Сколько нужно отработать будущей маме перед беременностью, чтобы получить декретные?

Расчет выплат при переходе из декрета в декрет

Практически в каждой компании или организации имеются сотрудники женского пола. Поэтому рано или поздно каждый работодатель сталкивается с такой ситуацией как предоставление декретного отпуска. Довольно часто встречаются ситуации, когда находящаяся в декретном отпуске сотрудница повторно собирается стать матерью.

В данной ситуации становится актуален расчет декретных, если из декрета в декрет представительница прекрасного пола переходит не выходя на рабочее место. В подобной ситуации женщина имеет согласно законодательству право выбора более привлекательных вариантов в финансовом плане.

Оплата отпускных по беременности в период декрета

Если во время незавершенного отпуска, связанного с декретом сотрудница повторно беременеет, тогда такой отпуск в обязательном порядке прерывается. Согласно российскому законодательству отпуск по двум основаниям в одно время не может предоставляться.

Чтобы осуществить следующий расчет декретных денежных выплат женщина должна оформить заявление, где в обязательном порядке должны присутствовать просьбы:

• прерывание отпуска по уходу за ребенком,
• предоставление отпуска по беременности.

Заявление и документ о временной нетрудоспособности – главные аргументы для предоставления отпуска, связанного с повторной беременностью. После чего производится подача необходимых документов в ФСС для выплат денежных средств. Расчет больничного листа в данной ситуации проводится в обычном порядке и составляет 100% от средней зарплаты.

Чтобы вычислить среднюю зарплату за день, необходимо поделить всю сумму заработанных средств на рабочие дни в расчетном периоде, который, как правило, составляет 24 месяца.

Если представительница слабого пола вовремя расчетного периода не работала по причине нахождения в декрете, то она вполне может произвести замену годов до декрета, в которых ей удалось заработать больше денежных средств. Таким правом женщина может воспользоваться если она была в декрете положенные по закону 24 месяца полностью или периодически.

Расчетный период может переноситься только в той ситуации, когда работница подала заявление в письменном виде. Подобная инициатива ни от работодателя, ни от ФСС исходить никоим образом не должна. Также работница не обязана, а имеет право подавать подобное заявление.

Как правильно заменить расчетный период

Чтобы грамотно произвести расчет денежных выплат в данной ситуации, необходимо узнать планирует ли подопечная переносить расчетный период. Если да, тогда она должна написать свое желание в соответствующем заявлении

Важно чтобы выбранные годы были перед годом, в котором работница пребывала в декрете

Например, если женщина решила заменить 2021 и 2021 годы, то невозможно использовать 2015 и 2021 года, а только 2021 и 2021. Иными словами, заменяется абсолютно любой год отдельно, находящийся в пределах 24 месяцев.

Расчет пособия

Работник в лице представительницы слабого пола оформил заявление на декретный отпуск с 08.03.2020 года на 150 дней. С 08.02.2018 года она находилась в отпуске по беременности, с 25.06.2018 в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев, а с 28.10.2019 в отпуске по уходу за ребенком до 36 месяцев. Сотрудницей было написано заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 36 месяцев и оформлено новое заявление на отпуск по беременности.

Также с ее стороны было оформлено заявление, где была указана просьба перенести расчетный период на 2021 и 2021 года. Доход, который учитывался на определения пособия за 2021 год − 50 000 рублей. А за 2021 и 2021 года − 575 000 и 655 000 соответственно.

Каким образом производится расчет декретных в данной ситуации?

• Общий доход за 2021 и 2021 года гораздо больше, чем за следующие года. Начисленные взносы на ВНим равнялись 749 000 рублей в 2021 году и 823 000 рублей в 2021 году. Выплаты не превысили установленный лимит, тогда ФОТ будет равняться: 575 000 + 655 000 = 1 230 000 рублей.
• Календарные дни за расчетный период составили 365 + 365 = 730 дней.
• Средний доход: 1 230 000 / 730 = 1684,93 рубля.
• На период ухода в декрет среднедневные выплаты из МРОТ равняются 12650 x 24 / 730 = 415,89 рублей.
• Максимально возможный размер пособия в 2021 году составляет (900 000 + 845 000) / 730 = 2390,41 рубль.
• Пособие будет составлять такую сумму: 1684,93 x 150 = 252 739 рублей.

