Что делать работнику и куда жаловаться, если работодатель не выплачивает декретное пособие по беременности

Куда жаловаться, если не платят деньги вовремя?

Работодатель (компания) может не перечислять декретные только в случаях ликвидации, банкротства

В остальных эпизодах при нарушении законодательства, важно понимать куда обращаться, если не выплачивают декретные в течение 10 дней

Защитой работающих граждан выступают:

1. трудовая инспекция;
2. прокуратура;
3. суд.

Лучше всего обращаться в структуры именно в такой последовательности. Для обращения в трудовую инспекцию будет нужно подготовить письменное заявление. Это рекомендуется сделать с первого дня задержки, но не позже трех месяцев. Если такие действия будут не эффективны и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать положенные декретные, следует пожаловаться в прокуратуру или суд.

Для этого необходимо подготовить документы (список един для всех ситуаций), а после этого выделить время для личного посещения органа. В дальнейшем после решения суда или прокуратуры, взысканием денежных средств декретного пособия занимаются приставы.

Таким образом, следует помнить, что декретные должны выплачиваться в течение 10 дней. В случае их задержки необходимо обращаться в органы трудовой инспекции не позднее трех месяцев после первого дня задержки выплаты пособия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Когда обязаны выплатить декретные по закону после подачи документов

Срок выдачи декретных зависит от периода наступления беременности. Для этого потребуется справка от вашего врача из женской консультации. Врач-гинеколог ставит женщине ПДР, на основании которой она выдаст беременной лист нетрудоспособности, с ним и будет оформляться декретный отпуск.

Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. С этим листом будущая мама идет к работодателю, который издает приказ о том, в какой период будут выплачены декретные. Также, женщина вместе с больничным листом пишет заявление от себя.

По закону РФ выплата пособий производится в течение 10 рабочих дней, после подачи больничного листа. Декретный отпуск длиться 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов), есть исключения — преждевременные роды начиная от 22 недели беременности, декрет будет составлять 156 дней, за счет тяжелых родов, 84 дня с момента появления ребенка, а если родилась двойня или тройня, то отпуск будет составлять 84 дня до родов и 110 дней после родов.

Существует так называемый расчетный период, он говорит о том, сколько общего времени проработала сотрудница в организации, в котором выплачивались средства из ФСС, налоги. Из этого можно сделать вывод, чем больше женщина проработала на данном месте (общий стаж работы), тем больше она получит декретных выплат.

Еще на что нужно обратить внимание, если гражданка захочет после рождения продолжить работать, то декретные выплаты ей не положены. Напротив, будущая мама не имеющая место работы, может получить пособия, обратившись в соцзащиту, но размер выплат будет минимальным по МРОТ

Сумма составляет от 3000 за первого и 6000 на второго ребёнка. Если выплаты осуществляет соцзащита, то они обязаны начислить их не позднее 25 числа каждого месяца

Напротив, будущая мама не имеющая место работы, может получить пособия, обратившись в соцзащиту, но размер выплат будет минимальным по МРОТ. Сумма составляет от 3000 за первого и 6000 на второго ребёнка. Если выплаты осуществляет соцзащита, то они обязаны начислить их не позднее 25 числа каждого месяца.

Для военнослужащих выплаты осуществляются едино разово. Обратиться за таким пособием жена военнослужащего может, если срок ее беременности составляет 6 месяцев.

Какие документы нужны для выплаты декретных:

• взять соответствующую справку для работодателя у врача-гинеколога;
• иметь официальную работу;
• паспорт;
• номер карты, для перечисления декретных;
• написать заявление о том, что вы хотите воспользоваться декретным отпуском;
• женская консультация должна выдать беременной в 30 неделю больничный лист.

Пример расчета декретных пошаговый:

• Основной период для расчета считается два последних календарных года, в законе указано что возможно корректировать года.
• Посчитать общую сумму зарплаты. Все суммы, которые получала сотрудница складываются, затем вычитаются дни больничные, отпускные и премии.
• Посчитать, сколько в среднем выходило за эти два периода.
• Дать сравнительную характеристику максимального и минимального заработка.

Конкретная формула для расчета среднего заработка:

• 3срд – средний заработок;
• С₃ – Сумма за два предыдущих года;
• Си – суммы исключения;
• Дк – календарные дни;
• Ди – дни исключения.

