Право ребенка на труд в рф

Что делать при нарушении прав работодателем?

Нечестные работодатели, используя низкооплачиваемый труд несовершеннолетних, нарушают их права: привлекают к сверхурочной работе или предоставляют неблагоприятные трудовые условия.

Чтобы защитить свои интересы, юные трудящиеся и их законные представители могут обратиться за помощью в следующие органы:

• инспекцию труда;
• прокуратуру;
• суд.

По заявлению гражданина трудовая инспекция проведет проверку и по ее результатам даст работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру. После проведения мероприятий по проверке режима и условий труда несовершеннолетних, прокуратура вынесет организации представление об устранении всех обнаруженных нарушений.

Самым эффективным способом восстановления справедливости будет обращение с исковым заявлением в суд. Работодатель, нарушающий трудовые права несовершеннолетних сотрудников, рискует понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Труд юных работников приносит свою пользу, он незаменим в сфере творческой и спортивной деятельности. Но трудовые правоотношения несовершеннолетних с работодателями имеют свои особенности. Несоблюдение организациями установленных законом правил, влечет за собой серьезные последствия.

Большая продолжительность отпуска

Трудовой кодекс для подростков определяет длительность отдыха в 31 день, что на трое суток больше нормы для обычных работников. При этом несовершеннолетний имеет приоритет при выборе подходящего времени.

Назначить ему интервал отпуска по собственному усмотрению или, исходя из производственных особенностей, работодатель не может.

Важно учитывать, если совершеннолетие подростка придется на период его отпуска, то продолжительность оставшегося отдыха будут рассчитывать с учетом общепринятых норм. При этом положенное ему свободное от труда время может сократиться на несколько дней

Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних

Бродяжничество несовершеннолетних и вовлечение несовершеннолетнего в бродяжничество

Основным документом, который определяет права ребенка, является Закон 124-ФЗ. Ст. 11 устанавливает гарантии в отношении оплаты и охраны труда, предоставления отпуска и сокращенного рабочего дня для детей старше 15 лет желающих работать. Так же трудоустройство малолетних граждан регулируют Закон о занятости № 1032-1 и Трудовой кодекс.

В ст. 63 ТК определены требования к приему на работу граждан младше 18 лет. По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет. С 15 лет разрешено принимать исключительно на легкий труд, который не причиняет вред здоровью, следующие категории лиц:

• закончивших общеобразовательную школу;
• отчисленных из общеобразовательного учреждения и продолжающих учиться в другой форме, причем трудовая деятельность не должна мешать учебе.

Для оформления на работу с 14 лет следует получить разрешение одного из родителей и органов опеки. Им разрешен легкий труд, не вредящий здоровью.

Если несовершеннолетний еще не закончил учебу, то работа не должна мешать получать образование. Подросткам младше 14 лет разрешается трудиться только в организациях театральных, концертных, кинематографических и в цирке, а также участвовать в спортивных соревнованиях. Длительность рабочего дня в этом случае согласовывают с органами опеки.

Ограничения при использовании труда несовершеннолетних

ТК и другие нормативные акты предусматривают ряд запретов при использовании детского труда. В ч. 2 ст. 265 ТК установлено ограничение на переноску тяжестей для подростков. Предельные нормы по перемещению тяжестей этой категорией лиц содержатся в Постановлении Минтруда № 7 от 7.04.1999 года. Исключение возможно только для спортсменов, если такие нагрузки разрешены по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 268 ТК несовершеннолетних сотрудников запрещено:

• отправлять в командировки;
• привлекать к труду в выходные и праздники;
• допускать к работе сверхурочно или ночью.

Важно! Эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних работников СМИ, театральных и концертных организаций, кинематографа и цирка, а также спортсменов. Кроме того, на основании ст

265 ТК не разрешается принимать подростков на работу:

Кроме того, на основании ст. 265 ТК не разрешается принимать подростков на работу:

• с вредными или опасными условиями;
• по совместительству;
• вахтовым способом;
• в религиозные организации.