Какие документы оформляются по декретному отпуску

1. документ-основание, которое подтверждает наступление определенного события;
2. заявление работника;
3. приказ работодателя по личному составу;
4. личная карточка работника и табель учета рабочего времени.

Более подробно остановимся на отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, рассмотрим порядок их оформления.

1. 140 календарных дней – по общему правилу, при одноплодной беременности. Если при одноплодной беременности у женщины были сложные рода, то ей продлевают больничный лист еще на 16 календарных дней – для этого медицинская организация выдает еще один больничный лист, а работница пишет заявление по образцу ;
2. 156 календарных дней, если в период с 22 до 30 недели у женщины начались роды;
3. 194 календарных дня при многоплодной беременности, если она установлена во время беременности или во время родов;
4. 160 календарных дней для женщин, которые проживают и/или работают в регионах, которые подверглись радиоактивному загрязнению в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, или аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Для того чтобы уйти в декрет по беременности и родам работнице необходимо предоставить:

• оформленный должным образом и выданный медицинской организацией больничный лист (образец заполнения его работодателем можно посмотреть здесь );
• заявление (образец заявления приведен на рисунке 1).

Рисунок 1. Заявление на декрет по беременности и родам

На основании этих документов, работодатель:

издает приказ по отпуску в связи с беременностью и родами (форму приказа можно скачать здесь ). Если у работницы были осложненные роды и ей продлен больничный, то издается приказ о продлении декрета (образец такого приказа можно скачать здесь );

вносит декрет в личную карточку работника;

отмечает отсутствие работника в табеле учета рабочего времени — при использовании унифицированных форм это буквенный код «Р» или цифровой – «14»;

выплачивает пособие по беременности и родам.

Пример из практики.

Андреева Е.К. работает в ООО «Сталь» с 23 июля 2014 года. С 14 августа 2019 года Андреева Е.К. уходит в декрет по беременности и родам на 140 календарных дней. Расчетным периодом для сотрудницы является 2015 и 2016 годы, в течение этого времени Андреева Е.К. 4 раза была на больничном:

• в апреле 2015 года на 4 календарных дней;
• в декабре 2015 года на 5 календарных дней;
• в мае 2019 года на 11 календарных дней;
• в июле 2019 года на 19 календарных дней.

Доход Андреевой Е.К. учитываемый при расчете среднего заработка, составил:

• за 2015 год – 440 857 рублей;
• за 2016 год – 470 355 рублей.

Бухгалтер произвела расчет пособия Андреевой Е.К. следующим образом:

В расчетном периоде учитывается 692 календарных дня (365 дн. + 366 дн. – 4 дн. – 5 дн. – 11 дн. – 19 дн).

Средний дневной заработок Андреевой Е.К. составил 1 316,78 рублей ((440 857 руб. + 470 355 руб.) / 692 дн.).

Далее бухгалтер сравнила, не выходит ли заработок Андреевой Е.К. за пределы максимального и минимального размеров. Его размер оказался не больше и не меньше установленных законодательством размеров.

Размер пособия поотпускусоставил 184 349,2 рублей (1 316,78 руб. * 140 дней).

Декретные отпуска по уходу за ребенком

Декретные отпуска по уходу за ребенком предоставляются лицу, который фактически осуществляет уход за ребенком, то есть в отпусках могут быть:

Если в декрет идет женщина, то она предоставляет работодателю:

1. свидетельство о рождении ребенка;
2. свидетельство о заключении брака или усыновлении ребенка;
3. справка от второго супруга, что он не находится в отпусках по уходу за ребенком и не получает соответствующие выплаты;
4. заявление на декрет по уходу за ребенком (образец такого заявления можно скачать здесь ).

На основании этих документов работодатель:

издает приказ (форму приказа можно скачать тут );

вносит данные в личную карточку;

отмечает отсутствие в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЖ» или цифровым кодом «15» (при использовании унифицированных форм документов);

выплачивает ежемесячное пособие до 1,5 лет за счет ФСС — со следующего дня после окончания больничного по беременности и родам и по день исполнения ребенку 1,5 лет.

