Соблюдаются ли законы правоохранительными органами: увольнение сотрудника полиции

Право на пенсию сотрудника при увольнении

Выход на пенсию предполагает прекращение служебной деятельности и получение ежемесячных выплат за счет государства. Порядок завершения службы в ОВД регулируется главой 12 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ.

В ней говорится о том, что одним из оснований для расторжения контракта является увольнение гражданина со службы. Под увольнением понимается не только уход со службы по собственной инициативе или в силу дисциплинарного проступка и других причин, но и право на пенсию за выслугу лет.

Уйти со службы в связи с назначением пенсии можно только при соблюдении установленных требований, к ним относятся:

• определенное количество лет работы в органах внутренних дел, именуемое выслугой (не менее 20 лет);
• достижение предельного возраста, допускающего пребывание на службе в МВД (45 лет);
• общий стаж от 25 лет, из которых не менее половины (12,5) – в МВД, для возникновения права выхода на пенсию по смешанному признаку.

Пенсионное обеспечение может быть предоставлено служащему не только в связи с достижением соответствующего возраста. Если у него есть проблемы со здоровьем не позволяющие продолжать службу, он вправе инициировать процесс установления данного факта и выйти на пенсию.

Например, если гражданин с инвалидностью или получил ранение либо заболевание на службе, ему необязательно иметь необходимое количество лет выслуги, но статус должен быть официально подтвержден. В этом случае инициатива только в руках работника МВД. Представитель органов внутренних дел должен соответствовать критериям выхода на пенсию, установленным для госслужащих.

В результате пенсионной реформы 2018 года стаж службы, необходимый для выхода на заслуженный отдых за выслугу, планируется увеличить на 5 лет. Будущим пенсионерам придется отслужить в органах не менее 25 лет.

I. Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)

Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.

 Важно! Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке.
Листок нетрудоспособности таким заключением не является. К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера:

К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера:

1.Предложить работнику для перевода другую подходящую работу, если таковая имеется  (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ);

2.Отстранить от уже выполняемой работы, если другой подходящей  работы нет или работник не дал письменного согласия либо отказался от предложенного ему перевода (ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ);

3.Не допускать к работе, выполнение которой ещё не началось ( ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ); 

4.Освободить беременную женщину от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или женщина не дала письменного согласия либо отказалась от предложенного ей перевода ( ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Все последующие организационные вопросы, в т.ч. связанные с изменением или прекращением трудового договора, решаются в порядке их возникновения.

 Важно! В случаях 2 и 3 заработная плата не начисляется и не выплачивается, в случае 4 за женщиной сохраняется средний заработок. Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья

Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

 Важно! Перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника. Перевод может быть временным или бессрочным

Перевод может быть временным или бессрочным.

Виды временных переводов:

• на срок до 4 месяцев;
• на срок более 4 месяцев.

 Важно! В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ)

При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).

 Важно! Работодатель обязан уволить работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:

• у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
• работник отказался от перевода на другую подходящую работу.

При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

 Важно! Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:

• при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4-х месяцев
• при отсутствии у работодателя другой подходящей работы.

 Важно! За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором

Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.

Сохранение рабочего места

При некоторых формах болезни можно не уходить в отставку, хотя бы на время прохождения обязательного этапа лечения.

Например, ранняя стадия рака или туберкулеза вполне излечимы, если обнаружены в самом начале развития.

Закон допускает лечение в течение одного года без упущения возможности вернуться на свое место службы. По итогам прохождения медикаментозного вмешательства сотрудник вправе либо вернуться к своим обязанностям, не имея больше проблем со здоровьем, либо уйти в отставку, оформив инвалидность.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовое право

Порядок увольнения

Для оценки здоровья сотрудников ежегодно созывается военно-врачебная комиссия, которая даёт заключение о наличии заболеваний, препятствующих службе на занимаемой ими должности.

Также освидетельствование может быть назначено в индивидуальном порядке, и являться следствием амбулаторного или стационарного лечения.

