Какие существуют виды характера работы в трудовом договоре? примеры и образец заполненного документа

Перечень работ, направленных на взаимодействие с механизмами

• Конструирование и проектирование устройств: конструктор, изобретатель, инженер, ученый. В век высоких технологий эти профессии очень востребованы. Изобретатели своей творческой мыслью создают устройства, которые облегчают людям труд, а конструкторы помогают воплотить эти устройства в жизнь. Но само конструирование техники также имеет несколько направлений: авиационная, морская, строительная, медицинская техника и другие.
• Профессии сферы промышленного производства: токарь, фрезеровщик, слесарь, электросварщик, монтажник, шлифовщик, кузнец, штамповщик, жестянщик.
• Профессии, связанные с сопровождением производства: инженер по обслуживанию оборудования, автоматчик, технолог. Эти специалисты следят за работой оборудования, качеством используемого инструмента и изготавливаемой продукции, а также осуществляют контроль за техпроцессом.
• Профессии, связанные с автомобилями: водитель, автогонщик, таксист, дальнобойщик, автослесарь, автоэлектрик.
• Профессии, связанные с дорогой: машинист асфальтоукладчика, машинист катка, дорожный мастер, дорожный рабочий.
• Профессии, связанные с сельским хозяйством: механизатор, тракторист, комбайнер.
• Профессии, связанные с газом: бурильщик разведочного бурения скважин для нефти и газа, бурильщик эксплуатационного бурения скважин для нефти и газа, техносферная безопасность. Нужно обозначить, какие виды работ предполагает техносферная безопасность. Это следующие виды деятельности: определение мест с повышенным техногенным и антропогенным воздействием, а также создание условий для уменьшения этого воздействия. Такой вид деятельности тесно связан со знаниями принципов экологии.
• Профессии, связанные с металлом: металлург, сталевар, прокатчик, литейщик, сварщик.
• Профессии легкой промышленности: швея, закройщик, пекарь, кондитер, сапожник, печатник, парфюмер.
• Профессии, связанные с горами и землей: геолог, горный инженер, землемер, шахтер, специалист по земельному кадастру.
• Строительные профессии: каменщик, плиточник, штукатур, отделочник, крановщик, столяр.

Характер — выполняемая работа

Характер выполняемых работ на предприятиях транспорта и храпения нефти, нефтепродуктов и газа определяет особенности их производственно-хозяйственной деятельности и форм организации производственных процессов.
 

Характер выполняемых работ также определяет выбор аппаратуры. В частности, для местных покрытий целесообразно использовать малопроизводительные установки во избежание чрезмерного перегрева и коробления изделия.
 

Характер выполняемых работ весьма разнообразен и при нарушении технологии, применении неисправного или несоответствующего инструмента резко возрастает число травмирующих факторов.
 

По характеру выполняемых работ подъездные пути подразделяются на имеющие и не имеющие технологические перевозки.
 

По характеру выполняемых работ, как и в случае электрических машин, выделяют: восстановительный ремонт, реконструкцию и модернизацию трансформаторов. При восстановительном ремонте параметры трансформатора и конструкция узлов и деталей не изменяются. При реконструкции параметры трансформатора сохраняются, а конструкция ряда узлов изменяется. В процессе модернизации изменяют параметры трансформатора и, как правило, отдельные части конструкции.
 

По характеру выполняемой работы наиболее многочисленными группами работников являются рабочие — св.
 

По характеру выполняемой работы банковские операции не менее разнообразны. Выделяют аналитические, маркетинговые, управленческие, контрольные операции, операции по формированию банковской инфраструктуры ( сбор и обработка информации, разработка методических положений о порядке организации работ), счетные, бухгалтерские операции и др. По существу, характер этих операций порождает внутреннюю специализацию банковского персонала, а иногда и особенности структуры внутрибанковского управления.
 

По характеру выполняемых работ капитальный ремонт трубопровода делится на три вида: капитальный ремонт с заменой изоляции ( может производиться без остановки перекачки); с восстановлением стенки трубы ( может также производиться без остановки или с кратковременной остановкой перекачки) и заменой труб.
 

По характеру выполняемой работы различают следующие виды машин; технологические, транспортные, грузоподъемные, энергетические.
 

По характеру выполняемых работ капитальный ремонт линейной части производят с заменой изоляции без восстановления стенки трубы, с заменой изоляции и восстановлением стенки трубы, с заменой трубы на ремонтируемом участке.
 

