Правовой статус субъектов трудового права

Содержание:

Юридический статус
Понятие субъекта
Субъекты с публичной властью
Работник как субъект трудового права
Гражданин (работник)
Права, обязанности
Виды участников трудовых правоотношений
Профсоюз как субъект трудового права
Юридический статус
Ярлыки
Субъекты с публичной властью
Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности
Субъекты трудового права: понятие и виды
Работник: его права и обязанности как субъекта в трудовом праве

Юридический статус

Помимо описанного выше статуса правовой разновидности, субъекты ТП имеют юридический. Он представляет собой общую характеристику трудящегося, работодателя, определяемую ФЗ. Она также играет немаловажную роль, если дело касается места субъекта в правоотношениях.

При помощи юридического статуса появляется возможность раскрыть положение конкретного субъекта, определить роль в правоотношениях. При этом он получает возможность принимать участие в выполнении несамостоятельного труда.

Стоит отметить, что принимая во внимание юридический статус, определяется:

Налоговая ставка, которую должен периодически выплачивать частный предприниматель, работник или работодатель.
Личная ответственность. Она последует, если субъект ТП по какой-либо причине не выполнит свои обязанности и допустит наказуемое по закону нарушение.
Уровень доверия различных финансовых организаций. От разновидности юридического статуса напрямую зависит сумма кредита, которую конкретный субъект сможет взять в банке.

В сотрудничестве между субъектами тип статуса также играет немаловажную роль. От него зависит разновидность правовых отношений, в которой будут находиться партнёры по бизнесу, работодатель и персонал, выполняющий обязанности, прописанные в контракте.

Понятие субъекта

Статья 419 тк рф. виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Субъекты трудового права — это лица, на которых распространяется действие норм трудового законодательства, обладающие определенным набором прав и обязанностей, способные своими действиями реализовывать и выполнять их. Каждый из них обладает набором признаков.

Правоспособность. Под ней подразумевается возможность иметь трудовые права и нести обязанности.
Дееспособность. Она предполагает возможность самостоятельными действиями осуществлять трудовые права или выполнять обязательства.
Властные полномочия. Они относится не ко всем участникам трудовых отношений. Речь идет о ситуациях, когда работодатель, учреждение или организация издает указания, обязательные для исполнения другими лицами.

Трудовые правоотношения отличаются одновременным появлением у их субъектов дееспособности и правоспособности.

Следует отличать трудовые и гражданско-правовые отношения. Последние возможны в случаях, когда заключается договор на оказание услуг или выполнение работ.

Такие ситуации не предполагают появления у сторон специального статуса, предусмотренного ТК РФ.

Субъекты с публичной властью

Конституционно-правовой статус ребенка

К субъектам, наделённым публичной властью относится, например РФ, а также её элементы и составляющие образований муниципальной разновидности. Представители подобных субъектов на примере РФ — местное самоуправление, государственная власть, органы внутренних дел.

Сегодня РФ легализована как особый правовой субъект — лицо, наделённое публичными обязательствами, правами перед обществом, его элементами. Страна — посредник в трудовом праве, обеспечивает связь между собой и работодателями, трудящимися или профессиональными союзами, отношения между носителями интересов, имеющих общественное значение.

Связь, которая обеспечивается между РФ и участником правоотношений, выражается констатацией присутствия правосубъектности у конкретного лица. Взаимосвязь между отдельно взятым сотрудником какой-либо фирмы и РФ выражается в:

Обозначении необходимых прав, первостепенных обязанностей. Трудящийся должен получить необходимые сведения относительно особенностей трудового законодательства.
Организации отношений, связанных с трудоустройством, материальной поддержкой при неожиданной потере рабочего места. Страна должна помогать гражданам, оказавшимся в затруднительном положении вне зависимости от причин, по которым сложилась такая ситуация.
Присутствии взаимной ответственности.

Таким образом, страна помогает не только организациям, профсоюзам, но и отдельным трудящимся.

Между людьми, предоставляющими другим рабочие места, и РФ также налажена взаимосвязь, которая выражена в:

Стимулировании к сбережению созданных и подготовкой новых рабочих мест.
Контроле над обеспечением работников подходящими условиями для работы.
Стимулировании участия в социальном партнёрстве.
Взаимной ответственности.

Страна следит, чтобы организации выполняли свои обязанности относительно сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор.

