Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2020 году

Вопросы налогообложения

Все выплаты, которые выплачиваются работнику при наступлении инвалидности, не подлежат налогообложению в соответствии со статьей No 217 Налогового Кодекса. Однако если размер пособия больше среднего размера зарплаты, налог НДФЛ начисляют на сумму превышения.

Что касается страховых взносов, они тоже не взимаются с такого пособия. Алименты, напротив, взыскиваются по исполнительным листам с любых доходов гражданина. Пособие по инвалидности не освобождается от данного взыскания.

Законодательство России защищает права инвалидов и обеспечивает им гарантированные выплаты, даже при увольнении с работы в связи с инвалидностью. При присвоении 1 группы инвалидность работодатель может уволить сотрудника при наличии соответствующей справки, однако даже в этом случае должны быть выполнены все обязательства по отношению к лицу с инвалидностью, как кадровые, так и материальные. После этого работодатель вправе принять нового сотрудника на место заболевшего человека.

Порядок увольнения

Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.

Внимание

Степень способности к работе обозначена документами МСЭК, где фиксируется заболевание. Именно она дает группу и очерчивает рамки предостережений к работе

Группа и рекомендации закрепляются на бланках, определенных приказом № 1024н (справки, рекомендации, удостоверения).

Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Внимание

Предлагать места для перевода для инвалидов в процессе сокращения, необходимо руководствуясь этими документами.

Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие:

Итак, сокращение возможно, но с условиями:

• если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;
• получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
• нет мест для перевода вообще.

Вопреки мнению, что всех инвалидов нужно оставлять в первую очередь, это не так. Данной гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в ст. 179 ТК:

• семейные с иждивенцами;
• получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;
• у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
• повышающие квалификацию без отрыва от работы.

Информация

Граждане с ограничениями не имеют особых преференций, поскольку руководство согласно ст. 180 также должно предложить иные должности и другим сотрудникам, то есть, у этих категорий права почти равные, но если обычный гражданин может принять любое место, то инвалид – только то, которое ему показано по рекомендациям лечебных заведений.

Поэтапно мероприятие имеет такой вид:

Принимается решение и издается приказ.
Уведомление персонала за 2 мес. до крайней рабочей даты. Это время может быть и больше, но не меньше. Для сезонников – 7 дн.
Указанный период можно упразднить по взаимной договоренности и если гражданин написал прошение

Тогда ему выплачивается компенсация в объеме среднего дохода в пропорции к остатку от 2 мес.
Определяются льготники (информация есть в отделе кадров).
Письменно предлагают перевестись на другие места.

Внимание

Работодатель это должен предлагать каждому – не только людям с ограниченными способностями. Последние наделены правом первой очереди, только если являются ветеранами ВОВ и боевых действий или если одновременно с наличием ограничения по здоровью есть параметры из ст

179..

В последнюю дату трудовых отношений выдают трудовую книжку, и проводят расчет.

Работодатель предлагает следующие места (такое предложение излагается в письменном виде и дается сотрудникам под роспись):

• вакантные, соответствующие квалификации;
• незанятые нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят по мед.рекомендациям;
• все вышеуказанные, которые есть в регионе расположения компании, а если это прописано в трудовом договоре, то и в иных районах.

Увольнение работодателем

Увольнение инвалида по инициативе работодателя считается достаточно сложным процессом. Обычно он реализуется в ситуации, когда работнику для восстановления требуется потратить больше четырех месяцев. По ст. 73 ТК такое увольнение допускается при соблюдении условий:

• инвалид самостоятельно не желает переводиться на другую должность, на которой он сможет справляться с рабочими обязанности в соответствии с состоянием своего здоровья;
• в компании отсутствуют свободные вакантные места, которые могут предлагаться сотруднику.

Например, у работника выявляется сердечная недостаточность, поэтому он просто не сможет в прежнем режиме справляться со своими трудовыми обязанностями. При таких условиях ему может предлагаться другая работа, где не требуется прикладывать много усилий, волноваться или сталкиваться с высокими нагрузками. Если отказывается инвалид переходить на такую работу, то работодатель будет вынужден его уволить.