Станция для выкатки тележек из-под кузова и подкатки их.

По характеру выполняемых работ сборочные цехи вагонных депо делятся на три типа: цехи, в которых на специально выделенных площадях сосредоточен ремонт тележек ( рис. 62); цехи, осуществляющие ремонт тележек на одном из выделенных путей ( рис. 63); цехи, не ремонтирующие тележек в сборочном помещении. В последнем случае для ремонта тележек выделяется тележечно-колесный цех ( см. рис. 99), что следует считать наиболее целесообразным.
 

По характеру выполняемых работ весь процесс технической подготовки производства делится на ряд фаз: исследовательская, конструкторская, технологическая и организационная. Каждая фаза состоит из этапов.
 

По характеру выполняемой работы локомотивы эксплуатируемого парка подразделяют на пассажирские, грузовые, хозяйственные, передаточные, вывозные и диспетчерские, специально маневровые, на прочих работах.
 

По характеру выполняемой работы локомотивы эксплуатируемого парка подразделяют на пассажирские, грузовые, хозяйственные, передаточные, вывозные, специально маневровые, на прочих работах. Неэксплуатируемый парк локомотивов состоит из следующих групп: неисправные, находящиеся во всех видах ремонта, включая техническое обслуживание ( ТО-3), в подготовке в запас и резерв; находящиеся под оборудованием или модернизацией между плановыми видами ремонта; резерв управления дороги; исправные, находящиеся в перемещении, а также в процессе сдачи и приемки, используемые как стационарные установки и ожидающие исключения из инвентаря.
 

Работа с текстом

В этом разделе мы разберем виды удаленной работы, связанные с написанием и редактированием различных статей. 

 Подробнее про каждый вид:

• Копирайтер (что такое копирайт) – одна из самых популярных работ во фрилансе. Суть работы заключается в написании грамотных статей, которые используются для интернет порталов, фирм, газет, журналов и т.д. Заказчик дает Вам задание и требует от Вас в установленные сроки, предоставить ему статью. Рассчитать, сколько можно заработать копирайтером довольно сложно. Средняя цена за 1000 символов 70-150 рублей. Новички иногда соглашаются писать и за меньшую стоимость 10-50 рублей.
• Рерайтер (что такое рерайт) – так же очень популярное направление удаленной работы. Задача перед исполнителем заключается в написании статьи с использованием одного или нескольких источников, при этом источники могут и не предоставляться. Рерайт оценивается ниже копирайта, и средняя цена за 1000 символов 30-70 рублей. В целом рерайт – это переписывание текста своими словами, с целью получения его высокой уникальности.
• Контент менеджер – редактор сайтов. В обязанности контент менеджера входит наполнение сайта текстовой, графической и другими видами информации. Иногда в обязанности входит управление несколькими копирайтерами, и размещение их работ на проекте заказчика.
• Seo-копирайтер – более профессиональный вид деятельности, нежели копирайт. Сео-копирайт подразумевает написание профессиональных текстов, направленных на продвижение определенного запроса в поисковых системах. Помимо написания обычной статьи, Вам необходимы знания сео-оптимизации. Иногда авторам приходится работать с подбором ключей для статьи с помощью Вордстата или Гугл Аналитика. Оплата за такую работу будет выше, чем за обычный копирайт, но и стать профессионалом в этом деле несколько сложнее.
• Автор рассылок – создание и оформление интернет рассылок. Многие пользователи для продвижения и популяризации своего продукта, сайта, группы и т.д. используют рассылки. В связи с этим появляется необходимость в грамотном написании и оформлении текста для них. Спрос на этот вид удаленной работы не очень высокий, но если Вы умеете грамотно составлять текст письма, используя графические элементы, возможно на этом подзаработать.
• Модератор форума – ведение и модерация постов на форуме. Одна из самых простых задач, связанных с текстовой работой в интернете. Вам необходимо будет поддерживать общение на форуме и следить за тем, чтобы пользователи соблюдали все правила. Оплата за такую работу будет маленькой, но если договориться с заказчиком, что помимо модерации, Вы будете размещать качественные посты, то можно и подзаработать.
• Переводчик – переводы текстов с других языков. Данный вид удаленной работы в последнее время начинает набирать популярность. Обычно требуются переводчики в определенной сфере (медицина, продвижение сайтов, финансы и т.д.). Если Вы хорошо владеете одним или несколькими иностранными языками, то сумеете неплохо на этом подзаработать. За перевод текста объемом 3000 символов берут от 100 рублей и выше, в зависимости от сложности.