Важно! Многие кадровые специалисты и бухгалтера оформляют сотрудницам декретные отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. А между тем в Трудовом кодексе РФ такой перерыв предоставляется именно до 3-х лет

Это ежемесячное пособие за счет ФСС выплачивает до 1,5 лет, а декрет необходимо оформлять до 3-х лет, за исключением случаев, когда сама работница хочет уйти на меньшее время.

Декретные пособия

Декретные пособия – широкое понятие, которое включает себя несколько видов социальных выплат для мамы и ее ребеночка. Так, нашим государством предусмотрены следующие выплаты:

• если мамочка рано (до 3 месяцев) стала на учет в ЖК;
• единоразовая госвыплата при рождении ребенка (причем, с каждым ребенком выплаты увеличиваются);
• выплаты к отпуску по беременности и родам;
• помощь на ребенка до 1,5 или 3 лет.

Давайте более подробно рассмотрим все эти выплаты, и сколько их назначается.

До появления малыша

Данная выплата проходит сразу после того, как женщина родила. Забрать ее у государства можно в течение 6 месяцев со дня рождения малыша. Особенность этой выплаты в том, что ее дают вне зависимости от того, работала мамочка до родов или нет.

Выплата во время беременности и после родов

Если будущая мамочка работает, она имеет полное право претендовать на эту означенную помощь. Производится она один раз. Правда, чтобы ее получить, придется побегать: собрать необходимую документацию и предоставить в соответствующие органы. Есть и хорошая новость: выплату начисляют в течение 10 дней после подачи документов. Она зависит от стажа — проработать желательно не менее двух лет. Кстати, если вы совмещаете два места работы, то на законных обстоятельствах можете затребовать выплату от обоих работодателей. И они не имеют права отказывать вам!

Если до родов у вас не было места работы, выплату производит местный орган занятости. Но размер такой выплаты, конечно, будет усредненным и начисленным от минимального прожиточного минимума. Если же вы задействованы в ИП, начисления тоже будут производиться по отдельным правилам.

По уходу за малышом

Это пособие оформляется после того, как ребеночек появится на свет. Выплаты длятся полтора или три года. Эти выплаты гарантируют вам ежемесячное получение 40-% ставки от ЗП (естественно, среднемесячной)

И еще одно немаловажное условие для выплаты – человек, который ее получает, должен находиться в декретном отпуске. Как только он выходит на работу, ни о каких выплатах не может быть и речи

В качестве бонуса

Поощрительной выплатой от государства считается помощь на третьего малыша (и всех последующих деток), который появляется в семье. Поощрение это действует с 2013 года. Размер пособия — прожиточный минимум, выплачивается до трехлетнего возраста ребенка. Но не надо радоваться преждевременно.

Пособие дадут только в том случае, если доходы на каждого члена семьи не больше установленного прожиточного минимума, а семья проживает по зарегистрированному адресу и супруги являются гражданами РФ. Так что, если ты работаешь и получаешь за это очень много денег, по мнению государства, ни о каком поощрении речи идти не может.

Как оформить декретные работающим

Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.

Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

1. Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
2. Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
3. На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
4. Подает работодателю пакет документов:

• справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
• заявление;
• банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
• справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.

Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.

Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.

Начисление и выплата декретных

Пособие рассчитывают по формуле:

СГД / КД × КБд,

Где СГД — доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета,

КД — количество календарных дней расчетного периода,

КБд — количество больничных дней.

Размер выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый расчетный год. Для 2019 года расчетный период — 2017 и 2018 год. Для них установлены пределы 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Если годовой доход сотрудницы больше данных сумм, то для начисления берется предельная величина.

Количество календарных дней в 2017-2018 годах — 731. Из подсчета вычитают периоды, когда сотрудница:

• была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
• не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
• получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
• была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.

Подставляя предельные значения в формулу, получаем расчет максимально допустимых значений пособия, где КБл принимает значение 140, 156 и 194 дня:

(815000+755000) / 731 × 140 = 1 570 000 / 731 × 140 = 300 684 рублей

1473000 / 731 × 156 = 335 048 рублей

1473000 / 731 × 194 = 416 662 рублей.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100% размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

В 2019 году размер МРОТ  — 11 280 рублей.

