Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Когда нужно обращаться в суд?

Скачать исковое заявление

В соответствии с действующим законодательством, работодатель вправе самостоятельно привлечь подчиненного к ответственности материального характера только тогда, когда речь идет о размере ущерба, не превышающем среднемесячного заработка сотрудника. Кроме того, работодатель должен принять решение о привлечении к материальной ответственности работника не позднее чем через месяц со дня окончательного определения размера причиненного ущерба. Если срок для принятия такого решения истек, требовать возмещения ущерба, вне зависимости от его размера, придется в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Если же определенный в ходе проверки размер ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, то для привлечения последнего к материальной ответственности необходимо обращаться в суд. Обращение за защитой в судебные инстанции необходимо и в случаях, когда ущерб был причинен уже уволенным работником, который в настоящее время не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Кроме того, обращение в суд для привлечения к материальной ответственности работника, не согласного на возмещение причиненного ущерба в добровольном порядке, также является практически единственным вариантом.

Следует отметить и тот факт, что привлечение к материальной ответственности работника не мешает применять к нему иные санкции, предусмотренные законодательством, в т. ч. привлечение к уголовной, административной либо дисциплинарной ответственности.

Способы конкретизации

Справка! МО конкретизируется путем записи в договор труда, а также в виде дополнительных соглашений между сотрудником и лицом, несущим за него ответственность.

Конкретизируются материальные ценности или объекты, составляющие материальную ценность с которыми приходится сталкиваться (пользоваться) работнику в процессе выполнения трудовых обязательств, обязательства работодателя по предоставлению оптимальных условий для сбережения целостности и наличия определенных материальных ценностей, а также обязанности материальной ответственности работодателя по сбережению материальных ценностей, переданных ему работником.

Как оформить и заключить договор

Помимо типовых форм документов в Постановлении N 85 содержатся также перечни работ и категорий лиц, с которыми разрешено заключать договоры о полной материальной ответственности. Это достаточно большой список, поэтому ниже перечислены только основные направления в нем.

В полном объеме за ущерб могут ответить:

• кассиры, контролеры;
• руководители, бухгалтеры;
• работники, чья деятельность связана с получением, хранением, учетом, выдачей, транспортировкой ценностей, наличности, кредитных карт, денежных знаков, драгоценностей;
• грузчики, экспедиторы, а также иные лица, имеющие отношение к приему, доставке и выдаче грузов, почтовых отправлений;
• лица, работающие с ядерными и бактериологическими материалами, радиоактивными и взрывчатыми веществами, оружием и боеприпасами, а также любой иной продукцией (товарами), которая не допущена в свободный оборот.

Комментарии к статье 233 ТК РФ, судебная практика применения

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Статья 233 ТК РФ устанавливает общие условия наступления материальной ответственности для работника и работодателя. Такими условиями являются:

1. наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;
2. противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
3. причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом;
4. вина в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (см. статьи 234, 235 ТК РФ).

Формы вины

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины

Однако если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило, в полном размере причиненного ущерба (см. статьи 242, 243 ТК РФ)

Материальная ответственность возможна при любой форме вины. Однако если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило, в полном размере причиненного ущерба (см. статьи 242, 243 ТК РФ).

В Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г. приведены следующие правовые позиции:

Основания для возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Доказательства

Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба… Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона (см. подробнее п. 7 Обзора практики).

Приговор суда о виновности одного из работников в причинении ущерба работодателю – основание для пересмотра решения суда о взыскании ущерба с других работников

Обстоятельства причинения материального ущерба работодателю преступными действиями одного из работников, установленные приговором суда, имеют существенное значение для разрешения спора о правомерности возложения на других работников обязанности по возмещению этого ущерба работодателю (см. подробнее п. 4 Обзора практики)

Образцы исковых заявлений

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о взыскании с работника в порядке регресса ущерба, причиненного в результате ДТП

См. также другие образцы и примеры исков в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Ограниченная материальная ответственность работника

В случае причинения работодателю действительного прямого вещественного ущерба по вине работника, возникает ограниченная ответственность. Оценивают только действительный ущерб и средства работодателя на восстановление утраченного или пришедшего в негодность имущества, а также факт недополученной прибыли, появившийся в результате порчи работником имущества.

Ограниченная форма — наиболее частый вид обязательств, который определяется заключённым трудовым договором, зафиксированным фактом нанесения ущерба и доказательством вины сотрудника в возникновении убытка. Наступление ограниченной ответственности для работника описывается в статье 238 ТК РФ, в первой части.

