раза за последний календарный год;
• нарушивших дисциплину того предприятия, где осуществляли свою трудовую деятельность, в связи с чем были уволены по инициативе работодателя;
• закрывших свой бизнес;
• имеющих долгий перерыв между трудоустройством и постановкой на учет, в связи с чем, утратили свои профессиональные навыки;
• отчисленных за какое-либо нарушение в период обучения от Службы занятости;
• состоявших на учете в государственном учреждении более полу года.

Для вышеперечисленных граждан любой вариант работы становится приемлемым и возможным для трудоустройства. В случае отказа от предлагаемой вакансии, сотрудники биржи имеют право приостановить или вовсе отказать данному лицу в начислении соответствующих денежных средств.

Константин Фролов Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Если необходима бесплатная консультация по выплате пособия, или вы не согласны с его суммой, свяжитесь с нашими  юристами по телефону или через онлайн консультант. Они ответят на ваши вопросы и предложат пути решения.

Полезное видео: Как отказаться от вакансии и не потерять пособие по безработице?

У безработицы нет границ

Ещё одно предложение депутатов касается регистрации в ЦЗН по месту пребывания, а не по месту прописки.

_{Нет прописки — нет работы. Фото: zen. yandex.ru}

Сейчас встать на учёт в ЦЗН можно только по месту регистрации. Если человек прописан в Иваново, а фактически живёт и работает в Костроме, то ему надо возвращаться в Иваново и там регистрироваться в качестве безработного. Центр занятости будет предлагать ему работу только по своему городу.

Новый законопроект предлагает сделать службу занятости общероссийской с отделениями в регионах. Работодателей и соискателей планируется объединить на одном портале, где будет собрана база вакансий и резюме. Компании, где более 25 человек в штате, будут обязаны размещать информацию о свободных местах на сайте ЦЗН.

Спикер Госдумы Вячеслав Володин отмечает:

Авторы законопроекта планируют, что единый ресурс для поиска работы стимулирует трудовую миграцию внутри страны и снизит потребность в иностранцах.

Работодатель не принимает на работу от ЦЗН, но отказ не пишет. Что делать?

Рассказываем, как поступить, если на потенциальном месте трудоустройства не объяснили причину отказа в работе и не выдали соответствующий документ для службы занятости.

Статья 8 закона «О занятости населения» устанавливает, что каждый гражданин имеет право на выбор места работы. При этом он может пользоваться бесплатными услугами службы занятости, а также других организаций, содействующих трудоустройству, например, рекрутинговыми агентствами. Этот же документ закрепляет отношения между гражданами и органами службы занятости.

По теме

Как получить пособие по безработице?

9036

В частности, в законе говорится о том, что гражданин признаётся безработным не сразу. После подачи документов в ЦЗН ему в течение 10 дней будут предлагать вакансии, если все они окажутся неподходящими, тогда гражданина поставят на учёт, назначат пособие и продолжат выдавать направления на собеседования. Социальные выплаты будут приходить на указанный безработным счёт, но только при условии, что он будет продолжать ходить на встречи с потенциальными работодателями и регулярно отмечаться в центре занятости.

Если вакансия признана подходящей для потенциального работника, то ему выдают направление на собеседование, на которое он должен явиться в течение трёх рабочих дней. По результатам встречи безработного могут пригласить на работу либо написать отказ в приёме на работу с указанием причины. Этот документ соискатель должен передать в ЦЗН. Как пояснили в региональной службе занятости населения, если работодатель не принимает на работу и не пишет мотивированный отказ при желании соискателя заключить трудовой договор, это является нарушением.

Нарушением также считается предоставление неполной и недостоверной информации о потребности в работниках и условиях труда. Об этом говорится в статье 25 закона «О занятости». Если выяснится, что работодатель обманывает ЦЗН — например, указывает доставку до места работы, которой фактически нет, или умалчивает о тяжёлых условия труда, которые противопоказаны женщинам (ст. 253 ТК), вакансию перестанут предлагать соискателям. Как следствие, направление на собеседование будет считаться недействительным.