Формула расчета:

11 280 × 24 / КД × КБд,

Найдем минимальные значения выплаты для разных сроков декрета:

11 280 × 24 / 731 × 140 = 51 848 руб.

11 280 × 24 / 731 × 156 = 57 773,35 руб.

11 280 × 24 / 731 × 194 = 71 846,34 руб.

Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.

Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.

Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.

Выплата декретных происходит в ближайший день, установленный в организации для получения заработной платы. Эта норма прописана в статье 15 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статье 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Отказ работодателя выплачивать декретные

Отказ работодателя начислить и выплатить пособие по БиР — это нарушение, которое преследуется по статье 5.27 КоАП РФ. Сотрудница, которой отказали в выплате поступает так:

1. Подает документы для начисления декретных в орган ФСС и заявляет о нарушении со стороны работодателя.
2. Пишет жалобу в Инспекцию по труду.
3. Составляет заявление в Прокуратуру для проверки организации.

Что такое декретные выплаты

В правовых актах не отражается понятие «декретный отпуск». Этим термином обычно обозначают время, когда женщина заботится о малыше или оформила отпуск для отдыха на последних месяцах беременности. Пойти в указанный отпуск вправе только такая женщина, которая ранее трудилась. В законодательных положениях установлена продолжительность декрета.

В стандартной ситуации она равна ста сорока дням. Это относится к случаям, когда женщина носит одного малыша. Если плод не один, то отпуск продлевается до 194 дней. Когда во время родов возникают сложности, то женщина также имеет право на продление отпуска. В этом случае длительность равняется 156 дням.

Указанный период подлежит оплате. Данные выплаты и будут являться декретными.

Если сотрудница работала в условиях совместительства, она также может рассчитывать по пособие

Важно отметить, что при наличии не одного места, где трудилась будущая мама, единовременная выплата предоставляется в каждой компании

Если говорить про ежемесячные начисления, то производятся они только по главному месту выполнения трудовых функций.

По состоянию на 2019 год правомочием на оформление рассматриваемых средств наделены:

• мамы, которые официально трудятся;
• те, в отношении кого установлен статус нетрудоустроенных;
• учащиеся образовательных учреждений;
• проходящие военную службу.

За оформлением декрета не может обратиться будущая мама, которая не выполняет рабочих функций и состоит на учетах в ЦЗН. Данная разновидность времени отдыха может использоваться матерью, лицами, состоящими в родстве с малышом.

Мнение эксперта
Соколов Владимир Тимофеевич
Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Имеет опыт в защите правовых интересов.

Денежные выплаты матерям урегулированы положениями налогового, трудового и гражданского законодательства. Кроме того, в этом направлении применяются отдельные законы, разработанные на федеральном уровне.

Дикрет или декрет как правильно

декрет или дикрет

Как правильно пишется?

Слово «декрет» пишется через букву «е» — декрет.

Сомнения по поводу его правописания могут возникнуть вследствие того, что гласная «е» в первом слоге безударная.

Этимология слова

Как правильно пишется слово «декрет» необходимо запомнить. Оно является заимствованным из немецкого языка, в переводе «dekret» означает «указ». В этом слове две буквы «е», ударение в нем падает на вторую.

Примеры

• Еще со школьных уроков по истории я знаю, что существовал декрет о мире.
• Неодобренный главой государства декрет уходит на доработку.
• Декрет о независимости Финляндии был нарушен Советской властью.

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?(по статистике прошлой недели только 69% ответили правильно)

По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.

1. 1. Леночка Стародубова 630
2. 2. Алина Сайбель 621
3. 3. Даниил Юраков 578
4. 4. Ангелина Араскина 405
5. 5. Эльмира Рафикова 186
6. 6. Диана Корниевская 65
7. 7. Никита Торчков 64
8. 8. Соня Елистраткина 54
9. 9. Элина Латыпова 48
10. 10. Прянка Рао 44

1. 1. Мария Николаевна 8,865
2. 2. Лиса 8,705
3. 3. Даниил Юраков 8,175
4. 4. Лариса Самодурова 7,870
5. 5. Liza 7,565
6. 6. Дарья Барановская 7,446
7. 7. Ekaterina 7,056
8. 8. Кристина Волосочева 7,030
9. 9. Вячеслав 6,940
10. 10. TorkMen 6,871

Самые активные участники недели:

• 1. Виктория Нойманн — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 2. Bulat Sadykov — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 3. Дарья Волкова — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

• 1. Наталья Старостина — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 2. Николай З — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 3. Давид Мельников — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

1. Постановление верховной власти.

