Стажировка при приеме на работу: зачем нужна, сроки, особенности прохождения, оплата

Как юристы оценивают стажировку?

Правовое законодательство считает стажировку комплексной категорией. За основу берется образовательная база, в результате которой:

• учащийся закрепляет полученные теоретические знания;
• учится формировать свои умения, навыки непосредственно на производстве;
• приобретает организаторские, трудовые навыки.

Если выпускник не получил желаемой работы по распределению по окончании вуза, то стажировка является подсобным вариантом, который ускорит в последующем процесс подбора оптимального варианта работы.

В отличие от молодых людей с чистыми трудовыми книжками лица, прошедшие стажировку, становятся более конкурентоспособными, имеют больше шансов на получение места в кадровом резерве или вакантной должности.

Работодатель во избежание недоразумений, проблем с инспекторами по охране труда и судебными исполнителями заключает с интерном договор о прохождении стажировки. Согласовывается индивидуальный план ее проведения, ведется дневник, в котором отмечаются результаты по отработанным часам на производстве.

То, будет ли оплачена стажировка, зависит только от доброты работодателя. В большинстве случаев работодатели, конечно, ее не оплачивают.

На деле действует промежуточный вариант, когда стажер не оплачивается, но имеет право на компенсацию, возмещение расходов, например, по проживанию в съемном жилье, питанию, покупке спецодежды за свой счет, иных необходимых принадлежностей для работы. Вполне возможна организация бесплатного питания для стажеров.

Оплата во время стажерства не предусмотрена, равно как и взимание налогов, отчислений в фонды по страхованию.

Что из себя представляет стажировка

Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

• с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
• для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

1. Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

Скачайте

  Стажировочный лист (39,5 KiB, 505 hits)

  Договор на неоплачиваемую стажировку с правом получения гарантийного письма для последующего трудоустройства (45,0 KiB, 452 hits)

Отличительные особенности

При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации.  Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

Производственная практика

Если организация или ИП хотят себя дополнительно обезопасить, допускается заключить отдельное соглашение со стажером и оговорить условия взаимодействия, в том числе отсутствие оплаты. Поскольку нигде нет требований к такому соглашению, можно взять за основу образец договора со стажером без оплаты для индивидуального предпринимателя, представленный ниже.

ДОГОВОР О ПРАКТИКЕ (СТАЖИРОВКЕ) г. Санкт-Петербург «27» октября 2020 г. Индивидуальный предприниматель Воронов Андрей Викторович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гр. Смирнов Сергей Васильевич, именуемый в дальнейшем «Стажер», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. На основании заявления-просьбы Стажера Исполнитель обязуется на безвозмездной основе предоставить Стажеру возможность обучаться у ИП Воронов А.В. по профессии сварщика; а Стажер обязуется на безвозмездной основе проходить указанную практику (стажировку) на условиях, определенных данным договором. 1.2. Данный Договор не является трудовым. 1.3. Срок Договора: с «28» октября 2020 г. по «27» ноября 2020 г. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ 2.1. Исполнитель имеет право: 2.1.1. Проверять освоение Стажером профессии. 2.1.2. Отказаться в одностороннем порядке от исполнения настоящего Договора, уведомив об этом Стажера в письменном виде за 5 дней до даты расторжения Договора. 2.2. Исполнитель обязан: 2.2.1. Предоставить Стажеру возможность обучаться по профессии, указанной в п. 1.1, в дни и часы, согласованные сторонами. 2.2.2. По окончании практики выдать Стажеру всю необходимую документацию (характеристики, отзывы) для предоставления в учебное заведение. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТАЖЕРА 3.1. Стажер вправе: 3.1.1. На безвозмездной основе проходить практику (стажировку) у ИП Воронов А.В. с целью повышения квалификации по интересующей Стажера профессии. 3.1.2. Отказаться в одностороннем порядке от исполнения настоящего Договора, уведомив последнего о дате предстоящего расторжения Договора в письменном виде за 5 дней до даты расторжения Договора. 3.2. Стажер обязан: 3.2.1. Соблюдать законодательство РФ. 3.2.2. Соблюдать технику безопасности на территории прохождения стажировки. 4. СТОИМОСТЬ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 4.1. Заказчик и Исполнитель договариваются о том, что их взаимоотношения по настоящему Договору являются безвозмездными. 5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 5.1. Конфиденциальной информацией являются условия настоящего Договора, а также иная информация, связанная с исполнением сторонами условий настоящего Договора. 5.2. Стороны обязуются: не разглашать конфиденциальную информацию ни прямо, ни косвенно третьим лицам, не использовать конфиденциальную информацию и не снимать копий, кроме как в целях надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА 7.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Заказчиком и Исполнителем. 7.2. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в третейском суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Настоящий Договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон путем подписания сторонами дополнительных соглашений к настоящему Договору, которые являются его неотъемлемыми частями и действительны только с момента подписания сторонами. 8.2. По всем вопросам, не урегулированным Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. 8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Учитывая, что трудовые отношения не оформляются, никакой оплаты труда не предвидится, на предприятии достаточно выпустить приказ в произвольной форме о прохождении практики определенными студентами. Перед тем как пустить молодых людей на производство, их обязательно знакомят с техникой безопасности.