Если оформляется инвалидность человеком, занимающим в компании руководящую должность, то по ст. 73 ТК ему предлагаются уникальные льготы. Они представлены возможностью отстранения от работы на срок, определяемый соглашением сторон. При этом не происходит расторжение трудового соглашения.

Основные моменты увольнения сотрудника с инвалидностью

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

• по желанию работника;
• медицинские противопоказания;
• сокращение штата или численности сотрудников;
• работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
• между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
• ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустимаудаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению

Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев

В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

• сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
• дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
• ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
• привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Выплаты и компенсации

Вне зависимости от причин аннулирования трудового соглашения с инвалидом и ему полагаются следующие выплаты:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• иные выплаты, если такие предусмотрены организацией.

Важно

Данные выплаты являются обязательными.

Также при определенных видах увольнения работнику полагаются дополнительные денежные средства – выходное пособие.

Выдача заработной платы осуществляется в день увольнения работника. Величина ЗП пропорциональна равна отработанному времени увольняемым сотрудником (в расчет входит и день увольнения), и рассчитывается исходя из суммы средней ежемесячной оплаты сотруднику, с учетом стимулирующих, компенсационных и прочих доплат, установленных на предприятии.

При увольнении, также подлежат компенсации неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ).

Помимо вышеописанных выплат, в зависимости от причины увольнения, работник может рассчитывать на получение выходного пособия. Оно выплачивается:

ликвидация или сокращение численности или штата (пункт 1 и 2 статья 81 ТК РФ), пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не превышающий 2-х месяцев со дня увольнения;

При увольнении по следующим обстоятельствам, работнику полагается единоразовое выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

При увольнении по соглашению сторон, также возможна выплата выходного пособия, его величину самостоятельно оговаривают и утверждают участники трудовых отношений.

Информация

Специальная пенсия по инвалидности назначается государством, и организация в формировании ее не участвует.

Работник-инвалид продолжает работать

Когда работник-инвалид принимает решение о продолжении своей трудовой деятельности, то сделать он это может только при тех условиях труда, которые рекомендованы ему в справке ИПРА. Работодатель должен обеспечить работнику необходимые условия, например:

• если установленные до инвалидности условия труда соответствуют требуемым в ИПРА, то работодателю менять ничего не нужно, работник продолжит трудится на прежней работе;
• изменения условий труда без изменений условий договора, то есть могут измениться способы выполнения работы, либо, например, нормы выработки;
• на основании ИПРА, работнику необходимо поменять условия трудового договора, включая перевод на другую работку. Изменения фиксируются в допсоглашении, составляемом к трудовому договору, где указываются требуемые изменения, например, изменение рабочего времени. При переводе работника на другую работу с ним заключают соглашение о переводе, издают приказ и заносят сведения в личную карточку работника. В случае отказа работника о переводе, его увольняют.

Как происходит трудоустройство и увольнение работника с имеющейся инвалидностью?

Увольнение сотрудника, получившего 1 группу инвалидности, может быть осуществлено в рамках двух основных сценариев:

1. когда у него уже есть инвалидность на момент изначального трудоустройства;
2. когда он получил инвалидность в период трудоустройства.

Если говорить о первом сценарии, то в рамках него процедура увольнения человека, в принципе, не отличается от таковой, что характеризует освобождение от должности работника без инвалидности. Другой вопрос — соблюдение работодателем установленных законом требований на этапе непосредственно трудоустройства человека, а также при организации условий труда на его рабочем месте.

Так, например, рабочее место человека с инвалидностью не должно быть классифицировано как вредное или опасное. Если это будет не так, то на работодателя Трудинспекция при ближайшей проверке наложит крупные штрафы. В некоторых случаях возможно и приостановление деятельности хозяйствующего субъекта.

Кроме того, рабочее место должно соответствовать требованиям, определенным с учетом содержания индивидуальной программы реабилитации человека, которая составляется по итогам прохождения МСЭ. Например, это могут быть требования, связанные с уровнем освещенности, влажности, температуры в помещении.