Д. о мире. Д. о земле.

В нек-рых сочетаниях: то же, что

ный отпуск (разг.). Уйти в д. Выйти из

• Декретный отпуск отпуск по беременности и родам.

Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск

Н. Звездочкину Марии Николаевны Колмагоровой Прошу предоставить мне с 05 января по 24 мая 2015 г.

Значение слова ДЕКРЕТ в Орфографическом словаре

(лат. decretum — указ, постановление) — наименование нормативного акта общего или частного характера.

Впервые термин «Д.» появился в Древнем Риме.

… ДЕКРЕТ в Большом энциклопедическом словаре: (от лат. decretum — постановление) в ряде государств нормативный акт, изданный главой государства или … ДЕКРЕТ в Большой советской энциклопедии, БСЭ: (от лат. decretum — указ, постановление), наименование правового акта.

Как правильно пишется слово «декрет» или «дикрет»?

Чтобы проверить безударный гласный в корне слова, обычно изменяют его форму ( в о д а — в о ды ) или подбирают родственные слова с целью, чтобы этот гласный оказался ударным.

Изменение существительного «декрет» по падежам и числам не проверит сомнительный гласный: Тогда применим второй способ проверки и вспомним родственное прилагательное «д е кр е тный» .

Как правильно: дикрет или декрет?

Однокоренными словами будут Декрет-Декретный, в которых эта гласная Е также безударная. Слово Декрет является заимствованным из немецкого языка (Dekret), в который в свою очередь пришло из латыни.

В переводе оно означает Решение или Указ. Декрет или «дикрет»? Сомнение в написании этого сова возникает по той простой причине, что ударным является второй гласный корня: Чтобы выбрать правильное написание этого слова, придется обратиться к его истокам.

Дикрет или декретный отпуск

Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

• К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы. контракту составления и рекомендации по составлению документов.

идет Затем сам текст заявления о предоставлении Датой с _ и по _ начала отпуска считается дата, больничном в указанная листе.

Работницы, ее подпись и дата.

Значение слова — Colloq В некоторых сочетаниях:

Как отец ребенка может получать пособие

Хоть пособие по уходу за ребенком обычно оформляется в момент оформления отпуска, это разные вещи. Прежде всего, отличаются они сроками:

• отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком 3-летнего возраста и регулируется Трудовым кодексом;
• пособие по уходу за ребенком начисляется до достижения 1,5-летнего возраста и регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании…».

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по уходу за ребенком получает тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком (если таких людей несколько, выплату получает только один из них).

Другими словами, претендовать на пособие может мать ребенка, его отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за этим ребенком.

До 2007 года трудоустройство было обязательным условием для получения пособия, теперь же безработные тоже вправе претендовать на него. Отличается только способ оформления – обращаться нужно не к работодателю, а в отдел социальной защиты населения.

Безработным получателям пособия по уходу за ребенком нужно будет выбирать между этим пособием и пособием по безработице. Учитывая, что размер второго – максимум 8 000 рублей, большая часть выбирает пособие по уходу за ребенком.

Закон ограничивает выплату пособий тем, кто не является застрахованным в ФСС, то есть безработным или пенсионерам. Если мать и отец могут получать пособие, не будучи застрахованными, то бабушки и дедушки – неработающие пенсионеры – получают пособие, если родители ребенка умерли, лишены родительских прав или признаны отсутствующими без вести.

Размер пособия по уходу за ребенком, по общему правилу, рассчитывается как 40% от среднего заработка получателя за последние 2 года. Закон ограничивает максимальную и минимальную сумму пособия: оно не может быть меньше 3277,45 рублей на первого ребенка и 6554,89 рублей на последующих, и не может быть больше 26152,27 рублей.

Многие сейчас работают на 2 или более работах, в этом случае пособие платит только один из работодателей по выбору получателя.

