Статья 253. работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Правила труда беременных

Охрана труда женщин в положении – направление, в котором законодательство предъявляет особенно много требований.

Работа в местах с резкими перепадами по давлению для таких граждан – под запретом. То же касается мест, где действует только искусственный свет.

От любых подъемов грузов и тяжестей женщину необходимо освободить. Правило распространяется и на работу, связанную со следующими положениями:

• С упором животом в рабочую поверхность.
• С наклоном на 15 градусов и более.
• На коленях.
• На корточках.
• Статическое напряжение пресса с ногами тоже находится под запретом.

Работодателям также запрещают применять следующие виды графиков:

1. Вахтовый метод.
2. Выход на место в выходные, праздники.
3. Командировки.
4. Сверхурочные.
5. Ночные смены.

Есть и другие ограничения, связанные с положением будущей мамы:

• Сквозняки.
• Намокания рук и ног.
• Воздействие инфракрасного и электромагнитного, ионизирующего излучения.
• Вибрации и ультразвук тоже недопустимы для таких сотрудников.
• Труд на территориях, связанных с развитием и появлением различных возбудителей.
• Работа на производствах с применением опасных химических веществ.

Снижение норм по выработке гарантировано при наличии соответствующего медицинского заключения относительно состояния беременной женщины. Гарантирован перевод женщины на работу с более легкими условиями, где вредные факторы в меньшей степени влияют на здоровье.

Пример – компьютеры. Считается, что это устройство с вредным воздействием, потому на работу за ним тоже накладываются определённые ограничения. Поэтому надо сотрудницу занять другой деятельностью, либо уменьшить время, проводимое за такой техникой.

Комментарий к Ст. 253 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья устанавливает два способа ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции: установление перечней работ, на которых применение труда женщин ограничивается и где труд женщин запрещен.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (495) 899-03-81 (Москва и МО)

8 (812) 213-20-63 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 505-76-29 (Регионы РФ)

2. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах комментируемая статья труд женщин не запрещает, а лишь ограничивает.

В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой порядок не установлен, поэтому следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Ограничение труда женщин на этих работах означает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ (см. примечание 1 к перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин).

В перечень работ, на которых труд женщин ограничен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.

3. Особые правила установлены для использования труда женщин на подземных работах. Конвенция N 45 МОТ «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» (принята в г. Женеве 21 июня 1935 г.) предусматривает, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах. Национальным законодательством может быть сделано исключение для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием; женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки; других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера.

Примечание 2 к перечню запрещенных для использования труда женщин работ содержит список должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда.

4. В отличие от работ, на которых применение труда женщин ограничено, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен. Такие нормы утверждаются в Постановлении Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» и распространяются на всех работодателей, включая работодателей — физических лиц.

О предельно допустимых нормах для девушек в возрасте до 18 лет см. ст. 265 ТК РФ и комментарий к ней.

5. На остальных работах, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются особые требования. Они формулируются в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32, и распространяются на организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Правительственное постановление №105 от 06.02.93

В некоторых случаях женщину могут допустить к ручному перемещению серьезного груза. Но есть определённые показатели, которых она не должна превышать.

Правила выглядят следующим образом:

10 килограмм

В этом случае важно чередовать выполнение действий с грузами и другую работу.
7 килограмм. Допустимо, чтобы такой работой была занята вся смена.
1750 килограмм – Общий вес, перемещаемый за смену

Но подразумевается, что груз движется по специальным рабочим поверхностям. За ним не надо наклоняться, чтобы поднять.
875 килограмм. Показатель по общему предельному весу, разрешенному для перемещения на протяжении всей смены.

Борьба с дискриминацией россиянками

Желание трудоустроиться на интересующую должность, имея примером опыт Америки и ЕС, все чаще возникает у гражданок РФ. Девушки регулярно задаются вопросом, как им добиться равноправия в этом вопросе.

Как трудоустроиться по интересующей их специальности, если список профессий, запрещенных для женщин в России, все еще актуален на законодательном уровне.

Машинист рулевой

Так, например, в борьбе за право работать на любимой специальности, Светлана Медведева (г. Самара) провела больше пяти лет и закончила ее в Европейском суде. Светлана получила образование в речном техникуме и даже прошла отбор в речное пассажирское предприятие города Самары. Но на последнем этапе оформления документов, ей отказали, ссылаясь на запрет, согласно Перечню 2000-го года.

