Как быстро уволиться в связи с переездом

Процесс увольнения

Прекращение контракта из-за отъезда и переменой проживания аналогично увольнению по своей инициативе. Образца заявления на увольнение в связи с переменой места жительства не существует. Процедура согласно трудовому законодательству. Сотрудник обязан известить работодателя о своем решении за 14 дней до увольнения.

Первый шаг

Для этого он должен подать заявление на расчет в письменном виде, зарегистрировав соответствующим образом и подписав его у руководителя предприятия. Моментом отсчета времени на полагающуюся по закону отработку будет следующий календарный день.

Второй шаг

При наличии на подотчете материальных ценностей работнику выдается обходной лист, который он обязан подписать к окончанию срока отработки.

В последний рабочий издается приказ об увольнении, в котором указывается причина: по собственному желанию. Работника обязаны ознакомить с приказом под его личную роспись на приказе. В случае отказа от подписи составляется акт, его фиксирующий. Документ заверяется двумя свидетелями и составителем акта.

Третий шаг

Получение трудовой книжки, в которой сделана соответствующая запись об увольнении. Все сведения, внесенные в трудовую книжку на предприятии, заверяются либо лично работодателем (если он лично ведет трудовые книжки), либо уполномоченным на это сотрудником (начальником отдела кадров, секретарем, бухгалтером).

По правилам оформления трудовых книжек ответственное лицо указывает причину увольнения со ссылкой на статью закона, дату, свою должность, расписывается с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.

Четвертый шаг

Уволенный работник своей подписью в трудовой книжке подтверждает согласие с данными, внесенными в документ. Пример оформления трудовой книжки — ниже. Запись делается под подписью ответственного лица. В ней должны быть зафиксированы:

1. должность увольняющегося сотрудника,
2. роспись,
3. расшифровка (ФИО),
4. дата.

В конце рабочей смены на руки выдается окончательный расчет.

В случае расчета по причине перевода мужа-военного или госслужащего  в другое место в трудовой книжке дается формулировка: «увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы». В остальном процедура остается неизменной.

Изменить место расположения может юридическое лицо. О переезде работодатель обязан известить своих сотрудников за 2 месяца под их личную роспись о согласии или не согласии на смену жительства. Если работник согласен выехать вместе с предприятием, то предприятие обязано оплатить стоимость проезда до нового места работы ему и членам его семьи, перевоза имущества по фактическим затратам.

Оплата производится после предоставления проездных билетов на поезд/самолет/морским/речным транспортом. При отсутствии документов оплата осуществляется по минимальной стоимости проезда на этих видах транспорта.

Увольнения в связи с переездом в другой город имеют отличия от обычного расчета по собственному желанию. Косвенным образом это учтено в трудовом законодательстве, чем пользуются граждане, чтобы избежать отработки.

Как правильно уволиться

Если сотрудник планирует изменить место жительства, то осуществляется увольнение в связи с переездом по собственному желанию.

Процедура делится на последовательные этапы:

• гражданин формирует заявление, в котором указывает точную дату, когда нужно прекратить рабочие отношения, а также приводится просьба о сокращении периода отработки;
• документ передается работодателю, после чего нужно дождаться решения директора;
• если наниматель соглашается на ускоренное расторжение соглашения, то оформляется и заполняется обходной лист;
• сотрудник отрабатывает положенный период, который может составлять несколько дней;
• издается приказ об увольнении;
• в последний день специалист получает свою зарплату, другие выплаты и личные документы.

Важно! Соглашение о досрочном расторжении контракта рекомендуется фиксировать письменно, для чего директор фирмы составляет резолюцию на полученное заявление.

Правила составления заявления

Начинается процесс расторжения контракта с помощью заявления, формируемого работником предприятия. Обычно в каждой фирме имеются шаблоны, по которым составляются разные документы, поэтому достаточно только попросить бланк, который правильно заполняется. Такие действия позволяют предотвратить ошибки или неточности.