Как упоминалось выше, между РФ и профессиональными союзами, состоящими из сотрудников каких-либо предприятий или организаций, присутствует взаимосвязь. Она выражается в:

Легализации в качестве социальных партнёров.
Взаимной ответственности.
Ограничении интересов объединения до разумных пределов.
Контроле законности.

Благодаря особому правовому статусу, РФ способно эффективно контролировать более мелкие субъекты трудового права, являющиеся его частью. Однако у государства тоже есть обязанности перед теми, кого оно контролирует. Невыполнение этих обязательств часто влечёт судебное разбирательство и наказание, обозначенное в действующем законодательстве.

Работник как субъект трудового права

Порядок заключения трудового договора. права и обязанности сторон

Согласно ст. 20 ТК, работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Для того, чтобы вступить в трудовые отношения и стать работником гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью.

По общему правилу она наступает с 16-летнего возраста, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом, также и ранее указанного возраста.

Указанный возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого времени человек становится способным к систематическому труду, что и закреплено в законе (ст. 20, 63 ТК).

При этом учитываются физиологические особенности, которые свойственны организму подростка: лицам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещается работа во вредных и опасных условиях труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК).

Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц).

Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например, пол, возраст, национальность или имущественное положение и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда.

Равная для всех трудовая правосубъектность может ограничиваться только федеральным законом, а также по приговору суда, если данное физическое лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью.

Возможны законодательно установленные границы (пределы) трудовой правосубъектности, например иностранных граждан и лиц без гражданства.

Конституция РФ только гражданам России разрешает принимать участие в управлении делами государства (ст. 32), участвовать в отправлении правосудия (ст. 119).

Федеральным законом от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлен запрет для иностранных граждан находиться на государственной или муниципальной службе либо быть членом экипажа военного корабля или командиром воздушного судна гражданской авиации.

Им запрещено быть принятыми на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности России.

Кроме того, федеральным законом может быть ограничен допуск иностранных граждан к замещению иных должностей или к занятию иной деятельностью.

Но им предоставлена возможность реализовать свои способности к труду с учетом имеющейся специальности и квалификации в других видах деятельности и в установленном законом порядке.

Следовательно, трудовая правосубъектность физических лиц (граждан) не может быть ограничена ничем, кроме федерального закона и решения суда.

Помимо трудовой правосубъектности физическое лицо (гражданин) наделяется основными правами и обязанностями, закрепленными в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК.

Эти основные права и обязанности, в отличие от иных, именуются статутными, они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых отношений.

В науке трудового права в большинстве случаев принято считать, что указанные основные (статутные) права и обязанности дополняются юридическими гарантиями их осуществления, ответственностью за ненадлежащее выполнение обязанностей и в совокупности с трудовой правосубъектностью составляют правовой статус работника.

Трудовым законодательством закреплены, в частности, гарантии: при заключении трудового договора (ст. 64 ТК); по оплате труда работников (ст. 130 ТК); при направлении в служебные командировки (глава 24 ТК); при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК); при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей (глава 25 ТК); при совмещении работы с обучением (глава 26 ТК); при расторжении трудового договора (глава 27 ТК); в других случаях (глава 28 ТК).

Трудовым законодательством для работников установлена дисциплинарная ответственность (ст. 192-194 ТК) и материальная ответственность (гл. 39 ТК).

Кодекс об административных правонарушениях (далее — КоАП), ст. 20.26, установлена административная ответственность работника за самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора в виде штрафа от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей.

Гражданин (работник)

Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое. Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника. Общие права и обязанности есть у всех сотрудников. Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.

В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.

Работник вправе:

Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
Отдыхать.
Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.

Работник обязан:

Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
Бережно относиться к чужому имуществу.
Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.

Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:

запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
установление минимальной суммы зарплаты;
предоставление ежегодных отпусков и др.

Права, обязанности

Кратко говоря, основные субъекты ТП — трудящиеся, работодатели.

Если речь идёт о трудящемся, то он имеет право на:

Подписание контракта на работу;
Получение страхования в ситуациях, прописанных в ФЗ;
Выполнение работы, прописанной в контракте;
Получение компенсации при получении вреда во время работы;
Рабочее место, соответствующее стандартам;
Решение споров;
Получение зарплаты без опоздания, в полном объёме;
Защиту;
Организацию профсоюзов, участие в их деятельности;
Отдых в ежедневном режиме;
Подготовку, переобучение.

