Порядок и нюансы увольнения в связи с переездом. образец заявления

Обязательно ли дорабатывать двухнедельный срок при уходе с работы из-за смены населенного пункта?

В законодательстве не отмечено, что увольняющийся в связи с переездом человек в обязательном порядке должен исполнять свои трудовые обязательства ещё две недели до момента выдачи ему на руки всей необходимой документации. Главное – это ст. 80 ТК РФ, оповещающая, что сотрудник обязан известить нанимателя о своём уходе не позднее, чем за 14 дней. Увольнение, за которым не последует обязательная отработка, предусмотрено в следующих случаях:

• необходимое оформление снятия с должности за наименьший срок при соглашении обеих сторон (сотрудник может обратиться к нанимателю с просьбой и договориться с ним);
• следуя ч.3 ст. 80 ТК РФ, расценивать смену места жительства как уважительную причину и уменьшать сроки;
• неработоспособность подчиненного;
• при нарушениях нанимателя, отрицательно отразившихся на исполнении трудовых обязательств или жизни подчиненного;
• если трудоустроенные лица являются студентами очной формы обучения или гражданами пенсионного возраста;
• уход с работы обусловлен переездом супруга, который несёт военную службу.

Можно договориться с работодателем, чтобы не отрабатывать еще две недели

Как финансируется переезд при уходе с работы?

Если человек решил сменить территорию проживания из личных соображений, то такая ситуация не попадает под финансируемый работодателем переезд. Если же инициатором переезда выступает наниматель, то он берёт на себя обязанность по возмещению денежных затрат на оплату дороги. Ознакомиться со всеми положенными работнику возмещениями по причине смены места жительства можно в ст. 165 ТК РФ.

Ст. 169 ТК РФ гласит, что переезд сотрудника и его нанимателя обязует последнего возместить:

• затраты на переезд работника и сей его семьи;
• затраты на перевозку вещей (деньги не возвращаются, если наниматель предоставил транспортное средство для перевозки);
• затраты на обоснование на новом месте.

Статья 169 ТК РФ

Определённой денежной суммы в ТК не указано, возмещение выплачивается по договоренности трудящегося гражданина и нанимателя.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления установлены такие положения.

Положение	Примечания
Затраты на переезд к новому месту трудоустройства для самого работника и его родственников возмещаются в сумме фактических затрат, которые подтверждены проездными билетами	В связи с этим принят лимит:
·         если переезд был осуществлён на поезде, то не более цены билета в вагоне-купе скорого фирменного поезда;
·         если наводным транспортным средством — в каюте группы V морского судна систематических транспортных линий и линий с комплексным сервисом пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
·         воздушным транспортом – в салоне класса «Эконом»;
·         на автомобильном транспортном средстве за исключением такси.
Проездные билеты отсутствуют	Возмещение осуществляется так:
·          по ж/д транспорту – стоимость места в плацкартном вагоне;
·          по водному транспорту — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным сервисом пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
·          автомобильным транспортом – на автобусе общего типа.

Работодатель обязан возместить затраты в случае переезда на другое место работы в рамках той же организации

Другие затраты будут возмещены по пп «б» и пп. «в» п. 1.

Трудоустроенный гражданин должен осуществить возврат компенсации за переезд в следующих ситуациях:

• в принятый срок он не начал осуществлять свои прямые обязательства;
• ушел с места работы по личной инициативе до завершения срока трудового договора, заключенного с ним по новому месту жительства;
• стал виновником деяния, по которому предусмотрено увольнение.

Все вышеперечисленные пункты нужно отметить во вновь заключённом трудовом договоре.

При неявке сотрудника на место работы он должен вернуть компенсацию

О самих справках: какими они бывают и как их оформлять

Справки об отсутствия заболевания СOVID-19 бывают разными. Возможны несколько вариантов таких справок:

• справка, подтверждающая отсутствие контактов с лицами, заболевшими коронавирусом. В подобной справке подтверждается отсутствие контактов с гражданами, которым был поставлен диагноз в период двух последних недель;
• справка, подтверждающая отсутствие коронавируса у гражданина, запросившего документ по месту требования;
• справка, подтверждающая, что гражданин не покидал территорию РФ и не находился в неблагоприятных регионах с точки зрения эпидемиологической ситуации;
• справка, подтверждающая о результатах проведенного у гражданина тестирования с отрицательным ответом.