Менять планы и переквалифицироваться она не собиралась и обратилась в суд. Конечно же, в России она не смогла отстоять свои права, что натолкнуло ее на мысль обратиться в ООН с жалобой на гендерную дискриминацию. В конечном итоге, международное право взяло верх над отечественным, а Комитет ООН посоветовал РФ пересмотреть законодательство в этом вопросе, дабы придерживаться Женевской конвенции.

Машинист метро

Не столь успешно отстоять свои права получилось у 22-летней Анны Клевец из Питера в конце 2008 года. При попытке трудоустройства в метрополитен машинистом получила отказ. Тогда Анна подала в суд Ленинского р-на г. Петербург, ссылаясь на притеснение ее как женщины, поскольку условия труда одинаково сложны как для машиниста и его помощника, так и дежурного станций. Дело она проиграла, но надежды не теряет, поскольку сейчас в метро г. Москвы был подобный прецедент.

После ВОВ в условиях нехватки трудовых ресурсов, женщины начали работать в метро машинистами и их помощниками. При вступлении в силу закона о запрете принятия девушек на подобные работы прекрасный пол перестали нанимать для подобного труда. Но поскольку. Документ четко не регламентировал что делать с существующими машинистками, они продолжали выполнять свои обязанности и постепенно повыходили на пенсию, так что формально даже закон не нарушен. Так, последняя из них, Н.В. Корниенко, благополучно доработала до пенсии и пару лет назад завершила карьеру машиниста.

Дальнобойщик

Евгения Маркова, в прошлом сотрудница «Лаборатории Касперского», с двумя высшими образованиями, в 23 года резко захотела стать водителем большегруза. После получения водительских прав, услышала отказ, после подачи документов в ДОСААФ на военного шофера. Купила небольшой грузовик, на какой хватило средств, пока не услышала по сарафанному радио, какая компания берет женщин на желанную ей работу. Так, несломленная Евгения работает в транспортно-экспедиторской компании водителем двадцатитонника и чувствует себя счастливым человеком.

Как мы с вами видим – главное не сдаваться и не опускать руки!

Какие профессии запрещены для женщин?

В первую очередь это работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей. Грузчиками и носильщиками женщины работать не могут. Также запрещено женщинам работать под землей в шахтах и на строительстве подземных сооружений. Не те уже времена, когда женщины строили метро и были передовыми землепроходчицами. Теперь такая работа входит в список запрещенных профессий для женщин, а труд под землей разрешен женщинам только не физического характера. И шахтером женщине тоже не стать.

Также, использование женского труда запрещено в литейных и сталеплавильных работах. Это такие рабочие специальности, связанные с тяжелой работой в сложных условиях, как вагранщик, выбивальщик отливок, заливщик металла, плавильщик металла и сплавов и т.п. Стать сталеваром женщине дорога заказана.

Не возьмут женщину и заниматься сваркой. Варить дамам разрешается борщи, а вот варить детали в закрытых емкостях и на высотных сооружениях – нет.

К списку запрещенных профессий для женщин относятся также некоторые специальности, связанные с ручным трудом или с тяжелыми условиями и работой с вредными химикатами в различных областях тяжелой и добывающей промышленности.

Горные работы, такие как бурильщик, взрывник, горнорабочий, крепильщик, машинист буровой установки, проходчик, различные добывающие работы, в том числе нефти и газа, работы по переработке углей и руд, некоторые геологоразведочные и геодезические работы, такие как монтажник геодезических знаков и электрослесарь, буровые работы, металлургические и доменные работы, коксохимическое производство, химическое производство, особенно по производству и переработке вредных веществ, например, ртути, фтора, фосфора, хлора, серы тоже входят в список запрещенных профессий для женщин.

Также, женщин берегут и ограничивают их участие во многих вредных производствах, таких как производство лаков и красок, химических волокон и химикатов, медицинских и биологических препаратов и материалов, антибиотиков, производство шин, резиновых смесей.

Нет больше нужды и использовать труд слабого пола на лесозаготовительных работах и лесосплаве. Вальщиком леса или лесорубом даме не стать ни при каких условиях.

Есть недоступные профессии и в текстильная промышленности. В основном это также тяжелые ручные работы. Кожевенное производство, пищевое производство, хлебопекарное и так далее. Почти все производства имеют некоторый список профессий, запрещенных для женщин.

