Образец уведомления о сокращении должности

Как правильно сократить сотрудника – пошаговый порядок и инструкция

Все шаги сокращения на предприятиях и организациях четко прописаны законодателем.

Регламентированная таким образом процедура является гарантией минимизации незаконных увольнений для всех трудящихся.

Важно четко соблюдать установленный порядок, чтобы уволить работника по сокращению численности или штата, не нарушая его прав. При увольнении по сокращению работодатель обязан выполнять пошагово следующую процедуру:

При увольнении по сокращению работодатель обязан выполнять пошагово следующую процедуру:

1. За два месяца до непосредственного увольнения сотрудников издать приказ о сокращении численности или штата, который не должен содержать перечень лиц, не подлежащих сокращению в связи с ограничениями, установленными законом;
2. Поставить в известность о принятом решении службу занятости и уведомить профсоюз с соблюдением сроков, предоставленных законом для такого уведомления (при сокращении одного работника – 2 месяца, при массовом сокращении – 3).
3. Составить список сотрудников, которых в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ сократить нельзя;
4. Ознакомление с приказом под подпись всех сотрудников, относительно которых принято решение об увольнении;

1. Составление списка вакантных рабочих мест и предложение о переводе сокращенным сотрудникам с учетом стажа и квалификационных требований к предложенным должностям.
2. Отправление запроса в профсоюз относительно сокращения сотрудников, которые являются его членами и которые отказались от перевода на свободные вакансии.
3. Прекращение трудовых отношений с сокращенными работниками путем расторжения трудового договора (по прошествии двух месяцев с момента издания приказа о сокращении издается новый приказ об увольнении общий или отдельно на каждого сотрудника), совершение всех необходимых выплат (заработной платы, отпускных, компенсаций), занесение в трудовые книжки соответствующих записей с последующей передачей на руки уволенным работникам.

В период с момента принятия решения о сокращении до непосредственного увольнения, работодатель обязан предлагать сотрудникам, попавшим под сокращение, все высвободившиеся и появившиеся свободные вакансии.

В случае, когда трудящиеся соглашаются на перевод, его оформление совершается в краткие сроки, оформляется приказом и записывается в трудовую книгу.

Если лицо, которого уведомили о сокращении желает досрочно расторгнуть трудовой договор, ему необходимо составить соответствующее заявление.

После подписи работодателем, с таким работником производится полный расчет и выплата выходного пособия.

При несоблюдении представленного порядка увольнения по сокращению или игнорирование хотя бы одного из выше приведенных пунктов, увольнение сотрудников может быть признано судом незаконным, что является основанием для наложения штрафов на предприятие(организацию), а уволенные при этом сотрудники могут быть восстановлены на рабочих местах.

По какой статье кодекса оформлять расторжение трудового договора?

Прямой нормой, регулирующей процедуру увольнения по причине сокращения штата или численности сотрудников, является 81 статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Одним из случаев расторжения трудового договора п.2 представленной статьи закрепляет сокращение (как штата, так и численности), которое происходит по инициативе работодателя без вины сотрудника, в силу возникновения объективных причин.

Такая запись производится отделом кадров или непосредственно начальником (руководителем) уволенного на основании и в соответствии с приказом об увольнении. Ошибки при внесении отметок в трудовую книжку не допускаются.

Сокращенному работнику вносят запись, содержащую следующую информацию:

• Дата увольнения;
• Уточнение, что увольнение произошло по причине сокращения численности или штата;
• Статья Трудового кодекса, в которой закреплен представленный вид увольнения (п.2 ст. 81 ТК РФ);
• Подпись должностного лица, внесшего запись.

Уход досрочно по соглашению сторон

Если работник узнал о сокращении и не желает ждать истечения двухмесячного срока, он может изъявить желание расторгнуть трудовой договор досрочно.

При этом работодатель обязан выплатить ему компенсацию за оставшееся от двух месяцев время (ст. 178 ТК РФ, а также соответственно утвержденным Правительством РФ Положением № 922 от 24 декабря 2007 года).