Работник любой фирмы или предприятия должен ответственно справляться с обязанностями, в кратчайшие сроки сообщать о возникновении внештатных ситуаций, в результате которых возникает угроза.

Более того, сотрудник будет наказан, если не будет соблюдать распорядок на предприятии, нарушит нормы труда.

Работодатели тоже имеют правовые обязательства, права. Их можно разделить на:

Относящиеся к социальному партнёрству;
Связанные с контрактом на работу. Работодатель может подписывать, расторгать, корректировать его;
Дисциплинарные. Работодатель получает возможность требовать от сотрудников качественной работы;
Нормотворческие (принятие актов в переделах компетенции).

Обязанности работодателей в независимости от их разновидностей также делятся на:

Вытекающие из отношений по трудовой деятельности (имеют прямую связь с описанными правами сотрудников).
Имеющие отношение к соц. страховке. Каждый работодатель должен производить страхование сотрудников в обозначенном ФЗ порядке.
Связанные с контролем за профессиональной деятельностью, наказаниями, которые несут организации за причинённый работникам вред (выделение компенсаций за риск).

Каждый субъект должен знать права, обязанности. Это поможет в кратчайшие сроки решить любые проблемы законными способами с максимальной эффективностью.

Незнание законодательства с большой долей вероятности станет причиной проблем, особенно для иностранных граждан.

Виды участников трудовых правоотношений

Участников трудовых правоотношений нередко ограничивают сторонами работника и работодателя. Перечень таких субъектов гораздо шире, чем круг лиц, установленный в ст. 20 ТК РФ. Стороны договора являются лишь наиболее распространенными участниками трудовых отношений. Их можно назвать основными субъектами. Наряду с ними существует множество дополнительных участников:

органы власти, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства;
профсоюзные организации;
комиссии по трудовым спорам;
структуры, действующие в рамках социального партнерства в трудовой сфере.

Деятельность перечисленных субъектов носит производный характер и связана с отдельными процедурами, предусмотренными законом. По этой причине их можно отнести к дополнительной категории.

Профсоюз как субъект трудового права

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.

С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права. Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.

Права профсоюзов:

На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
Иметь свою профсоюзную собственность.
Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.

Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.

Юридический статус

Стоит отметить, что принимая во внимание юридический статус, определяется:

Налоговая ставка, которую должен периодически выплачивать частный предприниматель, работник или работодатель.
Личная ответственность. Она последует, если субъект ТП по какой-либо причине не выполнит свои обязанности и допустит наказуемое по закону нарушение.
Уровень доверия различных финансовых организаций. От разновидности юридического статуса напрямую зависит сумма кредита, которую конкретный субъект сможет взять в банке.

