Процесс увольнения в связи с призывом в армию

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

• призывание его на воинскую службу;
• отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата

При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

• либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
• либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат. За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП). Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва. Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Трудные ситуации и ошибки нанимателя

Хотя увольнение из-за призыва в армию не редкость, наниматели при оформлении документов ошибаются часто.

№ п/п	Описание ситуации	Комментарий
1.	Неправильное обозначение причины, послужившей поводом для разрыва трудового соглашения. Работодатель при составлении приказа ссылается на неподходящую статью ТК	Ст. 83 не применяется в таких случаях, как призыв на сборы, переход на контрактную службу в войска страны. Не все наниматели информированы о том, что такое альтернативная служба, и что при подобной мобилизации следует увольнять по Ст. 83
2.	Отказ в выплате выходного пособия	Нарушается Ст. 178 ТК
3.	Неправильная запись даты увольнения и некорректное определение даты завершающего рабочего дня	Формирование приказа об увольнении происходит задолго до той даты, которая прописана в повестке. Так поступать допустимо только по согласованию с призывником или по его просьбе
4.	Оформление приказа об увольнении без предоставления сотрудником повестки	Дата в приказе должна основываться на той, которая прописана в повестке. Если документа на руках нет, можно внести в оформление увольнения путаницу

Нередко возникают проблемы с ознакомлением призывника с приказом, выдачей ему документов. Причина – сотрудника уже направили на службу. В данной ситуации работодателю следует отразить сложившуюся ситуацию в акте. Далее ему необходимо отправить бывшему работнику уведомление и предложить родственникам получить документы по доверенности.

Процедура увольнения сотрудника-призывника начинается с ознакомления с содержанием повестки из военкомата. В зависимости от качества полученных сведений, сроков, прописанных в документе, руководитель издает приказ, которым разрывает трудовое соглашение с сотрудником. Чтобы все нюансы были учтены, работодателю следует детально ознакомиться со статьями ТК, которые касаются вопросов увольнения призывников.

Какие причины являются уважительными для увольнения по собственному желанию?

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, «…под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта…»

В связи с этим военнослужащий, который желает уволиться по собственному желанию, в первую очередь должен продумать, обосновать и доказать – как подробным описание в рапорте, так и приложением к этому рапорту соответствующих документов, подтверждающих, что его причина действительно является уважительной.

Не стоит рассчитывать на успех, если рапорт будет подан кратким, безликим, без подробного описания уважительных причин

В случае возникновения спорных ситуаций, гарнизонный военный суд особое внимание обращает на изложение уважительности причин в самом рапорте. Имеет значение и то, как вы обосновали свои уважительные причины, какие документы приложила в качестве доказательств

Например, если в качестве причины вы выбрали неудовлетворительное состояние здоровья, то к рапорту должны быть приложены медицинские документы, и чем больше, тем лучше.

По моему мнению, «поиск» уважительных причин необходимо начинать с изучения положений закона об увольнении военнослужащего по семейным обстоятельствам. Казалось бы – причём тут увольнение по семейным обстоятельствам, если это совершенно другое основание для увольнения? Однако не спешите – перечень причин для увольнения по семейным обстоятельствам ограничен множеством дополнительных условий. Так вот: отсутствие этих дополнительных условий не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может быть использовано при увольнении по собственному желанию.

Развернуть: Часть 3 статьи 51 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

…в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Вот эти дополнительные условия:

• «по медицинским показаниям»:
• «в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы»;
• «военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка»;
• «при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Отсутствие этих дополнительных условий не даёт военнослужащему возможности уволиться по семейным обстоятельствам, но может быть основанием для увольнения по собственному желанию.

Какова процедура увольнения вследствие воинского призыва?

Чтобы уволить сотрудника, призванного в ряды Вооруженных сил РФ, необходимо подготовить соответствующий приказ. Документ должен содержать отсылку на норму законодательства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Основанием служит повестка, полученная гражданином призывного возраста. Именно в последней содержится требование прибыть на сбор с целью дальнейшей отправки в воинскую часть.