Согласно трудовому законодательству, величина ограниченной денежной компенсации нанесённого ущерба рассчитывается в соответствии с уровнем заработной платы. Возмещение может быть полным или частичным. Если стоимость испорченного или утраченного инструмента составляет 2000 рублей, а зарплата работника — 20000 рублей, то возмещение ущерба будет полным.

Если же стоимость инструмента или оборудования превышает месячный заработок сотрудника, компенсация происходит в размере не более 20000 рублей и частями — 20% от месячного оклада, путём вычетов из зарплаты.

Что говорит закон

В ТК РФ есть отдельная глава, посвященная вопросам защиты интересов подчиненных и руководства. В ней сказано, что материальная ответственность сторон трудового договора наступает за доказано нанесенный ущерб, выразившийся в противоправных действиях (либо в бездействии).

Правоотношения сторон, при которых наступает обязанность заключать такие договоры, описаны в Перечне, он утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

В этом же документе приведены образцы договоров, в которых конкретизируются обязательства сторон (Приложение № 2). Ведь не секрет, что материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться в дополнительных соглашениях. Главное, чтобы работодатель не требовал от подчиненного больше, чем установлено законом, и по своей инициативе не снижал собственные обязательства.

Вот, как выглядит трудовой договор с материальной ответственностью (образец). Скачать файл для заполнения вы сможете в конце статьи.

В правоотношениях сторон также конкретизируется следующий важный пункт: расторжение трудового соглашения не влияет на необходимость компенсировать убытки

Кроме того, важно знать: закон априори защищает права рядовых трудящихся. Поэтому даже если трудовой договор с материальной ответственностью не заключен, наказание последует согласно ТК РФ

В каких случаях ответственен работодатель

Материальная ответственность у работодателя регулируется отдельной главой ТК РФ (глава 38). В ней сказано, при каких вариантах развития событий она возникает:

1. Возмещение при лишении работника возможности трудиться. Она имеет размер среднего заработка человека за весь период, пока его незаконно отстраняли (а также незаконно увольняли или применяли другие типы отстранения от работы). В этот же пункт входит и задержка в выдаче трудовой книжки. Время, пока трудовая книжка находится у работодателя и не выдана работнику после увольнения, считается периодом, который необходимо будет оплатить.
2. Возмещение ущерба, причиненного имуществу. В список этого имущества входит и то, которое используется непосредственно в трудовом процессе с согласия и ведома работодателя. При согласии работника такое возмещение может проводиться как деньгами, так и натурой. Работодатель обязан согласно ТК рассмотреть заявление работника в 10-дневный срок и дать ответ. Работник имеет право обратиться в суд в случае, если ответ его не устроит.
3. Возмещение морального вреда, который получает сотрудник в результате неправомерных действий работодателя. В этот список могут войти как незаконное увольнение или перевод, так и другие противоправные действия. Ответственность за причинение морального вреда устанавливается сторонами трудового договора.

При невыплате зарплаты (вне зависимости от наличия вины работодателя в задержке) он обязан выплатить его всю причитающуюся сумму вместе с уплатой процентов за каждый день пользования не менее 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент задержки. При невыплате заработной платы с процентами вовремя, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Возмещение убытка, причиненного увечьем или другой травмой на рабочем месте в данный момент переведено в ведение социального страхования работников.

Условия наступления

• совершено противоправное деяние, которое и повлекло за собой имущественный вред;
• ущерб действительно нанесен;
• сделка сторон оформлена должным образом;
• пострадавший участник требует возместить понесенную им потерю.

Одной из констант безусловно является вина

То есть некто, со злым умыслом или по неосторожности, совершил что-то такое, отчего чужая собственность пострадала

Далее, работник пакостил умышленно. Или без умысла (хотя был в курсе о вменяемой ему ответственности, о чем и подписался), просто отнесся небрежно к своим обязанностям — не принял меры по предотвращению негативных последствий, хотя и должен был, не предвидел, что они наступят, а может решил, что «и так сойдет».

Как известно еще из римского права, кто в претензии, на том и бремя доказательств. Так работодатель должен четко установить противоправность поступка и что последний напрямую связан с понесенным уроном. Для этого проводиться инвентаризация, аудиторская проверка, ревизия или служебное расследование.

По результатам составляется акт особой формы. Затем проштрафившемуся предложат письменно объяснить, что произошло.

Степень своего вреда он компенсирует по собственному почину, или подчиняется требованию свыше. Либо не подчиняется и тогда деньги придется взыскивать уже по суду.

Как это оформить?