Ярлыки

аттестация персонала
(2)
безвизовые иностранцы
(5)
безработица
(8)
Бюллетень «Судебная практика по трудовым спорам»
(2)
Верховный Суд РФ
(1)
военнослужащие
(1)
вредные условия труда
(1)
выплаты при увольнении
(6)
дисциплинапная ответственность судьи
(1)
Дисциплинарное судебное присутствие
(1)
должностные инструкции
(1)
дополнительные условия трудового договора
(3)
задержка заработной платы
(1)
заработная плата
(4)
защита трудовых прав
(35)
защита чести достоинства и деловой репутации
(4)
звание «Ветеран труда»
(1)
изменение существенных условий труда
(4)
изучаем гражданское право
(6)
изучаем трудовое право
(11)
инвалиды
(2)
иностранцы
(3)
искусство самозащиты
(4)
истории из жизни
(3)
компенсация за неиспользованый отпуск
(3)
компенсация за несоблюдение сроков судопроизводства
(1)
консультации по трудовому праву
(20)
конфликты на работе
(5)
материальная ответственность
(4)
материальная ответственность главного бухгалтера
(2)
мое творчество
(2)
Моральный вред
(2)
Мосгорсуд
(1)
мотивация персонала
(1)
МРОТ
(1)
невыплата заработной платы
(2)
незаконное увольнение
(1)
новое в законодательстве
(30)
новости
(2)
Нормативно-правовые акты
(13)
образцы исковых заявлений
(11)
оплата труда
(1)
отказ в прием на работу
(2)
отпуск
(5)
отпуск по уходу за ребенком
(3)
охрана труда
(3)
ошибки в документах
(2)
ошибки работника
(6)
ошибки работодателя
(1)
педагогические работники
(1)
перевод работника
(1)
передача должности
(1)
перемещение работника
(1)
поиск работы
(2)
порядок исчисления нормы рабочего времени
(1)
пособие по временной нетрудоспособности
(1)
пособия
(4)
пособия по беременности и родам
(4)
постановления ВАС РФ
(1)
правоохранительные органы
(1)
предпринимательство
(1)
премии
(1)
проверка организации
(1)
проверка трудовой инспекции
(1)
прогул
(2)
прожиточный минимум
(4)
простой
(1)
профсоюз
(1)
работодателю на заметку
(17)
разъяснения ВС РФ
(2)
самореализация
(1)
Северная надбавка
(1)
собственный бизнес
(2)
соглашение сторон
(2)
сокращение штата
(6)
соцзащита
(4)
срок исковой давности
(1)
срочный трудовой договор
(2)
статьи
(1)
статьи по трудовому праву
(1)
субсидии
(2)
суд
(2)
судебная практика
(2)
судебная практика по гражданским делам
(5)
судебная практика по трудовым спорам
(66)
судебный прецедент
(2)
текучесть кадров
(1)
теневые трудовые отношения
(3)
трудовая книжка
(4)
трудовой договор
(7)
трудовой договор с иностранцем
(1)
трудовые отношения
(11)
трудоустройство
(3)
увольнение
(22)
увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения
(4)
увольнение после декретного отпуска
(1)
удлиненные отпуска
(1)
Федеральная служба по труду и занятости
(1)
ФСС
(4)
хамство на работе
(1)
центр занятости
(5)
штраф за нарушение законодательства
(4)
электронное правосудие
(1)

Субъекты с публичной властью

Обозначении необходимых прав, первостепенных обязанностей. Трудящийся должен получить необходимые сведения относительно особенностей трудового законодательства.
Организации отношений, связанных с трудоустройством, материальной поддержкой при неожиданной потере рабочего места. Страна должна помогать гражданам, оказавшимся в затруднительном положении вне зависимости от причин, по которым сложилась такая ситуация.
Присутствии взаимной ответственности.

Таким образом, страна помогает не только организациям, профсоюзам, но и отдельным трудящимся.

Между людьми, предоставляющими другим рабочие места, и РФ также налажена взаимосвязь, которая выражена в:

Стимулировании к сбережению созданных и подготовкой новых рабочих мест.
Контроле над обеспечением работников подходящими условиями для работы.
Стимулировании участия в социальном партнёрстве.
Взаимной ответственности.

Легализации в качестве социальных партнёров.
Взаимной ответственности.
Ограничении интересов объединения до разумных пределов.
Контроле законности.

Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности

В состав трудовых правоотношений входят понятия объектов и субъектов данной отрасли права. Объектом являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные:

? с личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

? подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

Субъектами трудового права являются:

? работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;

? работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержанием трудовых правоотношений являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило, обеспечивается обязанностью другой.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора между сторонами. Возможными причинами (условиями) этого (наряду с основной – договоренностью сторон) являются:
? избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;
? избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;
? назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных законом или уставом (положением) организации;
? направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

? фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли оформлен трудовой договор).

Трудовая дееспособность субъекта по общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.

В порядке исключения из общего правила она может наступить и раньше:
? по достижении 15 лет (в случае получения основного общего образования);
? по достижении 14 лет (с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства));

? до достижения 14 лет (для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства)).

Следующая глава

Субъекты трудового права: понятие и виды

Определение 1

Субъект трудового права – лицо, выступающее в роли участника отношений, которые регламентируются трудовым законодательством, а также смежных с ними отношений.

Трудовой Кодекс (статья 20) именует субъекты трудового права сторонами и устанавливает базовые положения относительно них. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений становятся работник и работодатель; в отношениях, смежных с трудовыми, стороны – это работники органов, которые представляют интересы и защищают права работников (например, профсоюзные организации).

Определение 2

Работник – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель есть физическое или юридическое лицо, которое вступает в общественное отношение трудового характера с работником.

Закон наделяет субъектов трудового права определенным правовым статусом, определяющим характер их участия в некотором правоотношении.

Определение 3

Правовым статусом субъекта трудового права является его положение в конкретном трудовом правоотношении, определенное с юридической точки зрения согласно трудовому законодательству.