Допускается составлять заявление произвольно, но с учетом следующих правил:

• сверху с правой стороны указываются сведения о компании и работнике;
• содержательная часть включает основную причину увольнения и сокращения периода отработки;
• приводится точная дата, когда гражданин желает закончить трудовую деятельность;
• внизу вводится дата составления документа, а также ставится подпись специалиста.

Для предотвращения недопонимания с нанимателем рекомендуется указывать конкретную дату увольнения. Документ передается директору лично или через секретаря. Допускается воспользоваться заказным письмом, но придется оплачивать уведомление о вручении.

Для упрощения процесса взаимодействия с руководством рекомендуется прикладывать к заявлению документы, доказывающие необходимость срочного переезда. Например, допускается взять справку о прописке в другом регионе, билеты на поезд или иной вид транспорта, а также приказ о переводе супруга-военнослужащего в другой субъект РФ.

Издание приказа

Если руководитель соглашается срочно расторгнуть контракт с конкретным наемным специалистом, то на основании полученного заявления издается официальное распоряжение. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8. Формированием документа обычно занимается специалист отдела кадров, после чего готовый приказ передается руководителю компании на подпись.

Справка! На основании приказа Т-8 вносятся нужные изменения в личную карточку специалиста, а также в трудовую книжку.

При заполнении приказа указывается наименование предприятия, номер распоряжения и дата формирования. Составляется документ в последний день работы наемного специалиста. Приводится дата заключения трудового договора и дата расторжения сотрудничества. Вносится информация о сотруднике и причине увольнения. Далее ставятся подписи сторон. Если на документе отсутствует подпись работника, то это является причиной для оспаривания увольнения через суд.

Один экземпляр приказа передается работнику архива, а второй направляется бухгалтеру, что позволяет произвести правильные расчеты с работником. Если увольняемый специалист представлен материально ответственным лицом, то к приказу прикладывается документация, подтверждающая отсутствие претензий.

В трудовой книжке ставится стандартная запись об увольнении по собственному желанию, поэтому не требуется отметка о срочном переезде сотрудника. Данный документ выдается в последний день работы, а также гражданин получает справку о среднем заработке за 2 года, выписку СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам. С помощью письменного заявления специалист может потребовать другие документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности.

Выплаты при увольнении

С увольняющимся сотрудником осуществляется полный расчет, для чего перечисляются следующие выплаты:

• зарплата за отработанные часы;
• премии, доплаты или бонусы, а также иные стимулирующие выплаты, которые предусматриваются внутренними нормативными актами фирмы;
• компенсации, которые устанавливаются трудовым соглашением;
• компенсация оставшихся дней отдыха, которые не были использованы специалистом.

Если женщина переезжает из-за мужа-военнослужащего, переведенного в другой регион, то на основании Приказа Минобороны №265 ей полагается специальная выплата, перечисляемая из бюджета и рассчитываемая на основании среднего заработка.

Уведомление работника о переезде организации в другую местность

Если юридическое лицо решило поменять свое местонахождение, то оно должно уведомить работников об этом за 2 месяца в письменной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:

• новый адрес местонахождения, где будет осуществляться деятельность;
• срок переведения учреждения в новую местность и, соответственно, дата начала работы сотрудника на новом месте (работодатель должен четко определить сроки переезда; если в установленные сроки работодатель не переехал, то делается повторное уведомление);
• гарантии, предоставляемые сотруднику в связи с переездом, в том числе состав, способ и суммы возмещаемых сотруднику расходов;

Перевод, связанный с переездом компании в другую местность, влечет за собой возмещение затрат, а именно:

• на переезд к месту работы, как самого сотрудника, так и членов его семьи;
• на транспортировку его имущества;
• на устройство в новой местности.

В уведомлении так же можно указать порядок и характер компенсации затрат, а так прописать срок, в течение которого сотрудник должен уведомить работодателя о согласии на перевод либо об отказе от него;

Для оптимизации документального оформления целесообразнее издать единый приказ (уведомление) о перемещении организации в другую местность и довести его до сведения всех работников под расписку. Если сотрудник отказывается от проставления подписи, составляется акт об отказе от ознакомления. Согласие или отказ от перевода следует получить от каждого сотрудника индивидуально в произвольной письменной форме.

