Гарантии и компенсации в трудовом праве

Выплаты по расходам за переезд гражданина в другую местность (ст. № 169)

Если между работодателем и работником существует договоренность о переезде в другую местность для выполнения его функциональных обязанностей там, то первый обязан произвести гражданину компенсационные выплаты, в которые входят следующие позиции:

• затраты работника на переезд не только на него, но и на его семью, а также на перевоз его имущества (последняя выплата исключается, если работодатель предоставляет средство передвижение для транспортировки имущества);
• затраты на обустройство работника и его семьи на новом месте.

Оплата переезда работника и его семьи в другой населенный пункт для работы в определенной организации по направлению производится за счет работодателя

Если переезд осуществляет госслужащий учреждения субъекта РФ или работник, работающий по ТД в государственном органе субъекта РФ, фонде медстрахования, а также в органах местного самоуправления, то компенсационный размер определяется нормами гос. власти субъекта РФ и организацией местного самоуправления (ФЗ № 55-ФЗ ч.3 от 02.04.2014 и № 347-ФЗ от 03.07.2016 года).

В зависимости от того, какой организацией осуществляется перевод работника федеральной или региональной, выплату ему за расходы на переезд осуществляет тот или иной орган

Процесс переезда, его оплата для граждан, работающих у других работодателей, определяется коллективным договором организации по соглашению, закрепленному ТД и другими нормативными актами РФ (ФЗ № 55-ФЗ ч.4 от 02.04.2014 года).

Комментарий к статье 352 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Поскольку в трудовом правоотношении стороны не равны, а работник является менее защищенной стороной, нормы ТК, направленные на защиту прав и законных интересов работников, играют значительную роль. Работодатель как сторона экономически независимая не только имеет возможность самостоятельно отстоять свои права, но и обладает в отношении работников, с которыми заключил трудовые договоры, дисциплинарной властью. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей является составом дисциплинарного проступка, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

У работника возможностей защититься от произвола работодателя значительно меньше. Работник имеет право отстаивать свои права в суде, однако возможность доказать свою правоту для работника значительно затруднена. Это объясняется различными причинами:

— экономическими — во многих регионах России, где есть градообразующие предприятия, работнику зачастую невозможно устроиться на другую работу к другому работодателю, т.к. это будет связано с переездом в другую местность и проч.

К экономическим причинам можно отнести и стремление некоторых работодателей в целях минимизации издержек не оформлять работников или платить им официально минимальные заработные платы, переходя на так называемые серые и черные схемы. При таких условиях работник вообще лишается возможности в судебном порядке получить ту заработную плату и тот социальный пакет, которые были ему обещаны при трудоустройстве;

— социальными — к социальным причинам следует отнести низкую активность работников, нежелание вступать в профессиональные союзы, которые могут успешно противостоять работодателям, социальное иждивенчество, состоящее в отсутствии активных действий по отстаиванию собственного социального статуса и ожидании мер, которые предпримет центральная власть;

— поведенческими (субъективными). К субъективным причинам следует отнести низкую правовую грамотность населения и недоступность квалифицированной правовой помощи.

В этих условиях особую актуальность приобретает контрольно-надзорная деятельность государственных органов.

Исходя из изложенного, законодатель определяет, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

— самозащита работниками трудовых прав (см. ст. ст. 379, 380 и коммент. к ним);

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (см. ст. ст. 370 — 373 и коммент. к ним);

— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемые системой специально уполномоченных на это государственных органов (см. гл. 57 ТК и коммент. к ее статьям);

— судебная защита трудовых прав.

3. Статья 22 ГПК РФ относит трудовые споры к подведомственности судов общей юрисдикции. Дела о восстановлении на работе и дела о разрешении коллективных трудовых споров рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (см. ст. 24 ГПК РФ, а также ст. ст. 382, 383, 391 — 396, 413 ТК и коммент. к ним).

Что такое общие гарантии в трудовом праве

С общими гарантиями в трудовой деятельности сталкивается каждый гражданин, оформляющийся на работу по трудовому договору. Эти гарантии можно условно разделить на несколько специализированных блоков:

Гарантии, связанные с процедурой трудоустройства. В этом случае гражданину гарантируется возможность получить работу по имеющейся у него квалификации, с учетом опыта работы, профессиональных качеств. Все это распространяется на компании любой сферы собственности. 