В таком случае трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Отказ работодателя в досрочном сокращении работника

В течение двух месяцев до назначенной даты увольнения сотрудник имеет право покидать свое рабочее место на 4 часа в неделю для поиска новой работы.

Соответственно вышеозначенным статьям Трудового кодекса можно сделать вывод об отсутствии каких-либо прямых препятствий для проведения досрочного увольнения при сокращении штата. Когда производится досрочное сокращение, работник не теряет положенные платежи, а увеличивает сумму на дополнительную выплату. Начисленные средства выплачиваются в последний день занятости, ст.140 ТК.

Также, не запрещается и увольнение сотрудника в случае, если он совершит дисциплинарный проступок — механизм расторжения взаимоотношений в этом случае будет такой же, как и при отсутствии процесса сокращения.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Увольняемый сотрудник получает начисленные средства в день, указанный им в заявлении на досрочное увольнение.

Заявление пишется в свободной форме и содержит следующие сведения:

• ФИО руководителя структуры;
• ФИО и должность заявителя;
• суть обращения: досрочное расторжение договора;
• основание: ч.3 ст.180 ТК;
• подпись, дата.

Увольняемый сотрудник получает начисленные средства в день, указанный им в заявлении на досрочное увольнение.

Поданное заявление руководство имеет право рассматривать в срок до двух недель на общих основаниях, ст.80 ТК.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г.

Это обязательное законодательное требование. При этом за каждый неиспользованный день он получает свой средний дневной заработок. Основание расторжения договора в этом случае не играет какой-либо роли: компенсация за те дни отпуска, которые не были сотрудником использованы, выплачивается всегда. Спорные вопросы На практике очень часто возникают различные спорные ситуации.

Выплаты при досрочном сокращении Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение.

Но посмотрим на проблему с другой стороны. Уход по собственному желанию в подобной ситуации обычно обусловлено лишь тем, что человек вынужден увольняться для поиска новой компании и трудоустройства. Согласитесь, что в таких условиях сложно говорить об истинном «желании» уйти.

Имеет ли право работодатель отказать в досрочном увольнении работнику при увольнении по сокращению штатов…

Работодатель отказывает в досрочном расторжении трудового договора в связи с тем, что работник до даты увольнения по сокращению необходим для выполнения таких-то, таких-то задач (например, что объем работы уменьшится только после даты, указанной в уведомлении)…
При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

Другим альтернативным способом наиболее быстрого и удобного для каждой из сторон прекращения трудовых взаимоотношений может быть соглашение сторон. Оспорить его сотруднику будет на порядок сложнее, однако условия данного соглашения не должны серьезно ограничивать права работника в сравнении с его правами, если бы сокращение происходило в соответствии с установленным порядком.

Причины же для досрочного увольнения без отработки положенных двух месяцев предупреждения у работника могут быть весьма серьезными.

Процедура

Порядок досрочного сокращения имеет свои отличия от стандартного порядка. Пошаговые действия:

• создание списка сокращаемых и уведомление всех сотрудников на убираемых должностях;
• после ознакомления сотрудник может написать заявление на досрочное сокращение;
• инициатива работодателя должна быть подтверждена письменным согласием каждого сотрудника, который будет добровольно сокращен раньше срока;
• издается индивидуальный приказ на сотрудника или общий, если сокращаемых лиц несколько;

• по данным приказа производится расчет и осуществляются все положенные выплаты;
• почти все основные и дополнительные суммы выплачиваются в последний рабочий день в совокупности с выдачей документационного пакета и трудовой;

дополнительную компенсацию работник может затребовать только при нахождении на бирже труда и отсутствии фактического трудоустройства. Стоит учесть, что после момента сокращения максимальное время дополнительных выплат ограничено тремя месяцами.