При отказе от перевода сотрудника необходимо уволить. Это увольнение распространяется и на беременных, и на женщин, которые воспитывают детей до 14 лет, и к остальным льготным категориям. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника, на перевод. Сотрудника нужно ознакомить  с приказом под роспись.

Прекращение трудовых отношений по данному основанию производится при отказе сотрудника от перевода в местность, расположенную за границами административно-территориального образования, где находится место работы сотрудника.

Правовая основа

Нужно тщательнее изучить следующие правовые нормы:

• статья 77 ТК России содержит перечисления всех основополагающих причин для завершения трудовых отношений и сотрудничества;
• статья 78 ТК РФ, где отмечается вероятные поводы завершения рабочих взаимоотношений с согласия сторон;
• статья 79 ТК России, где отмечены детали завершения;
• статья 80 ТК России, где предоставляются сведения о возможном прекращении деловых отношений по просьбе сотрудника;
• статья 81 ТК России, где отмечены причины, по которым наниматель имеет право оформить прекращение трудовых отношений.

Статья 77 ТК РФ

Предложение о смене места жительства оформляется в обязательном порядке на каждого трудоустроенного в компании человека. Форма оформления письменная, выдаётся сотруднику для проставления подписи. Работник, который дал положительный ответ на предложение о переезде, должен подписать согласие. Если сотрудник не планирует менять место жительства, то отказ от него должен поступить также в письменной форме.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
3. Оформить обходной лист;
4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

• В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
• В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
• Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

• Копия паспорта с новой пропиской;
• Билеты на проезд;
• Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
• Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

• Трудовую книжку;
• Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
• Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
• Справку расчет по страховым взносам.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

• Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
• Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
• Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
• Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Как оформляется увольнение в связи с переездом в другой город?

Увольнение по причине переезда в другой населенный пункт приравнивается к расторжению трудовых отношений по собственному желанию сотрудника. По этой причине процедура оформления сопутствующих документов в данных случаях является практически аналогичной, но есть и свои нюансы.

В случае, когда причиной увольнения является переезд в другой город, процедура расторжения включает в себя несколько последовательных действий:

• оформление сотрудником соответствующего заявления с указанием причины ухода;
• ознакомление руководства с полученным документом, подготовка и издание приказа;
• выплата всех полагающихся сотруднику денежных средств, выдача трудовой документации – в день увольнения.

Специалистами отдела кадров вносится соответствующая запись в трудовую и передаются сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД.

Исключением может считаться ситуация, при которой, к примеру, супруга военнообязанного гражданина переезжает в регион перевода супруга. При таких обстоятельствах в трудовой указывается, что увольнение связано именно с этим.

Как работнику написать заявление об уходе?

Унифицированного бланка, который следовало бы заполнить при увольнении в связи с переездом в другой город, в трудовой документации РФ не предусмотрено. В большинстве случаев в каждой организации разрабатывается собственный образец документа, используемый в подобных случаях. Если таковой отсутствует, заявление составляется в свободной форме.

В обязательном порядке должна присутствовать следующая информация:

• информация о компании и ее руководителе – наименование фирмы, инициалы и должного получателя;
• наименование бланка;
• инициалы, должность и наименование отдела, в котором числится специалист, оформляющий заявление;
• причина увольнения, желаемая дата расторжения трудовых отношений между сторонами;
• дата составления заявления и личная подпись заявителя с расшифровкой.

В заявлении важно указать конкретный день ухода. Текст обращения может быть сформулирован следующим образом: «Прошу уволить 5 мая 2021 года»

Также четко отражается причина увольнения – переезд в другой город. Это необходимо для того, чтобы решить вопрос с отработкой 2-х недель. В данном случае ее можно избежать. Указывать населенный пункт, в который переезжает заявитель, необходимости нет.

Скачать образец

Нужно ли будет отрабатывать 2 недели?

В стандартных случаях увольнения после подачи заявления работник должен отработать 2 недели. Это время необходимо для того, чтобы сотрудник смог передать дела другом работнику, а, работодатель, в свою очередь, найти замену.