Поэтому при необходимости получения справки лучше обратиться в медицинское учреждение, оказывающее платные услуги по проведению анализа на коронавирус. Экспресс-диагностика позволяет получить результат в короткие сроки. Если тест подтвердит отсутствие заражения, пациенту сразу будет выдана нужная справка. Если тест на заболевание будет положительным, лаборатория сообщает информацию в Роспотребнадзор.

Тестирование на коронавирус проводят одним из способов лабораторного анализа:

• ПЦР-диагностика: у пациента берется мазок из слизистой и проверяется в специализированных лабораториях на оборудовании;
• Иммунодиагностика: определение антител в крови человека к коронавирусу;
• экспресс-тесты: результат получают в течение получаса.

Всем гражданам, кто возвращается из зарубежных поездок, необходимо сообщить о прибытии и находиться в режиме строгой самоизоляции 14 дней. По истечении срока самоизоляции можно будет получить справку, при отсутствии симптомов заболевания.

Медицинский документ, подтверждающий отсутствие заболевания, вызванного вирусом COVID-19, содержит:

• информацию о пациенте;
• сведения о медицинской организации и работнике, выдавшем справку;
• подтверждение об отсутствии у пациента симптомов заболевания;
• информацию о том, находился ли гражданин на самоизоляции или лечении в стационаре;
• информацию о том, проводился ли анализ на коронавирус и его результат.

В зависимости от вида справки, в ней может также указываться информация об отсутствии контактов с заболевшими лицами, кому подтвердили диагноз коронавирус, или о непосещении регионов со сложной эпидемиологической обстановкой.

Справка не выдается в случае нарушения режима самоизоляции и контактах с гражданами, у кого тест на коронавирус показал положительный (сомнительный) результат.

Справка должна быть получена не позднее, чем за 2 дня до приезда в санаторий или до посадки в вагон поезда, поскольку поезд может находиться в пути более суток.

Центр здоровья Verba Mayr на запрос Welcome Times о том, как получить справку об отрицательном результате на коронавирус ответили: необходимо сделать тест (в любом учреждении, где его делают), или же заказать выездное тестирование на дому от центра Verba Mayr. Тогда справка будет готова за несколько дней до заезда.

Если же у гостя не было возможности сделать тест заранее, то он может сдать его непосредственно перед заселением, но в этом случае он будет ограничен в посещении общих зон, будет находиться в изоляции до получения отрицательных результатов.

Сроки предупреждения

Отрабатывать придется стандартные две недели. Можно указать желаемую дату, но работодатель не обязан идти навстречу. Хотя на практике сторонам иногда удается договориться, и работник покидает компанию до истечения двух недель. Совет: планируйте переезд заблаговременно, не рискуйте, надеясь на благосклонность работодателя.

Напоминаем, что две недели начинают отсчитываться со следующего дня после регистрации соответствующего заявления. Например, если вы зарегистрировали документ 1 ноября, то начало двухнедельного срока — 2 ноября. В учет принимаются календарные дни. Да, если вы руководитель, то срок отработки увеличивается до одного месяца. Те, кто на испытательном сроке, напротив, уведомляют администрацию всего за три дня.

Некоторые работники после подачи заявления «уходят на больничный», чтобы не отрабатывать. Трудовую потом просят выслать почтовым сообщением. Это не очень порядочно, но вполне законно.

Отдых

Если человек работает в течение недели, то он с удовольствием ждет выходных. Выходные можно проводить по-разному. Можно спать до обеда, а потом, лежа в постели, смотреть телевизор до вечера, балуясь плюшками. Можно встать рано утром, сесть на лодочку ненакрашенной ( :-)) и уплыть в океан, встречая рассвет. Можно, схватить рюкзак, собранный с вечера, и умотать на какую-нибудь гору,  если она есть поблизости. А можно просто поехать к родственникам в деревню, жарить шашлык, пить вино и говорить о чем-то приятном… Каждому свое. Но одно – несомненно – выходные должны отличаться от рабочей недели. И второе – выходные должны быть. Так считает женщина, у которой до переезда были выходные.

