Увольнение сотрудника полиции из органов мвд

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ

В перечисленных выше вариантах увольнения сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении или с выпиской из него. Если сотрудник отсутствует и его нельзя ознакомить с приказом, то копию приказа отправляют по почте.

Так же работодатель обязан выдать увольняемому заполненную трудовую книжку и выплатить все денежные средства, причитающиеся сотруднику при увольнении. При отсутствии возможности работодателем выдать трудовую книжку, работник вправе ее затребовать в письменном виде. В этом случае работодатель обязан отправить ее в течение трех рабочих дней заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении лично адресату .

Образцы заявлений на увольнение сотрудника из МВД, ОВД

Вышеупомянутая содержательная структура рапорта является общей схемой подачи сотрудником запроса на увольнение из полицейских рядов. В зависимости от конкретных причин расторжения трудовых отношений формулировка некоторых положений из основной части запроса на увольнение такого работника может быть изменена.

По собственному желанию

Образец рапорта на увольнение из полиции по собственному желанию работника декларирует факт его личной инициативы в вопросе расторжения трудового соглашения.

Ввиду данных обстоятельств формулировка запроса в основной части может выглядеть следующим образом: «Согласно нормам Трудового кодекса РФ (статьи 62, ) и статьи 19 Закона РФ «О полиции» прошу освободить меня от выполнения обязанностей сотрудника ОВД с 30 апреля 2019 года по личному желанию.

Проходить ОВВК не намерен. В день увольнения прошу произвести полный финансовый расчет с выплатой всех положенных средств, а также выдать документы, свидетельствующие об осуществлении трудовой деятельности в российских правоохранительных структурах (указывается списком)».

На документальное оформление процедуры ухода работника из правоохранительных структур по его собственному желанию отводится 30-дневный срок. Из этого следует, что рапорт на увольнение подается в секретариат территориального подразделения не позже, чем за месяц до планируемой даты ухода.

Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию можно скачать здесь.

По достижении предельного возраста

Запрос на увольнение такого специалиста может выглядеть следующим образом: «На основании статьи 19 Закона РФ «О полиции», а также статьи 88 Закона «О службе в ОВД» прошу уволить меня из личного состава служащих по причине достижения мною предельного возраста, при котором дальнейшее несение службы не является возможным».

Следует подчеркнуть тот факт, что конкретные возрастные параметры устанавливаются для определенных групп званий в соответствии с положениями статьи 88 Закона РФ «О службе в ОВД». Как и в случае с личным волеизъявлением на прекращение службы в органах Министерства внутренних дел РФ, подавать такой рапорт следует за 30 дней до даты предполагаемого ухода.

В данном случае работника также ожидает необходимость месячной отработки в занимаемой должности. При этом законодательство допускает возможность досрочного его увольнения со службы ввиду наличия уважительных причин для расторжения трудового контракта. Для этого потребуется личное разрешение руководителя.

На пенсию по выслуге лет

Работа человека в течение 20 и более лет в правоохранительных структурах является нормативным основанием для расторжения контракта и выхода на пенсию.

Образец рапорта на увольнение из МВД по выслуге лет предполагает следующую формулировку содержательной части: «В соответствии с нормами трудового законодательства РФ (статьи 62, 140 ТК), положениями статьи 89 Закона РФ «О службе в ОВД», прошу уволить меня из органов внутренних дел с 30 марта 2018 года по выслуге лет».

В заявлении также могут быть отражены притязания касательно получения полагающихся сотруднику финансовых расчетов, материального пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также премиального вознаграждения за отработанный срок службы.

Увольнять полицейского, имеющего право завершить трудовую деятельность по выслуге лет, могут не дожидаясь месячного срока согласования рапорта.

На отпуск с последующим увольнением

В соответствии с нормами трудового законодательства, граждане имеют право воспользоваться положенным им отпускным периодом перед тем, как прекратить свою трудовую деятельность.