Человек с инвалидностью может работать меньшее количество часов, получать дополнительный отпуск, имеет право отказываться от командировок и работы в ночное время. Обычная длительность рабочей недели человека с инвалидностью — 35 часов.

Увольнение гражданина с имеющейся инвалидностью осуществляется, таким образом, по общим правилам, установленным ТК РФ. Сам факт наличия у него сложностей со здоровьем не играет роли, поскольку он учтен уже на этапе трудоустройства.

Другой вопрос — ситуация, когда инвалидность получена человеком, когда изначально он оформился на работу здоровым.

Выплаты при расчете

Особого внимания заслуживает вопрос определения последней суммы, которую должен выплатить работодатель. Как любой другой наемный персонал, человек с инвалидностью обязательно получит при уходе:

1. Последнюю зарплату за отработанные дни текущего месяца.
2. Отпускные, если отпуск не был отгулян или остались неиспользованные оплачиваемые дни.
3. Дополнительные суммы, установленные коллективным договором или нормативными актами на предприятии.

Если расторжение контракта вызвано недугом работника, повлекшего инвалидность, согласно ст. 83 ТК РФ, человек дополнительно получит компенсацию в виде «выходного пособия».

Размер выплаты определяется с учетом среднедневного заработка за последний год. Оплата за день определяется через разделение итогового заработка к количеству фактически отработанных дней.

Далее среднедневной доход умножают на число дней, которые остались недоработанными в последний месяц в связи с увольнением. Из расчетов исключают отпускные и компенсации по больничному листку.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидами 1, 2 и 3 группы

Вопросы трудоустройства и увольнения инвалидов регулируются не только трудовым законодательством, но и ФЗ от 24.11.1995 г. № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и Приказом Минтруда России от 09.11.2017 г. № 777, устанавливающим рекомендации по выявлению дискриминации в отношении работников, имеющих группу инвалидности.

Можно ли уволить инвалида, имеют ли право?

На основании пп. «м» п. 2 Приказа, уволить работника, которому установлена инвалидность нельзя, если причиной расторжения трудового договора служит сам факт наличия группы, а не медицинский запрет или иные законные причины.

Прежде всего, необходимо определиться, какими ограничениями обладают инвалиды каждой группы (в соответствии с Постановлением Правительства № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» и Приказом Минтруда России от 17.12.2015 г. № 1024н).

I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%. Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.

II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%. В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.

А вот III группа считается рабочей. Гражданин утрачивает здоровье на 40-60%, но при этом способен самостоятельно передвигаться и трудиться, но с некоторыми ограничениями, могут понадобиться специальные приспособления (например, ингалятор, ортопедическая обувь и т.д.).

Причиной увольнения сотрудников 1 или 2 группы инвалидности может стать показание врача, ограничивающее труд или исключающее любые нагрузки вовсе, либо возникшее ограничение здоровья не позволяет ему исполнять трудовые функции. В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности. Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.

Медицинские показания чаще всего не мешают трудиться инвалиду 3 группы, поэтому увольнение может произойти по любому из оснований, указанных в главе 13 ТК РФ.

Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ:

• возникновение основания для расторжения или прекращения трудового договора;
• издание руководителем организации Приказа;
• оформление кадровых документов (трудовая книжка и личное дело);
• расчет выплат при уходе с работы.

Последовательность действий

От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства

Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием

1. Предложить более подходящую должность (если увольнение не связано с виновными действиями работника, например, появление в нетрезвом виде).
2. Правильно оформить Приказ и все кадровые документы.

Для Приказа можно использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или разработать фирменный бланк.

Под оформлением кадровых документов имеется в виду трудовая книжка и личная карточка.

Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69 (графа 1 и 2 – порядковый номер записи и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).

После оформления документ выдается на руки уволенному.

Личная карточка устанавливается по форме Т-2 или индивидуальным бланком. В разделе 9 заполняются сведения о причинах увольнения, ссылка на Приказ. Сотрудник должен оставить ниже сведений свою подпись.

1. Расчет.