Уровень 3. Работа без графика

Высший класс. Люди с этим типом работы, как правило, самые свободные и богатые. Предприниматели, музыканты, художники, писатели, блоггеры — люди, строящие компании, которые приносят доход много после того, как их основатель перестает принимать участие и делегирует все менеджерам: художник получает за картину столько же, сколько заводской рабочий за два года. Музыкант создает музыку, которая продается на Itunes и других сервисах очень долго после того, как она вышла в продажу.

Если у первых типов работы был график постоянный и жесткий (с восьми до пяти), либо договорной, то здесь, как правило, никакого графика вообще нет.

У музыкантов бывает тур, в течение которого они выкладываются чуть ли не ежедневно, а затем могут лежать в постели хоть несколько месяцев.

Разработчик создает программу, дает ее фирме-дистрибьютору, и лежит на диване, получая доход с продаж.

Достоинства

Свобода

Данный тип работы — самый свободный из всех. Свободного времени столько, что ты как будто вернулся в детство.

Чтобы сюда попасть, нужно приложить недюжинные усилия. И обычно тот, кто достигает этого уровня, продолжает работать и дальше, делая себя еще известнее и богаче.

Так что с одной стороны это свобода не работать вообще, а с другой стороны — повод работать еще больше, ведь ты знаешь, что твои труды ценны и приносят явно больше пользы, чем клерк в офисной коробке.

Известность

Люди этого типа работы — самые известные личности на свете. Брэд Питт, Eminem, Квентин Тарантино, Арнольд Шварцнеггер — всю эту пиздобратию объединяет одно — во всем мире их не знает только фанатик, сидящий в электроизолированном бункере и ждущий конца света.

Работа без графика означает, что есть культ личности и что человеку готовы платить просто за его имя, за его лицо рядом с твоим продуктом.

Каждый человек с такой работой — человек-бренд.

Достичь такого уровня тяжело, но как только достиг, без денег ты не останешься.

Высокая оплата

Деньги в такой работе водятся, что в твоем кошельке после квартальной премии. Единственное отличие — твоя квартальная премия может отсосать у денег, которые эти люди зарабатывают за день. 

Такая работа творческая и изобретательная. Нет никаких четких инструкций и рамок — только то, что ты способен себе выдумать и воплотить в жизнь.

Такие люди — основа будущего, в культурном и техническом плане.

Недостатки

Одиночество

Люди с такой работой получают деньги не просто так. Их работа — работа мысли и творческого гения. Они одиноки перед лицом вселенной, потому что помогать им некому. Нет совещаний, на которых музыканту дадут инструкции по сочинению музыки. Нет семинаров, где писателя научат черпать вдохновение и идеи.

Эти люди наделены властью делать что угодно — в этом их счастье и их же проклятье.

Ты один перед миром — и делай, что хочешь.

А мир порою бывает холодным и сложным, но положиться они могут только на себя.

Известность

Работа связана с выстраиванием бренда вокруг себя. Значит, продыху на публике можно не ждать. Чем дальше заходит известность человека, тем больше ему приходится за это расплачиваться.

Он уже не может снять штаны посреди улицы и показать задницу, чтобы об этом не заговорило полмира, или, как минимум, полгорода.

Ты уже не можешь посадить перед собой женщину, и мастурбировать — ты получишь скандал на весь мир.

Внутренние отделочные работы.

Давайте, пожалуй, начнём с определения!

Внутренние отделочные работы это

К внутренним отделочным работам относятся любые разновидности материалов предназначенных для отделочных работ

Причём на данный момент не на столько важно для каких видов отделочных работ эти материалы предназначены!!! Дело в том, что мало кто, почему-то, смотрит на экологичность материалов, все больше упираются в красоту, а ведь применение отделочных материалов предназначенных сугубо для наружных работ, внутри помещения, может нести за собой последствия интоксикации. Но сейчас не про это!

Внутренние отделочные работы включат в себя следующие виды работ:

отделочные работы;

облицовочные работы;

малярные работы;

К отделочным работам относят:
отделка стен гипсокартоном по профилю и оклейка стен ГКЛ*;
отделка стен кроноспаном;

штукатурка*;
декоративные штукатурки;

структурные штукатурки*;
монтаж фальшь плит;
откосы;
стяжки;

К облицовочным работам относят:

К малярным видам работ:
покраска;

Единственное, что не входит во внутренние отделочные работы, так это отделка магнезитом, сайдингом, алюкобондом.