В отношении полицейских данная норма реализуется посредством подачи рапорта на предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением из органов ОВД. Обращение также составляется на имя руководителя подразделения, с указанием всех координат и данных территориального органа внутренних дел.

Содержательная часть образца рапорта на увольнение может быть представлена следующим образом: «Согласно нормам ТК РФ (статья 127), а также положениям статьи 19 Закона РФ «О полиции» прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Далее заявителю следует указать причину ухода: личное волеизъявление, достижение предельного возраста, выслуга лет и пр. Отпускной период может быть засчитан в качестве периода отработки, в течение которого должен рассматриваться рапорт на увольнение.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Независимо от причин расторжения трудового контракта полицейский в обязательном порядке должен сдать личное удостоверение, выданное ему ранее оружие, а также служебные дела.

Компенсация премий

При расторжении контракта сотрудник должен получить денежное довольствие за всё неоплаченное время прохождения службы, премию за квартал (исходя из отработанного времени), единовременную премию за календарный год (выплата идентична премии за квартал), а также материальную помощь, составляющую не меньше двух окладов. Последняя выплата может быть перечислена лишь в том случае, если полицейский не получал её в соответствующем году. Также, сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. О данном обстоятельстве было сказано выше.

Существует ещё несколько вариантов компенсаций, на которые может претендовать увольняемый сотрудник МВД.

Так, на основании постановления 941 от 22 сентября 1993 года единовременное пособие может быть выплачено при следующих обстоятельствах:

1. Сотрудникам, которые были уволены из МВД по состоянию здоровья, по достижению соответствующего возраста, при ликвидации штатных единиц, а также при показаниях медицинской комиссии. Если выслуга такого гражданина в органах МВД составляет меньше десяти лет, тогда размер компенсации будет равен пяти окладам за месяц. Если выслуга находится в диапазоне от десяти до четырнадцати лет, тогда размер компенсации увеличивается до десяти окладов. При выслуге от пятнадцати до двадцати лет размер пособия составит пятнадцать окладов. Соответственно, при выслуге более двадцати лет компенсация будет равна двадцати окладам денежного довольствия.
2. Сотрудникам, причина увольнения которых не обозначена в пункте выше, полагается компенсация, которая составит 40% от обозначенных сумм.

Если сотрудник во время прохождения службы был представлен к награде государственной важности либо у него есть почётное звание РФ или СССР, тогда размер соответствующей компенсации, которая будет выплачена по окончании или расторжении действующего контракта, увеличивается на два месячных оклада такого полицейского. Выплата компенсаций осуществляется за все полностью отработанные годы и не округляется в большую сторону

Кроме того, на размер компенсации оказывает влияние специальное звание и должность сотрудника на момент выхода приказа об его увольнении. Если гражданин будет вновь приглашён для прохождения службы в рядах МВД, тогда при следующем увольнении пособие будет выплачиваться на основании общего стажа работы в правоохранительном ведомстве. Однако из конечной суммы будет вычтен тот размер выплаты, который был начислен гражданину при первом увольнении. Тем не менее, конечная сумма не должна быть меньше двухмесячного оклада сотрудника

Выплата компенсаций осуществляется за все полностью отработанные годы и не округляется в большую сторону. Кроме того, на размер компенсации оказывает влияние специальное звание и должность сотрудника на момент выхода приказа об его увольнении. Если гражданин будет вновь приглашён для прохождения службы в рядах МВД, тогда при следующем увольнении пособие будет выплачиваться на основании общего стажа работы в правоохранительном ведомстве. Однако из конечной суммы будет вычтен тот размер выплаты, который был начислен гражданину при первом увольнении. Тем не менее, конечная сумма не должна быть меньше двухмесячного оклада сотрудника.

Есть несколько категорий работников полиции, которые не могут претендовать на денежные выплаты.