Продолжительность рабочего времени

По ст. 92 ТК для сотрудников младше 18 лет рабочее время сокращено. До 16 лет оно не должно быть не больше 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – максимум 35 часов. Если подросток еще учится, то эта норма уменьшается в 2 раза.

На основании ч. 1 ст. 94 время ежедневной работы не может превышать:

• 4 часа для 14-летних;
• 5 часов для 15-летних;
• 7 часов для 16-летних.

С 18 лет можно трудиться полную смену.

Предоставление отпуска

В соответствии со ст. 267 ТК ежегодный отпуска для работников до 18 лет предоставляют на 31 календарный день, причем уйти можно в любое удобное для него время. Не разрешается выплачивать несовершеннолетним вместо отпуска денежную компенсацию и отзывать их из отпуска.

Оплата труда

Особенности начисления заработка для этой категории сотрудников установлены ст. 271 ТК. Поскольку продолжительность рабочего дня сокращенная, то оплачивают его пропорционально отработанному времени. При этом наниматель вправе сделать доплату до полной ставки.

Материальная ответственность

Поскольку договор о материальной ответственности разрешено заключать только с 18 лет, нельзя привлечь несовершеннолетнего к ответственности за нанесенный ущерб. На основании ст. 242 ТК исключение составляют случаи, когда вред причинен:

• преднамеренно;
• в алкогольном или наркотическом опьянении;
• в результате правонарушения.

Увольнение несовершеннолетнего

Ст. 269 ТК установлены гарантии при расторжении с несовершеннолетними трудового договора. Если увольнение инициирует наниматель, он должен получить согласие трудовой инспекции, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

Таким образом, все, что находится в рамках закона, не является эксплуатацией детского труда. За нарушение требований к условиям труда несовершеннолетних юридические лица несут административную и уголовную ответственность.

Основные вопросы по ст. 265 ТК

О каких нормативах для перемещаемых несовершеннолетними тяжестей говорит эта статья?

Речь идёт о Приложении к Постановлению Минтруда № 7 от 07.04.99. В этом документе содержатся нормативы для перемещаемых несовершеннолетними тяжестей в зависимости от следующих критериев:

• пол данных сотрудников;
• их возраст;
• время перемещения грузов относительно общей продолжительности смены;
• масса перемещаемых грузов.

Также в документе указаны допустимые границы для тяжестей, транспортируемых с помощью тележек и контейнеров.

О каких списках работ, где запрещено задействовать несовершеннолетних, упоминает данная статья?

Этот перечень введён в действие Постановлением Правительства № 163 от 25.02.00. Всего он включает почти 2200 конкретных профессий, объединённых в 43 раздела, затрагивающих разнообразные сектора экономики.

Например, к этим отраслям относятся:

• цветная и чёрная металлургия;
• химия и нефтехимия;
• стекольная промышленность;
• фармацевтика и т.д.

Для большинства отраслей ограничения носят не всеобщий характер, а охватывают конкретные сферы трудовой деятельности.

Например, в сельском хозяйстве несовершеннолетних нельзя задействовать на десяти работах:

• выращивание опийного мака;
• ручной полив хлопка;
• производство табака и т.д.

Также в примечаниях к этому документу разобраны и такие вопросы, как:

• параметры прохождения практики для учащихся;
• критерии для возможного обучения несовершеннолетних указанным профессиям;
• возможность дальнейшей работы для учеников, занятых профильной подготовкой к трудовой деятельности по упомянутым профессиям и т.д.

Наиболее важной представляется опция, упомянутая в конце данного приложения, что работа несовершеннолетних всё-таки возможна, но только если нанимателем обеспечены безопасные условия труда, подтверждённые соответствующей аттестацией и заключениями профильных госструктур. Отдельно нужно отметить, что в ТК имеются и другие статьи, ограничивающие использование несовершеннолетних на работах нестандартного характера

Так, им запрещено трудиться по совместительству (ст. 282), вахтовым методом (ст. 298), по договору с религиозной структурой (ст. 342) или на должности, предполагающей полную материальную ответственность (ст. 244). Также труд несовершеннолетних может быть ограничен отраслевым общефедеральным законодательством. Например, ст. 6 ФЗ № 77 от 14.04.99 содержит прямой запрет на их привлечение к работе в ведомственной охране

Отдельно нужно отметить, что в ТК имеются и другие статьи, ограничивающие использование несовершеннолетних на работах нестандартного характера. Так, им запрещено трудиться по совместительству (ст. 282), вахтовым методом (ст. 298), по договору с религиозной структурой (ст. 342) или на должности, предполагающей полную материальную ответственность (ст. 244). Также труд несовершеннолетних может быть ограничен отраслевым общефедеральным законодательством. Например, ст. 6 ФЗ № 77 от 14.04.99 содержит прямой запрет на их привлечение к работе в ведомственной охране.

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

• На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
• При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
• Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются. Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск

Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

• отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
• заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
• досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах? Посмотреть ответ

Какие работы могут выполнять лица от 14 до 16 лет?

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 (в ред. от 27.06.2014). К ним, в частности, относятся следующие:

• сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;
• работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;  
• выполнение видов работ, освоенных в производственных (учебно-производственных) мастерских учреждений профессионально-технического, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи;
• работы по оказанию услуг по уборке территорий, квартир, сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных средств массовой информации, оформлению помещений для проведения торжественных мероприятий, услуг флориста, курьерских услуг;
• выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки);
• участие в анимационных программах и работа в качестве артистического персонала;
• работа с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ;
• работа в качестве внештатного корреспондента средств массовой информации;
• строительные и ремонтно-строительные работы, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением электромеханического и пневматического инструмента, материалов, содержащих свинец, бензол, метанол и их дериваты — ксилол, толуол и сложные спирты, эпоксидные смолы, эфиры и другие вредные и токсичные вещества, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;
• прием и выдача одежды в гардеробе;
• расклейка объявлений и (или) распространение информации о продукции, товарах, работах или услугах, конкурсах, лотереях, играх и иных мероприятиях.

Ответственность за нарушение

Статья за оскорбление несовершеннолетних детей взрослым человеком или сверстником

Ст. 6.19 КоАП предусматривает санкции для юридических лиц за создание и поощрение условий, при которых возможна эксплуатация детей. Это может быть финансирование, предоставление помещений или транспорта, оказание услуг, способствующих эксплуатации. За данное правонарушение могут взыскать от 1 до 5 млн. рублей или приостановить деятельность организации на 3 месяца.

Статья 127.2 УК РФ устанавливает наказание за использование рабского труда несовершеннолетних. Виновному назначают до 5 лет принудительных работ либо до 10 лет заключения. В качестве дополнительной санкции могут применить запрет права занимать должность руководителя на срок до 15 лет.

Эксплуатация труда детей на самом деле является серьезным преступлением, а не мытьем после уроков полов в школе, как многие думают.

Работодатели, которые официально трудоустраивают несовершеннолетних, заслуживают уважения, поскольку помогают подросткам получить полезные профессиональные навыки и стать более ответственными.

Документы, необходимые подростку для оформления на работу

При устройстве на работу подросток обязан представить работодателю следующие документы:

1. Заявление в письменном виде. Если ребенку четырнадцать или пятнадцать лет, то в заявлении должно быть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, на осуществление подростком трудовой деятельности. Родитель может поставить на заявлении подпись с датой и подтверждением, что он не возражает против осуществления ребенком трудовой деятельности или собственноручно заявить об этом;

2. Справка с места жительства. Справкой может послужить выписка из домовой книги;

3. Документы, удостоверяющие личность (свидетельство о рождении или паспорт);

4. Медицинская справка о состоянии здоровья, утвержденная Министерством здравоохранения;

5. Документ из образовательного учреждения, которое подросток оканчивал или оканчивает. Это может быть справка из учебного заведения, где учится подросток, о том, что он является учеником или студентом;

6. Документ о квалификации и специальных знаниях в случае, когда такой документ необходим при приеме на работу. Таким документом, например, может быть свидетельство о повышении квалификации или о прохождении специальных курсов.

Стоит обратить внимание, что детям до 18 лет при устройстве на работу необходим обязательный медицинский осмотр. Его должен оплачивать работодатель

Также в обязанности работодателя входит:

• обязательное заключение письменного договора с молодым сотрудником. В договоре подробно излагаются права и обязанности каждой из сторон, в том числе нормативы, прописанные в статьях 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации;
• оформление подростку страхового свидетельства;
• заведение и оформление трудовой книжки.

Защита прав несовершеннолетних работников: особенности

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда. Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Оформляем договор

Рассмотрим пошаговый порядок, как оформить трудовое соглашение с подростком.

Перечень необходимых документов

Перечень документов не отличается от оформления обычного работника. Однако он может быть скорректирован в зависимости от наличия либо отсутствия каких-либо документов.

При трудоустройстве подросток должен предоставить:

• Свидетельство о рождении либо паспорт;
• Страховое свидетельство СНИЛС — если оно есть в наличии. В противном случае работодатель должен оформить документы для его получения самостоятельно;
• Документ воинского учета — может отсутствовать, поскольку приписное удостоверение выдается в 17 лет;
• Трудовая книжка — если она уже была заведена. В противном случае ее открывает работодатель;
• Аттестат либо справка из школы о прохождении обучения;
• Результат прохождения обязательного медобследования;
• Если работник 14 лет и меньше — письменное согласие одного из родителей в свободной форме.

Справка 086-У – нужна ли?

ТК может устанавливать для некоторых категорий работников обязательное прохождение предварительного медосмотра. Такое требование есть и для подростков, которым еще не исполнилось 18 лет.

Его прохождение позволяет выявить заболевания, которые могут появиться в процессе труда, и вовремя их предотвратить. Образец справки по форме 086-У закреплен нормативным актом. Она является заключением медицинских работников о пригодности к труду.

В ней фиксируются результаты осмотра следующих специалистов:

• Хирурга;
• Невролога;
• Терапевта;
• Офтальмолога;
• ЛОРа.

Срок действия оформленной справки 6 месяцев. Если подросток не успел ее сдать по месту требования (в организацию), то по прошествии данного времени медосмотр придется проходить повторно.

ТК устанавливает, что получение справки, необходимой для оформления на работу должен оплатить работодатель. Однако с другой стороны, работодатель не сможет компенсировать расходы, если справка оформлялась задолго до подписания трудового соглашения.

Внимание! Поэтому, единственная возможность в этой ситуации вернуть подростку затраченные средства — дата оплаты справки должна совпадать с датой подписания трудового соглашения.

Основные разделы трудового договора с подростком

Трудовой договор с подростком по большей части не отличается от документа, заключаемого с обычным работником.

В него должны входить следующие разделы:

• Предмет договора;
• Трудовые обязанности, условия труда;
• Права и обязанности каждой стороны;
• Режимы работы и отдыха;
• Начисление и выплата заработной платы;
• Срок действия соглашения и порядок его расторжения;
• Адреса и подписи сторон.

В трудовое соглашение закон запрещает вносить следующие условия:

• Привлечение к работе ночью либо сверхурочно, устанавливать ненормированный день;
• Поездки в служебные командировки;
• Труд во время выходных или праздничных дней;
• Работа в качестве совместителя.

Внимание! Закон допускает оформление с подростком срочного трудового договора, к примеру временно на время каникул летом.

Прописываем ответственность сторон

Ответственность за трудовую деятельность подростка не может быть жестче, чем у обычного работника. Кроме этого, в законе установлены некоторые послабления.

Так, работник до 18 лет не может нести полную материальную ответственность. Поэтому, желательно не принимать его на работу, подразумевающую работу с денежными либо материальными средствами.

С другой стороны, на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания за нарушение правил внутреннего распорядка либо трудовой дисциплины, вплоть до увольнения по статье.

Установление испытательного срока

ТК категорически запрещает устанавливать подросткам испытательный срок.

Это продиктовано следующими мотивами:

• У подростка еще не сформирована специфика знаний и навыков, проверка которых проводится во время испытания;
• Во время испытания подросток может испытывать стресс, связанный с проходящей проверкой;
• Небольшой срок работы — обычно, подростки устраиваются на работу на время летних каникул, поэтому при такой коротком временном периоде испытание бессмысленно;
• Подросткам разрешен легкий труд, который обычно не требует каких либо специальных навыков и квалификации.

Заключение трудового договора. Возрастные ограничения

По правилу
лица, достигшие возраста шестнадцати
лет, могут вступать в трудовые отношения
в качестве работников. Также допускается
заключение трудового договора и с работниками
более юного возраста.

1. В соответствии
   с частью 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор
   может быть заключен с работником по
   достижении им возраста пятнадцати лет,
   если соискатель:

• получил основное
  общее образование;
• продолжает
  осваивать программы основного общего
  образования по другой форме обучения,
  т.е. не очная. Это может быть очно-заочная
  (вечерняя), заочная форма обучения или
  обучение в форме экстерната (данное положение
  было включено в ТК РФ Федеральным законом
  от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ);
• оставил обучение
  в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний
  может прекратить обучение в двух случаях:
  самостоятельно по согласию законных
  представителей и органа управлением
  образованием; или он исключен по решению
  органа управления образовательного учреждения
  за совершение противоправных действий,
  неоднократные и грубые нарушения устава
  образовательного учреждения (ст. 19 Закона
  РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).
  Подтверждением того, что подросток оставил
  образовательное учреждение, является
  справка, которую образовательные учреждения
  выдают лицам, не завершившим основное
  общее, среднее (полное) общее образование
  (постановление Правительства РФ от 19
  марта 2001 г. № 196 «Об утверждении типового
  положения об общеобразовательном учреждении»).  
  Заключение трудового договора с подростками,
  достигшими пятнадцати лет, допускается
  для выполнения не сложного труда, не причиняющего
  вреда здоровью такого работника.

В соответствии
с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор
может быть заключен и с подростком,
достигшим возраста четырнадцати лет.
При этом должны соблюдаться следующие
условия:

работник,
достигший возраста 14 лет, является учащимся;
работа, на
которую трудоустраивается подросток,
относится к категории легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью;
выполнение
работы должно производиться только в
свободное от учебы время и не нарушать
процесс учебы (желательно получить справку
из учебного учреждения о расписании учебных
занятий, что позволит избежать нарушения
установленного порядка привлечения подростка
к труду, установленного ТК РФ);
на заключение
трудового договора с таким работником
получено согласие родителя (попечителя,
опекуна) и органа опеки и попечительства.
Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает,
в какой именно форме – устной или письменной
– должно быть получено данное согласие,
желательно получить письменное согласие,
что поможет в будущем избежать споров
о правомерности трудоустройства 14-летнего
работника. Такое согласие может быть
оформлено в качестве заявления о согласии
на работу несовершеннолетнего, подписанное
кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным
лицом) органа опеки и попечительства
по месту жительства молодого работника.  
Так как ТК РФ не определяет форму выражения
родителями своего согласия на работу
их ребенка, то согласие родителя (опекуна,
попечителя) может быть изложено и непосредственно
в трудовом договоре после подписей представителя
работодателя и работника. На практике
распространение получил именно такой
вариант представления согласия законных
представителей подростка

 
Важно отметить, что для заключения трудового
договора требуется согласие одного из
родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним
в возрасте от четырнадцати до восемнадцати
лет гражданско-правового договора (например,
договора подряда) требуется согласие
обоих родителей (п. 1 ст

26 ГК РФ). Основанием
для дачи согласия органа опеки и попечительства
на заключение трудового договора может
быть как обращение самих родителей, так
и работодателя.

Что же касается
лиц в возрасте до четырнадцати лет,
то с ними также может быть заключен трудовой
договор в организациях кинематографии,
театральных и концертных организациях,
цирках, театрах (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:

заключение
трудового договора допускается только
для их участия в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, причем
лишь только в указанных выше организациях
(соответственно, использование детей
в качестве младшего технического персонала
и т.п. не допускается);