Ну, а напоследок интересное видео с канала — «Генератор Качества» рассказывает какие виды отделочных работ он провели в квартире. Я просто остался под впечатлением, от такого разнообразия видов строительных отделочных работ, которое он один воплотили в жизнь.

**Материал «Виды отделочных работ» подготовил администратор сайта Строительство от а до я. Енакиево — Донецк*.

Что такое характер работы в трудовом договоре?

Характер труда – нормы и специфика выполнения функциональных обязанностей, предусматривающие дополнительные сложности для сотрудника.

Они выражаются в том, что сотрудник может не иметь конкретно установленного рабочего места, на котором обязан проводить свой рабочий день.

Положения о рабочем месте, времени работы и отдыха – обязательные условия, которые фиксируются отдельными пунктами в заключённом сторонами контракте о труде, наряду с остальными требованиями.

ВАЖНО: Только конкретно установленное в трудовом договоре рабочее место, с указанием адреса и режим работы, позволяют проводить надзор за соблюдением дисциплины, а так же – вменять дисциплинарную ответственность. Данный регламент внесения записей регулируется статьёй 57 ТК РФ

Но иногда рабочее место достоверно установить невозможно, что связано с характером работы

Данный регламент внесения записей регулируется статьёй 57 ТК РФ. Но иногда рабочее место достоверно установить невозможно, что связано с характером работы.

Так же по данной причине иногда невозможно установить фиксированный график работы. Под критерий таких ситуаций попадают некоторые профессии, о которых речь пойдёт ниже.

В том случае, если профессия попадает под один из специальных критериев, данное обстоятельство обязательно требуется указать в отдельном положении контракта.

Если работа исполняется по установленному графику, на фиксированном рабочем месте – этот пункт заполнять не обязательно.

Какие виды бывают? Примеры различных типов деятельности

Теперь о видах характеров работы в трудовом договоре. То есть какими они бывают?

Нестандартные ситуации выделяются по одному признаку – отсутствию стабильного рабочего места.

Делятся они на 3 вида, в соответствии с характеристиками, требующимися для исполнения обязанностей:

• подвижной характер труда;
• в пути;
• разъездной.

Подвижная работа характеризуется тем, что работники закрепляются на рабочем месте временно – на период исполнения работ.

По завершении работы они переходят новый объект. В эту категорию входят по преимуществу строители, дорожники или рабочие, проводящие трубопровод и иные линейные объекты.

К этой категории относится и ряд сельскохозяйственных профессий, если место работы требуется перемещать или «передвигать» при перегоне пастбищ на дальние расстояния, перевозе пасеки и т.п.

То же касается распиловки леса, когда рабочим требуется менять участки распиловки. Работа в пути предусматривает, что профессиональная деятельность осуществляется только в дороге.

То есть лицо, которому устанавливается данный режим, может быть:

1. водителем дальних рейсов;
2. машинистом или его помощником;
3. проводником, стюардом (стюардессой);
4. пилотом, штурманов воздушного судна;
5. капитаном, штурманом или иным специалистом – на корабле;
6. экспедитором, курьером (в определённых случаях).

Перечень таких специальностей достаточно обширен. Объединяет их одно – исполнение функциональных обязанностей осуществляется только в процессе перемещения транспортного средства (состава) или водного и воздушного судна.

Разъездной – этот вид деятельности характеризуется размытыми границами определений. В перечне законодательства нет соответствующих критериев по его точному выявлению.

Поэтому работодателю приходится самостоятельно устанавливать положение о данном виде обязанностей, дифференцируя разъездной характер работы с обычными командировками.

Данное различие описано в Постановлении Правительства № 749, от 13.10.08г.

Командировка имеет разовое оформление и не относится к разъездному характеру деятельности.

Под разъездами понимается передвижение сотрудника по разным объектам в течение дня, но по его завершении он возвращается домой равно, как после обычной смены.

В эту категорию могут входить следующие примеры профессий:

• курьера;
• мастера-наладчика;
• мастера установки оборудования;
• почтальона;
• водителя;
• экспедитора;
• торгового представителя;
• менеджера.

В отличие от работы в пути, здесь отсутствуют большие расстояния между объектами, а работники, помимо транспортировки, исполняют и иные обязанности.

По преимуществу работа исполняется в пределах одного населённого пункта или неподалёку от его пределов.

К данной категории деятельности относятся сельскохозяйственные работы, которые требуют систематического выезда за пределы населённого пункта.