ФСС не выплачивает деньги – причины

Как показала практика, есть 4 причины, на основании которых ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате. Каждую стоит изучить более подробно.

Недавнее трудоустройство

Работодатель не имеет право отказать в выплате декретных женщине вне зависимости от ситуации. Но принимая беременных на работу, нужно быть готовым к тому, что ФСС сочтут этот поступок желанием незаконно получить крупную сумму пособий.

Вот несколько условий, при наличии которых социальная защита имеет право отказать в выплате средств беременной трудоустроенной женщине:

• отсутствие положенной трудовой и профессиональной квалификации;
• нарушение сотрудницей установленных на предприятии трудовых обязанностей. В частности, речь идет о формальном трудоустройстве;
• существенное превышение з/п беременной сотруднице, особенно, если сумма выше выплачиваемой зарплаты аналогичным работникам;
• создание в расписании совершенно новой должности, чтобы отдать ее вновь принятой беременной.

Повышение з/п

Если беременная перед выходом в декрет получала определенную сумму, а перед оформлением пособия стала резко получать больше, руководителю придется объяснять это начальству ФСС.

Нужно будет показать экономическую обоснованность данного обстоятельства. Есть несколько уважительных причин, которые не вызовут никаких вопросов:

• время рабочего дня стало больше, чем раньше;
• был существенно увеличен объем работы, она стала сложнее;
• значительно увеличение производственной нагрузки.

При отсутствии уважительных причин соцзащита сочтет необоснованное повышение з/п незаконным. В этом случае сумма декретных будет пересчитана по прежнему уровню з/п.

Декретные выплатили работающей

Сумма декретных – это оптимальный способ возместить женщине, получаемый ею заработок. Она не может работать, но при этом нуждается в денежных средствах.

Соответственно, сотруднице, которая продолжает работать, декретные не перечисляют. При этом даже наличие оформленного больничного не будет являться основанием.

Данное правило актуально для тех ситуаций, когда получающая начисления женщина позже решает выйти в декрет или, вообще, возвращается на работу.

В подобной ситуации выплаченное пособие будет считаться начисленным с излишком. Соответственно, часть средств должна быть возвращена. Делается это через вычет из з/п продолжающей работать женщины.

Пособие учредителю или руководителю

В данной ситуации важно понимать, что руководитель компании является таким же работником, как его подчиненные. По этой причине выплата пособия должна быть обязательной

Но это правило действует только при наличии предварительно заключенного официального трудового соглашения.

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.

Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель.

Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.

7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.

1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.

Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.

Многие сотрудницы задаются вопросом, что делать, если на предприятии нет специального бланка для составления заявления на получение пособия в декретном отпуске. Данная официальная бумага не имеет особых правил и норм, составляется, как и все остальные заявление, имеет такую же структуру и форму.

Обратите внимание! Если вы не можете разобраться в вопросе о том, почему декретные пособия были выплачены не вовремя, тогда обратите внимание на даты подачи всех необходимых документов. Убедитесь в том, что пакет бумаг был полным и соответствовал государственным и законодательным нормам

Не стоит сразу винить работодателя, если ваша семья вовремя не получила финансовую помощь. Сотрудничество предприятия с Фондом социального страхования контролируется законом, поэтому компетентность работодателя в данном вопросе под сомнение ставить не приходится.

Существует только один вариант, при котором выплата пособий может задерживаться законно. Реорганизация или ликвидация предприятия всегда влечет за собой много последствий, задержки документооборота и выплат являются основными проблемами при осуществлении подобных мероприятий. Все остальные случаи невыплат расцениваются государством в качестве воровства и некомпетентного отношения к подчиненным.

Юристы рекомендуют при выявлении такого халатного отношения к работникам немедленно обращаться в отделение региональное Фонда социального страхования, в котором вам предложат написать заявление в Прокуратуру.

Образец искового заявления о невыплате декретных

Мировому судье судебного участка 

Чкаловского района г. Екатеринбурга.

ИСТЕЦ:

А.

ОТВЕТЧИК:

ИП.