Процедура расторжения контракта выглядит следующим образом:

1. Комиссия направляет сведения в кадровое подразделение по месту службы сотрудника. Сотрудники этого подразделения предварительно уточняют данные по выслуге и имеющимся льготам, касающимся начисления стажа.
2. Затем составляется письменное уведомление, которое под расписку вручается сотруднику. В этом документе даётся отсылка на медицинское заключение, служащее основанием для предстоящего увольнения. Бланк оформляется по форме, установленной в пятнадцатом приложении к Инструкции.
3. Если кадровое подразделение не может передать уведомление сотруднику по месту службы, документ отправляется заказным письмом по месту жительства или фактического нахождения (например, в профилактическом центре). Предварительно перед отсылкой составляется акт, в котором фиксируются причины пересылки по почте. Также акт составляется в случае отказа в подписании уведомления, полученном со стороны сотрудника.
4. Кроме того, проводится беседа, по результатам которой составляется лист (он позже подшивается в личное дело увольняемого). В ходе беседы руководство выясняет все вопросы, касающиеся льгот, материального обеспечения, наличия собственного жилья.
5. Также оговариваются размеры компенсационных выплат.
6. После чего издаётся приказ, с которым также знакомят сотрудника и он ставит на документе свою подпись. В этом документе даётся отсылка на законодательные нормы, указывается точная причина расторжения контракта (по состоянию здоровья) и даются реквизиты экспертного медицинского заключения.
7. Затем вносятся соответствующие записи в личное дело, хранящееся в отделе кадров, и трудовую книгу. В этих записях обязательно прописываются основания для расторжения контракта, даётся номер приказа и экспертного заключения, делается отсылка на законодательство.
8. В день увольнения, оговорённый в приказе, бывшему сотруднику выплачиваются все положенные пособия и компенсации. Выдаётся на руки заверенная копия приказа.
9. Под расписку вручается трудовая книга и военный билет.
10. Сотрудник обязан в двухнедельный срок обратиться в комиссариат, размещённый по месту жительства, имея на руках военный билет для постановки на воинский учёт. Если идёт речь о частичной утрате здоровья, позволяющей нести службу в рядах вооружённых сил, происходит зачисление в запас. При этом учитывается предельный возраст, указанный в ФЗ под номером 53. Если же предельный возраст уже достигнут либо была получена инвалидность (утрачена трудоспособность), производится отставка.

Срок вручения уведомления составляет один месяц до дня расторжения контракта. За этот период сотрудник вправе обжаловать принятое решение в судебных инстанциях или вышестоящих органах МВД.

Также сотрудник вправе самостоятельно инициировать расторжение контракта, подав рапорт (82-я статья ФЗ под номером 342). Порядок оформления документов и действий с обеих сторон остаётся прежним.

Размер пенсии МВД с 1 октября 2021 года

1. Лицо уже находится на обеспечении Министерства внутренних дел по выслуге лет, инвалидности или смешанному типу.
2. Возраст от 60 лет для женщин и 65 для мужчин. С учетом перехода — в середине 2021 года. В 2021 году — 56,5 лет для женщин и 61,5 для мужчин.
3. Трудовой стаж 12 лет в 2021 году.
4. Нижний порог ИПК. В 202 году этот минимум составлял 18,6 баллов. В 2021 — 21 балл. Этот порог будет увеличиваться до 30 в 2024 году.

Вторая пенсия сотрудникам МВД

Средний объем выплачиваемых средств в 2020 году составлял 18 тыс. рублей. В 2021 году, после индексирования, приблизительный размер увеличится до 18,5 тыс. рублей . Пенсионные начисления устанавливаются вне зависимости от возраста, служащие министерства, отработавшие в органах определенное время, получают их по итоговому стажу службы.

Если пенсионер МВД имел периоды работы в гражданских учреждениях до 2002 года, по ним он имеет право предоставить документы, подтверждающие среднемесячную заработную плату за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года.

Для учёта страховых взносов в будущей второй пенсии по линии ПФР работодатель гражданского учреждения должен зарегистрировать нанятого полицейского пенсионера в системе обязательного пенсионного страхования. Для этого в ближайшем отделении Пенсионного Фонда на данного работника заводится индивидуальный лицевой счет, в котором отражаются такие сведения:

Вторая пенсия пенсионерам МВД в 60 лет

Чтобы получить вторую пенсию, пенсионер МВД должен заработать минимальный трудовой стаж «на гражданке». В стаж не включаются периоды службы в силовых ведомствах, за которые гражданину уже назначена пенсия по линии Министерства Внутренних Дел.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

• индексации в 2% сверх уровня инфляции. Последний раз повышение с учётом этих процентов было проведено в 2019 году, но в 2021 и 2021 не планируется.
• Не будет также корректировки понижающего коэффициента, который был заморожен в 2019 году в размере 73,68%. В 2021-м корректировка не производилось, те же условия сохранятся и в 2021 году. О коэффициенте в 100% речь, вообще, не идёт.