А как проводит свободное время и свои выходные ваш избранник, к которому вы собрались переехать? Не поверите, это тоже очень важный момент. И его тоже нужно обсуждать. Когда вы привыкли – в субботу зимой на лыжах, а он – хочет лежать с вами в постели, это можно потерпеть первое время. А через год? А через два? Дорогой, давай на выходные куда-нибудь съездим.. Ответ: Зачем? Давай лучше дома полежим перед телевизором…

Культура проведения выходных для человека ( в данном случае – человек –  Она, которая переезжает к мужчине) – это тоже часть жизни. Важная. Спортивные выходные, культурные выходные, выходные на природе, выходные на рыбалке, выходные – в дальней поездке… Представьте, ваш любимый может вообще ничего не знать о выходных. Вас к этому с детства приучали родители – Ура!! В пятницу с вечера собираемся, утром берем пару друзей, и с утра субботы – на яхте на два дня по морю всей семьей! Или так – Вы уже взрослая, и по субботам вы ходите в театр. Или так – по субботам мы с подругами обычно ходим в китайский ресторан. Или – в пятницу вечером мы поем караоке… Да мало ли что можно накопить к каким-то там годам, когда у женщины есть определенный образ жизни, который она может и не оценивать. А оценит, лишь когда потеряет.

Спросите у своего любимого. А как мы будем проводить выходные? Что ты обычно делаешь с пятницы вечера? И если вы обнаружите, что он понятия не имеет, что такое выходные, а для вас – это существенная часть жизни, когда вы «обнуляетесь» после рабочей недели, задумайтесь и об этом тоже. Возможно для него выходные – это фраза: “Дорогая, я дома! Где мои плюшки?” .  А для вас? Готовы поменять образ жизни целиком?

Какие положены выплаты работнику?

При окончательном расчете полагается весь объем выплат, которые предусмотрены законодательством РФ в случае расторжения трудового найма.

В обязательный перечень входят следующие денежные суммы:

• заработная плата, которую осталось перечислить за фактически отработанное время;
• компенсация той части отпуска, которая не была использована работником;
• иные суммы, предусмотренные трудовым соглашением.

Любые удержания возможны только с согласия работника и при наличии составленного им письменного заявления.

Кроме того, если сумма удержаний превышает допустимый порог, то они разрешены исключительно при вынесении решения суда. В результате, чтобы уволиться по причине перемены места проживания, необходимо составить заявление.

Отработка остается открытым вопросом, так как напрямую в законодательстве не указано, что переезд является основанием для ее отсутствия. Однако работодатель вправе отпустить работника без нее, если достигнута соответствующая договоренность.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Как поменять?

Итак, для замены СТС и ПТС при изменении адреса со старого на новый вам понадобятся следующие документы:

1. ваш СТС со старой пропиской (можно и без него, если указать, что он утерян),
2. ПТС со старыми данными адреса (также можно его не предъявлять),
3. гражданский паспорт с новой пропиской,
4. квитанции об оплате госпошлин на суммы 500 и 350 рублей,
5. заявление о замене.

Последнее можно заполнить на Госуслугах

Но обратите внимание, что провести всё это в режиме онлайн нельзя. По состоянию на 29 Сентября 2020 года вы можете только записаться в ГИБДД через портал

Оплатить пошлины также на Госуслугах не получится, поэтому скидка на них не действует.

на внесение изменений в СТС при смене адреса проживания (или тот же образец в формате PDF).

Произвести замену документов можно 3 способами:

• обратившись с заявлением лично в ГИБДД,
• записавшись через Госуслуги (заявление всё равно придётся заполнить вручную),
• подав то же заявление в ближайшее к вам МФЦ.

Можно ли подать заявление не по месту жительства?

Да. Не обязательно обращаться в подразделение ГИБДД по адресу вашей текущей регистрации. Это можно сделать в любое отделение ГАИ или МФЦ, где вам удобно.

Ещё кое-что полезное для Вас:

• Какие нужны документы на автомобиль, если управляет не собственник?
• Нужно ли менять свидетельство о регистрации при смене адреса регистрации?
• Нужно ли менять полис ОСАГО при замене прав или при смене фамилии?