К ним относятся:

• сотрудники, которые были уволены за систематическое нарушение пунктов контракта;
• сотрудники, получившие тюремные сроки, в том числе и условные;
• сотрудники, которые не смогли успешно сдать экзаменационную сессию в учреждениях профессионального образования МВД, а также отчисленные из списка слушателей за дисциплинарные проступки и неуспеваемость по профильным предметам;
• сотрудники, не прошедшие испытательный срок контракта.

Увольнение из МВД

Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.

Основная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы. Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов. Среди них:

• ФЗ № 3-ФЗ «О полиции»; ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД»; Ряд Указов Президента РФ, а также Постановлений Правительства РФ; иная нормативная специализированная база.

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.

Основания расторжения контракта (трудового договора):

• собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления; достижение определенного порога по возрасту; закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности; нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его; совершение действий, порочащих статус полицейского; отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД; потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства; наличие болезни (с подтверждением ВВК); не пройдена аттестация.

Также могут быть другие варианты, которые предусматриваются в ФЗ № 3-ФЗ «О полиции».

ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД» является одним из наиболее важных актов, регламентирующих порядок прохождения службы и увольнения. По статье 80 данного закона основанием прекращения трудовой деятельности служит уход или гибель работника органов. В статье 81 написано, что прекращение деятельности производится с помощью расторжения контракта.

Статья 82 указывает, что контракт может быть расторгнут по основанию прекращения срока действия, если сотрудник достиг максимального возрастного предела или по выслуге лет. Также возможно прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. В эту же статью включен пункт о том, что возможно прекращение взаимоотношений трудового характера из-за изменений правил контракта или нарушении данных пунктов.

Такой момент может не учитываться, если:

• уход происходит в связи с состоянием здоровья; есть наличие заключения МСЭ о том, что у работника есть родственник-инвалид, нуждающийся в постоянном уходе; воспитание ребенка в одиночку и уход за ребенком.

При стандартном варианте расторжение отношений трудового типа происходит в течение месяца, но если действие контракта не прекращается в установленные сроки, то он является действительным с учетом всех прежних условий.

Инициатором может выступить любая сторона процесса. Всего есть три варианта инициативы:

• личная, с уходом на общих основаниях; инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности; независимый характер увольнения.

Общие основания включают в себя следующие факторы:

• наступления пенсионного возраста; закончился контракт; появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах.

Список независимых причин:

• сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД; заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья; смерть работника.

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК.

Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.

Увольнение из рядов полиции по выслуге лет

• Собственному волеизъявлению;
• За допущение проступков как личных и нравственных характеров;
• По причине несоответствия требованиям, предъявляемых аттестационной комиссией;
• По причине сокращений штата;
• Выслуге, которое дает право на отправку на пенсию;
• Завершению срока работы по контракту;
• Нарушению трудовой и профессиональной дисциплины, а также других существенных условий контракта;
• По причине профессиональной болезни, на основе медицинских предписаний;
• Медицинских ограничений по предписаниям специализированных врачебных комиссии;
• Выходу на пенсию при наличии предельно допустимого возраста для продолжения работы.

Но в рамках этой статьи нас интересует только увольнение по выслуге лет, поэтому о нем и пойдет речь далее.

Порядок проведения увольнения

Порядок увольнения сотрудников МВД по выслуге лет предусматривается Законом «О пенсионном обеспечении для работников системы МВД», согласно которому, для получения права на пенсию нужно иметь либо 20 лет «чистого» стажа работы, либо 25 лет «смешанного». При достижении права на пенсию, желающий уволится сотрудник должен подготовить и предоставить на имя руководителя соответствующий мотивировочный рапорт, в котором нужно обозначить сведения, имеющие значения для предстоящего выхода на пенсию:

• ФИО, должность и звание увольняющегося;
• Мотивировочная часть с аргументацией своих доводов;
• Прошение или отказ от направления на ВВК;
• Место расположения комиссариата, куда в последствии будет направлено личное дело уволенного работника;
• Дата и подпись с расшифровкой;
• Список приложенных документов (при наличии).