Пенсии сотрудникам МВД назна→чаются так же, как и военным пенсионерам, согласно законодательству, а именно закону № 4468-1 от 12.02.1993. И в соответствии с ним в 2021 году будет проведена очередная индексация без каких-либо изменений в расчёте сумм. Предположительно в 2021 году денежное довольствие пенсионеров МВД проиндексируют на 3,7%, на что из бюджета будет выделено 9,4 миллиарда рублей.

Какой будет средняя пенсия 2021 года

На дополнительную индексацию могут рассчитывать пенсионеры-силовики, получающие от ПФР РФ 2-ю пенсию по старости, которая в 2021 году будет проиндексирована на 6,3%. Впрочем, в денежном эквиваленте этот процент для силовиков будет почти незаметен, поскольку сумма прибавки зависит от заработанных на гражданской службе пенсионных баллов.

Представитель МВД А. Авдеенко заверил общественность, что никто в ведомстве и в правительстве даже не занимается проработкой данного вопроса. Никакого проекта реформы по увеличению требований по выслуге лет нет и не готовится.

1. Человек достигает возраста 80 лет и является участником ВОВ. Выплаты станут начисляться с надбавкой в 64%.
2. Гражданин не работает, но содержит нетрудоспособного родственника, ему добавят 32%.
3. Если на его иждивении находятся 2 человека, то пенсия увеличится на 64%. За 3-х и более человек доплачивают 100%.
4. Инвалидам 1-й группы доплачивают 100% от изначального размера пенсии.

Может ли человек получить вторую пенсию в 2021 году?

Скачать текст: Закон РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовноисполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» (.docx)»

• Как и в случае с гражданскими лицами, по достижении определенного возраста — в данном случае, 45 лет;
• При наличии проблем со здоровьем, препятствующим несению службы;
• При наличии минимального стажа, необходимого для начисления пенсионных выплат, — 25 лет. При этом половина выслуги (12,5 лет) должна относиться непосредственно к работе в органах и приравненных подразделениях.

Образцы заявлений на увольнение сотрудника из МВД, ОВД

Вышеупомянутая содержательная структура рапорта является общей схемой подачи сотрудником запроса на увольнение из полицейских рядов. В зависимости от конкретных причин расторжения трудовых отношений формулировка некоторых положений из основной части запроса на увольнение такого работника может быть изменена.

По собственному желанию

Образец рапорта на увольнение из полиции по собственному желанию работника декларирует факт его личной инициативы в вопросе расторжения трудового соглашения.

Ввиду данных обстоятельств формулировка запроса в основной части может выглядеть следующим образом: «Согласно нормам Трудового кодекса РФ (статьи 62, ) и статьи 19 Закона РФ «О полиции» прошу освободить меня от выполнения обязанностей сотрудника ОВД с 30 апреля 2019 года по личному желанию.

Проходить ОВВК не намерен. В день увольнения прошу произвести полный финансовый расчет с выплатой всех положенных средств, а также выдать документы, свидетельствующие об осуществлении трудовой деятельности в российских правоохранительных структурах (указывается списком)».

На документальное оформление процедуры ухода работника из правоохранительных структур по его собственному желанию отводится 30-дневный срок. Из этого следует, что рапорт на увольнение подается в секретариат территориального подразделения не позже, чем за месяц до планируемой даты ухода.

Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию можно скачать здесь.

По достижении предельного возраста

Запрос на увольнение такого специалиста может выглядеть следующим образом: «На основании статьи 19 Закона РФ «О полиции», а также статьи 88 Закона «О службе в ОВД» прошу уволить меня из личного состава служащих по причине достижения мною предельного возраста, при котором дальнейшее несение службы не является возможным».

Следует подчеркнуть тот факт, что конкретные возрастные параметры устанавливаются для определенных групп званий в соответствии с положениями статьи 88 Закона РФ «О службе в ОВД». Как и в случае с личным волеизъявлением на прекращение службы в органах Министерства внутренних дел РФ, подавать такой рапорт следует за 30 дней до даты предполагаемого ухода.