Есть ряд разновидностей документа, извещающего военнообязанного о его дальнейших действиях, формируемых военкоматом. Например, при вызове для прохождения медкомиссии увольнять работника не нужно. При этом кадровик предприятия должен внимательно изучить полученный акт. Его содержание может кардинально отличаться, а визуально формы будут одинаковыми. Это объясняется тем, что формирование бумаг производится на бланке единого гособразца, утвержденного приказом Минобороны Российской Федерации от 02.10.07 №400.

Призывник не должен формировать заявление на увольнение по причине ухода на службу. Работодатель попросту не вправе отказать сотруднику в такой ситуации. Однако иногда наниматели все же предпочитают получить от подчиненного официальный собственноручно составленный документ. Последний включает сведения о дате, с которой должность будет освобождена. На законодательном уровне срок отработки не определен. Основная задача лица, подлежащего призыву в ряды ВС РФ – появиться в месте сбора в указанное время. Таким образом, крайней датой увольнения можно считать день, предшествующий дате явки.

Наниматель не вправе заставлять военнообязанного отрабатывать 14 дней перед оставлением должности при получении повестки из военкомата. Однако совершать юридически значимые действия, рассматриваемые в настоящей статье, в день представления повестки сотрудником также не допускается. В качестве исключения выступают ситуации, когда работник сам изъявляет желание расторгнуть договор как можно раньше.

Чтобы урегулировать подобные ситуации компании требуется принять локальный акт, касающийся воинского учета. Это облегчит дальнейшие действия сторон при получении человеком повестки из комиссариата. После представления повестки наниматель формирует приказ о расторжении трудовых отношений. Последнего нужно ознакомить с документом под роспись и завершить процедуру посредством записи в трудовой книжке, ее выдачи, проставления соответствующей отметки в личном деле, расчета с призывником.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос№ 1. Работник предприятия получил повестку, согласно которой ему следует явиться, чтобы пройти медицинское освидетельствование. Может ли такой документ послужить поводом, позволяющим разорвать трудовые отношения с сотрудником?

Ответ. Нет, нельзя. В документе, который не оставляет работодателю выбора касательно увольнения сотрудника, призывнику предлагается отправляться в указанное время на место службы.

Вопрос№2. Как должен поступить наниматель, если его сотрудник отказывается знакомиться с содержанием повестки, полученной администрацией на его имя?

Ответ. Работодателю следует сделать так:

1. Пригласить двух свидетелей.
2. В их присутствии еще раз попытаться вручить документ работнику-призывнику.
3. Составить акт об отказе.
4. Поставить на нем свою подпись и подпись свидетелей.
5. Направить акт в комиссариат.

Остальные действия – за работниками комиссариата.

Вопрос к эксперту. Существуют ли крайние сроки вручения повестки и ознакомления с ней, если документ поступил в организацию? Каковы санкции за нарушение?

Ответ. Лицу, которое призывают на службу в армию, установлен конкретный срок ознакомления с повесткой. Он составляет 3 дня. Это означает, что трудящийся должен получить повестку не позже, чем за трое суток до даты прибытия на место службы. Если администрация предприятия игнорирует сроки, то может поплатиться штрафом. В КоАПе на этот случай предусмотрено админнаказание (Ст. 21.2).

Не исключены ситуации, когда сроки нарушаются по уважительной причине.

Пример 2. В ООО «Металик» поступила повестка, обязывающая работника организации прибыть к месту службы через 5 дней. В этот период сотрудник находился на лечении в стационаре и был выписан только через две недели. Невручение ему повестки и неявка в указанный в ней срок по означенному адресу произошли по причине, которая является уважительной – пребывание на больничном. Ни штрафов, ни иных наказаний не получил никто. Сотрудника призвали после его полного выздоровления.

Юрисконсульт Павлов К. Л.

Основание для увольнения

Военкомат присылает призывнику повестку. Ее необходимо предоставить в отдел кадров организации. На основании повестки кадровый работник обязан уволить работника. Сроки увольнения, в этом случае, не регламентированы

Важно, чтобы призывник успел явиться к месту сбора в день, указанный в повестке

Виды повесток, по которым работодатель обязан произвести увольнение сотрудника:

1. О призыве на срочную военную службу.
2. О призыве на гражданскую альтернативную службу.
3. О явке в военкомат за предписанием о призыве в армию.