«Не сталевары мы не плотники» – сейчас эти строки можно пропеть про женщин и женский труд. Уже давно вышла из моды точка зрения, что женщина может работать наравне с мужчиной и делать тяжелую работу на ура. Нет необходимости пахать поля на женской тяге, как было в тяжелое послевоенное время. Есть возможность женщинам работать на более подходящих и «красивых» работах.

В Постановлении правительства «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», составленном в 2000 году, перечислены тяжелые рабочие профессии, но есть и довольно популярные и интересные и вполне хорошо оплачиваемые профессии, куда женщин на работу не возьмут.

Топ-5 профессий, запрещенных для женщин

Машинист поезда метрополитена и машинист железнодорожного поезда – профессия, запрещенная для женщин. Девушки давно уже стали привычны за рулем троллейбуса, автобуса или трамвая, но в кабине электропоезда в метро никто не видел женщину-машиниста. Так же как и в кабине поезда.

Боевой командир. Женщина в армии давно уже перестала быть редкостью и многие женщины служат по контракту и даже занимают высокие посты, однако, женщине не разрешается командовать или управлять боевым танком, истребителем или военным кораблем, ходить на подводной лодке.

Металлургическая отрасль. В ювелирных мастерских или на сборке микросхем женский труд очень ценится, но работать на металлургическом или литейном заводе ее не возьмут.

Строитель-Монтажник. На стройке женщинам доверят только отделочные работы. Каменщиком, плотником или верхолазом взять женщину не имеют права.

Авиационный механик. Да, и это тоже запрещено.

Также женщинам запрещено работать на бульдозерах, тракторах, грузовых автомобилях. Ну что ж, помимо этого списка, есть много прекрасных, не запрещенных профессий для женщин. А пока оставим нужный, но далеко не такой уж легкий труд мужчинам.

Гарантии для женщин

1) запрет на применение труда женщин на определенных работах (ст. 253 Трудового кодекса РФ);

Важно! Запрещен труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов во время их участия или подготовке к спортивным мероприятиям, если это не запрещено женщине по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением). Предельно допустимые нормы установлены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105

Предельно допустимые нормы установлены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

Важно! Запрещено применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств (постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1). 2) ограничение применения труда женщин на определенных работах (ст

253 Трудового кодекса РФ);

2) ограничение применения труда женщин на определенных работах (ст. 253 Трудового кодекса РФ);

Важно! Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень таких работ утвержден приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н

Перечень таких работ утвержден приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.

3) установление сокращенной продолжительности рабочего времени;

Важно! Сокращенное рабочее время — менее 40 часов в неделю — работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 Трудового кодекса РФ), являющимися медицинскими работниками (ст

350 ТК РФ), а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).

Указанная продолжительность рабочей недели устанавливается, если по характеру работы для женщины не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели.

Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе. При любом режиме рабочего времени женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст

258 ТК РФ)

При любом режиме рабочего времени женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

4) установление неполного рабочего времени

Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени следующим категориям работников по их просьбе (ст. ст. 93, 256 ТК РФ):

• беременным женщинам;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Подробнее о том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала;
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением;
• женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

5) повышенная оплата труда за работу в режиме рабочего дня, разделенного на части, в определенных отраслях экономики

Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин в повышенном размере за работу в сельской местности в режиме разделенного на части рабочего дня (ст. 263.1 ТК РФ)

6) установление дополнительных выходных дней

Важно! Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 Трудового кодекса РФ)

Женщины-инвалиды и охрана труда

Общие требования в этой сфере описывает документ, который обозначается как СП 2.2.9.2510-09. Любая организация должна соблюдать указанные требования, вне зависимости от формы собственности.

Реализация индивидуальной программы по восстановлению – главная цель, которую должны преследовать все факторы, окружающие того или иного человека.

Работодатели должны придерживаться следующих рекомендаций:

Рекомендация	Комментарий
Отдельно разрабатывается перечень вредных факторов, которые полностью противопоказаны для женщин с ограниченными возможностями по здоровью	Такие факторы могут быть химическими и физическими, биологическими, психическими, эмоциональными. Работодатель должен помнить о таких особенностях и стремиться к тому, чтобы все аспекты находились в пределах нормы.
Обеспечение безопасности на рабочих местах	Надо полностью исключить вероятность того, что состояние здоровья может быть ухудшено. В процессе трудовой деятельность стараются полностью исключить перемещения. Оборудование выбирают в полном соответствии с антропометрическими данными. Отдельно заботятся об обеспечении возможностей для проезда, специальной оснастке.
Оборудование специальных помещений, где инвалиды могут проводить время	Это касается и помещений для отдыха, употребления пищи, с другими подобными назначениями.
Сокращенный рабочий день устанавливают для всех женщин, работоспособность которых снижена по причине инвалидности	Обычно речь идет о введении 35-часовой рабочей недели. Продолжительность ежегодного отпуска в этом случае увеличивается минимум до 30 дней. Отпуск без содержания можно брать на два месяца.
Данная категория граждан может работать в праздники и выходные, но только при подаче письменного согласия на такой вариант работы	Противопоказания медицинского характера для такой схемы тоже должны отсутствовать.