В данном случае работника также ожидает необходимость месячной отработки в занимаемой должности. При этом законодательство допускает возможность досрочного его увольнения со службы ввиду наличия уважительных причин для расторжения трудового контракта. Для этого потребуется личное разрешение руководителя.

На пенсию по выслуге лет

Работа человека в течение 20 и более лет в правоохранительных структурах является нормативным основанием для расторжения контракта и выхода на пенсию.

Образец рапорта на увольнение из МВД по выслуге лет предполагает следующую формулировку содержательной части: «В соответствии с нормами трудового законодательства РФ (статьи 62, 140 ТК), положениями статьи 89 Закона РФ «О службе в ОВД», прошу уволить меня из органов внутренних дел с 30 марта 2018 года по выслуге лет».

В заявлении также могут быть отражены притязания касательно получения полагающихся сотруднику финансовых расчетов, материального пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также премиального вознаграждения за отработанный срок службы.

Увольнять полицейского, имеющего право завершить трудовую деятельность по выслуге лет, могут не дожидаясь месячного срока согласования рапорта.

На отпуск с последующим увольнением

В соответствии с нормами трудового законодательства, граждане имеют право воспользоваться положенным им отпускным периодом перед тем, как прекратить свою трудовую деятельность.

В отношении полицейских данная норма реализуется посредством подачи рапорта на предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением из органов ОВД. Обращение также составляется на имя руководителя подразделения, с указанием всех координат и данных территориального органа внутренних дел.

Содержательная часть образца рапорта на увольнение может быть представлена следующим образом: «Согласно нормам ТК РФ (статья 127), а также положениям статьи 19 Закона РФ «О полиции» прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Далее заявителю следует указать причину ухода: личное волеизъявление, достижение предельного возраста, выслуга лет и пр. Отпускной период может быть засчитан в качестве периода отработки, в течение которого должен рассматриваться рапорт на увольнение.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Независимо от причин расторжения трудового контракта полицейский в обязательном порядке должен сдать личное удостоверение, выданное ему ранее оружие, а также служебные дела.

Прибавки к пенсии работникам МВД

Более половины доплат к пенсии служащим в МВД учтены в размере пенсии. Вот все надбавки, которые вынесены отдельно:

• на содержание иждивенца — если их один-два, за каждого доплачивается по одной третьей части ДД. Если же от трех человек или более — то ДД выплачивается полностью;
• если инвалиду 80 лет или более — две трети.

Пенсии за выслугу лет лицам, которые стали инвалидами вследствие военной травмы, более высокие. Все зависит от группы инвалидности. Рассмотрим ниже.

Выдержка из статьи 16 Закона РФ №4468-1

Индексация

В 2019 году ожидается повышение пенсий МВД. Размер прибавки будет определяться типом получаемой выплаты. При получении пенсии исключительно по линии МВД по выслуге лет, прибавку стоит ждать в середине осени, во время повышения зарплат сотрудников на 4,3%.

Если гражданин получает и вторую пенсию, по страховому стажу, тогда индексация его пенсии произошла в январе, и она была равна 7,05%. Здесь помогло возрастание фиксированной выплаты и стоимости ИПК.

Пенсии по инвалидности по линии ПФР будут увеличены в апреле вместе с социальными пенсиями. Они будут повышены только на 2,4%.

Для работающего пенсионера МВД

Согласно Конституции РФ, каждый имеет право работать, в том числе отставные сотрудники силовых структур. Так что пенсионеры МВД тоже могут работать на каких-либо производствах и вообще в гражданской области.

Для работающих пенсионеров МВД актуален вопрос, станет ли их пенсия индексироваться в 2019 году, если они все еще трудятся вместо того, чтобы отдыхать, как заслужили. Их опасения не оправдываются: пенсия МВД не такая, как у гражданских лиц. Выплаты возрастают даже для трудящегося пенсионера, если он работал в данном ведомстве.

Если отставной сотрудник МВД решил зарабатывать «на гражданке», страховая пенсия для него не индексируется. Здесь нужно дождаться корректировки с учетом заработанных баллов, которая будет в августе. Тогда будут учтены максимум три заработанных балла.