Исковое заявление о взыскании пособия по беременности и родам

   07 июня 2007 года мне выдали заключение КЭК женской консультации №3 ЦГБ №7 Кировского района г. Екатеринбурга, о том, что моя беременность составляет 21-22 недели. Через несколько дней, указанное заключение, я предъявила работодателю. В это же время я просила у ответчика, чтобы мне выдали копию трудовой книжки, справку о средней заработной плате, информации по отчислениям за меня в Пенсионный фонд. Но в получении таких документов мне было отказано, а заявление о их выдаче не принимали. После чего я такое заявление выслала ответчику по почте, но заказное письмо им получено не было.

   06.08.07 года мне выдали больничный лист. 08.08.07 года этот больничный лист с моим заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и начислении пособия по беременности и родам мой муж передал ответчику.

   В соответствии со ст. 13 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ: «назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица».

   В соответствии с ст. 11 указанного закона: «пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка».

   Согласно ст. 15 данного закона: «работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы».

   Но на сегодняшний день ответчик не выполняет обязанности по выплате мне пособия по беременности и родам. Мой среднемесячный заработок составлял 10 000 руб. В настоящее время работодателем не выплачено пособие за 2 месяца, то есть в размере 20 000 руб. Мое повторное заявление о выплате пособия, отправленное по почте также не было получено.

   В сентябре я обратилась в Государственную инспекцию труда по Свердловской области для разрешения данной ситуации, после проведения ими проверки мне сообщили, что пособие будет выплачено через неделю, но выплата произведена не была.

ВИДЕО по защите нас беременной работницы:

   Считаю, что мне причинен моральный вред, а именно нравственные страдания в связи с тем, что я находясь на последнем месяце беременности лишена собственных средств для проживания, вынуждена находиться на полном иждивении своего гражданского мужа, должна выпрашивать пособие, которое полагается мне по закону. Исходя из вышеперечисленного, я оцениваю моральный вред в сумме 5 000 руб.

   Для составления искового заявления мной была оплачена сумма в размере 3 000 руб. в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры»

   На основании изложенного и руководствуясь ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», главой 41 ТК РФ

ПРОШУ:

•  взыскать с ИП сумму в размере 20 000 руб. в счет не полученного мной пособия по беременности и родам 2 месяца
• взыскать с ответчика сумму в размере 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда
• взыскать с ответчика 3 000 руб. за составление искового заявления

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1. Заключение КЭК
2. Типовое заявление, о приеме на работу
3. Типовой трудовой договор с ИП
4. Конверт с заявлением, не полученный ответчиком
5. Квитанция об отправке заявления о выплате пособия
6. Заявление о выплате пособия
7. Квитанция об оплате юридических услуг

Дата, подпись

Автор статьи:

адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

Перевыпуск банковской карты

Банковские карты выпускаются на определенный срок, который указан на самой карте. После истечения срока карту нужно перевыпустить (заказать новую или просто подойти в банк, если она мгновенная). Если карта была перевыпущена по истечению срока действия, то банк не меняет её реквизиты

. Но если карта была утеряна или информация была предоставлена третьим лицам, то кредитная организация в обязательном порядке меняет реквизиты.

В этом случае получателю пособия необходимо обратиться в ответственный орган и предоставить новые реквизиты для перечисления выплаты. В противном случае пособие будет перечислено по прошлым реквизитам. При переводе денег банк не пропустит платежное поручение и средства вернутся обратно в казначейство.

При возникновении такой ситуации получателю пособия нужно взять в банке новые реквизиты и попросить уточнить платёж. Единственная сложность, которая может возникнуть – выплата придёт на месяц позже

, так как казначейство проводит платежи в течение 5 рабочих дней. И так как обычно крайний срок выплаты – 26 число, то платежное поручение может быть принято к исполнению уже в начале следующего месяца.

Порядок назначения и выдачи декретных выплат

Декретные выплаты, или как иначе их называют, пособие по беременности, является своеобразной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством и государством беременным женщинам, а также молодым матерям, имеющим детей до трёх лет. В определённых случаях после родов право на декрет может быть передано отцу или другому члену семьи по собственному желанию женщины, но такие случаи редкость и на практике почти не встречаются.Декретные выплаты могут быть назначены в двух порядках:

1. Выплаты от работодателя в качестве получаемой вышедшей на декрет женщиной заработной платы, которая выдаётся в тех числах месяца, когда выдавалась и зарплата. При этом оплата по частям в отличие от зарплаты не допускается.
2. Выплаты от государства, назначаемые в качестве социальной выплаты по обращении женщины в местные подразделения федеральной социальной службы.