Оформляется повестка на специальном бланке, который утвержден приказом Минобороны № 400. Повестка на прохождение медосмотра оформляется на таком же бланке, поэтому кадровику нужно быть внимательнее. Прохождение медкомиссии, призыв на сборы работников в запасе, прибытие в военкомат при наличии отсрочки от службы не являются основаниями для увольнения.

Иногда военкомат направляет повестку сразу по месту работы призывника. Получив повестку, кадровый работник обязан проверить правильность заполнения, реквизиты. После проверки ставится подпись о получении повестки, и она отдается призывнику на руки не позднее 3-х дней с момента получения. Отказ от получения повестки фиксируется актом и подписями двух свидетелей.

Запись в личной карточке
Личная карточка сотрудника может быть оформлена на усмотрение руководителя. В ней прописывается дата и номер приказа, причина увольнения. По желанию, призывнику оформляется резюме и отдается на руки. Личная карточка остается на работе.

Важно проверить сроки, которые указаны в документе. Целесообразно будет снять копию для подтверждения обоснования увольнения

Заявление на увольнение, при этом, не пишется, достаточно предоставления повестки, по ней производится расторжение договора. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.

Реальная картина с «увалами» в армии

Практика не прохождения военной службы срочной показывает, что увольнение для солдат сродни празднику. Подавляющему большинству из них хочется пройтись с товарищами, либо прогуляться одному за территорией части практически всегда.

В этот период он может удовлетворить определённые потребности посредством употребления сладостей, походов в кино, встреч с друзьями, возлюбленными. Тем самым получив отдых от непростых солдатских будней. На практике ситуация в армии обстоит несколько иначе, чем регламентирует ее Устав внутренней службы.

С учётом того, что находиться в увольнении может одновременно 25% — 30% военнослужащих части, то простые расчёты показывают — военнослужащий срочник (в порядке очереди) может сходить в увольнение и отдохнуть вне расположения части около 1 раза в месяц. И только в том случае если к нему от командиров не будет каких-либо нареканий.

Радость солдата при получении документов при увольнении из армии по демобилизации не имеет границ

Надо также заметить, что само понятие «увольнительная» в армии имеет и иную смысловую нагрузку, подразумевающую демобилизацию из рядов вооружённых сил. Если военнослужащий увольняется (демобилизуется), то это означает, что он перед Отечеством выполнял свой конституционный долг, отслужив положенный срок.

В данном случае он увольняется на законных основаниях и может свободно распоряжаться своим времяпрепровождением. Такое увольнение есть переход в другую категорию – в запас.

Статья ТК РФ — увольнение в связи с призывом в армию

Основные нормы по трудовому контракту и соблюдению норм законодательства в этом направлении освещает ТК РФ. За процесс увольнения, причиной которого является военкомат, конкретнее за призыв мужчины призывного возраста на военную службу в армию отвечает его ст. No83 п.1. ТК РФ. Также дополнительно поддерживается положениями No53-ФЗ РФ, Указом Правительства и особыми Положениями о призыве граждан РФ на воинскую службу. Работодатель должен в полной мере соблюдать все нормы, установленные законодательством РФ, которые предписывают прекращать отношения в особом порядке.

Важно знать — согласно всем указанным законопроектам — призвать сотрудников на военную службу в армию, либо же на альтернативную гражданскую службу, могут работников определенного возраста мужского пола. К этой возрастной категории могут относиться мужчины 18-27 лет, при условии, что они не числятся в запасе по особым основаниям

Повод для вызова мужчины в военкомат — повестка. Исполнение предписаний и визит призывника по повестке обязательны и для работодателя, и для самого работника.

Порядок увольнения работника в связи с призывом в армию

Сроки увольнения по этим обстоятельствам в законе специально не описаны, однако существует обязательная норма. Все должно быть оформлено не ранее предоставления повестки работодателю, но и не позднее даты явки для отправки сотрудника на призывной пункт. При этом датой увольнения послужит последний день, когда работник был отмечен в табеле посещений и выполнял свои обязанности.

Запись в трудовой увольнение в связи с призывом в армию

Сама же повестка является для работодателя веским основанием для издания соответствующего приказа. В случае отсутствия по какой-либо причине повестки на руках у работника – работодатель обязан обратиться в военкомат с официальным письмом. В котором будет прошение на выдачу копии

При этом важно понимать, что дата издания приказа – это число когда работодатель поставил свою подпись под документом о расторжении соглашений с работником. А датой самого увольнения будет служить день, когда работник фактически выполнял свои обязанности в организации

Именно эта дата и будет фигурировать в его трудовой книжке. Основание – ст. 83 ТК РФ.