• дополнительное соглашение к основному документу о трудоустройстве (полная ответственность);
• разово выданная доверенность на получение ценностей;
• пункты в основном соглашении.

Ответственность, при описании которой обошлись обычным соглашением, может быть только ограниченной ст. 242-243 ТК) . Этот момент относится к разделу дополнительных условий . Указывается сфера, за которую кандидат в ответе и какой именно суммой, если что, будет рисковать — не выше среднемесячной зарплаты.

Привлечь человека «по полной» в этом случае нельзя. Даже если параграф документа гласит обратное, это незаконно.

Исключение составляют директор фирмы, его замы и главный бухгалтер. С этими условия материальных обязательств можно оговорить прямо в соглашении(ст. 243 ТК), не прибегая к дополнительным бумагам.

Вы удивитесь, но есть даже ответственность за экологические нарушения. Вам будет интересна информация о том:

• кто несет;
• какие договора бывают;
• что такое журнал регистрации договоров;
• как происходит увольнение ответственного лица;
• сколько доплата и как происходит смена ответственного или назначение.

А если у вас возникают вопросы при инвентаризации, то здесь вы сможете найти необходимую информацию.

Ущерб в виде административного штрафа, полученного по вине работника

Рассмотрим еще один пример из судебной практики, касающейся материальной ответственности, но в данном случае речь пойдет об иске работодателя к работнику.

Позиция истца

Работодатель (ООО) обратился в суд с исковыми требованиями к своему работнику о взыскании с него материального ущерба. Работодатель мотивировал свои требования тем, что за совершение административного правонарушения по вине работника компания была привлечена к административной ответственности.

Истец посчитал, что материальный ущерб, который понесла фирма в виде административного штрафа, причинен в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей администратором продовольственного магазина. В обязанности этого работника, согласно подписанной им должностной инструкции, входит соблюдение сроков реализации товаров. С ним подписан договор о полной материальной ответственности.

Обоснование позиции суда

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность может наступить в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В случае если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела было вынесено постановление, и работнику было объявлено устное замечание, то на него может быть возложена полная материальная ответственность с возмещением причиненного ущерба, так как даже при малозначительности административного правонарушения факт его совершения устанавливается судом, а также выявляются все признаки состава правонарушения, и работник освобождается лишь от административного наказания (ст. 2.9, 29.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)).

Работник, заключивший с работодателем договор о материальной ответственности, не может быть привлечен к полной материальной ответственности в связи с причинением ущерба в виде взыскания с организации штрафа, наложенного в административном порядке.

Постановление суда

Суд установил тот факт, что ответчик действительно работает в ООО в должности администратора продовольственного магазина и, согласно должностной инструкции, в его обязанности входит соблюдение сроков реализации товаров. По итогам проверки выяснилось, что в указанном магазине осуществлялась реализация пищевых продуктов с истекшим сроком годности.

В связи с этим ООО было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 14.4 КоАП РФ, ему назначили административное наказание в виде штрафа, который был уплачен в установленные законом сроки.

В ходе судебного заседания работник частично признал свою вину и не стал отрицать факта нахождения в свободной продаже товаров с истекшим сроком годности. Поскольку к административной ответственности было привлечено юридическое лицо и штраф был взыскан именно с него, суд пришел к выводу, что на ответчика не может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (суммы административного штрафа), так как ответчик является физическим лицом и по отношению к нему применяются иные суммы штрафных санкций, нежели к юридическим лицам.

Суд постановил возложить на ответчика материальную ответственность в размере его среднего месячного заработка.

Приведенные примеры из судебной практики свидетельствуют о том, что необходимо тщательно изучать все обстоятельства причиненного работником материального ущерба. Работодатель должен грамотно подготовиться к судебному заседанию, прежде чем подавать иск.

В чем заключается материальная ответственность сторон трудового договора?

При осуществлении трудовых обязанностей работник должен трудиться по оговоренным в соглашении условиям, при этом сохраняя имущество работодателя и оберегая его от предвиденных повреждений.

Работодатель со своей стороны несет не только моральную ответственность за работника, но и материальную за причиненный ему имущественный или нравственный вред.

Эти правила являются законодательной нормой прописанной в ТК РФ.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Материальная ответственность работодателя безусловна, она не закрепляется дополнительными соглашениями между руководителем предприятия и работником. Достаточно оговоренных пунктов в кодексе РФ.

Большинство принимаемых в организацию сотрудников, также не подписывают никаких дополнительных соглашений о возложении на них данного вида обязательств, но несут их ограничено, в рамках месячной зарплаты.