Непосредственно при выполнении трудовых обязанностей. Равноправие женщин и мужчин в процессе оценки и оплате одинакового труда, отсутствие дискриминации по каким-либо признакам, право на получение достойного вознаграждения за полностью выполненный труд.

Когда работник желает перейти на другую работу. Гарантированная возможность свободного прекращения работы у одного работодателя и переход к другому, предлагающего более приемлемые условия сотрудничества.

В части оплаты труда. Каждый гражданин имеет право ознакомиться с условиями оплаты своего труда до начала трудовых отношений. В дальнейшем работника может контролировать работодателя по части начисления заработанных денег и требовать их своевременную выплату. Тут же нужно учесть гарантированную денежную компенсацию за периоды отпуска, учебы, командировок, больничных.

При оформлении отпусков. Минимальный перечень оплачиваемых периодов и их продолжительность устанавливается законом. Тут же определяется, как рассчитывать компенсацию за это время. Подобный механизм обязателен для всех работодателей.

В момент увольнения. Работодатель обязан полностью рассчитаться с гражданином за ранее выполненный труд, выдать ему трудовую книжку, а также другие документы, подтверждающие прекращение сотрудничества и отсутствие задолженности. 

Основные влиятельные лица

Основных факторов влияния можно разделить на два основных фактора влияния: внутренние (компания) и внешние.

Самыми важными внутренними факторами влияния являются бизнес-цели, профсоюзы , внутренняя справедливость (идея вознаграждения сотрудников на аналогичных должностях и аналогичной производительности аналогичным образом), организационная культура и организационная структура .

Наиболее важными внешними факторами влияния являются состояние экономики , инфляция , уровень безработицы, соответствующий рынок труда , трудовое законодательство , налоговое законодательство , а также соответствующие отраслевые привычки и тенденции.

Дополнительные социальные гарантии

Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе (коллективном договоре). Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его:

• для отрасли;
• групп работников и групп работодателей;
• отдельных обособленных подразделений одного и того же работодателя.

Что же входит в соцпакет?

ТК РФ, предоставляя сторонам самостоятельно определить форму, состав и содержание коллективного договора, очерчивает круг вопросов, которые могут быть включены в него (ст. 41):

• применяемые системы оплаты труда и порядок формирования всех составных частей зарплаты;
• обязательства по выплате дополнительных компенсаций, пособий, по индексации зарплаты;
• дополнительные условия, материально стимулирующие к систематическому повышению квалификации, получению дополнительного образования;
• параметры режима труда и отдыха, в т. ч. условия предоставления дополнительных отпусков;
• дополняющие ТК РФ мероприятия по охране труда;
• дополнительно предоставляемые работникам и членам их семей льготы.

Работодатель может, например, взять на себя обязательства:

• по доплате за стаж работы (выслугу лет);
• выдаче материальной помощи по определенным поводам;
• оплате подарков работникам к праздничным датам;
• оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест;
• полной или частичной оплате питания на работе;
• страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому;
• предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха;
• оплате медицинского обслуживания;
• полной или частичной оплате отдыха;
• бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала;
• оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада (группы);
• компенсации расходов (полной или частичной) на отдых детей и на подготовку их к школе или обучение в учебных заведениях.

Коллективный договор может также содержать гарантии, предоставляемые молодым специалистам, ветеранам труда или пенсионерам, вышедшим на пенсию от подписавшего этот договор работодателя.

При смене собственника организации может потребоваться замена коллективного договора. Подробнее об этом читайте в материале «Ст. 75 ТК РФ: вопросы и ответы».

Оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Работникам, выполняющие работу в местностях с особыми климатическими условиями, заработная плата выплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Такая выплата осуществляется не ниже установленных трудовым законодательством размеров сумм.

В повышенном размере оплачивается труд лиц, работающих:

• в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ);
• в безводных, высокогорных и пустынных местностях.

Коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях являются частью заработной платы, которую обязан выплачивать работодатель своему работнику.

Данные правила также касаются лиц, работающих по совместительству, работающих вахтовым методом.

При возникновении временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность – обычная практика в любых компаниях. На этот счет работодатель предусмотрел необходимость сохранять за тружеником рабочее место, должность, выплачивать ему компенсацию за все периоды нетрудоспособности. 