Права и гарантии, льготы редко соблюдаются работодателями в полном объёме. Из-за этого на практике возникают сложные ситуации.

Видео про легкий труд для беременной женщины:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Кем нельзя работать девушкам в России

Давайте рассмотрим основные отрасли, и некоторые виды профессий из списка, кем не может работать женщина в РФ:

1. Транспорт, энергетика и тяжелый физический труд:

• Водитель автобуса на более чем 14 пассажиров.
• Водитель грузовика, грузоподъемностью свыше 2,5т.
• Работник судна – боцман, матрос, капитан.
• Водитель на аэросанях.
• Водитель крана, бульдозера, экскаватора, бетономешалки.
• Кочегар.
• Грузчик, носильщик.
• Машинист и его помощник.
• Оператор заправочных станций.

1. Металлургическая и тяжелая промышленность:

• Кузнечное дело.
• Виды сварочных работ и специальности, связанные со свинцом.
• Слесарь.
• Работы, связанные с вибрацией.
• Работы по отладке цехового оборудования для токсичного производства.
• Работы в горячих прокатных цехах.

1. Строительство, дорожные работы:

• Снос зданий.
• Корчевка пней.
• Кровля крыш и ручная укладка асфальта или бетона.

1. Пищевая промышленность: тут нельзя заниматься забоем скота, быть, шкурником, кожевником, рыбачить с неводом, прессовать рыбу в бочках вручную, добывать соль, заготавливать лед и т. д.
2. Сельскохозяйственные работы:

• до 35 лет женщине нельзя в принципе выполнять какие-либо сельскохозяйственные работы, связанные с пестицидами и химикатами
• управлять трактором и погрузчиком

1. Прочие опасные работы:

• водолаз
• пожарный
• десантник и т. д.

Как изменились запреты

Целью изменений было исключить случаи произвола работодателей, ограничивающих использование труда женщин, чтобы защитить права женщин на справедливые условия труда. В результате новый Перечень оказался более чем в четыре раза меньше прежнего, так как вместо прежних 456 позиций Минтруд России утвердил всего 100.

Теперь, в отличие от прежних правил, женщины имеют право быть, например:

водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники — фур, тракторов, самосвалов, КамАЗов и пр., хотя они все еще не могут быть машинистами строительной техники (бульдозеров, экскаваторов, автогрейдеров);

членами палубной команды судна (боцманом, шкипером, матросом), кроме выполнения работ в машинном отделении судна;

машинистами электропоездов или электричек, скоростных и высокоскоростных поездов – таких, как Ласточка, Сапсан и другие;

верхолазами, выполняющими работы на высоте свыше 10 метров;

плотниками.

Дискриминация и труд женщин

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей

Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора

Работодатель не вправе установить испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению беременной и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов. При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы. А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь.

Льготы работающим женщинам

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Кроме того, работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством предусмотрено предоставление дополнительных перерывов. Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут. Если работающая женщина имеет двоих и более детей в возрасте до полутора лет, то минимальная продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются: направление беременных женщин в служебные командировки; привлечение беременных женщин к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, рождения двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также за ней сохраняется место работы (должность). В качестве дополнительной гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, законодательством предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу. Кроме того, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Основные вопросы по ст. 265 ТК

О каких нормативах для перемещаемых несовершеннолетними тяжестей говорит эта статья?

Речь идёт о Приложении к Постановлению Минтруда № 7 от 07.04.99. В этом документе содержатся нормативы для перемещаемых несовершеннолетними тяжестей в зависимости от следующих критериев:

• пол данных сотрудников;
• их возраст;
• время перемещения грузов относительно общей продолжительности смены;
• масса перемещаемых грузов.

Также в документе указаны допустимые границы для тяжестей, транспортируемых с помощью тележек и контейнеров.