На протяжении этого времени отработки увольняющийся может забрать свое заявление назад, тем самым аннулируя его силу

Важно учитывать, что это действие может быть совершено при условии, что не найден новый кандидат на его должность

Переезд – не всегда запланированное мероприятие, зачастую, требующее срочности. В связи с этим в данном случае вопрос с отработкой 2-х недельного срока решается в особом порядке.

В 80 статье ТК РФ отражена информация, согласно которой, работник вправе уволиться, не отрабатывая 14 дней. Трудовые отношения могут быть расторгнуты в кротчайшие сроки, если между сотрудником и работодателем достигнута такая договоренность. Срок отработки может быть уменьшен или полностью исключен.

Переезд в другой населенный пункт – весомая причина для увольнения. Но следует понимать, что она является основанием для расторжения трудовых отношений без отработки. Работодатель не обязан освобождать от нее трудящегося.

Каков распорядок расторжения трудового договора?

Дата расторжения срочного трудового договора (в т.ч. контракта) по ст. 41 ТК определяется сторонами. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с изменением места жительства работника наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК).

Пример заявления об увольнении в связи с изменением места жительства

Отдел продаж                                                                                                                        Директору ОДО «Альфа»ЗАЯВЛЕНИЕ                                                                                                                          Иванову И.И.
18.05.2018 № 25 
                                                                                                            

                                                                                                                       Смирновой А.А.

                                                                                                                       Подготовить приказ

об увольнении.

                                                                                                                       Иванов   И.И.Иванов

                                                                            11.06.2018

            Прошу уволить меня 25.06.2018 в связи с изменением места жительства (копию паспорта со штампом о регистрации в г. Гродно прилагаю).

Специалист по продаже                                                            Николаева                                                                  Н.Н.Николаева

Визы 

Руководитель организации, проанализировав представленные работником документы, оценивает уважительность причины, которая повлекла за собой необходимость увольнения. При отсутствии спорных нюансов трудовой договор расторгается в срок, определенный работником в заявлении. В противном случае (если руководитель организации не счел уважительной причину расторжения договора, а представленные работником документы — достаточными для обоснования увольнения, и между работником и нанимателем возник спор об уважительности причины расторжения трудового договора) работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. 

КСТАТИ

До вынесения органами по рассмотрению трудовых споров решения о досрочном расторжении срочного трудового договора работник обязан продолжать работу. Невыход на работу в этом случае (при отсутствии уважительных причин) может стать основанием для увольнения работника, но уже по другому основанию — за нарушение трудовой дисциплины

Если факт изменения места жительства будет подтвержден работником, то его заявление об увольнении подлежит удовлетворению. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника.
 Пример приказа об увольнении в связи с изменением места жительства

Общество с ограниченной

ответственностью «Альфа»

ПРИКАЗ

11.06.2018 № 30-к

г. Минск

Об увольнении Николаевой Н.Н.

УВОЛИТЬ:

      НИКОЛАЕВУ Надежду Николаевну, специалиста по продаже в отделе продаж, 25.06.2018 по требованию работника в связи с изменением места жительства, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

      Бухгалтерии произвести окончательный расчет. Выплатить компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.12.2017 по 25.05.2018.

Основание: 1. Заявление Николаевой Н.Н. от 19.04.2018 № 25.

                     2. Регистрация Николаевой Н.Н. в г. Гродно (копия паспорта МР 1234569,

                     выдан 25.10.2012 Центральным РУВД г. Минска).