Для практической реализации подобной нормы труженик обязан:

• обратиться в медицинское учреждение, имеющее право медицинской практики и выдающее документы (больничные листы) установленного образца;
• пройти курс лечения, получить стандартизированный документ, подтверждающий этот факт, предоставить его работодателю;
• получить компенсацию за весь период нетрудоспособности. 

Тут следует также выделить и некоторые сопутствующие социальные гарантии, возникающие в период болезни. В частности, суда вошли:

• запрет отзывать труженика в период болезни на работу;
• запрет осуществлять его увольнение, когда с инициативой выступает администрация;
• необходимость оплачивать все подтвержденные документом периоды отсутствия на работе;
• перенос периодов отпуска, если в эти дни работник болел;
• смещение сроков позывной давности на период нетрудоспособности. 

Классификация существующих в РФ компенсаций по категориям получателей

Для полноты материала о понятии и классификации компенсационных выплат приведем их краткий перечень с указанием правовых норм, которыми они регулируются. Поскольку их значительное число и регулируются они целым набором законодательных и подзаконных актов, то укажем наиболее распространенные из них, подразделяя по категориям получателей.

Компенсации работникам

Выплачиваются:

• для возмещения расходов при направлении в командировку (статья 168 ТК РФ), а также переезде работника и его членов семьи в другую местность при наличии соответствующей договоренности с работодателем (статья 169 ТК РФ);
• при привлечении их к исполнению государственных или общественных обязанностей в рабочее время (статья 170 ТК РФ);
• как выходное пособие при сокращении штатов предприятия либо его ликвидации (статья 178 ТК РФ);
• при повреждении здоровья на производстве либо получении профессионального заболевания (статья 184 ТК РФ);
• при работе во вредных условиях (статья 222 ТК РФ);
• при переезде на работу и в рамках использования отпуска при работе на Крайнем Севере (статьи 325, 326 ТК РФ);
• при незаконном увольнении (статья 394 ТК РФ).

Компенсации при воспитании детей

Выплачиваются матерям, другим родственникам, состоящим в трудовых отношениях или на военной службе и воспитывающим детей до достижения ими трехлетнего возраста (пункт 1 указа Президента РФ «О размере…» от 30.05.1994 № 1110).

Компенсации военнослужащим и членам их семей

Выплачиваются:

• неработающим женам сотрудников МЧС и МВД, проживающим в отдаленных местностях, где нет возможности трудоустройства (пункт 1 указа Президента РФ № 1110);
• при получении вреда здоровью военнослужащего, убытков (статья 18 закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
• при использовании личного транспорта военнослужащего в служебных целях (статья 20 ФЗ № 76);
• при замене продовольственного обеспечения гражданам, проходящим службу на Крайнем Севере, а также призванным на службу, находящимся в пути, если невозможно обеспечить организованное питание (статья 14 ФЗ № 76).

Компенсации инвалидам

Выплачиваются:

• гражданам с ограниченными возможностями, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов, в виде возмещения 50% расходов на оплату жилья и коммунальных услуг (статья 17 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
• родителям детей с ограниченными возможностями, которые осуществляют образование своих детей на дому (статья 19 ФЗ № 181, нормативные акты субъектов РФ);
• гражданам и детям с ограниченными возможностями, в зависимости от группы инвалидности, ежемесячно (статья 28.1 ФЗ № 181).

Компенсации пострадавшим от аварии на ЧАЭС

Выплачиваются:

• инвалидам и гражданам, получившим лучевую болезнь (иные заболевания) вследствие аварии, а также участникам ликвидации катастрофы на ЧАЭС для приобретения продовольственных товаров и возмещения вреда здоровью (статьи 14, 15 закона РФ № 1244-1);
• проживающим или работающим в зоне с особым социально-экономическим статусом за проживание и работу в данной зоне до 02.12.1995, а также на питание детей до 3 лет и в дошкольных образовательных учреждениях (статья 19 закона РФ № 1244-1).

Подробности — в статье о льготах и компенсациях чернобыльцам.