Призывник обязан ознакомиться с приказом, и получить на руки свой трудовой документ, но случается, что вся процедура проводится в отсутствие работника. В этом варианте работодатель указывает в приказе отсутствие работника и причины, а также основания – исполнение норм законодательства. Также в этом варианте работодатель направляет уволившемуся работнику извещение с просьбой забрать документ, либо дать разрешение на его отправку почтой.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию

В полном соответствии с ТК РФ ст. 178 работодатель обязан выплатить увольняющемуся призывнику выходное пособие. Законопроект вменяет работодателю предусматривать выплаты при увольнении в связи с призывом в армии в размере среднего заработка призывника за двухнедельный срок. При этом порядок может зависеть от вариаций:

• Если у сотрудника открыт счет в банке, куда ранее зачислялся его заработок, пособие перечисляется на этот же счет в день подписания работодателем приказа;
• Если он получал зарплату в кассе предприятия, средства могут быть выданы там же;
• Если сотрудник по независящим от него причинам не может получить средства лично – работодатель высылает ему извещение о перечислении средств. Деньги могут получить его родственники. Основанием для выдачи средств послужит доверенность, выданная им и подписанная командиром воинской части или заверенная нотариусом. Эти положения зафиксированы в ГК РФ ст. 185.

Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию

Образец бланка заявления обычно имеется на каждом предприятии, и имеет стандартную форму. Единственной особенностью является указание причины и обстоятельств – призыв на военную службу в армию. Ознакомиться с примером заполнения можно перейдя по данной ссылке.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья — перечень болезней

Проблемы со здоровьем могут стать причиной досрочного прекращения службы военного. Перечень заболеваний, которые могут являться основаниями для увольнения военнослужащего, приводится в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденном Постановлением № 565. Для этих болезней определены категории годности к службе в вооруженных силах. Например, категория «В» означает, что гражданин ограниченно годен к службе, «Д» — полную непригодность. В перечень болезней для увольнения с военной службы входят:

• туберкулез легких и других органов;
• лепра;
• ВИЧ;
• сифилис;
• злокачественные опухоли;
• болезни крови;
• болезни эндокринной системы с серьезным нарушением функций организма;
• психические расстройства;
• эпилепсия;
• ревматизм, сопровождающийся сердечной недостаточностью;
• глухота;
• слепота;
• сердечно-сосудистые болезни;
• заболевания мочеполовой системы и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Важно: определение категории годности зависит от степени тяжести заболевания. Для ряда болезней возможно присвоение категории В, если проявления заболевания имеют легкую или среднюю тяжесть для здоровья

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья в случае признания его ограниченно годным к службе является его правом, но не обязанностью. Он может продолжить работу на должности, которая позволяет выполнять соответствующие его здоровью воинские обязанности. Гражданин, признанный ограниченно годным к службе, вправе пройти повторное обследование, если почувствует улучшение здоровья и будет намерен продолжить службу.

Прежде всего военнослужащему необходимо пройти обследование и получить заключение о наличии и тяжести болезни. Военно-врачебная комиссия после обследования больного и получения результатов определяет связь между обнаруженным заболеванием и прохождением службы. Во врачебном заключении могут быть указаны следующие причины болезни:

• военная травма, если заболевание получено в процессе выполнения служащим своих обязанностей;
• заболевание вследствие радиационного облучения;
• общее заболевание.

Перед оформлением представления к увольнению командир обязан провести со служащим личную беседу. Ее содержание следует зафиксировать в специальной форме. При проведении беседы могут присутствовать представители финансовой, юридической и кадровой службы.

В листе беседы отражают следующие сведения:

• основания для увольнения;
• выслуга лет;
• заключение военно-врачебной комиссии;
• обеспеченность жильем;
• просьбы военнослужащего.