Социальная выплата назначается тогда, когда женщина работала без официального договора или же не имела места работы. Правом на социальное пособие обладают также работавшие женщины, чьи предприятия по тем или иным законным основаниям не имеют возможности выплачивать пособия по беременности.

Основаниями, по которым руководители вправе не выплачивать пособия являются:

• ликвидация работодателя в установленном законодательством порядке;
• объявление работодателя банкротом в судебном порядке.

При ликвидации отказ от выплаты пособий по родам является законным, если вышедшая на декрет женщина и остальные работники были в установленном порядке уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты непосредственной ликвидации. Вся декретные обязательства такого работодателя переходят к фонду социального страхования, за счёт которого и будут погашаться требования работников. Размеры декретных выплат будут равны заработной плате работника.

Когда предприятие было объявлено банкротом, обязательство по выплате декретов также возлагается на региональное отделение социальной службы. При этом декретное пособие выплачивается в размере 40% заработной платы женщины.

Когда и кем оформляется?

Больничный лист — это важный документ, так как впоследствии он передается в ФСС для возмещения понесенных работодателем трат на выплату пособия женщине.

Выписывается листок в женской консультации (или ином медучреждении, где стоит встала на учет по беременности) на 30 неделе (или 28-й в случае двойни).

Изначально больничный заполняет врач, далее работница вместе с заявлением сдает его в кадровую службу.

Задача работодателя проверить правильность заполнения листа медицинским работником и заполнить свою часть листка.

На основании листа оформляется приказ об отпуске по беременности и родам, выплачивается декретное пособие. Далее данный документ сдается в ФСС для получения выплаченной суммы от фонда.

Как заполнять правильно листок нетрудоспособности?

В заполнении больничного по БиР участвует медицинский работник и работодатель (например, сотрудник кадровой службы).

В отношения заполнения врачом предъявляются особо строгие правила — исправления не допустимы, любая ошибка влечет за собой выписку нового листка нетрудоспособности.

При оформлении важно соблюдать правила:

• вносить данные только печатными заглавными буквами;
• цвет пасты ручки — только черный;
• содержимое ячеек не должно выходить за границы, иначе информация может быть не прочитана считывающими устройствами в ФСС;
• работодатель может вносить исправления в листок, но строго в соответствии с правилами.

Выписка листа врачом

Оформляется одновременно два экземпляра листа: один остается в ЖК, второй выдается беременной. Если женщина одновременно работает на нескольких работах, то ей может быть выписано большее количество больничных для предъявления как на основной работе, так и на совместительстве.

Врач указывает, первичный это документ или дубликат, ставя галочку в нужном месте вверху бланка больничного листка.

Если лист выписывается в связи с продлением по причине осложненных родов, то указывается номер предыдущего документа.

Далее врачом заполняются следующие поля:

• название медицинской организации;
• ее адрес;
• ОГРН;
• дата выписки;
• сведения о беременной женщине (ФИО полностью, дата рождения, пол);
• код причины нетрудоспособности — для беременности и родов заполняется код 05;
• сведения о трудовом месте беременной (название организации работодателя, основное место или совместительство);
• планируемая дата родов;
• отметка о том, встала ли женщина на учет до 12 недель (нужна для назначения пособия за ранние сроки постановки на учет);
• период декрета (заполняется в подразделе «освобождение от работы») — о продолжительности декретного отпуска читайте здесь;
• должность и ФИО врача;
• дата, когда нужно выйти на работу — с этого дня можно оформить отпуск по уходу за ребенком;
• подпись медработника, заполнившего первую часть больничного.

Оформление работодателем

Работодатель получает листок нетрудоспособности от работницы вместе с ее заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В правильности оформления больничного, в первую очередь, заинтересован сам работодатель, именно он будет направлять листок в ФСС для получения страхового возмещения.

Оформлять приказ на отпуск нужно на период, указанный в разделе «освобождение от работы» — в общем случае это 140 дней, при двойне — 194, а при осложненных родах может быть выписан дополнительный больничный на 16 дней.