Директор                                                                        Иванов                                                                                 И.И. Иванов

Визы

С приказом ознакомлена                                             Николаева                                                                           Н.Н. Николаева

                                                                                                                                                                                    11.06.2018

Пример записи об увольнении работника по ст. 41 ТК в трудовую книжку

Звесткі аб працы Сведения о работе
Нумар запісу Номер записи	Дата	Звесткі аб прыёме на працу, пераводзе на іншую працу, звальненні (з указаннем прычын і са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)	На падставе чаго ўнесены запіс (назва даку­мента, яго дата і нумар)    На основании чего вне­сена запись (название до­кумента, его дата и номер)
чысло число	месяц месяц	год год
1	2	3	4
				Общество с ограниченной ответственностью
				«Альфа»
3	01	12	2015	Принята специалистом по продаже на условиях	Приказ от
				контракта.	01.12.2015 № 25-к
4	25	06	2018	Уволена по требованию работника  в связи с	Приказ от
				изменением места жительства, статья 41	11.06.2018 № 30-к
				Трудового кодекса Республики Беларусь.
				Директор            (подпись)                    И.И.Иванов

ПРИМЕР 1

Работник П. уведомил нанимателя о том, что переезжает к родителям в г. Гатчина (Ленинградская обл.), подал заявление об увольнении и к заявлению приложил билет на поезд Минск — Санкт-Петербург, а также заключение медицинского учреждения Российской Федерации о том, что его мать, женщина 82-х лет, является инвалидом I группы и нуждается в постоянном постороннем уходе. В этой ситуации работником не подтвержден факт того, что он переезжает в Ленинградскую область — одного билета на поезд в рассматриваемой ситуации недостаточно. Подтверждением факта изменения места жительства может быть документ о регистрации по месту жительства в России. Однако в этой ситуации работник П. вправе ходатайствовать об увольнении по другой уважительной причине — необходимость ухода за больным членом семьи, нуждающимся в постоянном постороннем уходе.

Можно ли уволиться без отработки при отъезде в другой город?

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе найти нельзя.

Есть только обязательство уведомления работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Разрешается увольнение сотрудника при переезде на новое место жительство без отработки, то есть в более ранние сроки, при обстоятельствах:

• получено согласие работодателя;
• невозможно продолжить работу по причине призыва в армию или поступлению в ВУЗ;
• перевод супруга по службе;
• при выходе на пенсию.

Если сотрудник переезжает в другой город по одной из вышеперечисленных причин, работодатель уволит его в указанный в заявлении срок, только причину нужно будет обозначить правильно.

Чаще всего для досрочного увольнения при переезде между сторонами заключается соглашение.

То есть стороны договариваются о конкретном сроке расторжения трудового договора, без отработки.

Все договоренности рекомендуется закреплять документально, это поможет избежать недопонимания, конфликтов и других неприятностей.

Когда увольнение связано в связи с переездом и изменением места жительства по причине перевода супруга-служащего, к заявлению дополнительно прикладывается справки.

Тогда работодатель не сможет заставить сотрудника «отрабатывать» две недели и должен рассчитать его в указанный в заявлении день.

Порядок оформления

Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по причине переезда идентична стандартной

Однако есть некоторые нюансы, на которые стоит обратить внимание

Алгоритм действий при увольнении сотрудника по причине переезда следующий:

1. Сотрудник пишет заявление с обозначением причины и подает его в отдел кадров. Если есть документальное подтверждение срочного переезда, оно прикладывается к заявлению. К примеру, это может быть справка из военкомата или ВУЗа, а также справка с места работы супруга-служащего в государственных или военных структурах.
2. Работодатель согласовывает заявление. Если есть веская причина о досрочном увольнении, ставится соответствующая отметка. В заявлении работник ставит дату с учетом двухнедельного срока уведомления, при наличии веских оснований на досрочный уход проставляется удобная для работника дата.
3. Если веского основания уволить сотрудника без отработки нет, то он работает еще две недели. Сотрудник вправе в этот период пойти в отпуск с согласия работодателя или на больничный лист по болезни. Запретов по этому поводу закон не устанавливает и срок отработки по таким причинам не продлевается.
4. Сотруднику на руки выдается обходной лист сразу после согласования заявления. У него должно быть время собрать все подписи. Однако отсутствие подписей в обходном листке не может послужить отказом в выдаче трудовой книжки и расчета.
5. В день увольнения или за день до него по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника. Обычно организации используют форму Т-8. Но можно печатать приказ и в другой форме, утвержденной руководителем. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. При отказе расписываться в приказе, дополнительно печатается соответствующий акт. При уходе по причине перемены места жительства, обычно, такой необходимости не возникает. Все документы без проблем подписываются.
6. В день увольнения работник должен получить полный расчет (наличными или переводом на карту) и трудовую книжку с записью. Дополнительно сотруднику выдаются все необходимые справки: 182-Н, 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ и прочие документы. Если работник не может явиться на место труда за расчетом и документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с необходимостью забрать трудовую книжку либо прислать письменное разрешение на ее отправку почтой.