Важно: подписывают документ все присутствующие лица, лист беседы остается в личном деле. Непосредственный командир оформляет представление к увольнению, которое вместе с рапортом, медицинским заключением и копией листа беседы направляется командиру, имеющему право издания приказа об увольнении

Какая-либо стандартная форма рапорта официально не утверждена, но есть сведения и факты, которые необходимо отразить в документе при увольнении по болезни:

1. Указать причину, по которой военнослужащий увольняется. В данном случае это ухудшение состояния здоровья, при котором продолжать службу невозможно.
2. Перечислить, какими документами подтверждается заболевание.
3. Ходатайствовать о направлении личного дела в военкомат по месту жительства.
4. Ходатайствовать о предоставлении жилплощади в соответствии с п. 1 ч. 9 ст. 15 Закона о статусе военнослужащих.

Если срок военной службы составляет меньше 20 лет, увольняющемуся выплатят пособие, равное двум окладам. В случае, когда военный прослужил больше 20 лет, ему положена выплата в размере семи окладов. При расчете учитываются только полные годы службы (без округления количества в большую сторону). Если во время службы он получил государственную награду, то ему доплачивают еще один оклад денежного содержания.

При увольнении по заболеванию, полученному вследствие военной травмы, на сегодняшний день единовременная выплата составляет 2 000 000 рублей для служащих по контракту и 1 000 000 рублей для служащих по призыву. Если получение военной травмы привело к инвалидности гражданина, то ежемесячная компенсация выплачивается в размере:

• 14 000 рублей – для первой группы инвалидности;
• 7 000 рублей – для второй группы;
• 2 800 рублей – для третьей.

Единовременные выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья и ежемесячные компенсации индексируются каждый год в соответствии с уровнем инфляции.

Какие меры предпринимаются в армии для сдерживания распространения коронавируса

Во всех армейских частях соблюдаются такие меры:

• масочный режим;
• обработка поверхностей антисептиками;
• соблюдение дистанции;
• сведение к минимуму контактов между бойцами разных подразделений;
• проведение совещаний в дистанционном формате;
• изоляция военнослужащих, которые контактировали с заболевшими;
• предоставление увольнений на усмотрение командиров подразделений с учетом эпидемиологической ситуации в населенном пункте.

Если солдат заболел коронавирусом, его изолируют от остальных, еду приносят в термосе из столовой и оставляют перед дверью. Карантин соблюдается до полного выздоровления.

Как правильно уволиться по собственному желанию?

Статья 36 Федерального закона №79-ФЗ позволяет государственному служащему расторгнуть контракт с нанимателем и уволиться со службы по собственному желанию. Данная статья повторяет положения статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Имеет ли особенности процедура ухода государственного служащего по собственному желанию и в чем они заключаются, рассказано далее.

Для того, чтобы прекратить служебные правоотношения, служащему необходимо за две недели сообщить о принятом решении нанимателю, представив письменное заявление об увольнении. До истечения двухнедельного срока служащий вправе отозвать свое заявление и продолжить работать.

Если на его место уже приглашен иной сотрудник, служащий подлежит увольнению.

В двухнедельный период со дня подачи заявления о прекращении служебного контракта до даты увольнения сотруднику следует:

1. Осуществить передачу дел.
2. Подписать обходной лист.
3. Получить трудовую книжку.
4. Получить окончательный расчет.

По состоянию здоровья

Пункт 2 части 2 статьи 39 Федерального закона №79-ФЗ в качестве основания прекращения правоотношений сторон предусматривает состояние здоровья сотрудника, не позволяющее ему продолжать исполнять свои служебные обязанности. Однако государственный гражданский служащий может расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе по причине ухудшения своего здоровья.

Разница между увольнением по статье 36 и пункту 2 части 2 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ заключается в том, что во втором случае невозможность продолжения службы должна быть подтверждена соответствующими медицинскими заключениями.

В соответствии со статьей 36 Закона № 79-ФЗ служащий при наличии уважительных причин, включая состояние здоровья, вправе требовать расторжения служебного контракта до истечения установленного законом двухнедельного срока, а представитель нанимателя обязан выполнить данное условие и расторгнуть контракт в день, указанный сотрудником.

Расторжение контракта и увольнение производится на основании заявления сотрудника. Какой-либо определенной формы такого заявления не предусмотрено, однако в случае, если лицо намерено уволиться до истечения предусмотренного законом срока, данное обстоятельство необходимо обосновать в заявлении, приложив при необходимости подтверждающие документы.