***

Подводя итог, отметим, что предложенная нами статья представляет собой лишь краткий обзор темы, касающейся понятия и видов компенсационных выплат. Более подробную информацию можно найти в указанных в тексте нормативных актах, определяющих условия предоставления компенсаций.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

В результате изучения материалов главы 15 обучающийся должен:

знать

• • понятие гарантий и компенсаций;
• • случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам;

уметь

• анализировать конкретные практические ситуации на предмет наличия права работника на предоставление ему гарантий и компенсаций;

владеть

• навыками подготовки документов, оформляющих предоставление работникам гарантий и компенсаций.

Понятие и виды гарантий и компенсаций

Предоставление работникам гарантий и компенсаций регламентируется специальным разд. VII «Гарантии и компенсации» ТК РФ, содержащим шесть глав, как раскрывающих общие вопросы в этой области, так и содержащих конкретные статьи по отдельным видам гарантий и компенсаций.

Следует отметить, что в трудовом праве термин «гарантия» понимается в широком и узком смыслах. «В широком смысле гарантии – это все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения, охрану и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора (ст. 64, 220 ТК РФ), государственные гарантии по оплате труда (ст. 130) и др.)» . Эти гарантии ТК РФ называет общими. В рассматриваемой теме мы будет использовать данный термин в узком смысле и понимать под гарантиями юридические средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником его трудовых прав в целях их дальнейшего осуществления в случаях, установленных законом. Соответственно, такие гарантии можно именовать специальными.

Гарантии могут носить как нематериальный (или организационный ), так и материальный характер. К основной нематериальной гарантии относится сохранение за работником места работы (должности) (например, в случаях предоставления отпуска по уходу за ребенком, направления в служебную командировку); сюда же относятся перевод на другую работу, освобождение от работы и пр. С помощью материальных гарантий обеспечивается сохранение за работником его права на оплату труда. Материальные гарантии могут быть разделены на гарантийные выплаты и гарантийные доплаты . Гарантийные выплаты, по сути, заменяют собой заработную плату и осуществляются в тех случаях, когда работник фактически не работает, а соответственно, и не получает заработную плату по тем или иным уважительным причинам. Гарантийные доплаты заработную плату работника дополняют в тех случаях, когда в силу, опять-таки, уважительных причин он свои обязанности выполняет не в полном объеме и в связи с этим размер его заработной платы снижается.

Предоставление работникам компенсаций, т.е. денежных выплат, имеет целью возмещение их затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей в случаях, установленных законом.

Все гарантии и компенсации предоставляются работодателем, т.е. за счет его средств и интересов. Единственным исключением из этого правила, является предоставление гарантий и компенсаций в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей, когда работодатель освобождает работника от работы, а соответствующие органы и организации производят работнику выплаты в размере, установленном законом.

Примерный перечень случаев предоставления работникам гарантии и компенсации установлен ст. 165 ТК РФ и включает в себя:

• – направление в служебные командировки;
• – переезд на работу в другую местность;
• – исполнение государственных или общественных обязанностей;
• – совмещение работы с получением образования;
• – вынужденное прекращении работы не по вине работника;
• – нахождение в ежегодных оплачиваемых отпусках;
• – некоторые случаи прекращения трудового договора.

Это перечень может быть расширен федеральными законами.

Набор гарантий и компенсаций в каждом из указанных случаев может быть различным; предоставляется или только гарантия, или только компенсация, или и гарантия, и компенсация вместе.

Основные вопросы по содержанию ст. 186 ТК

Как законодательство регулирует сферу донорства?

Общему регулированию сферы донорства крови посвящён специальный ФЗ № 125 от 20.07.12. Статья 26 этого закона обязывает нанимателей предоставлять положенные донорам льготы, а также оказывать иное содействие в данной сфере.

Позиция оказания содействия донорам выражена также в Определениях КС № 68-О от 09.04.02 и № 59-О-О от 26.01.10.

Налоговое законодательство разрешает работодателю относить издержки, связанные с донорством сотрудников, к расходам по оплате труда (ст. 255 НК).

Правила выдачи донору соответствующей справки прописаны в Приказе Минздрава № 972н от 14.09.20. Порядок награждения особо заслуженных доноров изложен в Постановлении Правительства № 1228 от 26.11.12.

Что касается аспектов обследования потенциального донора, то эту сферу регулирует Приказ Минздрава № 1166н от 28.10.20. В нём же содержится и перечень противопоказаний.