Важно! При досрочном увольнении работник получает не только положенные при сокращении выплаты, но и дополнительную компенсацию, которая рассчитывается на особых условиях в индивидуальном порядке. Она учитывает неотработанные дни до конца периода сокращения

Сред важных моментов главным является то, что защищенные категории работников (категории льготников) имеют дополнительные права и при сокращении штата переводятся на другую должность. Также часто бывают случаи, когда перевод невозможен из-за несогласия работника на сокращение его должности. Это относится к женщинам в декретном отпуске. По этой причине производиться должно не сокращение, а перевод и на те условия, на которые согласен работник.

Среди частых нюансов в виде дополнительных выплат является их размер, а также наличие дополнительных компенсаций, которые зависят от условий труда, а также от типа трудового договора. Имеющие повышенные льготы лица, в том числе работники государственных органов и структур, дополнительно получают еще ряд выплат, которые плюсуются к основным. Также часть категорий сотрудников, например, сезонные работники, имеют меньшую ставку выходного пособия в виде 0.5 от обычного размера.

Все выплаты, которые регламентированы законодательством для определенной категории, трудящихся должны быть своевременно произведены. Между выплатами при обычном сокращении и досрочном нет разницы, за исключением наличия дополнительной компенсации за неотработанный период времени при последнем варианте.

При необходимости можно оформить досрочное увольнение по сокращению штатов. Для этого потребуется получить согласие работодателя или работника в зависимости от инициатора. Все выплаты положенные при обычном сокращении сохраняются у работника, но для этого потребуется использование правильного основания.

Самый выгодный для организации способ увольнения при сокращении постоянного штата — это собственная инициатива сотрудника. Но работодатель не должен принуждать его досрочно написать заявление по личному желанию. Особенно если идет речь о ликвидации фирмы. Это грозит оспариванием в судебном порядке и влечет административное наказание для работодателя. В течение месяца сотрудник вправе оспорить такое увольнение. Поэтому, при сокращении постоянного штата важна подлинная инициатива сотрудника.

Общие сведения о расторжении трудового договора при сокращении штата

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, при принятии новых лиц на работу, руководитель учреждения в обязательном порядке должен заключить с ним трудовой договор. После того как обозначенное соглашение будет подписано участниками договорных отношений, то у каждого из них появляются свои права и обязанности. Руководитель организации обязан своевременно перечислять трудящемуся заработную плату за отработанное им время, а также обеспечить того надлежащими условиями труда, которые обозначены в положениях нормативно-правовых актов Российской Федерации и локальных документах предприятия.

В свою очередь подчиненный обязан соблюдать внутренний распорядок компании и выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. Правильно оформленный и подписанный трудовой договор обеспечивает законность сотрудничества между работодателем и трудящимся. Помимо этого подписанный контракт гарантирует, что руководитель предприятия не сможет осуществить процедуру расторжения документа не имя на это весомых оснований, а работник не выйти на работу, нанеся этим убытки учреждению. Процедура прекращения действия трудового договора осуществляется только согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Законные основания для аннулирования трудового договора:

1. По соглашению сторон — осуществляется только при обоюдном желании трудящегося и руководителя предприятия. Чтобы прекратить дальнейшее сотрудничество участники договорных отношений оформляют и подписывают специальное мирное соглашение. В обозначенном документе указывается факт отсутствия взаимных претензий, либо их наличия, а также способы и порядок решения данного разногласия;
2. По инициативе сотрудника — собственное желание трудящегося прекратить работу в данном предприятии. Причины расторжения трудового договора в данном случае могут быть разные, зачастую это личные или семейные обстоятельства. В обозначенном случае сотрудник должен оформить специальное заявление, которое направляется директору организации;
3. Из-за обстоятельств, которые не зависят от воли участников договорных отношений — к примеру это может быть ликвидация учреждения или медицинское заключение о состоянии здоровья трудящегося, в котором обозначено, что работник не может продолжать выполнять свои профессиональные обязанности;
4. Если истек срок действия контракта — представленное обстоятельство возможно только в том случае, если при трудоустройстве гражданина был заключен срочный трудовой договор;
5. По инициативе руководителя организации — если сотрудник неоднократно опаздывает на работу, либо совершает другие дисциплинарные нарушения. При осуществлении обозначенных действий работнику могут быть наложены штрафные санкции. Также работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора. Помимо этого существуют и другие причины для прекращения действия рабочего контракта в одностороннем порядке по инициативе руководителя предприятия:

• Если трудящийся не соответствует занимаемой им должности;
• Работник недостаточно квалифицирован;
• Подчиненный совершает неоднократные нарушения в ходе рабочего процесса;
• Если трудящийся отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд;
• Сокращение численности штата предприятия.

Сокращение численности штата — это способ, при помощи которого происходит оптимизация учреждения и предотвращаются нежелательные финансовые убытки. В некоторых ситуациях, сокращение штата может быть осуществлено только потому, что руководству предприятия больше не нужны определенные работники. Представленная инициатива директора организации является законной и регулируется статьей под номером 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

При сокращении численности штата возможно прекратить действие трудового договора с одним трудящимся или с целым отделом. Для этого руководителю организации следует оформить специальное уведомление и направить его всем трудящимся, с которыми будут расторгнуты рабочие контракты. Представленное извещение направляется в обязательном порядке за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Помимо этого работодатель обязан перечислить увольняемому трудящемуся денежную компенсацию, сумма которой равна месячному окладу работника, с которым происходит расторжение контракта.

Как правильно составить заявление?

Чтобы не лишиться выплат и компенсаций, работник должен правильно составить заявление на увольнение. Сложность состоит еще и в том, что унифицированного образца не существует — оно заполняется в свободной форме. Однако необходимо сохранять определенную структуру документа:

1. «Шапка», в которой прописываются сведения о сторонах — организации и работника. Располагается она вверху страницы в правом углу. У компании достаточно указать название и ФИО руководителя, а сотруднику — свои ФИО и занимаемую должность.
2. Текст заявления. Начинается оно со слова «Заявление», которое пишется заглавными буквами в центре страницы сразу после «шапки». Здесь необходимо указать причину досрочного увольнения по сокращению.
3. Реквизиты. Внизу страницы работник указывает, когда бы он хотел расторгнуть договор. После документ подписывается и делается расшифровка. Обязательно нужно указать дату составления документа.

Все эти части текста обязательны. Однако, чтобы не лишиться выплат, работник должен учитывать еще несколько важных моментов:

в документе обязательно выражается согласие работника на досрочное увольнение, ведь иначе уволить его раньше срока не получится;
сотрудник должен изъявить желание уволиться раньше, причем в тексте должно быть указано, что увольняется он не просто по собственному желанию, а по сокращению штата, просто раньше установленного срока (именно это и позволит работнику получить от работодателя все причитающиеся трудовым законодательством выплаты);
важно, чтобы свое мнение в заявлении сотрудник выразил однозначно, чтобы в документе не было никаких двусмысленных фраз, которые бы искажали смысл.

Чтобы максимально себя обезопасить, сотруднику лучше попунктно указать в заявлении следующее:

1. он действительно был уведомлен о будущем сокращении (с указанием даты получения информации);
2. список предложенных ему вакансий;
3. собственное желание уволиться с работы раньше установленного срока;
4. указание, что работник увольняется не по собственному желанию , а из-за производственной необходимости, поэтому он рассчитывает получить все положенные ему выплаты и компенсации .

Само заявление можно написать от руки или набрать на компьютере. Лучше использовать типовой лист формата А4. В обоих случаях нужно будет перед предъявлением поставить свою подпись. Дополнительно стоит еще раз перечитать заявление на наличие ошибок.

После принятия заявления работодатель должен до указанной даты подготовить все документы для увольнения. Отработка 2 недель в этом случае не положена, так что, если работник хочет уволиться завтрашним днем, то работодатель его просьбу должен удовлетворить. А уже в день сокращения совершить все причитающиеся выплаты, включая компенсацию.