Оформить пособие по уходу за ребенком для отца не сложнее, чем для матери ребенка. Нужно предоставить такие документы:

• заявление в свободной форме;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с работы матери ребенка о том, что она не получает пособие;
• если за последние 2 года человек сменил работу – справка о зарплате от предыдущих работодателей;
• если человек работает на двух или более работах – справки от других работодателей о том, что они не выплачивают пособие.

Подавать документы нужно работодателю (для тех, у кого есть работа) или в отдел социальной защиты населения (для безработных или студентов). В случае подачи работодателю, бухгалтерия обеспечивает передачу информации в Фонд социального страхования. Во многих регионах уже работает система прямых выплат от ФСС, но с точки зрения подачи заявления порядок не меняется.

Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета.

Предлагаем ознакомиться: Должен ли работодатель оплачивать декретный отпуск

Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:

• заявление;
• копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
• документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
• бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.

Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, а его часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.

Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами. Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.

При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано пособие, размером до 40% от заработка.

В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. С 01.01.2020 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб.

Но на региональном уровне предусматриваются пособия, зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.

Как происходит оформление отпуска

Разумеется, работодатель не может и не должен догадываться, что его сотрудница забеременела и по такому поводу он срочно должен предоставить ей отпуск, всевозможные льготы и выдачу пособия. Как и в случае с обычным календарным отпуском, все должно быть оформлено по правилам: на основании заявления сотрудницы, подкрепленного листком временной нетрудоспособности. Имея на руках эти документы, руководитель предприятия отдает распоряжение об издании соответствующего приказа, а бухгалтерия начинает расчет декретных выплат.

К содержанию

В течение какого времени должны выплатить декретные по беременности и родам

Законодательство гласит, что служащая должна получить свое разовое пособие не позднее чем через десять дней после предоставления всех необходимых документов в организацию, где она трудоустроена.

Под необходимыми документами подразумеваются:

• листок временной нетрудоспособности;
• заявление об отпуске.

Последнее работодатели часто не требуют, но в Трудовом кодексе есть такой пункт. К тому же часто бывают случаи, когда сотрудница хочет сократить период пребывания дома или взять больше дней до родов, а меньше после (ведь по закону полагается семьдесят дней до родов и столько же после), или поступить наоборот. Поэтому разумно будет все же написать заявление и точно указать в нем даты пребывания вне рабочего места.

К содержанию

Нарушения со стороны работодателей

Несмотря на то, что в законах строго обозначено, в течение какого времени выплачиваются декретные, многие руководители организаций задерживают выдачу средств. Мотивируют это обычно тем, что пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, а оттуда, мол, деньги еще не перевели.

На самом деле это не является основанием для задержки выдачи средств – работодатель должен рассчитаться со своей сотрудницей самостоятельно в указанные в законах сроки, а потом возместить свой ущерб за счет средств Фонда. Поэтому при нарушении сроков можно смело обращаться в трудовую комиссию, Фонд социального страхования, а то и в прокуратуру.

К содержанию

В течение какого времени выплачивают декретные

Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет должно выдаваться ежемесячно. Составляет оно сорок процентов от средней заработной платы и выдается также из средств Фонда социального страхования, а выплачивается по-прежнему по месту работы в день выдачи заработной платы.

Нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинается строго в день его рождения, указанный в свидетельстве. Поэтому такой отпуск может частично совпасть со временной нетрудоспособностью по беременности и родам. В этом случае придется решать, хотите ли вы сразу начать получать выплаты в размере сорока процентов от заработной платы или дождетесь окончания отпуска по БиР и лишь потом оформите новый.

К содержанию

Если рождается несколько детей

Порядок сохраняется во всех случаях. Единственное, что может повлиять на выплаты, – рождение третьего ребенка. В этом случае предусмотрено дополнительное ежемесячное пособие, которое выплачивается до достижения малышом трех лет, а в Калужской области – до шести лет.

К содержанию

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР

Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

• чтобы получить пособие по БиР;
• чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

• Реквизиты организации, ФИО руководителя.
• ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Данные о месте регистрации и проживания.
• Просьба предоставить отпуск по БиР.
• Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
• Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
• Номер и дата больничного по БиР.
• Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

• название организации-страхователя;
• дата и номер документа;
• ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
• вид отпуска (по беременности и родам);
• основания для предоставления декрета;
• даты начала и завершения отпуска, его длительность;
• ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).