Алгоритм регистрации

Действующее законодательство разделяет понятия постоянная и временная прописка. Первую получают по адресу квартиры (дома), в которой проживает гражданин, вторую — по месту фактического пребывания физического лица. Если человек намеревается поменять прописку, то в подобных случаях необходимо уведомить регистрирующий орган в течение одной недели.

Чтобы прописаться по новому адресу, потребуется выполнить следующие действия:

1. Заполнение заявления. Одновременно с этим необходимо собрать пакет документов, список которых определен законодательно.
2. Подача заявления. Вместе с документами граждане обязаны отдать действующие паспорта, получив от принимающей стороны соответствующую расписку.

Подобные заявки рассматриваются в течение трех дней. При необходимости этот срок увеличивают.

Изменение данных о прописке в паспорте

Изменения о новом адресе вносят в паспорта по заявлению граждан и при условии предоставления соответствующего пакета документов. Детям в подобных случаях выдается личное свидетельство о прописке.

Штамп о снятии с учета ставят сотрудники МВД. Тот же орган проставляет отметку о новом адресе регистрации. Рассмотрение заявления и проверка поданных документов занимает от одной до двух недель.

Действующее законодательство определяет случаи, когда снятие с учета производится автоматически (без подачи заявления):

• гибель гражданина;
• признание лица по суду безвестно отсутствующим;
• лишение прав на объект, в котором зарегистрирован человек;
• аннулирование регистрации (по суду);
• предоставлены доказательства фиктивности проведенной регистрации.

Ускорить рассмотрение заявки на смену адреса можно, сразу подав необходимые документы и заранее снявшись с учета по прежнему месту жительства.

Смена адреса регистрации несовершеннолетнего

На детей оформляют прописку по адресу, по которому проживают родители (либо по отдельности мать или отец), бабушки и дедушки. Эта норма касается как случаев смены прописки, так и постановки на учет новорожденных. Причем детей после рождения регистрируют по умолчанию в квартире, в которой прописана мать.

В отсутствии постоянного места жительства у обоих родителей в регистрации ребенка могут отказать. Процедура проводится по заявлению матери или отца либо ходатайству лица старше 14 лет при условии, если последний ранее получил паспорт.

Регистрация детей проводится на основании заявления от родителей и предоставлении свидетельства о рождении и браке родителей (если имеется), паспортов опекунов. Алгоритм постановки на учет несовершеннолетнего аналогичен описанному ранее. Заявления на регистрацию лиц младше 18 лет принимаются на общих основаниях, в тех же государственных органах.

Согласно действующему законодательству, несовершеннолетних в возрасте 14-18 лет можно зарегистрировать в квартире (доме), в которой не проживает ни один из родителей. Такой вариант, в частности, предусматривается для случаев, когда ребенок оправляется учиться далеко от дома и намеревается получить прописку в студенческом общежитии. Подобные случаи рассматриваются при условии подачи письменного согласия от обоих родителей.

Несовершеннолетних ставят на учет в общем порядке. Единственное исключение касается случаев, когда по месту жительства регистрируется новорожденный: соответствующие заявления рассматриваются быстрее.

Смена адреса постоянной регистрации при переезде

Обязательства по получению постоянной регистрации в случае переезда в другой город возникают, если гражданин снимается с учета по предыдущему месту жительства. В подобных ситуациях необходимо подать соответствующее заявление в органы МВД в течение семи рабочих дней.

Регистрирующий орган не вправе отказать в изменении места регистрации, если гражданин на момент подачи заявления не выписался с прежней квартиры или дома.

Особенности смены прописки военнослужащих

У лиц, состоящих на военной службе, нередко возникают вопросы, как поменять свою прописку. Объясняется это тем, что в отношении данной категории граждан применяются иные законодательные нормы.

При поступлении на службу в ряды МО физическое лицо ставится на временный или постоянный учет по месту пребывания. Соответствующая отметка проставляется в военном билете и документах, которые хранятся в военкомате.

Если служащий МО меняет место жительство, то необходимо сняться с учета в военкомате, а затем подать документы на регистрацию по другому адресу.

Военный билет

После того, как гражданин получил паспорт с отметкой о новом месте проживания, ему необходимо приехать в районное отделение по новому месту регистрации и предъявить сотрудникам свой военный билет. После данной процедуры гражданина поставят встать на учет в новом военкомате.