Сущность правового статуса субъекта трудового права включает в себя несколько составных частей:

Трудовая правосубъектность. Этот элемент содержит в себе утверждение, что любые физические или юридические лица способны стать субъектами общественных отношений трудового характера при соблюдении некоторых параметров (для физического лица – наступление определенного возраста; для юридических лиц – наличие предпосылок организационного характера относительно потенциальных работников и пр.) и при совершении установленных действий стать обладателями соответствующих характеру правоотношения прав и обязанностей. Правосубъектность в трудовых отношениях, как и в любой другой сфере права, состоит из правоспособности и дееспособности.

Определение 4

Правоспособностью называют способность иметь права и нести обязанности.

Дееспособность предполагает возможность при совершении определенных действий приобрести и реализовать (исполнить) соответствующие правоотношению права и обязанности.

Фактически физическое лицо можно называть субъектом трудового права уже в тот момент, когда он, стремясь найти работу, становится участником правоотношения с органами службы занятости относительно вопроса его трудоустройства. Правовой же статус в качестве работника это лицо приобретает только после заключения трудового договора, а, соответственно, наступления момента возникновения правоотношения трудового характера.

Базовые права и обязанности.
Гарантии прав и обязанностей.
Ответственность за правонарушения трудового характера, закрепленная нормами закона.

Работник: его права и обязанности как субъекта в трудовом праве

В статье 21 ТК РФ перечислены все права и обязанности работника при осуществлении им своей деятельности как непосредственного субъекта трудового права.

Каждый трудящийся в ходе исполнения своей работы наделен полномочиями и отягощен обязательствами. Необходимо знать этот перечень, чтобы не только правильно следовать положениям действующего законодательства, но также реализовывать и отстаивать свои права.

Среди основных прав работника можно выделить следующие:

работник вправе, следуя установленному алгоритму, составлять, вносить структурные изменения и аннулировать договор, заключенный с работодателем как базис их отношений;
трудящийся имеет право на предоставление рабочего места и соблюдение всех необходимых стандартов при осуществлении своих должностных обязательств. Контроль соответствия условий труда установленным нормам находится в компетенции комиссии по охране труда на производстве;
право на получение всех денежных выплат ежемесячно и в установленный срок с учетом таких факторов, как квалификация и стаж работника, динамика производительности труда, объем выполненной работы и ее качество, специфика производства;
право на своевременное предоставление оплачиваемого отпуска, положенного нормами ТК, а также нерабочих дней по субботам и воскресеньям и государственным праздникам;
право на установление меньшего количества трудового времени при наличии у некоторых категорий рабочих особых льгот;
право на осведомленность об уровне соответствия рабочего места всем установленным нормам;
право на охрану труда, а также разрешение на личностную оценку состояния трудовых условий;
право на возможность прохождения дополнительных курсов переподготовки по своей профессии и повышения уровня квалификации за счет средств предприятия;
право на полноправное членство в профсоюзных комитетах организации для правовой защиты в случае возникновения конфликтов на производстве;
право на отстаивание собственных позиций по вопросам выполнения работы путем доказывания своей правоты любыми методами, не противоречащими основным положениям законодательства Российской Федерации;
возможность принимать участие в акциях протеста совместно с другими рабочими при нарушении работодателем трудовых прав сотрудников организации, а также входить в состав комиссии, основной задачей которой является улучшение трудовых взаимоотношений на производстве в случаях возникновения споров между штатными единицами и управленцем;
возможность получения финансовой компенсации в том случае, если были нарушены права работника, и он сумел доказать этот факт.

Обязанности работника:

качественно осуществлять выполнение своих трудовых обязательств, о которых работник должен быть уведомлен во время трудоустройства и при подписании трудового договора с работодателем;
следовать и неукоснительно соблюдать трудовой график, дисциплину и технику безопасности на производстве;
следить за надлежащим исполнением установленных норм по охране труда, сохранять рабочее место в надлежащем порядке;
не нарушать имущественных прав работодателя, не наносить ущерб оборудованию, а также имуществу, которое находится в собственности работодателя;
в случае возникновения чрезвычайных аварийных ситуаций, последствия которых могут прямым образом оказать влияние и навредить рабочему коллективу и имуществу, срочно сообщить об этом работодателю и предпринять все необходимые меры, не выходящие за рамки компетенции и полномочий сотрудника.