Чтобы увольнение прошло законно, увольняющийся сотрудник должен позаботиться о заблаговременном информировании своего работодателя о своем решении. Для этого, рапорт на увольнение нужно подавать за один месяц до желаемого срока прекращения трудовых отношений, как того требует закон о полиции.

Выплаты и их размер

При увольнении из рядов полиции по указанному основанию, выходящий на пенсию сотрудник должен получить следующие выплаты:

• Долг по зарплате на отработанный период;
• Выходное пособие при увольнении (если общая продолжительность работы в системе МВД составляет 20 и более календарных лет, то увольняемому выплачивается пособие в размере 7-ми окладов. Если же выслуга меньше 20 лет, то это пособие равняется двум окладам);
• Компенсация за неотгуленный отпуск (если есть);
• Иные выплаты и поощрения (устанавливаются конкретным руководителем и не являются обязательными).

Все указанные выплаты могут разительно отличаться, т.к. они определяются исходя из оклада каждого конкретного сотрудника и его званию, присвоенное ему на момент увольнения из рядов правоохранительных структур.

Общий размер пенсии за выслугу состоит из нескольких выплат:

1. Ставку по ранее занимаемой должности;
2. Ставку по воинской специальности;
3. Надбавки за выслугу лет;
4. Выплаты с учетом проводимых индексаций;
5. Возврат денег за продукты питания (предоставляется не всем категориями сотрудников).

При уходе на заслуженный отдых, если на момент увольнения достигнут стаж минимум в 20 лет, то итоговая сумма пенсионной выплаты будет составлять половину от чистой зарплаты, которую такой человек получал ранее. Этот же принцип и применяется для людей, получающих пенсию по «смешанному» стажу (когда общий стаж работы составляет 25 лет и более, но половина от этого стажа была получена в рядах полиции). Например, если у человека чистая зарплата на службе МВД составляла 40 тысяч рублей, то пенсия по выслуге лет будет составлять 20 тысяч.

А вот если гражданин потратил более 20 лет на службе охраны правопорядка, то он может рассчитывать на дополнительную 3-процентную надбавку за каждый дополнительно отработанный год к вышеуказанной выплате, но с небольшой оговоркой — размер пенсионной выплаты не может быть более 85% от получаемого ранее дохода на службе МВД.

Льготная выслуга

Это понятие подразумевает то, что некоторые временные периоды на службе в полиции могут засчитываться в счет стажа по немного большим коэффициентам. Например, если сотрудник служил в зоне, где коэффициент исчисления трудового стажа равен 1:3, то фактически отработанное время по такому тарифу умножается на 3 и зачисляется в счет общего трудового стажа. В дальнейшем, при расчете пенсионных выплат, пенсия по льготной выслуге рассчитывается на таких же основаниях, как и обычная.

1 012

Увольнение в отпуске

Конкретного запрета, который не позволит сотруднику уволиться во время отпуска, не существует. Однако полицейский должен учесть ряд важных факторов при подаче руководству рапорта, так как оно имеет право наложить запрет на расторжение контракта в конкретно обозначенный день.

По этой причине рапорт не должен содержать следующих обстоятельств:

1. День увольнения не должен совпадать со временем отпуска сотрудника МВД. Идентичная ситуация и с периодом нахождения на больничном листе.
2. При отсутствии оснований, сотрудник не может быть уволен ранее одного месяца после выхода на службу по истечении отпуска. Человек должен отработать не менее месяца с обозначенного дня.

Других преград для увольнения во время отпуска не существует.

Увольнение работника МВД по его собственной инициативе

У работников МВД имеются абсолютно те же права, что и у других специалистов, трудящихся в различных профессиональных областях. Следовательно, покинуть организацию работник МВД может абсолютно в любой момент. Для этого ему нужно лишь официально зафиксировать собственное намерение, сформировав рапорт на имя руководства.