Перечисленные виды требуется разграничивать, пользуясь законодательными актами, в том числе – регионального и локального характера.

В некоторых случаях допускается пользоваться категорией «другой» характер. Он определяется работодателем (полевой, экспедиционный, вахтовый, надомный и т.п.).

Какие бывают черты характера человека

К положительным относятся:

адекватность, альтруизм, активность;

бесстрашие, бережливость, благоразумие, благородство;

великодушие, воспитанность, вежливость, внимательность, веселый нрав, воля, высоконравственность;

гуманизм, галантность, гармоничность;

дружелюбие, деликатность, добросовестность, дисциплинированность, дальновидность, дипломатичность, деловитость, доброта, добродушие;

естественность;

женственность, жизнерадостность;

заботливость, запасливость;

изобретательность, инициативность, исполнительность, искренность, интеллигентность;

креативность, коммуникабельность, корректность, культурность, компетентность, коллективизм, красноречивость;

любознательность, ласковость, легкость в общении;

мудрость, мужественность, миролюбие, мечтательность;

нежность, независимость, надежность, наблюдательность, находчивость;

опытность, общительность, обаятельность, образованность, осторожность, ответственность, опрятность, отзывчивость, одаренность, объективность;

порядочность, позитивность, практичность, понимание, приветливость;

решительность, романтичность, радушие;

самокритичность, скромность, сообразительность, совестливость, самостоятельность;

тактичность, трудолюбие, тяга к творчеству, терпеливость;

улыбчивость, упорность, уравновешенность, уважительность, упорство, учтивость, усидчивость;

хозяйственность, харизматичность, храбрость;

целомудрие, целеустремленность;

чистосердечие, честность, чуткость;

щедрость, шутливость;

энергичность, экономичность, энтузиазм, эмпатичность, эрудированность.

К отрицательным качествам относятся все антиподы перечисленных черт.

Например:

• агрессивность;
• вульгарность;
• наглость;
• завистливость;
• высокомерие;
• лживость;
• меркантильность;
• самовлюбленность;
• обидчивость;
• эгоистичность;
• черствость и т. д.

У каждой положительной черты имеется противоположное значение. Однако есть некоторые качества, которые можно назвать нейтральными:

• застенчивость;
• молчаливость;
• напористость;
• стыдливость;
• мечтательность.

Для одних людей это положительные качества, для других могут оказаться отрицательными. Например, напористость. В бизнесе она иной раз необходима, а в личных отношениях иногда сильно мешает. Стыдливость хороша для девушки, но негативно воспринимается, когда появляется у молодого человека. При составлении психологического портрета учитываются все вышеперечисленные положительные качества, их антиподы и другие особенности.

Аутсорсинг (аутстаффинг) или заемный труд

Этот вид оформления трудовых отношений является самым спорным и совсем недавно отрегулированным в правовом смысле. Казалось бы, здравая идея – кадровое агентство нанимает работников по трудовому договору, которые имеют те же самые социальные гарантии, что и обычные работники. При этом свою трудовую функцию они выполняют не у прямого работодателя, а у другого лица, являющегося заказчиком у кадрового агентства.

Здесь надо различать два понятия: аутсорсинг услуг и аутстаффинг как аренда персонала. Под аутсорсингом услуг понимают передачу на стороннее обслуживание не ключевых функций организации, таких как ведение кадрового и бухгалтерского учета, юридические, рекламные, транспортные и переводческие услуги, колл-центры, услуги клининга, обеспечение безопасности, поддержка работы компьютерной сети и тому подобное. Работники организации – исполнителя могут выезжать в офис к заказчику и осуществлять свои трудовые функции там, при этом они только оказывают услуги и не подчиняются заказчику как работодателю. Такой способ оказания услуг является абсолютно законным, и как раз вариант аутсорсинга услуг бухучета был нами рассмотрен в статье о бухгалтерском сопровождении с тарифами на 2016 год.

А вот аутстаффинг как предоставление персонала, при котором работники поступают в непосредственное подчинение и распоряжение заказчику без заключения с ним трудового договора, является незаконным способом оформления трудовых отношений.

В мае 2014 года в ТК РФ была добавлена статья 56.1, в которой наложен запрет на заемный труд, осуществляемый в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Одновременно в Трудовой кодекс добавлена глава 53.1, регулирующая особенности труда работников, направляемых временно работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда работников.