Система настроена таким образом, что военкомат с нового места проживания направляет запрос коллегам в старый военкомат, где гражданина снимают с учета. Весть процесс занимает 5 рабочих дней и все производится бесплатно.

Как обойти отработку при увольнении в связи с переездом

Возможность уклонения от отработки при аннулировании трудовых отношений появляется в следующих случаях:

• Между работником и работодателем был ранее заключен договор о прекращении сотрудничества одним днем;
• Сотрудник осуществлял трудовую деятельность на основании срочного договора, подписанного менее чем на 2 месяца или же на период сезонных работ;
• Работник, желающий уволиться, выполняет трудовые функции на испытательном сроке;
• Увольняющийся специалист получил повестку на прохождение срочной службы в армии, требующей немедленного переезда в другой населенный пункт;
• Гражданин достигает пенсионного возраста и оформляет соответствующую гос. поддержку;
• Сотрудник стал студентом одного из образовательных учреждений, где будет проходить обучение на очной форме;
• Весте с заявлением на увольнение сотрудник подает заявление на представление ежегодного оплачиваемого отпуска, по окончании которого он желает покинуть место трудоустройства;
• Заявление на расторжение договора было передано начальнику вместе с больничным листом, где срок прохождения лечения составляет 14 дней;
• Работник выявил серьезные нарушения работодателем норм ТК РФ, в связи с чем имеет право уволиться из организации в самостоятельно выбранные сроки.

Для того, чтобы воспользоваться одним из вышеперечисленных вариантов расторжения договора, следует правильно оформить обстоятельство срочного увольнения, предоставив его работодателю вместе с заявлением.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Медицинское обслуживание

Вопрос к мужу. А где стоматологическая клиника, где ты обычно лечишь зубы? Ответ – Ну я вот там рвал зубы и там. Вопрос – У тебя что, нет своего врача???  Ответ – Да нет. Как-то обхожусь..  Вместо следующего вопроса – у вас шок.

То же самое касается любого медицинского обслуживания. Для взрослой женщины – отсутствие регулярной, надежной медицинской профилактики, чего бы это не касалось – вопрос падения качества жизни. Причем, угрожающего самому дорогому – здоровью.

Одна моя знакомая, имеющая дома все вышеперечисленное, стремительно попала в любовные отношения с человеком, давно живущим в  Европе. Закрутился бурный роман и через довольно продолжительное время любовных отношений, она уже практически собралась к нему переехать. Романтика и любовь били ключом, они были счастливы дистанционно, периодически встречаясь в разных городах и странах, планируя остаток жизни провести вместе. Тогда она еще не побывала у него в гостях, знала лишь, что это небольшой уютный городок на юге Баварии, о жизни в котором она уже начинала понемногу мечтать. Как-то в разговоре с любимым по телефону, она услышала фоном какой-то звук. “Что это? Что там шумит?”, – спросила она. “Это вертолет, санавиация”, – ответил он. “Соседке плохо и вертолет сел на крышу, чтобы транспортировать больную”. “А почему вертолет? У вас там что, нет врачей?”, – моя знакомая была удивлена. “Ну да, просто центр далеко, на машине могут и не довезти…” Для человека, с детства, живущего в удобном для жизни городе, такая история может послужить отправной точкой для начавшихся сомнений. Так и получилось в этих отношениях. Хорошо, что любовная химия к тому моменту уже прошла и люди трезво рассуждали о том, чтобы создать союз. Вертолетный шум из телефона поменял марш Мендельсона на похоронный колокол этому будущему браку. Они до сих пор общаются, он еще лелеет надежды, что она все-таки решится на переезд, но есть вещи поважнее романтики. Это называется – уровень жизни, который можно незаметно для себя утратить в погоне за женским счастьем.

Порядок оформления

Процесс увольнения состоит из нескольких ступеней.

Заявление

Заявление на увольнение при переезде пишется в свободной форме. Обычно в отделе кадров организации можно получить готовый шаблон или посмотреть образец его заполнения. К написанному прикладываются необходимые документы. Заявление можно подготовить и оставить в канцелярии организации либо направить заказной почтой.