Рекомендуется справки получить до отъезда, поэтому заказывают их предварительно.

В обязательном порядке выдается справка только по пенсионным начислениям и для расчета больничного листа.

При запросе других документов придется писать отдельное заявление и ждать изготовления 3 дня или просить направить документы почтой.

Как финансируется переезд при уходе с работы?

Если человек решил сменить территорию проживания из личных соображений, то такая ситуация не попадает под финансируемый работодателем переезд. Если же инициатором переезда выступает наниматель, то он берёт на себя обязанность по возмещению денежных затрат на оплату дороги. Ознакомиться со всеми положенными работнику возмещениями по причине смены места жительства можно в ст. 165 ТК РФ.

Ст. 169 ТК РФ гласит, что переезд сотрудника и его нанимателя обязует последнего возместить:

• затраты на переезд работника и сей его семьи;
• затраты на перевозку вещей (деньги не возвращаются, если наниматель предоставил транспортное средство для перевозки);
• затраты на обоснование на новом месте.

Статья 169 ТК РФ

Определённой денежной суммы в ТК не указано, возмещение выплачивается по договоренности трудящегося гражданина и нанимателя.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления установлены такие положения.

Положение	Примечания
Затраты на переезд к новому месту трудоустройства для самого работника и его родственников возмещаются в сумме фактических затрат, которые подтверждены проездными билетами	В связи с этим принят лимит:
·         если переезд был осуществлён на поезде, то не более цены билета в вагоне-купе скорого фирменного поезда;
·         если наводным транспортным средством — в каюте группы V морского судна систематических транспортных линий и линий с комплексным сервисом пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
·         воздушным транспортом – в салоне класса «Эконом»;
·         на автомобильном транспортном средстве за исключением такси.
Проездные билеты отсутствуют	Возмещение осуществляется так:
·          по ж/д транспорту – стоимость места в плацкартном вагоне;
·          по водному транспорту — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным сервисом пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
·          автомобильным транспортом – на автобусе общего типа.

Работодатель обязан возместить затраты в случае переезда на другое место работы в рамках той же организации

Другие затраты будут возмещены по пп «б» и пп. «в» п. 1.

Трудоустроенный гражданин должен осуществить возврат компенсации за переезд в следующих ситуациях:

• в принятый срок он не начал осуществлять свои прямые обязательства;
• ушел с места работы по личной инициативе до завершения срока трудового договора, заключенного с ним по новому месту жительства;
• стал виновником деяния, по которому предусмотрено увольнение.

Все вышеперечисленные пункты нужно отметить во вновь заключённом трудовом договоре.

При неявке сотрудника на место работы он должен вернуть компенсацию

Как осуществляется разрыв трудовых отношений по причине переезда в другой населенный пункт

Аннулирование трудового договора по причине смены города и изменения места жительства выполняется в том же порядке, как и при увольнении по собственной воле человека. Оформить документ на увольнение из-за смены места жительства по образцу не получится, поскольку его просто-напросто не существует. Утверждение увольнения осуществляется по трудовому законодательству.

Первый этап

Потребуется написать заявление на предоставление полагающихся денежных средств, зарегистрировать его и отдать на подпись руководителю компании. Со следующего дня начнётся двухнедельный срок обязательной отработки перед окончательным разрывом трудовых отношений между работником и компанией.

Нужно прежде всего написать заявление на увольнение

Второй этап

Если для исполнения своих трудовых обязательств работнику были предоставлены какие-либо материальные ценности, то ему выдают обходной лист, и за срок двухнедельной отработки он должен собрать на нём все необходимые подписи.