Возможность направлять своих работников для выполнения работы к другим лицам получат частные агентства занятости, если работники будут направлены:

• к физическому лицу, не являющемуся ИП, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
• к юридическому лицу или ИП для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
• к юридическому лицу или ИП для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Эти нововведения в ТК РФ вступают в силу с 1 января 2016 года.

Подробное описание видов работы

Работа в полевых условиях (РПУ)

Отдельным от всех остальных является вид РПУ, т. е. именно в условиях, определяющих характер работы в трудовом договоре. Подобная деятельность подразумевает нахождение труженика в необорудованной обстановке и выполнение им непосредственных обязанностей.

Полевыми считаются условия за пределами любых населённых пунктов, кроме ПГТ в регионах:

• Крайнего Севера;
• Амурской области;
• Приморском и Хабаровском краёв.

Труженикам, выполняющим РПУ, полагается выплата так называемого полевого довольствия. Выплаты делаются только при РПУ, за пределами населённых пунктов, кроме ПГТ в регионах, представленных в списке ранее.

В полевых условиях трудятся:

1. Геодезисты.
2. Геологи.
3. Топографы.
4. Экспедиторы.

Выплаты не делаются, если труженик имеет возможность возвращаться домой в течение определённого времени (путь занимает менее двух часов).

Если работник вынужден передвигаться на общественном транспорте (так как ему не предоставляется служебная машина или любой другой служебный транспорт), все расходы ему обязан возместить наниматель. Работнику же необходимо обязательно брать билеты за проезд в транспорте, чтобы доказать свои расходы.

Если сотруднику предоставляется служебный транспорт, но дорога до дома занимает длительное время (например, 2-3 часа), то ему положена добавка к заработной плате в размере 20-30% от ставки.

Также работодатель обязан возмещать расходы на жильё, если сотруднику не предоставляется жилая площадь с условиями.

Следующая классификация

Стоит понимать разницу между трудовой деятельностью по совместительству и по совмещению. Совмещение подразумевает выполнение непосредственных обязанностей в течение смены на основном месте, работа по совместительству выполняется в свободное от основной деятельности время

Также ещё одно важное отличие – это то, что выполнение дополнительных обязанностей может быть только внутри одного предприятия, вследствие чего совмещение не бывает внешним

В трудовом договоре обязательно указывается характер работы по этой классификации. Данная классификация представлена в 44 и 49 статьях Трудового Кодекса.

Классификация по графику

Работа классифицируется по графику. Это может быть производство посменное, в ночное время и/или с переработками (ненормированный график), вахтовый метод, односменный режим, сменная работа и раздробленный рабочий день.

Вид работы по графику в обязательном порядке указывается в рабочем соглашении.

Работникам с ненормированным графиком полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска определяется коллективным соглашением или исходя из правил распорядка.

Если в течение года работнику не был предоставлен отпуск, то по его письменному согласию переработка будет рассматриваться в качестве сверхурочной работы. Сверхурочные часы также должны быть оплачены.

Как получить тот или иной вид работы?

Рецепт для получения каждого из этих видов работы прост((но просто — не значит легко)): чем больше ты думаешь головой и рискуешь, тем вероятнее получить работу большего уровня.

Приведу свой пример:

Уровень 0. Когда я не делал ничего, у меня не было работы, и обсуждать нечего.

Уровень 1. Я немного пораскинул мозгами, пытаясь найти вариант, и очень быстро нашел его. Пошел и отработал на заводе несколько месяцев. Для этого уровня мне не понадобилось толком ничего, кроме желания работать за небольшие деньги и тратить на это 40 часов в неделю. Получить такую работу легко — было бы желание.

Уровень 2. Я быстро понял, что на заводе мне не светит ничего, поэтому стал думать дальше. Первое, что мне пришло в голову, и что я умел лучше всего — заниматься математикой. Я вспомнил сайт, о котором мне говорили давным давно, и стал искать на нем клиентов. Прошло несколько лет, я поднабрался опыта, и стал зарабатывать за полтора часа репетиторства столько же, сколько за полтора дня на заводе. Для этого мне понадобилось сидеть и без каких-либо гарантий заново осваивать школьную математику и думать головой.

До уровня 3 я еще не дошел. Но знаю точно, что к нему идут годами. Писатели годами работают над произведением, чтобы его, наконец, выпустили. Уровень три требует таланта и трудолюбия, многих лет практики и терпения. Эту работу получить сложнее всего, но она дает самые большие и вкусные плоды.