Что касается основных правил составления рапорта – он может быть создан в свободной форме, так как официального образца данный документ не имеет. Сразу следует отметить, что причину собственного увольнения указывать вовсе не обязательно. Главное, выполнить правила по действующим срокам. Рапорт обязательно нужно подать на стол начальства не позднее, чем за один месяц до последнего рабочего дня сотрудника в данной организации.

Оформление рапорта также является стандартным: внизу листа обязательно должна быть указана дата его составления, а также подпись автора.

Следующим этапом увольнения, после подачи рапорта, является составление руководителем соответствующего приказа. Далее, на основании документа, информация об уходе сотрудника вносится и в его трудовую книжку.

За это время сотрудники бухгалтерии также должны будут произвести все необходимые расчеты и установить точные суммы положенных компенсаций. Выплаты производятся служащему в последний день его работы. В этот же день ему на руки выдается трудовая книжка, а также иные документы, например, заверенная копия приказа об увольнении, а также справка о среднем размере заработной платы и т.д.

В период работы, после составления сотрудником заявления об увольнении, работник может осуществить и передачу дел другому лицу. Данная процедура проходит в официальном порядке, с составлением передаточного акта и его подписанием обеими сторонами.

Таким образом, процедура увольнения служащих органов МВД, как можно заметить, мало чем отличается от стандартного порядка разрыва трудовых отношений. Более того, привычная схема также используется и при увольнении работников полиции, ФСБ и т.д. Главное, чтобы работодателем действительно были соблюдены все основные этапы увольнения. В противном случае, работник может обратиться в вышестоящие инстанции с жалобой о несоблюдении его законных интересов.

Увольнение по инициативе сотрудника

Как и любой человек, сотрудник МВД может уволиться в любой момент, когда захочет.

Одним из отличающих нюансов увольнения из МВД по собственному желанию, от увольнения невоеннообязанных граждан на производстве является то, что вместо заявления об увольнении, служащие МВД пишут рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию.

Образец 2016 года можно посмотреть в интернете.

Пишется рапорт в произвольной форме на имя руководителя.

Причину, по которой сотрудник решил уволиться, указывать не обязательно. Согласно закону о службе, как уже упоминалось выше, рапорт подается за месяц до того как работник будет уволен.

Как и в обычном заявлении, в рапорте указывается дата написания, ставится подпись.

Дату увольнения можно не указывать, автоматически она будет считаться от даты подачи рапорта.

На основании поданного рапорта руководителем издается приказ об увольнении и заносится запись в трудовую книжку, с указанием срока службы, номера приказов о приеме и увольнении.

По какой причине увольняется служащий, в трудовой книжке не указывается.

На то, чтобы сдать документы, находящиеся в работе у сотрудника, передачу в соответствующие службы табельного оружия, удостоверения, жетона, служащему МВД дается дополнительно пять дней после ознакомления с приказом, если есть такая необходимость.

Затем производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка .

При расчете выплачиваются:

• сумма денежного довольствия сотрудникам, которые занимали штатные должности из расчета на день увольнения;
• служащим, состоявшим на день увольнения в распоряжении органов МВД за все дни службы до приказа и дни, какие дополнительно были даны для передачи дел.
• за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация

Также, помимо этих обязательных выплат, сотрудники могут получать дополнительно единовременное пособие в зависимости от продолжительности срока службы в тех случаях, когда рассчитываются из органов МВД по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения или при сокращении. Таким образом, если выслуга меньше 10 лет, сумма составит 5 месячных окладов;

10 -14 лет – 10 месячных окладов;

15 – 20 лет – 15 окладов;

более 20 лет – 20 окладов соответственно.

При увольнении по другим причинам, сотрудник получает 40% от этих сумм. Служащие, которые были награждены орденами при Советском Союзе или в Российской Федерации, получают единовременное пособие, увеличенное в два раза.