Случается, что предприятие в силу различных причин вынуждено идти на крайние меры и корректировать штатную численность одним из наиболее непопулярных способов – путем сокращения отдельных рабочих мест или целых подразделений. Кто-то из специалистов встречает эту новость эмоционально готовым и заранее подыскивает себе вакантное место. Если это удается сделать до истечения положенного срока предупреждения о предстоящем увольнении, то встает вопрос, как сделать расставание наиболее приемлемым и не потерять часть гарантированных компенсационных выплат. В целом, увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя должно происходить в строгом соответствии с законодательством, иначе работники могут оказаться неподготовленными и без работы, что приведет к многочисленным искам.

Если работодатель отказал в увольнении до установленного срока

Руководитель компании не вправе запретить работнику разорвать с ним трудовой договор. После уведомления начальства о своем решении покинуть рабочее место, человек обязан отработать двухнедельный период, и, по его истечении, может на законном основании не выходить на работу. Для защиты своих интересов работнику необходимо оформить два экземпляра заявлений. Один из них передается в делопроизводство, на втором документе ответственное за его прием лицо должно поставить отметку о его приеме с указанием даты события и передать заявителю на хранения. Судить о нарушении прав работника можно в ситуациях:

• директор не подписывает заявление об уходе и затягивает время;
• невыплаты в положенном объеме предусмотренных законом платежей;
• оформление процедуры с нарушениями, такими как несвоевременное уведомление биржи труда о событии;
• увольнение позже регламентированного срока;
• давление на работника со стороны руководства об увольнении по стандартной схеме с целью экономии средств компании за счет компенсационных выплат.

Как правильно составить заявление?

Работник, подпадающий под сокращение, должен письменно заявить или подтвердить свое согласие на досрочное увольнение. Унифицированной формы заявления о досрочном расторжении трудового договора при сокращении численности или штата сотрудников нет, оно оформляется в произвольной форме. На практике сложилась оптимальная форма этого документа, ниже рассмотрим ее элементы с примерами рекомендуемого заполнения.

В шапке документа указывают:

• должность руководителя в дательном падеже: «Генеральному директору»;
• полное или сокращенное наименование организации, а также организационно-правовую форму: «Общества с ограниченной ответственностью «Снегирь»»;
• фамилию и инициалы руководителя: «Иванову И. И»;
• должность и инициалы сотрудника: «от офис-менеджера Романова А. П.».

Посередине укажите наименование документа «Заявление», а ниже обращение по имени и отчеству к работодателю «Уважаемый Иван Иванович!».

Если досрочное сокращение производится по инициативе сотрудника, то в конструктивной части указывают:

• реквизиты приказа о сокращении: «В связи с тем, что моя должность подпадает под сокращение на основании приказа №1 от 01.02.2020 г.»;
• подтверждение ознакомления с текстом приказа в скобках: «(с содержанием ознакомлен личным уведомлением под роспись 02.02.2020 г.)»;
• ссылку на ст. 180 ТК РФ, а также дату сокращения до досрочного увольнения: «не позднее 02.04.2020 г. согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ»;
• просьбу об увольнении и предпочтительную дату: «прошу уволить меня 04.02.2020 г. до истечения 2-месячного срока после оповещения»;
• требование дополнительной компенсации: «и произвести выплату дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением по сокращению на основании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ»;
• требование выплат и компенсаций, полагающихся в связи трудовым законодательством: «а так же выплаты и компенсации, полагающиеся мне в соответствии со ст. 178 ТК РФ».

Под конструктивной частью сотрудник указывает должность, подпись и инициалы (Офис-менеджер, подпись, Романов А. П.). Ниже указывается дата. Документ оформляют печатным или рукописным текстом на листе формата А4.

Образец заявления может выглядеть так:

Если сотрудник отвечает согласием на предложение работодателя о досрочном увольнении, в заявлении следует написать: «настоящим заявлением выражаю согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления». В остальном структура документа останется прежней.