Даже для трудящегося сотрудника МВД пенсионного возраста пенсия будет повышена, чего не происходит с гражданскими лицами

По потере кормильца, служившего в МВД

Эта пенсия предусмотрена для семей тех, кто погиб, работая в МВД. Пенсия предусмотрена и для семей того погибшего сотрудника данного ведомства, кто был оттуда уволен не ранее, чем за три месяца до смерти. Если же причиной смерти выступила какая-либо травма, рана либо заболевание, которое было получено на службе, пенсия по потере кормильца назначается независимо от времени, прошедшего с момента увольнения.

Вычисление инвалидной пенсии для сотрудника МВД

Данная пенсия предусмотрена для работников МВД, которые получили статус инвалида, будучи на службе либо не позднее, чем через три месяца после увольнения. А вот для того, чтобы данному гражданину была назначена пенсия по инвалидности как сотруднику МВД на четвертый и далее месяц после увольнения, нужно, чтобы инвалидность возникла на почве чего-либо из следующего:

• увечье из-за возникших на службе обстоятельств;
• ранение на службе;
• болезнь, вызванная обстоятельствами службы в МВД;
• контузия, которую уволенный работник получил во время службы в МВД.

Чтобы сотруднику была назначена пенсия МВД по инвалидности, он должен был получить увечье на службе

Сколько будет получать гражданин, зависит от группы его инвалидности, а ту устанавливает МСЭ (медико-социальная экспертиза). Проводящие ее врачи составят заключение по этому делу. Есть и другие поводы для права получать дополнительные прибавки:

• возраст не менее 80 лет;
• содержание неработоспособных родственников за свой счет;
• получение пенсии по линии МВД в результате участия в ВОВ.

Доплаты

В качестве доплаты к пенсии МВД существуют и такие пособия:

• денежная компенсация отпуска, если он не использован;
• единовременная выплата при увольнении в размере семикратного оклада;
• единовременная соцвыплата для улучшения жилищных условий, если будут соблюдены определенные правила. Уходя в отставку, работник МВД должен уже быть на учете как нуждающийся в матпомощи. А если растит не менее троих детей, у него больше шансов получить требуемую сумму;
• если пенсионер является инвалидом 1-2 группы категории «а», ему предоставляется жилье за счет бюджета.

Выдержка из статьи 4 ФЗ №247

Предусмотрены также льготы, не являющиеся выплатами, но тоже положительно отражающиеся на финансовом благополучии пенсионера МВД, поскольку они позволяют неплохо сэкономить. Такие льготы предоставляются на региональном уровне. Например, в Москве для отставных работников МВД предусмотрен бесплатный проезд на автобусах и другом общественном транспорте. В Санкт-Петербурге предоставляется просто скидка на проезд.

Льготы военным

Существуют отдельные льготы работникам силовых структур. Во время увольнения по болезни, не являющейся следствием исполнения военного долга, работник получает:

• возмещение за неиспользованный отпуск;
• заработную плату за прошедший месяц;
• выплату по выслуге лет (если во время увольнения военный служил в ОВД больше 15 лет, то ему выплачивается семь окладов, а во время выслуги меньше 15 лет — 2 оклада);
• премии.

Если ущерб причинен вследствие должностных обстоятельств, и это засвидетельствовано в заключение ВВК, то кроме вышеописанных компенсаций, пострадавший может получить дополнительные пособия. Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья:

• ежемесячные пособия во время получения любой группы инвалидности;
• разовая выплата в размере 2 миллионов рублей.

Работнику МВД в любом случае во время увольнения по причине здоровья положены страховые дотации. Жизнь сотрудника силовых структур подлежит государственному страхованию за счет бюджета того региона, где он несет службу.

Военнослужащим, которые получили вред для здоровья при выполнении обязанностей, полагаются дополнительные льготы:

• детям без очереди может быть предоставлена квота в дошкольном заведении по месту прописки;
• право на трудоустройство в госорганах с условием, что должность соответствует квалификации бывшего работника;
• разовые пособия во время увольнения из ОВД по здоровью в размере 1,7 млн руб. при получении первой группы инвалидности, 2 млн руб. — для второй группы, 700 тыс. руб. — для третьей группы инвалидности.

Никаких отдельных пособий для работников, которые получили травму во время выполнения должностных обязанностей, а также уволенных из-за общего заболеваний, нет.

Выплаты при увольнении из ОВД.

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении из мвд Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

3) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

4) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

5) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

6) в связи с утратой доверия;

7) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

(часть 8 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

2) по состоянию здоровья;

3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

6) в связи с болезнью;

7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(часть 10 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

(часть 11 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)———————————————————————