Увольнение в связи с невозможностью продолжения служебной деятельности по состоянию здоровья (пункт 2 части 2 статьи 39 Закона №79-ФЗ) требует от сотрудника предоставления соответствующего медицинского заключения.

Просто по желанию

Государственный служащий имеет право расторгнуть служебные правоотношения с нанимателем по собственному желанию. При этом закон требует от него предварительного уведомления представителя нанимателя о принятом решении (статья 36 Закона №79-ФЗ).

Срок уведомления, указанный в законе, составляет две недели. Для того чтобы прекратить правоотношения, служащему необходимо представить представителю нанимателя письменное заявление о расторжении контракта по собственному желанию.

Заявление служащего должно содержать следующую информацию:

1. шапку с указанием Ф. И. О. и наименованием должностей представителя нанимателя и самого сотрудника;
2. название документа – заявление;
3. основную часть, содержащую просьбу о прекращении контракта по собственному желанию;
4. в случае, если служащему необходимо расторгнуть контракт до истечения двухнедельного срока, в заявление следует указать дату увольнения, а также обоснование такого требования;
5. дату написания заявления;
6. подпись лица.

Заявление можно передать представителю нанимателя несколькими способами:

1. Лично. В этом случае заявление следует написать в 2 экземплярах, на одном из которых поставить входящий номер и подпись сотрудника, его принявшего.
2. Направить по почте. Заявление об увольнении следует направлять заказной корреспонденцией с уведомлением о получении адресатом и описью вложения.

Возможные сложности при увольнении призывника

Увольнение молодого человека при уходе в армию в 2021 году происходит только после прохождения им медицинской комиссии и признания полностью годным к службе. Но при расторжении трудового договора могут возникнуть некоторые сложности:

Выбор основания для проведения увольнения. Согласно статье 83 ТК РФ расторжение договора возможно во время срочного призыва в армию. Данная статья не может быть применима, если призывник получил повестку на медкомиссию, при отправлении на контрактную службу, сборы и прочее. Данное основание применяется только во время призыва молодого человека для прохождения срочной или альтернативной службы, в этом случае нет необходимости принуждать работника к добровольному расторжению трудового договора.

Определение даты увольнения сотрудника. В день получения повестки расторжение трудового договора не производится. Дата должна быть рассчитана таким образом, чтобы осуществить увольнение за день до назначенного прибытия на пункт сбора военкомата. Последний отработанный день будет считаться датой увольнения сотрудника.

Изучение приказа, выдача трудовой книги и получение расчета. В этом случае сложности могут возникнуть при отсутствии сотрудника на рабочем месте. В сложившейся ситуации на приказе делается отметка, гласящая, что деньги и документы остаются на хранении в организации и будут выданы по первому требованию сотрудника.

Таким образом, увольнение возможно на основании получения повестки из военкомата для отправки в войска. Двухнедельная отработка в этом случае проводиться не должна, а оформление увольнения происходит на основании соответствующего приказа. Также на некоторых предприятиях возможно сохранение рабочего места до момента возвращения сотрудника из армии. Как правило, это предприятия государственной формы собственности.

Порядок увольнения работника

После получения повестки о призыве работника в компании издается приказ (ст. ТК РФ), который подписывается работодателем и сотрудником-призывником. С этого момента приказ вступает в силу, а наниматель действует так:

• Производит окончательный расчет с призывником. Если он уже находится на службе, а зарплата перечисляется не на карту, то забрать причитающуюся ему сумму может представитель сотрудника по доверенности.
• Фиксирует факт окончания трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника, после чего вручает ее лично в руки под подпись или отправляет по почте.
• Вносит информацию об увольнении (причины, дата) в дело и карточку сотрудника.
• Ставит в известность об аннулировании трудовых отношений определенные инстанции (службы судебных приставов).

Сотруднику-призывнику, кроме заработной платы и стандартных выплат, положено двухнедельное выходное пособие, в соответствии со ст. ТК РФ.

Увольнение сотрудника, которого призвали в армию, в подавляющем большинстве случаев происходит при различных и порой неожиданных обстоятельствах. Планировать процедуру увольнения работодатель может только после получения официальной повестки. В зависимости от того, какие требования содержит данный документ и при каких обстоятельствах он был получен, работодатель выстраивает порядок увольнения призывника.