Сколько дней отдыха положено по ст. 186 ТК?

Она отдельно упоминает о трёх таких днях, связанных:

• со сдачей крови;
• с обязательным для донора медосмотром;
• с отдыхом после сдачи крови.

Но на практике день медосмотра, который проходит потенциальный донор, как правило, совпадает с днём сдачи крови.

Необходимо отдельно отметить, что наниматель не вправе заменять денежной компенсацией положенные донору дни отдыха. Такая позиция была неоднократно подтверждена судебной практикой.

Если наниматель отказывается предоставить донору положенные ему выходные дни, а тот отсутствует на работе в это время, то это не считается прогулом. Данный момент указан в Постановлении Пленума ВС № 2 от 17.03.04. Естественно, что просьба донора о выходных днях должна быть оформлена в письменной форме и подтверждена соответствующим документом. Если такое документарное подтверждение отсутствует, то донор не вправе рассчитывать на получение льгот, изложенных в рассматриваемой статье. Этот фактор подчёркивается в Апелляционном определении Иркутского областного суда № 33-7282/12 от 05.09.12.

Положенные донору льготы обязательно упоминать в каком-то договоре?

Нет, изложенные в рассмотренной статье льготы полагаются работнику независимо от факта их отдельного упоминания в трудовом договоре. Также их нет необходимости специально оговаривать в колдоговоре или соглашении. Данный момент подчёркивается, к примеру, в Постановлении ФАС ЗСО № А27-3737/2010 от 28.12.10.

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

Работники госучреждений получают дополнительные компенсационные надбавки:

• при работе на вредном производстве или в опасных условиях производства;
• когда работнику предлагается совмещать несколько должностей;
• при сверхурочной работе, в неурочное время, выходные и праздники;
• за увеличение объема работы, прописанном в госконтракте;
• при работе с государственной тайной.

Стимулирующие выплаты осуществляются, если работник госструктуры обеспечивает высокое качество труда, работа выполняется сверхурочно или же деятельность сотрудника приводит к существенной экономии. Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.

При переезде в другую местность

Если организация отправляет сотрудников на работу в другой регион или город, ему возмещаются все затраты, связанные с переездом или обустройством на новом рабочем месте. Это нормировано ст. 169 Трудового Кодекса РФ. Направляя работника на новое место, работодатель должен понимать, что он оплачивает переезд не только сотрудника, но и членов семьи. Порядок компенсации устанавливается трудовым договором. Согласовывается:

• оформление билетов;
• вид и стоимость служебного жилья.

Возмещение расходов связанных со служебной командировкой

При направлении сотрудника в командировку, связанную с рабочей деятельностью, работодатель компенсирует стоимость транспортных услуг, оплату суточных. Он обязан предоставить номер в гостинице или же служебную квартиру на время пребывания в месте командировки. В законодательстве выплата компенсации командировочных расходов разъяснена статьей 168 Трудового Кодекса.

Компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей

В статье 170 ТК РФ указано, что учреждение обязано сохранить место, заработную плату или выплатить компенсацию работнику, если он в рабочее время направлен для исполнения общественных поручений и обязанностей. Это:

• работа в органах самоуправления и на выборных государственных должностях;
• деятельность в профсоюзных органах;
• участие в комиссии по трудовым разногласиям;
• освобожденные от работы для работы на государственной службе (присяжные или народные заседатели);
• выполнение воинских обязанностей;
• работа в качестве спасателей, консультантов и специалистов на чрезвычайных ситуациях.

Выплаты студентам находящимся в академическом отпуске

Существуют ситуации, когда студенты вынуждены уйти в учебный академический отпуск по медицинским показаниям или по сложившимся обстоятельствам (рождение ребенка, призыв в армию, тяжелая болезнь или жизненное положение). Хотя стипендия во время академического отпуска не начисляется, государством предоставлена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей (Постановление Правительства номер 1206 от 03.11.1994).

Компенсация за неиспользуемый отпуск

В Трудовом законодательстве указано, что каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. По разнообразным причинам сотрудник может отказаться использования отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, что регламентировано ст. 140 ТК Российской Федерации. Это же полностью касается и бюджетных организаций.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

При процедуре ликвидации предприятия увольняются все работники, не исключая тех, кто на данный момент находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. При этом работодатель предоставляет сотрудникам следующие виды компенсационных выплат

• заплату за период, когда сотрудник исполнял свои обязанности (за месяц увольнения);
• компенсацию за неиспользованный, основной и дополнительный отпускной период;
• выплаты за досрочное расторжения договора;
• выходное пособие.