Указанные обязательства могут закрепляться работодателем дополнительно в положениях фирмы. Полная материальная ответственность — это особый вид обязательств, которые возлагаются только на должности, оговоренные в утвержденном на государственном уровне перечне.

Привлекаются сотрудники, которые непосредственно взаимодействуют с ТМЦ организации, осуществляя их прием и отпуск.

Скачать образец договора 

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

Основным критерием для взысканий с работника является обоснованность данного действия. Виновность работника доказывается нанимателем по всем нормам закона. Для этого обнаруженный ущерб фиксируется в описи осмотра.

На основании описи подготавливается акт с фиксацией ущерба в натуральном выражении, а затем этот ущерб рассчитывается в деньгах, на основании бухгалтерской документации.

Возложить материальную ответственность можно на сотрудников, имеющих заключенные трудовые договора. Длительность трудового договора не влияет на степень возлагаемых обязательств.

Читайте далее: Причины производственного травматизма.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Все сотрудники несут определенные обязательства перед главой компании, но у каждого трудового соглашения различные критерии данных обязательств.

Рассмотрим виды ответственности работника перед работодателем:

• Ограниченная, когда любой нанесенный урон взыскивается в размере, не выше одной зарплаты виновного сотрудника.
• Полная, когда работодатель может в приказном порядке удержать весь причиненный ущерб.
• Индивидуальная, при которой один сотрудник обязан оплатить все потери предприятия.
• Коллективная, которая позволяет урон разделить пропорционально на всех членов, указанных в договоре.

Важно знать, что взыскать можно только фактический, а не гипотетический ущерб. Например, недополученная будущая прибыль взысканию не подлежит

Скачать ТК РФ

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

Работодатель материально ответственный в тех случаях, когда:

• Нарушает право работника на выполнение своих трудовых обязательств, оговоренных в договоре.
• Не выплачивает вовремя и в полном объеме зарплаты или иные, положенные по трудовому законодательству, выплаты.
• Нанес ущерб имуществу сотрудника.
• Причинил моральные или нравственные страдания работающему.

Вышеописанные обязательства могут наступить также в случаях противоправных действий или халатных бездействий.

Договор о материальной ответственности — образец 2018

В дополнение к трудовому договору может быть составлено соглашение о материальной ответственности сразу при трудоустройстве, либо при изменении производственных обязанностей.

Сама должность, такая как кассир, водитель или продавец, не налагает обязательства на работающего.

Заключение договора о несении финансовых обязательств является основополагающим для предъявления финансовых претензий по невыполнению трудовых обязательств.

Типовая форма содержит в себе обязательные блоки, которые подробно описывают обязанности обеих сторон, и их права.

Работодатель должен предусмотреть в документе и возможные методы взыскания ущерба, и трудовой распорядок дня.

Как и трудовое соглашение, данный документ начинает действовать только после добровольного подписания главой компании и работником.

Скачать образец договора 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,38 из 5) Загрузка…

Исключения из общих правил

Согласно со статьей № 239 ТК РФ работник не несет ответственности за причиненный ущерб, если имели место обстоятельства, исключающие материальную ответственность . Это описанные в нормативных актах обстоятельства:

• непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска;
• крайней необходимости;
• вины работодателя в неисполнении своих обязанностей (транспортировка, хранение, и так далее).

Работодатель и сам может отказаться от взыскания ущерба, когда случаи полной материальной ответственности предусматривают вычеты, а конкретные обстоятельства или Федеральное Законодательство может ограничить, снизить, или полностью исключить их.

Когда материальный ущерб считается причиненным

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность возникает при наличии следующих условий:

• работником причинен прямой действительный материальный ущерб;
• действие (бездействие), следствием которого стал ущерб, является противоправным;
• имеется причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом;
• установлена вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб.

Понятие «прямой действительный ущерб» определено в ст. 238 ТК РФ. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение принадлежащего работодателю наличного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя на ответственном хранении) или ухудшение его состояния, а также возникновение у работодателя необходимости произвести дополнительные затраты на восстановление (приобретение) имущества либо на возмещение ущерба, причиненного действиями работника третьим лицам. Так, суммой прямого действительного ущерба признаются сумма недостачи имущественных ценностей, стоимость испорченных материалов и оборудования, величина расходов на ремонт поврежденного имущества, уплаченные суммы штрафов и др.

Имейте в виду: неполученные доходы (упущенная выгода) с работника взысканы быть не могут.

Действия или бездействие стороны трудового договора признаются противоправными, если они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также противоречат условиям трудового договора. Кроме того, бездействие лица может быть признано противоправным, если им не были совершены действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. К примеру, кладовщик, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не обеспечил своевременный отпуск товара со склада. В результате работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку.