Что должен заполнить работодатель в больничном листе по беременности и родам:

• название своей организации в сокращенном виде (нужно проверить, что врач указал такое же название в своей части листка);
• указание на то, основная работа для женщины или совместительство;
• регистрационный номер, присвоенный ФСС при постановке на учет в фонде в качестве страхователя, и код подчиненности;
• ИНН работницы (если присвоен);
• СНИЛС работницы;
• период нетрудоспособности — заполняется в поле «причитается пособие за период»;
• средний и среднедневной заработка женщины исходя из ее доходов;
• страховой стаж;
• сумма пособия за счет средств фонда — указывается общая величина декретных за весь период отпуска по беременности, пособие полностью финансируется ФСС;
• итого — сумма к начислению;
• подписи директора и главного бухгалтера.

Как оплачивается больничный

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

• Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
• Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Сколько дней декрета подлежат выплате

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

• 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
• 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь период декрета:

• 140 дней — в общем случае;
• 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
• 194 — при появлении на свет близнецов.

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей). В больничном указывается предположительное число дней декретного отпуска (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

• Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
• В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

• Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
• До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

Облагается ли декретный больничный НДФЛ

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Фактически декретное пособие, как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок.

Однако принципиальная разница между больничным по болезни или уходу за ребенком и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет. В законе есть специальная оговорка на этот счет.

В ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению. С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы. Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги.

ФСС требует вернуть выплаченные декретные

В состоянии нестабильной экономики некоторые предприятия вообще попросту ликвидируются в тот момент момент, когда работнице нужно идти в декрет.

Перечень вариантов материальной помощи, которую может получить гражданин в связи с рождением ребенка, установлен законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ.

Работодатели вправе уменьшать ежемесячный платеж по страховым взносам в связи с нетрудоспособностью и материнством, на произведенные расходы по выплате страхового обеспечения работникам. Это регламентировано Налоговым кодексом РФ.

Размер пособия непосредственно зависит от количества дней декретного отпуска и величина зарплаты. Но в связи с серьезным разбросом зарплат в нашей стране законодатель установил некоторые ограничения, определяющий минимальный размер этого пособия.

Работодатели вправе уменьшать ежемесячный платеж по страховым взносам в связи с нетрудоспособностью и материнством, на произведенные расходы по выплате страхового обеспечения работникам. Это регламентировано Налоговым кодексом РФ.

Возможно и такое, что по решению руководителя организации с сотрудника взыскивают частично, а не полностью. Так позволяет поступить статья 240 Трудового кодекса РФ. Тогда в бухучете в состав прочих расходов включите только ту часть, которую не удалось взыскать с работника. Остальное вы удержите из зарплаты сотрудника.

Но суммы возмещений зависят от официальной заработной платы служащей. Если работница оформлена по «серой» схеме и получает часть оплаты в конверте, то она будет получать декретные согласно своей официальной заработной платы.

Кроме того, оплата пособий за счет средств фонда соцстраха производится и в случае, если будущая мама обучается на очном отделении высшего или среднего образовательного учреждения либо является официально безработной.

И если доводы проверяющих не убедят судей, организация сможет отстоять свое право на возмещение пособий.

Пособие, назначаемое в связи с беременностью и предстоящими родами, относят к группе выплат, которые производит через работодателя Фонд социального страхования. В регионах, где внедрен пилотный проект, ФСС напрямую переводит средства декретчицам. А в субъектах РФ, где действует схема выплат социальных пособий работодателями, практикуется возмещение ФСС по беременности и родам и по больничным листам.

Последним местом работы у нее, за семь месяцев до устройства к нам (ООО, УСН, доходы минус расходы), был банк и соответственно нам от неё представлена справка о высокой з/плате за два предыдущих года. Мы размещали вакансию на сайте и до ее трудоустройства и после, и после ее ухода в декрет., т.е. потребность в сотрудниках у нас есть и это было подтверждено выпиской с сайта о размещении вакансии.

Даже если работодатель принял на работу женщину за один день перед отпуском по беременности и родам, это еще не доказывает умысла, направленного на получение необоснованной выгоды.

ФСС произведет возмещение декретных выплат в том случае, если работница полностью трудоустроена, то есть по законам ТК, также компания должна была перечислять все необходимые средства в пользу соц. организации.