Приказ

При поступлении заявления руководитель визирует его. Решается вопрос по отработке, сдаче дел и рабочего места, подсчитываются дни отпуска, которые работник не успел отгулять. Также высчитывается заработная плата за отработанное время и положенные суммы компенсации (при наличии). На основании проведенной работы готовится приказ. С ним работника знакомят под подпись.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется на основании подходящего под ситуацию пункта статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если увольнение предполагает выплату каких-либо компенсаций, то работнику необходимо тщательно проверить правильность ее внесения. Некорректно внесенная запись может стать причиной отказа в предоставлении положенного пособия.

Как правильно уволиться

Если сотрудник планирует изменить место жительства, то осуществляется увольнение в связи с переездом по собственному желанию.

Процедура делится на последовательные этапы:

• гражданин формирует заявление, в котором указывает точную дату, когда нужно прекратить рабочие отношения, а также приводится просьба о сокращении периода отработки;
• документ передается работодателю, после чего нужно дождаться решения директора;
• если наниматель соглашается на ускоренное расторжение соглашения, то оформляется и заполняется обходной лист;
• сотрудник отрабатывает положенный период, который может составлять несколько дней;
• издается приказ об увольнении;
• в последний день специалист получает свою зарплату, другие выплаты и личные документы.

Важно! Соглашение о досрочном расторжении контракта рекомендуется фиксировать письменно, для чего директор фирмы составляет резолюцию на полученное заявление.

Правила составления заявления

Начинается процесс расторжения контракта с помощью заявления, формируемого работником предприятия. Обычно в каждой фирме имеются шаблоны, по которым составляются разные документы, поэтому достаточно только попросить бланк, который правильно заполняется. Такие действия позволяют предотвратить ошибки или неточности.

Допускается составлять заявление произвольно, но с учетом следующих правил:

• сверху с правой стороны указываются сведения о компании и работнике;
• содержательная часть включает основную причину увольнения и сокращения периода отработки;
• приводится точная дата, когда гражданин желает закончить трудовую деятельность;
• внизу вводится дата составления документа, а также ставится подпись специалиста.

Для предотвращения недопонимания с нанимателем рекомендуется указывать конкретную дату увольнения. Документ передается директору лично или через секретаря. Допускается воспользоваться заказным письмом, но придется оплачивать уведомление о вручении.

Для упрощения процесса взаимодействия с руководством рекомендуется прикладывать к заявлению документы, доказывающие необходимость срочного переезда. Например, допускается взять справку о прописке в другом регионе, билеты на поезд или иной вид транспорта, а также приказ о переводе супруга-военнослужащего в другой субъект РФ.

Издание приказа

Если руководитель соглашается срочно расторгнуть контракт с конкретным наемным специалистом, то на основании полученного заявления издается официальное распоряжение. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8. Формированием документа обычно занимается специалист отдела кадров, после чего готовый приказ передается руководителю компании на подпись.

Справка! На основании приказа Т-8 вносятся нужные изменения в личную карточку специалиста, а также в трудовую книжку.

При заполнении приказа указывается наименование предприятия, номер распоряжения и дата формирования. Составляется документ в последний день работы наемного специалиста. Приводится дата заключения трудового договора и дата расторжения сотрудничества. Вносится информация о сотруднике и причине увольнения. Далее ставятся подписи сторон. Если на документе отсутствует подпись работника, то это является причиной для оспаривания увольнения через суд.

Один экземпляр приказа передается работнику архива, а второй направляется бухгалтеру, что позволяет произвести правильные расчеты с работником. Если увольняемый специалист представлен материально ответственным лицом, то к приказу прикладывается документация, подтверждающая отсутствие претензий.

В трудовой книжке ставится стандартная запись об увольнении по собственному желанию, поэтому не требуется отметка о срочном переезде сотрудника. Данный документ выдается в последний день работы, а также гражданин получает справку о среднем заработке за 2 года, выписку СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам. С помощью письменного заявления специалист может потребовать другие документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности.