О каких списках работ, где запрещено задействовать несовершеннолетних, упоминает данная статья?

Этот перечень введён в действие Постановлением Правительства № 163 от 25.02.00. Всего он включает почти 2200 конкретных профессий, объединённых в 43 раздела, затрагивающих разнообразные сектора экономики.

Например, к этим отраслям относятся:

• цветная и чёрная металлургия;
• химия и нефтехимия;
• стекольная промышленность;
• фармацевтика и т.д.

Для большинства отраслей ограничения носят не всеобщий характер, а охватывают конкретные сферы трудовой деятельности.

Например, в сельском хозяйстве несовершеннолетних нельзя задействовать на десяти работах:

• выращивание опийного мака;
• ручной полив хлопка;
• производство табака и т.д.

Также в примечаниях к этому документу разобраны и такие вопросы, как:

• параметры прохождения практики для учащихся;
• критерии для возможного обучения несовершеннолетних указанным профессиям;
• возможность дальнейшей работы для учеников, занятых профильной подготовкой к трудовой деятельности по упомянутым профессиям и т.д.

Наиболее важной представляется опция, упомянутая в конце данного приложения, что работа несовершеннолетних всё-таки возможна, но только если нанимателем обеспечены безопасные условия труда, подтверждённые соответствующей аттестацией и заключениями профильных госструктур. Отдельно нужно отметить, что в ТК имеются и другие статьи, ограничивающие использование несовершеннолетних на работах нестандартного характера

Так, им запрещено трудиться по совместительству (ст. 282), вахтовым методом (ст. 298), по договору с религиозной структурой (ст. 342) или на должности, предполагающей полную материальную ответственность (ст. 244). Также труд несовершеннолетних может быть ограничен отраслевым общефедеральным законодательством. Например, ст. 6 ФЗ № 77 от 14.04.99 содержит прямой запрет на их привлечение к работе в ведомственной охране

Отдельно нужно отметить, что в ТК имеются и другие статьи, ограничивающие использование несовершеннолетних на работах нестандартного характера. Так, им запрещено трудиться по совместительству (ст. 282), вахтовым методом (ст. 298), по договору с религиозной структурой (ст. 342) или на должности, предполагающей полную материальную ответственность (ст. 244). Также труд несовершеннолетних может быть ограничен отраслевым общефедеральным законодательством. Например, ст. 6 ФЗ № 77 от 14.04.99 содержит прямой запрет на их привлечение к работе в ведомственной охране.

Правительственное постановление №105 от 06.02.93

В некоторых случаях женщину могут допустить к ручному перемещению серьезного груза. Но есть определённые показатели, которых она не должна превышать.

Правила выглядят следующим образом:

10 килограмм

В этом случае важно чередовать выполнение действий с грузами и другую работу.
7 килограмм. Допустимо, чтобы такой работой была занята вся смена.
1750 килограмм – Общий вес, перемещаемый за смену

Но подразумевается, что груз движется по специальным рабочим поверхностям. За ним не надо наклоняться, чтобы поднять.
875 килограмм. Показатель по общему предельному весу, разрешенному для перемещения на протяжении всей смены.

Дополнительно указываются требования и в некоторых других направлениях:

• Помещения.
• Тепловые, трудовые нагрузки.
• Степень излучений.
• Уровень шума.

Ограничение применения труда женщин

Правительств РФ утвердило перечень работ, на которых труд женщин ограничен (постановление № 162 от 25.02.2000 г.) Работодатель не вправе взять женщину на работу с тяжелыми, вредными условиями. На подземных работах, кроме нефизических работ, санитарно-бытового обслуживания.

Запрещен труд женщин, требующий подъема и перемещения вручную груза с весом, превышающим допустимые нормы. Правительство РФ регламентировало такие лимиты. К примеру, предел переноски тяжестей на протяжении смены установлен в размере 7 кг. Допускается превышение до 10 кг при чередовании с иной формой труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин определяют, что масса перемещения тяжестей за рабочую смену для беременных может достигать 1,25 кг, при чередовании форм труда – 2,5 кг. За смену беременная женщина не должна проходить больше 2 км, темп передвижения должен быть свободный.

Установлены ограничения на труд женщины в ночное время. Привлечение беременных женщин к работам в нерабочее время, в выходные дни, ночное время, сверхурочно, вахтовым методом, направление в командировки категорически запрещается. Женщины, имеющие детей до 3 лет, направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия.