Прием на работу с видом на жительство в россии в 2021 году

Как оформить ВНЖ: пошаговая инструкция

Чтобы получить вид, нужно за несколько месяцев до окончания срока действия РВП обратиться в УВМ МВД по месту пребывания с соответствующим заявлением. Как все выглядит поэтапно:

1. Мигрант подает заявление минимум за полгода до окончания РВП в миграционный отдел. Сделать это можно лично, либо через портал «Госуслуги», если это предусмотрено в регионе пребывания иностранного гражданина.
2. В течение полугода сотрудники УВМ МВД рассматривают представленные документы, по итогам руководителем учреждения принимается решение о выдаче ВНЖ.
3. Мигранта оповещают о готовности вида. Нужно прийти и забрать его.

ВНЖ сейчас выдается в виде отдельной книжки, внешне она похожа на паспорт.

Документы

При первичном обращении в миграционный орган нужно представить такой комплект документов:

Название	Где взять	Срок действия
Заявление	Выдается и заполняется на месте	Не устанавливается
Четыре фотографии 3,5х4,5мм	Любое фотоателье
Иностранный паспорт	Соответствующее учреждение иностранного государства	Меняется в соответствии с иностранным законодательством в установленные сроки
Нотариальный перевод паспорта	Нотариальная контора в РФ	3 месяца
Справка-2НДФЛ за последние 12 месяцев	Работодатель по последнему месту трудоустройства	1 месяц
Выписка по банковскому счету	Финансовое учреждение, в котором открыт счет
Медицинская справка об отсутствии опасных заболеваний	Поликлиника по месту пребывания, либо частная клиника, имеющая государственную аккредитацию	3 месяца

Основания для отказа

В выдаче ВНЖ могут отказать при наличии хотя бы одного из оснований, предусмотренных ст. 9 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ:

• Совершение иностранным гражданином преступления или деяния, нарушающего конституционный строй;
• Отсутствие на территории России на протяжении более 6 месяцев подряд;
• Применение процедуры выдворения или депортации из РФ в течение последних 5 лет за нарушение административного правонарушения или уголовного преступления;
• Предоставление заведомо подложных документов в миграционный орган;
• Совершение двух и более административных правонарушений за последние 12 месяцев;
• Непредоставление полного комплекта документов;
• Участие в террористических компаниях или их финансирование.

Обратите внимание! Об отказе в ВНЖ мигрантов уведомляют письменно с указанием причин. Некоторые из них можно исправить в установленные сроки и продолжить оформление вида

Если иностранный гражданин не согласен с отказом, он вправе обжаловать его через вышестоящего руководителя УВМ МВД.

Причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

Итак, мы уже знаем, что причиной для отказа принятия в штат, может стать квота на количество иностранных работников. При этом необходимо учитывать и квалификационные способности человека, ведь именно от них будет зависеть выполнение обязанностей, а следовательно, польза от работы.

Часто встречаются случаи, когда мигрант, пишет в своем резюме недостоверную информацию, чем вводит работодателя в заблуждение. Согласно актам, взятым из Конституции РФ, это является формальной причиной для его увольнения.

Но основной причиной могут стать проблемы с самим ВНЖ. К примеру, минимальная просрочка, не то что не позволит легально работать, но и станет залогом для депортации иностранца.

Какие права дает вид на жительство

После получения вида на жительство в России иностранный гражданин приобретает право на постоянное проживание в нашей стране.

Соответственно, меняется и его правовой статус — с временно пребывающего или временно проживающего в России (т. е. состоящего на миграционном учете по месту пребывания или имеющего разрешение на временное проживание), на постоянно проживающего в нашей стране иностранного гражданина.

Как следствие — после получения вида на жительство в России человек дополнительно приобретает ряд важных прав, которые отсутствуют у временно проживающего или временно пребывающего в нашей стране иностранного гражданина.

Например, постоянно проживающий в нашей стране иностранный гражданин имеет право:

• по собственному желанию изменять место проживания;

• свободно осуществлять трудовую деятельность на всей территории нашей страны;

• на пенсионное обеспечение;

• избирать и быть избранным в органы местного самоуправления, а так же участвовать в местном референдуме в случаях и порядке, предусмотренных российским законодательством.

Кроме этого, вид на жительство в России дает возможность свободно выезжать за пределы страны и возвращаться обратно.

При этом имеется лишь одно ограничение – срок нахождения иностранного гражданина за пределами нашей страны не должен превышать шести месяцев суммарно в течение календарного года.

При нарушении данного правила вид на жительство в России аннулируется.

Но из вышеуказанного положения российским законодательством предусмотрены исключения, когда указанный срок может быть нарушен из-за отсутствия у иностранного гражданина возможности покинуть территорию иностранного государства и вернуться в Россию в случаях:

• необходимости экстренного лечения, тяжелой болезни;

• смерти близкого родственника, проживавшего на момент смерти в иностранном государстве;

• нахождения за пределами нашей страны в связи со служебной необходимостью.

Как правило, получение вида на жительство является одним из, своего рода, шагов или этапов на пути приобретения российского гражданства, если рассматривать эту процедуру в широком смысле.

Тем не менее, следует также знать, что получив вместе с видом на жительство право постоянного проживания в России, иностранный гражданин может и не приобретать российское гражданство, а сколь угодно долго проживать в нашей стране на основании этого документа, сохраняя при этом гражданство иностранного государства или статус лица без гражданства.

Ведь вид на жительство в России выдается без ограничения срока действия.

Какие обязанности возникают после получения вида на жительство

После получения иностранным гражданином вида на жительство в России, а значит, и права постоянного проживания в стране, у него, тем не менее, сохраняется ряд специфических обязанностей, которые отсутствуют у граждан России.

Данные обязанности следует неукоснительно выполнять, так как их даже не умышленное нарушение может привести к весьма серьезным негативным последствиям, вплоть до аннулирования вида на жительство и, соответственно, к лишению иностранного гражданина не только права постоянного проживания в России, но, в некоторых случаях, и права временного пребывания на ее территории.

Давайте далее рассмотрим основные из них.

Иностранный гражданин, получивший вид на жительство в России, обязан:

• Неукоснительно соблюдать правила постоянного проживания и временного пребывания на территории нашей страны, а именно, в установленные российским законодательством сроки оформлять регистрацию по месту жительства или, в случае необходимости, учет по месту пребывания.

• В течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения вида на жительство подавать уведомление о подтверждении своего проживания в России в территориальный орган по вопросам миграции МВД России по месту своего жительства либо, при его отсутствии, по месту пребывания.

• Иметь возможность содержать в России себя и членов своей семьи в пределах прожиточного минимума, не прибегая к помощи государства, а также иметь возможность представить доказательства этого.

  Данная обязанность не распространяется на нетрудоспособных иностранных граждан.

Следует подчеркнуть, что иностранный гражданин, проживающий в России, в том числе, имеющий вид на жительство в стране, должен неукоснительно соблюдать все требования российского законодательства, не совершать преступлений и административных правонарушений.

Каких иностранцев можно нанимать на работу

Чтобы не нарваться на проблемы с полицией, убедитесь, что иностранец имеет право работать в России. Всё зависит от страны, из которой он приехал, и как долго собирается здесь жить. Есть несколько документов, с которыми иностранцу можно работать в России.

С видом на жительство. Вид на жительство — это документ, который уравнивает иностранца в правах с гражданами России. Его оформляют люди, которые приехали из визовой или безвизовой страны и хотят жить и работать в России постоянно. При этом они не отказываются от своего гражданства. Таких работников можно нанимать без дополнительных документов.

Если у иностранца есть вид на жительство, нужно проверить только срок его действия. Фото: MigrantMedia.ru

С разрешением на временное проживание. РВП — это штамп в паспорте иностранного гражданина из безвизовой страны. Его оформляют люди, которые планируют жить и работать в России постоянно. Обычно это первый этап перед получением вида на жительство или гражданства. Таких работников можно нанимать без дополнительных документов.

Разрешение на временное проживание — это отметка в паспорте иностранца. Предпринимателю нужно проверить только срок действия. Фото: MigrantMedia.ru

С разрешением на работу. Разрешение на работу — это документ, по которому иностранец из визовой страны может работать в России. Его оформляют на конкретный срок. Нанять такого работника может только предприниматель, который получил специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Если вы собираетесь нанимать работников из стран СНГ, этот пункт вас не касается.

Разрешение на работу получают только граждане стран, которым нужна виза, чтобы приехать в Россию. Фото: Visaforrussia

С патентом. Патент — это разрешение на работу, которое получают мигранты из безвизовых стран. Он нужен тем, кто хочет временно работать в России. С патентом можно брать на работу граждан Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана и Украины. Другие разрешения им не нужны.

Чтобы работать в России, патент получают только граждане Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана, Украины. Фото: Slavyane

С удостоверением беженца. Удостоверение беженца получают те, кто опасается преследования в своей стране. Оно заменяет паспорт. Если у иностранца есть такой документ, его можно брать на работу без дополнительных разрешений.

Если у гражданина есть удостоверение беженца, специальные разрешения для приёма на работу не нужны. Фото: МВД России

Без специальных разрешений. Это граждане стран ЕАЭС, которые приехали в Россию на время: работники из Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии. Их можно брать на работу без специальных разрешений.

Документы, с которыми можно принимать на работу иностранцев

Документ	АрменияБелоруссияКазахстанКиргизия	АзербайджанМолдавияТаджикистанУзбекистанУкраина	Визовые страны
Вид на жительство	+	+	+
Разрешение на временное проживание	+	+	+
Патент	−	+	−
Разрешение на работу	−	−	+
Удостоверение беженца	+	+	+
Без специальных разрешений	+	−	−

Документы, с которыми можно принимать на работу иностранцев
Вид на жительство
Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия: +
Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина: +
Визовые страны: +
Разрешение на временное проживание
Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия: +
Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина: +
Визовые страны: +
Патент
Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия: −
Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина: +
Визовые страны: —
Разрешение на работу
Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия: —
Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина: —
Визовые страны: −
Удостоверение беженца
Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия: +
Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина: +
Визовые страны: +
Без специальных разрешений
Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия: +
Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина: —
Визовые страны: —

Как изменятся вакансии в Москве с ВНЖ?

Вакансии в Москве с ВНЖ зависят от многих факторов. Когда мигранты оформляют документы, тогда у них есть возможность познакомиться с переменами. Какими же они становятся?

• Расширенный выбор;
• Высокая зарплата;
• Соцпакет.

На самом деле большой выбор разнообразных предложений от работодателей – главный привлекательный момент для каждого иностранца. Часто приезжим в столице России приходится заниматься далеко не тем, о чем они мечтали у себя на родине. Практика показывает, что изменение подобной ситуации даже при наличии разрешения о временном проживании не всегда возможно. По этой причине есть смысл воспользоваться услугами юристов нашей компании для быстрого оформления всех нужных документов.

Кроме того, вместе с официальным разрешением проживания вырастает заработная плата. Вакансии в Москве с ВНЖ сильно меняются, поэтому мастера могут занять достойное положение в столицы России. Они сразу обретают широкие возможности, которые следует использовать. Все-таки этот вопрос обычно остается открытым, ведь профессионалы часто не могут на сто процентов применять на практике все навыки. Так что нужно исключить причину этого, обратившись к сотрудникам нашей компании.

Оформлять специальное разрешение не требуется

lass=»migra-adsense-3-h2″ id=»migra-1935586309″>

Наличие ВНЖ само по себе означает, что мигрант имеет право трудиться в стране. То есть вы не должны делать дополнительных разрешений на работу. Об этом четко говорится в п.1, ч.4 ст.13 ФЗ-115.

Выдержка из ФЗ-115

Как следует из приведенной выше выдержки, в данном случае нанимателю тоже не требуется разрешительный документ для трудоустройства.

Это важно, потому что многие руководители считают, что для оформления приезжего с ВЖ у фирмы должно быть специальное разрешение. Стоит сразу предупреждать потенциального работодателя, что процедура оформления будет такой же, как для россиян

Единственный нюанс — компании, нанимающие мигрантов, должны в определенные сроки уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении нового сотрудника. Всё, что касается данного требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана:

• при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после устройства дня. Например, вас оформили 1 ноября. Значит, со 2 по 4 ноября организации необходимо сделать уведомление;
• при увольнении также в течение трех дней работодатель подает уведомление о расторжении трудовых отношений.

Для обеих процедур существуют установленные бланки, которые приведены в указанном выше Приказе МВД №11. Также скачать бланки можно на нашем сайте.

Игнорировать это требование законодательства, нарушать сроки, использовать устаревшие бланки не стоит. Наказание — крупные штрафы (до 800 000 рублей для юридических лиц).

В заключении добавим. Считается, что найти рабочее место, будучи постоянно проживающим легче, чем с РВП. По факту поиск также часто затягивается. Узнав, что место заинтересовало иностранца, компании быстро теряют интерес к кандидату. Связано это в большинстве случаев с незнанием миграционного законодательства и нежеланием в нем разбираться. Если дело дошло до собеседования, обязательно предупредите представителя фирмы, что организация ничем не рискует, ей нет необходиомости получать специальные бумаги на привлечение к труду и вы можете устроиться в штат абсолютно легально.

Особенности трудоустройства

О чем просить ФМС

ФМС России оказывает услуги по приему от работодателей (заказчиков работ (услуг)) ходатайств о привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов, оформлению, а также выдаче этим специалистам разрешений на работу. Эти услуги оказываются на основании Административного регламента (утв. Приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России и Росрыболовства от 11.01.2008 N 1/4/1/2, зарег. Минюстом России 09.04.2008 за N 11480).

Для выдачи высококвалифицированному иностранному специалисту разрешения на работу и оформления приглашения на въезд в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (если это необходимо) работодатель (заказчик) подает в ФМС России следующие документы (п. п. 6, 7, 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

• ходатайство о привлечении специалиста;
• трудовой договор (гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)) с привлекаемым специалистом, вступление которого в силу обусловлено получением указанным лицом разрешения на работу;
• письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за ее пределы или депортацией привлекаемого специалиста;
• копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории России, если в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица.

В ходатайстве о привлечении высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) отражает сведения:

• о компетентности и об уровне квалификации иностранного гражданина;
• документах, подтверждающих наличие у данного специалиста профессионального образования.

Высококвалифицированный специалист и прибывшие в РФ члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, должны иметь:

• действующий на территории РФ договор (полис) медицинского страхования либо
• право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Форма ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487.

Как принять на работу сотрудника с видом на жительство: пошаговый алгоритм действий

Чтобы принять на работу иностранного сотрудника, у которого есть ВНЖ, нужно выполнить несколько шагов:

1. Провести собеседование, ознакомить претендента на должность с должностными инструкциями и рабочим местом.
2. Оформить трудовой договор, издать приказ о приеме мигранта на работу, затем зарегистрировать приказ в специальном журнале.
3. Заполнить трудовую книжку работника, завести личную карточку и зарегистрировать документы в установленном порядке.
4. Подать уведомление о трудоустройстве мигранта в УВМ МВД по месту нахождения предприятия.

Рассмотрим весь процесс более подробно.

Шаг 1: ознакомление соискателя с рабочим местом

Если по результатам собеседования соискателя устроила предлагаемая должность, а работодателя – соискатель, – последний обязан ознакомить его с условиями работы перед тем, как подписывать договор. Может оказаться так, что претендент не согласен с ними, и откажется от трудоустройства.

Также важным моментом является ознакомление с должностной инструкцией и обязанностями, ведь именно ими сотрудник будет руководствоваться в процессе трудовой деятельности.

Шаг 2: заключение трудового договора

Если обе стороны все устраивает, заключается трудовой договор в двух экземплярах. Он должен содержать исчерпывающие сведения:

• Ф.И.О., паспортные данные работника, адрес регистрации, должность;
• Наименование работодателя, Ф.И.О. и должность руководителя;
• ИНН;
• Место и дату оформления договора;
• Трудовые обязанности сотрудника;
• Время начала и окончания рабочего дня, количество и продолжительность перерывов;
• Рабочий график;
• Условия оплаты труда;
• Условия об обязательном соцстраховании;
• Продолжительность испытательного срока (если устанавливается);
• Гражданство работника;
• Права и обязанности сторон;
• Ответственность за неисполнение условий договора.

Обе стороны расписываются в договоре. Один экземпляр отдается работнику, второй остается у работодателя. В целом, документ должен соответствовать требованиям, указанным в ст. 57 ТК РФ.

Документы

Для трудоустройства иностранному сотруднику понадобится паспорт и другие документы:

Название	Где берется	Срок действия с момента получения
Заявление о приеме на работу	Заполняется в простой письменной форме у работодателя	Не устанавливается
Трудовая книжка	Работодатель по последнему месту работы. Если сотрудник ранее не работал, он может самостоятельно купить чистую книжку
Дипломы и иные документы об образовании	Вуз, ссуз или иное учреждение. Если мигрант ранее был трудоустроен, нужно забрать диплом у предыдущего работодателя при увольнении
Вид на жительство	УВМ МВД	До 5 лет
Договор о добровольном медицинском страховании	Любая страховая компания, имеющая госаккредитацию	Определяется индивидуально. Может приобретаться на срок от 3 месяцев до 5 лет

Шаг 3: оформление приказа о приеме на работу

После оформления трудовой договор нужно зарегистрировать в специальном журнале, затем составить приказ о приеме мигранта на работу. Применяется стандартная форма Т-1. Если новых сотрудников несколько, можно использовать форму Т-1а.

Приказ обычно составляется кадровиком и отдается руководителю на подписание. Впоследствии с ним должен ознакомиться новый работник под роспись.

Шаг 4: регистрация приказа

Приказ регистрируется сотрудником отдела кадров в отдельном журнале, с указанием реквизитов, даты составления и порядкового номера.

Шаг 5: заполнение трудовой книжки

В течение 5 дней работодатель или кадровик обязаны заполнить трудовую книжку. В ней нужно указать порядковый номер записи, место работы и должность сотрудника, дату приема на работу и реквизиты приказа.

Шаг 6: оформление личной карточки

Вместе с трудовой книжкой на работника создается личная карточка по форме Т-2, куда необходимо внести персональные данные.

Шаг 7: уведомление УВМ МВД о трудоустройстве иностранного гражданина

В течение трех дней работодатель обязан подать письменное уведомление о приеме мигранта на работу в территориальное подразделение УВМ МВД. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой подписания договора.

Пример №1: подача уведомления

Иностранец был принят на работу 1 июня в ООО «ООО». Договор и приказ оформлен, трудовая книжка и личная карточка заведены в этот же день. Работодатель должен подать уведомление в миграционный орган в течение трех дней. Отсчет срока начинается со 2 июня, следовательно, у него есть время до 4 июня включительно.

В течение 30 дней от даты трудоустройства руководитель должен зарегистрировать нового работника в пенсионной системе. В ФСС уведомление подается в течение 10 суток, в ФОМС – в течение 1 месяца.

Изменения в оформлении ВНЖ от 01.11.2019г.

Вид на жительство — является важным документом, изменение которого становится одной из самых актуальных тем среди иностранцев, проживающих в России. Особенно сейчас, когда информация находится в свободном доступе, очень сложно найти качественную и правдивую относительно этого вопроса.

Напомним, что в августе глава государства Владимир Путин подписал закон, который обсуждался довольно долго, он обширен, и его ждали все, как никогда. Закон, предусматривающий ряд существенных нормативных нововведений по процедуре приобретения вида на жительство в России

Какие конкретно изменения в данном вопросе предусматриваются поправками, которые вступают в силу с 1 ноября текущего года, на что стоит обратить внимание претендентам при сборе документов, какие нюансы им следует учесть? Давайте вместе попробуем ответить на вышеперечисленные вопросы.

Читать полностью …

Особенности приема на работу иностранца с ВНЖ

Существуют определённые нюансы при приёме на работу иностранцев. Они предусмотрены ст. 13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 года. В частности от них требуется разрешение на работу и патент.

Но на владельцев ВНЖ и РВП, участников программы переселения соотечественников, иностранных журналистов, дипломатов, консулов, студентов дневных отделений вузов и некоторых других лиц эти ограничения не распространяются. В этом главная особенность приёма на работу резидента с ВНЖ.

Официальное трудоустройство

Иностранец имеет право на официальное зачисление в штат работодателя. Это значит, что на него полностью распространяется трудовое законодательство.

А именно:

1. На иностранца заводят новую или заполняют старую трудовую книжку и утверждают приказ о приёме на работу.
2. Если компания является участником зарплатного проекта с банком, то оформляется и зарплатная карта. Банки готовы выпускать и обслуживать карты для иностранцев с ВНЖ.

При приёме на работу работодатель обязан проверить документы иностранца и убедиться, что его ВНЖ не просрочен, а регистрация не заканчивается через пару дней. В остальном процедура трудоустройства такая же как и для россиян.

Трудовой договор с ВНЖ

Трудовой контракт оформляется только с иностранцем в возрасте от 18-ти лет. В тексте соглашения должна быть информация о ВНЖ сотрудника (номер и другие сведения аналогичные паспортным данным российского гражданина).

Трудовой договор с иностранцем с ВНЖ оформляется бессрочно или на определённый срок. Оформление происходит в письменном или устном виде. Если соглашение устное, то работодатель обязан уведомлять ГУВМ МВД. Делать это надлежит в трёхдневный срок. Образец уведомления скачивайте здесь.

Получение бессрочного вида на жительство взамен имеющегося со сроком действия

Иностранный гражданин в течение срока действия имеющегося у него вида на жительство, выданного до 1 ноября 2019 года (т. е., с пятилетним или трехлетним сроком действия), при наличии желания, может обратиться с заявлением о выдаче нового, теперь уже бессрочного вида на жительство (т. е. без ограничения срока действия).

Для его получения заявитель должен подготовить и подать в подразделение по вопросам миграции МВД России следующие документы:

Хотелось бы отметить, что вид на жительство, выданный иностранному гражданину до 1 ноября 2019 года (т. е., с пятилетним или трехлетним сроком действия), в настоящее время по-прежнему продолжает действовать, а значит, и продолжает подтверждать право иностранного гражданина на постоянное проживание в России в течение всего того срока, на который он был выдан.

Указанный вид на жительство, выданный лицу без гражданства, в течение срока действия подтверждает его право не только на постоянное проживание в России, но также и право на свободный выезд из нашей страны и на возвращение обратно.

Таким образом, постоянно проживающие в нашей стране иностранные граждане и лица без гражданства не обязаны менять имеющийся у них вид на жительство в России, который был выдан до 1 ноября 2019 года.

Замена этого документа на бессрочный вид на жительство осуществляется только при наличии желания на это.

При этом сотрудники подразделений по вопросам миграции МВД России не имеют права отказать в приеме соответствующего заявления.

Случаи, когда бессрочный вид на жительство в России подлежит замене

Ранее в статье мы уже отмечали, что замена имеющегося вида на жительство, выданного до 1 ноября 2019 года (т. е., с пятилетним или трехлетним сроком действия) на бессрочный вид на жительство производится иностранными гражданами исключительно при наличии желания на это, т. е., добровольно.

Однако российским законодательством о правовом положении иностранных граждан в нашей стране также предусмотрены случаи, при наступлении которых бессрочный вид на жительство в России становится недействительным, а значит, в установленном порядке и в установленные сроки подлежит замене.

Причинами для замены иностранным гражданином имеющегося у него бессрочного вида на жительство в нашей стране (выданного с 1 ноября 2019 года) является наступление следующих обстоятельств:

• достижение возраста четырнадцати лет, двадцати лет и сорока пяти лет;

• изменение в установленном порядке фамилии, имени, сведений о дате, числе, месяце, годе и (или) месте рождения, а также изменение гражданской принадлежности;

• обнаружение неточности или ошибки в произведенных в данном документе записях о фамилии, об имени, о дате, числе, месяце, годе и (или) месте рождения;

• непригодность данного документа для дальнейшего использования вследствие износа, повреждения или других причин.

Бланк и образец заполнения заявления о замене вида на жительство в нашей стране размещены в конце данной статьи.

Срок, в течение которого следует обратиться с заявлением о замене вида на жительство

Срок, в течение которого необходимо обратиться с заявлением о замене бессрочного вида на жительство в России при наступлении ранее указанных обстоятельств, по-разному урегулирован в отношении иностранных граждан и в отношении лиц без гражданства.

Так, иностранный гражданин заявление о замене указанного документа должен подать не позднее, чем по истечении одного месяца со дня:

• достижения возраста четырнадцати лет, двадцати лет и сорока пяти лет;

• обнаружения неточности или ошибки в произведенных в данном документе записях о фамилии, об имени, о дате, числе, месяце, годе и (или) месте рождения;

• обнаружения непригодности данного документа для дальнейшего использования вследствие износа, повреждения или других причин.

В случае же изменения иностранным гражданином в установленном порядке фамилии, имени, сведений о дате, числе, месяце, годе и (или) месте рождения, а также изменения гражданской принадлежности заявление о замене бессрочного вида на жительство должно быть подано не позднее десяти дней после получения им документа, удостоверяющего личность (т. е., получения паспорта гражданина иностранного государства) с новыми личными данными.

Лицо без гражданства подает заявление о замене вида на жительство в России во всех случаях не позднее, чем по истечении одного месяца со дня наступления любого из указанных ранее обстоятельств.

Последствия работы с нелегальными мигрантами

Работодатель, нанимающий на работу нелегальных мигрантов без оформления, чаще всего пытается снизить издержки до минимума — он в любом случае нарушает закон, так что в таких компаниях можно встретить:

• трудовые отношения низкого уровня, от практически рабской эксплуатации работодателем до воровства и откровенного вредительства рабочих;
• ужасающие условия труда, несоблюдение техники безопасности и нормативов;
• низкое качество выполненной работы из-за слабой мотивации сотрудников;
• нарушение жилищного кодекса при предоставлении рабочим жилья;
• проблемы с санитарными условиями.

По мнению бывшего замглавы ФНС, решением может быть передача вопроса новой службе:

«Трудовые отношения не должны быть в компетенции полиции, этим должна заниматься Федеральная служба по труду и занятости. Процесс получения документов и работы с ними сильно забюрократизирован, работодателю легче принять нелегального мигранта за взятки.»

Владимир Поставин.

В большинстве случаев нарушений руководитель компании прекрасно знает, что за каждого неоформленного сотрудника фирме придется выплатить штраф от 500 тысяч до миллиона рублей, не считая остальных нарушений. Поэтому он будет использовать людей как ресурс, экономя на расходах везде, где можно.

Ограничения по видам деятельности

Иностранным гражданам запрещено участвовать в трех видах деятельности:

• розничная торговля лекарствами;
• реализация товара с рук, без привязки к конкретному месту;
• торговля на рынках и в передвижных торговых точках.

Помимо этого, постановлением Правительства №1467 были определены соотношения гражданин-иностранец для работодателей по следующим направлениям.

Деятельность	Максимальный % иностранцев
Сельскохозяйственные овощные предприятия	50
Пассажирский транспорт	28
Автомобильный грузовой транспорт	15
Табачные ларьки	15
Алкогольные торговые точки	15
Спортивная деятельность	25

Налогообложение иностранцев

Устраивая на работу гражданина другой страны, российская компания должна принять во внимание особенности налогообложения. В свою очередь наемные работники не должны забывать, что после получения заработной платы они обязаны уплатить налоги

Принято считать, что работник должен оплачивать подоходный налог в той стране, в которой он провел большую часть года

Рассчитывая налог, во внимание принимают при этом не гражданство, а резидентство – место фактического проживания мигранта. Таким образом, российский Налоговый кодекс признает иностранного гражданина постоянным жителем, то есть резидентом, если тот провел в РФ более 183 дней в году

При этом имеется в виду год не календарный, а тот, который начинает свой отсчет с момента выдачи ВНЖ.

Рекомендуем детально рассмотреть .

Размер ставки зависит от статуса наемного сотрудника. К примеру, нерезиденты выплачивают в бюджет 30% от своего дохода. А вот обладатели ВНЖ облагаются налогом в размере 13%. Таким образом, можно сказать, что в данном вопросе они приравниваются к законным гражданам РФ.