Выплаты при увольнении

С увольняющимся сотрудником осуществляется полный расчет, для чего перечисляются следующие выплаты:

• зарплата за отработанные часы;
• премии, доплаты или бонусы, а также иные стимулирующие выплаты, которые предусматриваются внутренними нормативными актами фирмы;
• компенсации, которые устанавливаются трудовым соглашением;
• компенсация оставшихся дней отдыха, которые не были использованы специалистом.

Если женщина переезжает из-за мужа-военнослужащего, переведенного в другой регион, то на основании Приказа Минобороны №265 ей полагается специальная выплата, перечисляемая из бюджета и рассчитываемая на основании среднего заработка.

Нюансы ухода с работы по месту гражданской или военной службы супруга

Алгоритм ухода с предприятия в данном случае будет таким же, только подчиненному необходимо будет приложить к заявлению на уход справку, подтверждающую перевод жены или мужа в другой город.

Уволенным по этой причине также полагается компенсация, поэтому надо четко указать в заявлении, почему человек уходит из компании.

В соответствии с 5-м пунктом и 3-м абзацем в Постановлении Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. № 585 начальник должен выплатить супруге военного или мужу военнослужащей при уходе с работы возмещение, которое равно среднему заработку за один месяц, увеличенному в два раза.

Когда сотрудник уходит из организации на основании смены места службы жены или мужа, то начальник может оформить увольнение досрочно, если отъезд срочный и подтвержден соответствующими документами.

Уведомление работника о переезде организации в другую местность

Если юридическое лицо решило поменять свое местонахождение, то оно должно уведомить работников об этом за 2 месяца в письменной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:

• новый адрес местонахождения, где будет осуществляться деятельность;
• срок переведения учреждения в новую местность и, соответственно, дата начала работы сотрудника на новом месте (работодатель должен четко определить сроки переезда; если в установленные сроки работодатель не переехал, то делается повторное уведомление);
• гарантии, предоставляемые сотруднику в связи с переездом, в том числе состав, способ и суммы возмещаемых сотруднику расходов;

Перевод, связанный с переездом компании в другую местность, влечет за собой возмещение затрат, а именно:

• на переезд к месту работы, как самого сотрудника, так и членов его семьи;
• на транспортировку его имущества;
• на устройство в новой местности.

В уведомлении так же можно указать порядок и характер компенсации затрат, а так прописать срок, в течение которого сотрудник должен уведомить работодателя о согласии на перевод либо об отказе от него;

Для оптимизации документального оформления целесообразнее издать единый приказ (уведомление) о перемещении организации в другую местность и довести его до сведения всех работников под расписку. Если сотрудник отказывается от проставления подписи, составляется акт об отказе от ознакомления. Согласие или отказ от перевода следует получить от каждого сотрудника индивидуально в произвольной письменной форме.

При отказе от перевода сотрудника необходимо уволить. Это увольнение распространяется и на беременных, и на женщин, которые воспитывают детей до 14 лет, и к остальным льготным категориям. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника, на перевод. Сотрудника нужно ознакомить  с приказом под роспись.

Прекращение трудовых отношений по данному основанию производится при отказе сотрудника от перевода в местность, расположенную за границами административно-территориального образования, где находится место работы сотрудника.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.

Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.

Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.

оформить соглашение

Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

В связи слитно или раздельно?

Как пишется правильно «в связи» или «всвязи»? Слитно или раздельно? — спрашивает редакцию «Скворушка»- Маша Колесникова из Волгограда.

“В связи” всегда необходимо писать раздельно.

И это не зависит от того это часть предлога “в связи с” или существительное с предлогом.

В связи с переменой погоды, мы остались дома и не пошли гулять.

“В связи c” – это предлог в данном предложении. Всегда надо писать раздельно!

Игроки команды всегда находятся в связи друг с другом. “В ” – предлог, “связи” – существительное. Пишется всегда раздельно!

Дети начинают путаться потому, что есть слова у которых приставка «в» напоминает предлог и само собой пишется слитно, это такие слова как «ввиду», «вследствие».

Например: «Ввиду необходимости дорогой покупки, семье пришлось экономить.»

«Ввиду» здесь в роли предлога. Писать надо слитно.

Или еще одно предложение: «Мы будем иметь вас в виду.»

«В» – предлог, «виду» — существительное. Писать надо раздельно. Ведь можно вставить слово между «в» и «виду» — в нашем виду.