Законодатель установил перечень случаев, когда возложение на складского работника материальной ответственности исключается (ст. 239 ТК РФ), а именно если ущерб работодателю причинен по причине:

• крайней необходимости (в рамках необходимой обороны);
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику склада;
• непреодолимой силы, т.е. чрезвычайного и непредотвратимого при данных условиях события (например, стихийного бедствия, пожара), а также в пределах нормального хозяйственного риска.

Трудовое законодательство не дает определения понятий, перечисленных в упомянутой статье, поэтому будем использовать определения, данные в других законах или сложившиеся на практике.

Причинение вреда вследствие крайней необходимости представляет собой негативные последствия устранения опасности, угрожавшей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами. Причинение вреда в рамках необходимой обороны означает, что ущерб был причинен при защите личности и прав оборонявшегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства. Понятия крайней необходимости и необходимой обороны закреплены в Уголовном кодексе РФ (ст. ст. 37, 39).

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя о возмещении материального ущерба, если именно это явилось причиной его возникновения (например, помещение склада должным образом не оборудовано — нет сигнализации, решеток на окнах). С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, работодатель может полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Нормальным хозяйственным риском на практике считается такой риск, при котором совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, а цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском. При этом возможность вредных последствий вероятна, но не очевидна, меры для предотвращения ущерба приняты, а объектом риска являются материальные ценности, но не жизнь и здоровье работника склада. Как правило, нормальный хозяйственный риск связан с внедрением в производство новых технологий и изобретений.

Прямой действительный ущерб

Под таковым понимается вариант, когда имущество фирмы в результате чьих-либо виновных действий претерпело негативные изменения в количестве либо в качестве. Например, недостача из-за нечистых на руку кладовщиц, или служащий разбил монитор от компьютера.

Также это потеря денег работником из-за вынужденного прогула, наложенный на него штраф и т.д.

Упущенная выгода (то есть то, что коммерсант мог бы выручить, но не получилось) с подчиненного не взыскивается ни при каких обстоятельствах.

Окупается не только вред непосредственно нанимателю, но и за пострадавших третьих лиц, ответственен за которых именно работодатель. Работник будет возмещать все суммы, которые в этом случае был вынужден потратить начальник (ст. 392, ч.2 ТК).

Оформление

Опираясь на перечень профессий Минсоцразвития, оформляется договор о материальной ответственности.

Его можно заключать одновременно с подписанием трудового договора, а можно отдельно.

Например, во время возникновения такой потребности.

Помимо основных сведений материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться добавлением следующей формулировки:

Сотрудник соглашается взять на себя полную материальную ответственность за весь ущерб, наступивший по его вине.

Для коллективного соглашения, вместо «сотрудник» пишут «рабочий коллектив (бригада)». Затем перечисляются общие положения трудового законодательства в соответствии со статьёй 243-ой ТК.

Чтобы избежать лишних проблем, стоит максимально подробно расписывать обязанности и необходимые для компенсации условия. Договор составляют в двух экземплярах.

С даты подписания начинается мат. ответственность работника/бригады. Перед подписанием желательно произвести инвентаризацию. Это поможет облегчить оформление компенсаций.

Помимо этого, сотрудника нужно ознакомить с документами, регулирующими порядок хранения/использования ценного имущества.

К таким относят: инструкции по хранению имущества, порядку кассовых операций, правила транспортировки ценностей. Факт ознакомления необходимо закрепить документально (подписью сотрудника). Бумаги добавляются к договору в виде приложения.

Обратите внимание, что должность бухгалтера не содержится в списке профессий Минсоцразвития. Самой близкой по смыслу профессией в перечне является кассир

Самой близкой по смыслу профессией в перечне является кассир.

Следовательно, бухгалтера можно привлекать к полной мат. ответственности лишь по общим основаниям (умышленная порча, совершение преступления и прочие).

Договор составляется также, как и в обычном случае, и используются стандартные формулировки.

Трудовое законодательство подробно описывает процесс возмещения ущерба. Ответственными могут выступать обе стороны — работодатель и работник. Выделяют ограниченную и полную компенсацию, а также делят её на коллективную или индивидуальную.

Существует ряд исключений и послаблений для работников. ТК выделяет четыре причины, по которым сотрудник не может быть привлечен к возмещению ущерба. Также есть и условия, когда полная компенсация является строго обязательной.

К таким относится причинение ущерба умышленно, под воздействием алкоголя и наркотиков, во время совершения преступления.