Платежные агрегаты

Различные комбинации вышеуказанных четырех категорий называются совокупной оплатой. Общие агрегаты объясняются ниже.

Вместе гарантированная и переменная оплата составляет полную денежную компенсацию . Отношение базовой заработной платы к переменной заработной плате называется структурой оплаты труда . Например, человек, получающий премию в размере 25% от базовой заработной платы, будет иметь соотношение оплаты труда 80/20. Организации часто устанавливают общую денежную компенсацию для продавцов на уровне рынка, затем они разделяют общую денежную компенсацию на компонент базовой заработной платы и компонент стимулирования в соответствии с соотношением оплаты труда 70/30, в то время как другие (не связанные с продажами) сотрудники могут иметь Сочетание заработной платы 90/10.

Полная гарантированная стоимость пакета или фиксированная стоимость для компании — это совокупность, которая включает гарантированную заработную плату и льготы. Он представляет собой общую фиксированную стоимость пакета вознаграждений и полезен для составления бюджета. Все формы переменного вознаграждения (годовой бонус и компенсация акционерного капитала) исключаются из этой совокупности.

Общая прямая оплата означает общую денежную компенсацию плюс компенсацию акционерного капитала. Выгоды исключены из этой совокупности. Общая прямая оплата включает все элементы, о которых кандидат может договориться, особенно на руководящих должностях, где годовые и долгосрочные стимулы более существенны.

Общая компенсация будет включать все четыре категории: гарантированная оплата (заработная плата и надбавки), переменная оплата, льготы и компенсация по справедливости.

Вознаграждение — это термин, который часто используется для обозначения полной денежной компенсации или полной компенсации.

Как отмечалось выше, общее вознаграждение будет включать общую компенсацию, а также нематериальные выгоды, такие как культура, лидерство, признание, гибкость рабочего места, развитие и возможности карьерного роста.

Внешний капитал

Внешний капитал относится к сходству практик других организаций того же сектора. При таком восприятии можно сказать, что программа считается конкурентоспособной или внешне справедливой. Обычно такие сравнения проводятся на внешних рынках труда, где размер заработной платы варьируется. Существуют различные факторы, которые способствуют возникновению этих различий, например, географическое положение, образование и опыт работы.

Внутренний капитал

Внутренняя справедливость — это восприятие сотрудниками своих обязанностей, вознаграждения и условий труда по сравнению с другими сотрудниками на аналогичных должностях в той же организации. Поскольку это сравнение всегда проводится внутри компании, проблемы с внутренним капиталом могут привести к конфликту между сотрудниками, недоверию, низкому моральному духу, гневу и даже к судебным искам. Работники могут оценить внутреннюю справедливость по двум основным моментам. С одной стороны, процессуальная справедливость — это воспринимаемая человеком справедливость процесса (поставленные задачи) и процедур, используемых для принятия решений в отношении него / нее. С другой стороны, справедливое распределение относится к воспринимаемой справедливости в распределении результатов (заработной платы). Классические цели компенсационных планов, основанных на акционерном капитале, — удержание, привлечение новых сотрудников и согласование интересов сотрудников и акционеров с долгосрочным успехом компании.

Выходное пособие при ликвидации частных учреждений

Частным бизнесом считается бизнес, в организацию которого не были вложены средства из государственного бюджета. Учреждения такого типа делятся на два подвида: Общества с ограниченной ответственностью (коллективные) и Индивидуальные предпринимательства (единоличные).

Решение о ликвидации принимается собственником. Он же назначает ликвидационную комиссию. В ее обязанности входит контроль над объектом и уплата бывшим сотрудникам положенного пособия. При ликвидации увольняют всех без разбора: действующих сотрудников, женщин в декрете, находящихся в отпуске работников.