В Гострудинспекции пояснили, что в случае, если работодатель предоставил недостоверные сведения о вакансии, его нельзя привлечь к ответственности за нарушение Трудового кодекса. Этот вопрос должен решаться именно на уровне центра занятости, на учёте в котором стоит соискатель.

А вот если работодатель не сообщает причину отказа в трудоустройстве — это уже нарушение ст. 64 Трудового Кодекса. Добиться письменного ответа в этом случае можно через суд. Но для начала стоит обратиться в свой центр занятости — там могут решить вопрос без судебных тяжб, например, засчитать вакансию как неподходящую. Если действия сотрудников ЦЗН, по вашему мнению, также незаконны, то их тоже можно обжаловать в суде согласно ст. 11 закона «О занятости населения».

Отметим, что сам работник тоже может отказаться от предложенной вакансии. Правда, после двух отказов в ЦЗН могут принять решение не ставить его на учёт по безработице (или снять с него) и не платить пособие.

Коротко о главном:

1. При постановке на учёт в службу занятости безработного просят предоставить трудовую книжку и документы об образовании. При помощи этих документов в ЦЗН подберут подходящие вакансии для соискателя.

2. Затем в ЦЗН выдают направление на собеседование. По его результатам работодатель может заключить трудовой договор с соискателем. В ином случае работодатель пишет отказ.

3. Если письменное обоснование отказа вам не предоставляют, это является нарушением Трудового кодекса. В этом случае соискатель вправе обратиться в суд.

4. Предоставление недостоверных сведений о вакансии — тоже нарушение. В центре занятости при вскрытии подобных фактов перестанут направлять к нему соискателей.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

Фото: pixabay.com

По теме

4248

Что делать, если не получается прийти на собеседование по направлению от ЦЗН из-за болезни?

В чем плюсы обращения в службу занятости

Главным преимуществом нахождения на учете служит регулярная выплата пособий, связанных с безработицей. Порядок его расчета определен в ст. 30, 33 и 34 закона «О занятости населения в РФ».

Интересные факты
Обучение и стажировка являются гарантией трудоустройства в соответствии с освоенной профессией на предидущем месте, либо в другой фирме. Если гражданин решил быть предпринимателем, то он может обратиться в центр занятости за субсидией.

В наиболее выгодном положении находятся бывшие сотрудники ликвидированных предприятий и сокращенные работники.

Выплаты им составляют:

• ¾ от среднего месячного заработка на протяжении первого квартала;
• следующие 4 месяца пособие будет уменьшен до 60 %;
• по ходу дальнейших 5-ти месяцев выплаты составят 45 % от заработка.

Другим плюсом выступает возможность получить направление на обучение. В ходе переквалификации гражданин будет получать стипендию. Безработный может пройти курсы обучения на бирже труда бесплатно. Такое право установлено ст. 23 закона «О занятости» и связано с отсутствием квалификации, дефицитом подходящих безработному вакансий или наличием ограничений по здоровью. Государство дополнительно оплачивает ряд затрат, если переквалификация проходит в другой местности:

• проезд до учебного центра;
• суточные расходы;
• аренда жилья.

Эти преимущества распространяются также на пенсионеров, желающих вернуться к труду, и женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Узнаем какие документы нужны чтоб встать на биржу.

Биржа труда организует курсы переподготовки вне очереди для следующих безработных:

• имеющих инвалидность (подбор осуществляется с учетом индивидуальной программы социальной реабилитации);
• родителей детей-инвалидов;
• бывших военных и отслуживших по призыву не более 3-х лет назад граждан;
• супругов действующих и бывших служащих Минобороны;
• не имеющих квалификации безработных, которые не были трудоустроены.

Именно эти категории граждан смогут воспользоваться преимуществом обучения.

Любопытные факты
У профессионального обучения от центра занятости также есть и минусы: 1) иногда подходящих вакансий нет и их приходится ждать длительное время; 2) техническая возможность во многих регионах очень бедная; 3) останавливается выплата пособия, если отказаться после обучения от нескольких вакансий.

Сами курсы позволяют овладеть наиболее востребованными профессиями (специалисты в сфере обслуживания, повара, бухгалтеры).