Бухгалтерия производит расчет. В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие. Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.

Как увольнять работника, признанного МСЭК инвалидом

На самом деле, уволить работника с ограниченными возможностями могут по тем же основаниям, что и любого другого человека. Варианты расторжения контракта предусматривают следующие формы:

1. По собственному желанию. Ничто не мешает инвалида самостоятельно решить, что место работы и условия не подходят. Основанием для увольнения станет письменное заявление, написанное собственноручно работником по лично инициативе. Так происходит, когда человек чувствует себя неуверенно при выполнении должностных обязанностей, либо предложенные работодателем условия перестали устраивать сотрудника.
2. По соглашению сторон. Оформляется при достижении взаимного согласия, нередко сопровождается выплатой некоторой денежной компенсации (выходного пособия), и исключает шансы на оспаривание увольнения позже, если сотрудник изменить точку зрения.
3. По инициативе работодателя согласно общим нормам законодательства – при нарушении трудовой дисциплины, несоответствии должности по квалификационным признакам.
4. По медицинским показаниям, включая наступление инвалидности. Последний вариант предполагает наличие некоторых нюансов, поскольку увольнение – не единственная мера, а один из вариантов действий работодателя, когда исполнение должностных обязанностей оказалось физически невозможно.

Проблемы со здоровьем еще не дают повода увольнять работника, если есть шанс оставить его и перевести на иной вид работы.

Наступление нетрудоспособности и констатация невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей влечет за собой варианты, по какой статье уволить работника по инвалидности, обязательно указание в приказе статьи Трудового кодекса:

1. Расторжение договора по показаниям медиков, согласно ст.83 ТК РФ.
2. Перевод на другую должность, смена должностных обязанностей согласно ст.73 ТК РФ.
3. Увольнение после отказа от предложенной другой должности на основании п.8 ч.1 ст.77.

образец приказа об увольнении работника по мед. заключению п.8 статья 77 ТК РФ

Как вариант, трудовые отношения могут быть прекращены на основании ст.80 ТК РФ, если инициатива исходит от сотрудника.

Не всегда работник способен адекватно оценивать собственные способности, считая, что справляется с обязанностями достаточно хорошо. Если вариант ухода по собственному желанию не рассматривается сторонами, приходится искать другие варианты действий. В зависимости от степени нетрудоспособности, возможны различные схемы оформления расторжения.

Скачайте

  Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 2 253 hits)

  Пример заполнения приказа по форме Т-8 об увольнении по собственному желанию (43,5 KiB, 1 449 hits)

Способы уволить инвалида в зависимости от степени трудоспособности

Увольнение по болезни работника по ТК РФ предусматривает предварительное оформление инвалидности.

Порядок действий работодателя, в зависимости от степени нетрудоспособности, может различаться:

При полной утрате трудоспособности присваивается 1я группа. Увольнение в связи с инвалидностью 1 группы часто вызвано невозможностью перевести человека на более легкий труд

Важно учитывать, что при увольнении по нетрудоспособности администрация предприятия выплачивает пособие в размере 2-недельного среднего заработка дополнительно к расчетным на основании ст.178 ТК РФ. Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья допускается, если физические способности человека и вакантные места на предприятии не предусматривают перевода в пределах одной организации

Увольнение в связи с инвалидностью 2 группы предполагает, что установленные физические недуги делают невозможным исполнение обязанностей, указанных ранее в договоре. Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы предполагает первую степень трудоспособности, однако обычно сам работодатель процедуру расторжения контракта не инициирует, если человек хорошо исполняет обязанности. При 3 группе в организме выявлен небольшие нарушения, которые не влекут за собой неспособность трудиться.

• появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
• нарушение трудовой дисциплины (систематические опоздания, просрочки);
• предоставление при приеме поддельных документов об образовании, удостоверении личности;
• низкая квалификация.

Чтобы уволить сотрудника с 3-ей группой инвалидности руководствуются положениями ст.81 ТК РФ. Видя, что руководство не заинтересовано в продолжении трудовых отношений, работник часто принимает решение о добровольном уходе.