Рекомендуем к прочтению:

Кого нельзя сокращать, а кого можно?

Что лучше — сокращение или увольнение по соглашению сторон?

В чем разница — сокращение численности или штата?

Как правильно рассчитать выплаты

Основанием для начисления выплат будет являться распорядительный акт руководителя. Образец приказа можно скачать на нашем сайте, а в его содержании предусматриваются следующие пункты:

• дата и номер документа;
• основание для предстоящего увольнения – сокращение численности или штата;
• дата прекращения трудовых отношений с сотрудниками;
• перечень мероприятий, которые нужно провести для расчета и оформления документов;
• сведения о руководителе предприятия, подписавшем приказ;
• отметка сотрудника об ознакомлении с содержанием документа.

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

Скачать бланк приказа об увольнении в связи с сокращением

Работник может не дожидаться истечения двухмесячного срока и подать заявление о прекращении договора по собственному желанию. Если на момент подачи заявления уже был издан приказ о сокращении, в состав выплат при расчете будет включено выходное пособие. Плюсы и минусы такого варианта прекращения трудовой деятельности заключаются в следующем:

• работник сохраняет право на получение выходного пособия, а также всех иных выплат на дату увольнения;
• право на компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения работник утратит, однако сможет быстро найти новое место работы;
• для работодателя такой вариант существенно упрощает процедуру увольнения, а также позволяет сэкономить денежные средства.

Обязать работника подать такое заявление нельзя, это решение должно быть свободным. Типичный пример такого варианта развития событий связан с поступившим предложением от нового работодателя.

Для расчета выходного пособия используется средний заработок гражданина на предприятии за последние 12 месяцев. Финансовому отделу предприятия нужно учитывать следующие правила расчета:

• в состав денежного вознаграждения за последние 12 месяцев будут входить все виды выплат, за исключением пособий и компенсаций разового или индивидуального характера (например, не будет учитываться единовременное пособие по факту рождения ребенка);
• не включаются любые виды выплат, полученных гражданином на других предприятиях, если он работах там по условиям совместительства;
• все виды рассчитанных выплат подлежат налогообложению НДФЛ по стандартной ставке 13%, за исключением суммы выходного пособия.

Если сотрудник не успел отработать на предприятии 12 месяцев, расчет среднего заработка будет осуществляться в пропорциональном соотношении.

Сохранение среднего заработка для сокращенного персонала является обязанностью работодателя. Для расчета таких выплат также учитываются все виды выплаченного вознаграждения за последние 12 месяцев. Если после сокращения гражданин сразу нашел новое место работы и оформил трудовые отношения, предыдущий работодатель освобождается об обязанности компенсировать утрату среднего заработка.

Если на момент сокращения работник находится на больничном, администрация предприятия обязана оплатить все листы нетрудоспособности. Оплате подлежат даже больничные листы, поданные в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Читайте по теме: Как рассчитываются больничные листы? Примеры расчета

Убедиться в правильности и полноте начислений можно на основании расчетного листа и справки 2-НДФЛ.

Образец заполнения 2 ндфл

Скачать бланк 2 ндфл

Эти документы администрация предприятия обязана выдать каждому сотруднику при увольнении. О несогласии с порядком расчета можно предъявить претензии до фактического увольнения, либо в судебном порядке.

Что делать, если права работника были нарушены?

При сокращении численности и штата сотрудников, работодатель может нарушить права сотрудника следующим образом:

• прислать увольняемому труженику предупреждение о расторжении договора позднее, чем за 2 месяца до последнего рабочего дня;
• если компания не получила распоряжение на проведение сокращения количества штатных рабочих;
• в качестве нарушения может выступать давление на работника; Например, если сотрудница разорвала трудовой договор и уволилась из-за того, что в организации к ней предвзято относились. В результате она уходит по собственному желанию, а руководство не выплачивает положенных компенсаций.
• отказ в выплате или неполная сумма пособия;
• нарушения во время проведения всей процедуры сокращения численности рабочих, например, не вовремя или вовсе не уведомленные сотрудники центра занятости.