Следующим преимуществом выступает возможность переехать (ст. 22.1 закона). В рамках специальных программ безработным и членам их семей оплачивают транспорт, суточные расходы во время дороги и единовременное пособие. Их размер зависит от региона.

Другим видом помощи со стороны биржи труда служит содействие в открытии своего дела. Речь идет о предоставлении субсидии на регистрацию ИП или ООО. Она покрывает расходы на нотариусов и оплату госпошлины, а также компенсирует услуги юристов, заказ печатей и другие затраты.

Главной задачей биржи труда выступает содействие в поиске работы. Она предоставляет доступ к большому числу вакансий, которые подойдут значительной части состоящих на учете граждан. Служба занятости может предложить им участие в общественных работах. Это позволит получить временный доход.

Если граждане недавно лишились работы не по своей воле или относятся к числу льготников, они могут воспользоваться преимуществами обращения в службу занятости.

Самые популярные курсы — это курсы бухгалтеров, благодаря им можно выгодно трудоустроиться. Эта профессия гарантирует высокие и стабильные выплаты. Также распространено обучение мам в декрете. Это возможность для молодой мамы получать пособие и осваивать новую профессию.

Период и особенности получения денежных выплат

Время, в течение которого человек, признанный безработным будет получать денежные выплаты определяется в ст. 31 Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1.

Пособие начинает начисляться в тот же день, когда гражданин признаётся безработным. Закон разделяет безработных на несколько категорий, для каждой действует свой период выплат:

1. У людей, признанных безработными, включая тех, кто в течение 12 месяцев до регистрации в службе занятости был уволен с военной службы по призыву, в связи с истечением её срока, и состоявших до момента увольнения в трудовых/служебных отношениях не менее 6,5 месяцев. Период денежных выплат не может составлять больше 6 месяцев в совокупности в течение 12 месяцев.
2. Для граждан, которые раньше не работали; хотят после длительного перерыва возобновить рабочую деятельность; которые были уволены в связи с тем, что нарушали внутренний устав организации; которые были уволены по различным причинам в течение 12 месяцев до признания безработными, но проработавших на прошлом месте работы меньше 6,5 месяцев. Также для тех граждан, которые были признаны безработными, после чего отправлены на обучение от Центра занятости и отчисленных за неправильное поведение (например, прогулы) — период выплаты пособия не может составлять больше 3 месяцев в совокупности в течение 12 месяцев.
3. Граждане, которым денежные выплаты были прекращены в связи с тем, что они были сняты с учёта службы занятости вследствие того, что в течение месяца они не являлись в Центр занятости необоснованно и не имея на то уважительных причин; те, кто путём обмана и/или ложных сведений пытался получить пособие; отказавшиеся с помощью письменного заявления от сотрудничества с службой занятости и нетрудоустроенные после снятия с учёта. При следующем обращении и признании безработными не смогут получать выплаты пособия до истечения 12 месяцев со дня первой регистрации лица в качестве безработного.

Как особенность получения пособий можно выделить процедуру получения денежных выплат в случае потери работы в связи с тем, что организация работодателя сократила количество сотрудников.

В случае сокращения штата работодатель обязан выплачивать уволенному сотруднику пособие в размере среднемесячной заработной платы в течение срока трудоустройства человека на новую работу, но не более чем в течение 2 месяцев.

С подачи Центра занятости этот срок может быть увеличен до 3 месяцев. Для этого сокращённому гражданину следует в течение 2 недель после увольнения обратиться в службу занятости.

Если в срок 2 месяцев гражданина не трудоустроят, Центр занятости вправе потребовать от работодателя оплатить ещё один месяц поиска, о чём сказано в ст. 178 Трудового Кодекса РФ. Также, п. 3 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 говорит о том, что пособие по безработице такому гражданину будет начисляться с первого дня после окончания периода выплаты денежных средств от работодателя.

Для того, чтобы выплата пособия не была прервана раньше срока — необходимо обязательно посещать Центр занятости в установленные сроки. Обычно это 1-2 раза в месяц.

Про основания получения пособия по безработице и продление сроков его выплаты читайте тут.

Получение пособий по безработице может отличатся для беременных, сирот, , пенсионеров, лиц, уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон, а также после декрета.