Как только решение о ликвидации официально утверждено органами юстиции, ликвидационная комиссия обязана проделать следующие этапы работы:

• информирование об увольнении за два месяца (документ выдается под роспись каждому работнику). Отчет времени идет с момента подписания;
• в последующие два месяца идет подготовка личных дел работников. Высчитывается сумма к выплате на каждое трудоустроенное лицо. Бывает, комиссия решает наиболее выгодным вариантом назначить всем работникам отпуск. Это делается, чтобы в дальнейшем не платить возмещение за неиспользованные отпускные дни;
• в последний день службы работник получает расчет. Ему выдают трудовую книжку. В ней имеется запись о вынужденном увольнении, которое произошло из-за ликвидации организации.

В полный расчет, выдающийся каждому сотруднику, входит:

• возмещение за неиспользованные отпуска (за все, которые полагались работнику согласно его должности, а не только за стандартные месячные отпуска);
• заработок, рассчитанный исходя из количества рабочих дней в последнем месяце;
• заработная плата за последующие два месяца, выведенная исходя из оклада за последний отработанный месяц.

Вышеописанный расчет действует при ликвидации ИП. Законность расчета установлена государственными органами.

В некоторых случаях работодатели по собственному желанию повышают средний расчет по увольнению. Они составляют договора, в которых оговариваются конкретные суммы, готовые к выплате, если предприятие придется ликвидировать. Это абсолютно законно. Работодатель имеет право увеличить расчет, однако урезать его он не вправе.

Иногда компании выпускают уведомление о массовом сокращении. Данные о каждом рабочем передаются в службу занятости. Указывается профессия, квалификации и размер заработка конкретного лица.

Иногда объявления о ликвидации помещают в газету. Даже при таком условии ликвидационная комиссия обязуется проинформировать трудящихся индивидуально.

Работникам, вовлеченным в сезонные работы, выдается сумма в размере двухнедельного заработка. Сотрудникам, действующим по трудовому договору сроком меньше двух месяцев, пособие не полагается. Если сотрудник совмещает несколько работ, ему выплачивается типовое пособие.

Существует вариант получить от ликвидированной организации выплату и за третий месяц безработицы. Право на такую привилегию можно получить следующим образом:

1. В течение двух недель с момента увольнения работник встает на учет на биржу труда.
2. Он остается нетрудоустроенным в течение двух месяцев.
3. Спустя два месяца в центре занятости бывшему работнику выдается уведомление, что он не имеет постоянного места работы. Этот документ бывший работник подает своему бывшему начальнику.
4. Работодатель, который не успел ликвидировать свое предприятие полностью, обязан принять уведомление работника с сопутствующим письменным заявлением.
5. Если документы законны, работодатель обязан заплатить издержку за третий месяц вынужденной безработицы.

Внимание! Каждому вынужденно сокращенному лицу служба занятости обязуется предоставить работу, соответствует его профпригодности. В расчет берется профессиональная подготовка, месячный оклад, положение на прежнем месте, физическое состояние, удаленность места проживания от потенциального места работы

Например, если служащий получал зарплату, превышающую предел прожиточного минимума, предложить ему должность с окладом, который находится ниже этого порога, не имеют права. Новая заработная плата должна либо соответствовать прежней, либо превышать ее. Выходное пособие женщинам, которые уходят в декретный отпуск, выплачивается по вышеупомянутой схеме.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Претензия работодателю от того или иного работника составляется в каждом случае индивидуально. Просмотрев примеры подобных документов, можно выделить несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении бумаги:

• заявление должно быть максимально объективно;
• нелишним будет, описывая нарушения, сразу делать соответствующие ссылки на нормы закона;
• предъявленные претензии должны подкрепляться доказательствами;
• текст должен быть грамотно написан, в деловом стиле, без ошибок, ненормативной лексики и угроз;
• в документе необходимо указать свои данные.

Далее, представляем образец претензии работодателю при увольнении в порядке досудебного урегулирования.

Пожаловаться на работодателя может каждый, особенно если трудовые отношения с человеком уже прекратились и терять ему нечего. И далеко не всегда такие претензии являются обоснованными. Чтобы этого избежать часто в организациях при увольнении работника либо же ещё во время его работы практикуется написание расписки про отсутствие претензий.

Поводов для оформления вышеупомянутой бумаги может быть несколько:

• намерение погасить невыплаченную задолженность;
• выдача всех документов труженику;
• выполнение договорных обязательств;
• увольнение сотрудника;
• ДТП с участием транспортного средства работника и т.д.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!