Если какой-либо из видов нарушений по отношению к сокращаемому сотруднику был замечен, помочь правильно составить иск и обратиться в суд поможет юрист, занимающийся вопросами соблюдения правил Трудового Кодекса. Или же работник сам может проявить инициативу и защищать себя в суда самостоятельно, если достаточно хорошо разбирается в данном вопросе.

Внимание! Обратиться к суду труженик может не позже, чем через 1 месяц после увольнения. В том случае, если вина компании по расторжению правоотношений будет доказана, сотрудник сможет рассчитывать на следующие варианты решения своей проблемы:

В том случае, если вина компании по расторжению правоотношений будет доказана, сотрудник сможет рассчитывать на следующие варианты решения своей проблемы:

1. Полная выплата всей суммы недостающих компенсационных средств.
2. Денежные взыскания с предприятия за нанесенный моральный ущерб.
3. Изменение формулировки в трудовой книге сразу же после окончания суда.

Основания для такого увольнения

Согласно законодательным нормам, существует всего два основания, по которым работодатель может уволить работника до окончания установленного двухмесячного срока. К ним относятся:

• Инициатива самого сотрудника;
• Инициатива непосредственного руководителя.

Если в первом случае, все достаточно просто, то во второй ситуации имеется ряд нюансов.

По желанию работника

Если гражданин получил уведомление о сокращении, у него есть несколько вариантов дальнейших действий:

• Ждать когда закончится установленный срок и проходить всю процедуру согласно законодательным нормам;
• Высказать свое желание и досрочно расторгнуть договор с работодателем, предварительно согласовав решение с руководителем;
• Написать заявление об увольнении по собственной инициативе.

Поскольку сама процедура увольнения по сокращению занимает 2 месяца, в указанный период сотрудник может заниматься поиском нового рабочего места и подготавливаться к уходу. В определенных ситуациях можно написать заявление по собственному, но чаще всего это оказывается нецелесообразным.

Подходящим вариантом является увольнение по предварительному соглашению с руководством. При таком варианте, сотрудник получит всю полагающуюся в таком случае материальную компенсацию, а работодатель сможет раньше освободить место.

Стоит отметить, что в законе нет прямого указания на то, что гражданин имеет право самостоятельно инициировать процедуру соглашения. Чаще всего предложение поступает именно от руководства. Однако и прямого запрета на подобные действия нет. По этой причине стоит попробовать написать соответствующее заявление на имя руководителя или напрямую обсудить с ним данный вопрос.

По желанию работодателя

Когда вопрос касается руководства, нормативно-правовой акт дает ему право инициировать предложение о досрочном расторжении трудовых отношений. Условия прекращения договора в обязательном порядке должны содержать пункты материальной компенсации.

В каком именно виде будет высказываться предложение (письменной или устной форме), решать работодателю. Однако с учетом количества судебных разбирательств по схожим вопросам, рекомендуется оформлять процедуру в письменной форме.

Основания для досрочного увольнения

Для преждевременного разрыва трудовых связей между нанимателем и работником должно быть наличие достаточных оснований. Что это значит? Необходимо соблюдение следующих условий:

1. Увольнение должно происходить с соблюдением законодательных требований.

Имеется в виду, что без следования нормам права, осуществить задуманное у руководителя организации однозначно нет шансов, а процедура эта достаточно громоздкая и сложная. Организация должна информировать центр занятости о планируемом расчете (не менее, чем за 2 месяца). Помимо этого, предстоит учесть первостепенную возможность отдельных сотрудников сохранить свои рабочие места (ст. 179), обязательным является и предоставление рассчитываемым альтернативных вариантов работы, имеющихся свободных мест.

Получено согласие участников контракта на увольнение в связи с сокращением в более ранние сроки.

От того, кто изъявил желание «расстаться» не дожидаясь окончания отведенного на то времени — будет зависеть как получить согласие.