В 2013 году, пособие по БиР оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1 335,62 руб. за один день.

Если уход за ребенком осуществляется несколькими лицами, право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из них.

После того как предприятие выплатит деньги, Фонд социального страхования возмещает предприятию эти деньги за свой счет. Однако на практике предприятия ждут, пока Фонд заплатит предприятию, а уже потом платят работницы.

Таким образом, ИП необходимо будет уплатить в ФСС 2076 рублей.Взнос уплачивается частями либо единовременно до 31 декабря того года, в котором было подано заявление о добровольном страховании.

Возможность (или же необходимость) обращаться за пособием напрямую в ФСС возникает в двух случаях:

• в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты»;
• работодатель не хочет или не может выплатить женщине положенное по закону пособие.

Возмещение пособия по беременности и родам из ФСС в 2018 году К сожалению, пока программа «Прямые выплаты» действует далеко не во всех регионах.

Как отец ребенка может получать пособие

Хоть пособие по уходу за ребенком обычно оформляется в момент оформления отпуска, это разные вещи. Прежде всего, отличаются они сроками:

• отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком 3-летнего возраста и регулируется Трудовым кодексом;
• пособие по уходу за ребенком начисляется до достижения 1,5-летнего возраста и регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании…».

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по уходу за ребенком получает тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком (если таких людей несколько, выплату получает только один из них).

Другими словами, претендовать на пособие может мать ребенка, его отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за этим ребенком.

До 2007 года трудоустройство было обязательным условием для получения пособия, теперь же безработные тоже вправе претендовать на него. Отличается только способ оформления – обращаться нужно не к работодателю, а в отдел социальной защиты населения.

Безработным получателям пособия по уходу за ребенком нужно будет выбирать между этим пособием и пособием по безработице. Учитывая, что размер второго – максимум 8 000 рублей, большая часть выбирает пособие по уходу за ребенком.

Закон ограничивает выплату пособий тем, кто не является застрахованным в ФСС, то есть безработным или пенсионерам. Если мать и отец могут получать пособие, не будучи застрахованными, то бабушки и дедушки – неработающие пенсионеры – получают пособие, если родители ребенка умерли, лишены родительских прав или признаны отсутствующими без вести.

Размер пособия по уходу за ребенком, по общему правилу, рассчитывается как 40% от среднего заработка получателя за последние 2 года. Закон ограничивает максимальную и минимальную сумму пособия: оно не может быть меньше 3277,45 рублей на первого ребенка и 6554,89 рублей на последующих, и не может быть больше 26152,27 рублей.

Многие сейчас работают на 2 или более работах, в этом случае пособие платит только один из работодателей по выбору получателя.

Оформить пособие по уходу за ребенком для отца не сложнее, чем для матери ребенка. Нужно предоставить такие документы:

• заявление в свободной форме;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с работы матери ребенка о том, что она не получает пособие;
• если за последние 2 года человек сменил работу – справка о зарплате от предыдущих работодателей;
• если человек работает на двух или более работах – справки от других работодателей о том, что они не выплачивают пособие.

Подавать документы нужно работодателю (для тех, у кого есть работа) или в отдел социальной защиты населения (для безработных или студентов). В случае подачи работодателю, бухгалтерия обеспечивает передачу информации в Фонд социального страхования. Во многих регионах уже работает система прямых выплат от ФСС, но с точки зрения подачи заявления порядок не меняется.

Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета.

Предлагаем ознакомиться: Должен ли работодатель оплачивать декретный отпуск

Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:

• заявление;
• копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
• документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
• бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.

Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, а его часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.

Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами. Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.

При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано пособие, размером до 40% от заработка.

В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. С 01.01.2020 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб.

Но на региональном уровне предусматриваются пособия, зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.

Кто может претендовать на выплату декретного пособия?

Основанием для соответствующего возмещения страхователю является его заявление, составленное в письменной форме. Законодательство содержит лишь указание на информацию, которая подлежит указанию в заявлении. Унифицированный бланк заявления для этой цели не предусмотрен.

Вообще пособия по социальному страхованию входят в перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами (ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

В таком случае, необходимо самостоятельно обращаться в соответствующий орган с заявлением и необходимыми документами.