В последний день отработки оформляется приказ на расторжение трудовых взаимоотношений с пометкой «По собственному желанию». Сотрудника должны ознакомить с документом, после чего он собственноручно подписывает его.

Работник должен отработать две недели

Третий этап

Выдача на руки трудовой книжки со всеми имеющимися в ней обязательными пометками об увольнении. Вся информация, которая вносится в трудовую книжку в компании, должна быть заверена лично нанимателем (если он самостоятельно занимается оформлением таких документов), либо работником, в обязанности которого это входит (кадровик, секретарь, бухгалтерский работник).

При увольнении сотруднику отдают трудовую книжку, где указано, что он уволен по собственному желанию

Четвертый этап

Сотрудник, с которым прекращены трудовые отношения, подписываясь под внесёнными в трудовую книжку сведениями подтверждает, что согласен с ними. Образец заполнения трудовой книжки предоставлен ниже. Все пометки проставляются после подписания должностным лицом. Данные, отображаемые в трудовой книжке:

• должность уволенного работника,
• подпись,
• расшифровка (ФИО),
• дата.

В конце последнего дня отработки человеку отдают заработанные расчетные денежные средства.

Если уход с места работы связан с переводом одного из супругов, несущего воинскую службу, или государственного подчиненного в иное место, то делается пометка: «увольнение по собственному желанию по причине перевода супруга на другое место службы».

Человек может быть уволен при переводе супруга на другое место службы/работы

Поменять место пребывания имеет право и юрлицо. О перемещении наниматель должен оповестить трудящихся у него граждан за 2 месяца, в свою очередь, они подписываются под документом о согласии или отказе смены места проживания. Если работающий гражданин готов переехать совместно с организацией, то компания обязуется покрыть все финансовые затраты, связанные с переездом (компенсирование проезда семьи в полном составе, доставка имущества к новому месту жительства и пр.).

Денежные средства будут возвращены сотруднику после предоставления им билетов на поезд/самолет/морское/речное транспортное средство.

Прекращение трудовых отношений из-за переезда всё же имеет отличия от ухода с работы по личной инициативе. В Трудовом кодексе об этом моменте говорится вскользь, и это побуждает граждан к избеганию обязательной двухнедельной отработки.

Иногда сотрудник может перевестись на другое место работы в той же компании

Правильное оформление заявлений

Уже говорилось о свободной форме при составлении заявлений в большинстве случаев. Но есть простые правила и требования, соблюдение которых поможет избежать дополнительных вопросов:

Правую верхнюю часть документа называют шапкой. Она состоит из названия компании вместе с конкретными реквизитами руководителя. Это касается должности и ФИО. За ними следует указание фамилии, инициалов самого работника.

Основной текст занимает середину заявления. Здесь указывается просьба об увольнении, далее следует причина.

Справа внизу стоит подпись. Слева идёт дата. Это день, когда документ составлялся.

Рекомендуется применять максимально точные формулировки, которые не допускают двусмысленных толкований. Лучше указать точную дату, с которого надо уволить сотрудника. Документ отправляют заказным письмом либо передают лично представителю отдела кадров.

Увольнение из-за переезда организации

Не всегда инициатива расторжения трудового договора исходит от сотрудника. Переезжать может и структура, в которой он осуществляет трудовую деятельность. Отдельных нормативов для такой процедуры не предусмотрено. Поэтому стоит отталкиваться от имеющейся практики.

Немного иначе проводится увольнение, связанное с переездом самой фирмы. В такой ситуации наниматель обязан сообщить всему персоналу о предстоящих изменениях. Несмотря на то что в законодательстве правил проведения подобной процедуры нет, информировать работников лучше в письменном виде. Это позволит руководителю подтвердить факт уведомления сотрудников в случае проверки надзорными органами или судебного разбирательства.

Расторжение контракта происходит в общем порядке согласно положениям ст. 81 ТК РФ с обязательным письменным свидетельством об отказе специалиста переезжать. В распоряжении об увольнении гражданина следует сделать ссылку на п. 9 ст. 77 ТК РФ.