Увольнение из полиции по собственному желанию происходит аналогично.

Как написать рапорт на увольнение из МВД по выслуге лет можно найти в интернете.

Как правильно уволиться со службы работнику полиции?

Процедура увольнения сотрудника полиции регламентируется ФЗ «О службе в ОВД».

Если сотрудник хочет уволиться сам, ему нужно подать рапорт. Это письменный документ, в котором высказано желание расторгнуть контракт и указаны причины для этого.

По собственной инициативе

Увольнение сотрудника МВД по его собственной инициативе производится в порядке, установленном ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД». Контракт расторгается до истечения срока его действия путем подачи рапорта за один месяц до дня увольнения с указанием этой даты.

Сотрудник обязан выполнить требования из ч. 7 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД» — сдать:

• оружие;
• служебное удостоверение;
• жетон.

За ним сохраняется право на отзыв рапорта в письменном виде. Работник сохранит свою должность, если еще не нашелся новый претендент на его место.

В случае если контракт не расторгнут через месяц после подачи рапорта и сам работник на том не настаивает, контракт продолжает действовать.

В период временной нетрудоспособности.

Сотрудника ОВД нельзя уволить, пока он болеет или находится в отпуске. Это общее правило, есть исключения (см. ч. 12 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД»).

Можно расторгнуть контракт со служащим, ушедшим на больничный, если:

1. Истек срок контракта.
2. Контракт расторгается, поскольку сотрудник:
   • утратил дееспособность, например, вследствие психического заболевания;
3. вышел из гражданства РФ или получил иностранное гражданство;
4. совершил уголовное преступление;
5. ушел служить по призыву;
6. совершил проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.

Если сотрудник написал рапорт, но во время отработки оказался на больничном, то документ остается в силе. Но этому сотруднику придется вернуться на какое-то время, чтобы завершить все формальности, сдать имущество и дела.

По сокращению штатов

Одним из оснований для увольнения сотрудника ОВД является сокращение должности, которую он занимает. Это называется сокращением штатов. Его регулирует ст. 36 ФЗ «О службе».

Причины, по которым высшее руководство структуры решает уменьшить численность состава, обычно не доводятся до сведения сокращаемого персонала. В группе риска – претенденты с небольшим стажем, более низкой квалификацией.

Чаще всего сокращения проводятся в связи с реорганизацией отдельных подразделений или системы в целом. К примеру, переформирование милиции в полицию в 2011 году.

Сокращение работников полиции включает следующие основные этапы:

1. Публикуется приказ о планируемых реорганизационных мероприятиях.
2. Разрабатывается новое штатное расписание.
3. Рассматриваются кандидаты, сокращение которых возможно.
4. Работника предупреждают об увольнении за два месяца до наступления последнего дня работы.
5. Выдается направление на медкомиссию ВВК. При неудовлетворительных результатах сотрудник будет уволен из органов.
6. Разъясняются его основные права, предлагаются свободные вакансии из данного подразделения или на на другом участке.
7. Вопрос о переводе сотрудника либо о расторжении с ним контракта решается руководителем.
8. Работник знакомится с приказом о прекращении служебного контракта, подписывает его. Если отказывается, то руководитель делает соответствующую пометку и составляет акт.
9. В последний день выдается трудовая книжка, выплачиваются положенные пособия и компенсации.

Согласно п. 1, 3 ст. 36 ФЗ «О службе» сотруднику могут предложить другую должность или пройти курсы повышения квалификации. В случае отказа его увольняют в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 82.

В течение отработки, установленной законом, сотрудник может пройти объявленную внеочередную аттестацию, по результатам которой возможно предложение о его переводе на другую должность.

Увольняемый вправе запросить у начальства в письменном виде уход раньше двухмесячного срока (ч. 8 ст. 36 ФЗ «О службе»).