Закон не запрещает организациям и ИП заключать трудовые соглашения со студентами, если им предстоит выполнять какую-либо работу. В таком случае оформляют срочный трудовой контракт со всеми вытекающими последствиями, в том числе связанными с оплатой труда.

Подход лидеров

Оплачивается ли практика по закону, не имеет принципиального значения для реально заинтересованных. охотно принимает на стажировку старшекурсников и выпускников колледжа печати и МГУП, предоставляя им возможности опробовать себя на редакционных и административных должностях. Средняя длительность сотрудничества – около 2 месяцев. Оплата деятельности зависит от ее результатов и может быть установлена в сумме до 10 000 рублей в месяц.

Оплачивает стажировку «БАТ Россия», принимающая не только окончивших вуз, но и выпускников бизнес-школы. Для прохождения программы стажирования набирают около 10 человек в год, ее длительность – 2 года. Знание английского для претендентов обязательно, а наличие диплома – нет. Под интернатурой подразумевается полноценное оформление в штат.

Студентов старших курсов ГУ-ВШЭ, МГУ, МФТИ берет в интернатуру «ЛАНИТ». Отбор желающих проходит в ряд этапов – конкурс, резюме, тесты, бизнес-игры. Стажировка студентов хорошо оплачивается и потому весьма популярна. Конкурс составляет до 10 человек на место. В обязанности стажера входит выполнение разных функций – от разработки программного обеспечения до организации его продаж.

KPMG принимает студентов экономических, технических и математических специальностей. Стажеры делают то же, что другие сотрудники. Стажировка оплачиваемая, абсолютное большинство успешно прошедших приглашаются на работу.

Компания Intel заключает со студентами длительные договора, в соответствии с которыми они обязуются стажироваться до конца учебы. В обязанности входит полноценное участие во внедрении проектов, в том числе разработка программного обеспечения. Практика оплачивается в размере большем, чем средняя з/п в отрасли. По результатам 70% стажеров принимаются в штат.

Google, «Билайн» и «Яндекс» принимают старшекурсников, учащихся на дневной форме, и платят от выработка. Общая практика такова: оплачиваемая практика – приоритет долгосрочного партнерства, приносящего реальную прибыль организатору. Интернатура, не превышающая месяца, обычно бесплатна. Она заканчивается выдачей грамот, характеристик, рекомендаций.

Что относится к подготовке по электробезопасности

К подготовке по ЭБ работников относятся:

1. Инструктажи
2. Обучение
3. Стажировка
4. Дублирование
5. Повышение квалификации
6. Противоаварийные и противопожарные тренировки

Теперь расскажем отдельно о каждом виде подготовки работников на знание правил работы в электроустановках (далее — ЭУ).

Полный перечень видов подготовки по электробезопасности

1. Инструктажи по электробезопасности

Со всеми работниками необходимо проводить инструктажи по охране труда. Вначале — вводный при приеме на работу, а затем – первичный на рабочем месте.

Электротехнический персонал проходит эти инструктажи в рамках инструктажей по охране труда (п. 2.1.3 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13.01.2003 года № 1/29). Меры по электробезопасности должны быть уже включены в инструкции и программы обучения согласно должностным обязанностям, профессиям и видам работ.

Для неэлектротехнического персонала (НЭТП) достаточно провести дополнительно к инструктажам по охране труда инструктаж по электробезопасности для присвоения первой группы.

1. Стажировка по электробезопасности

Стажировку проводят сразу же после первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, и только для электротехнического и электротехнологического персонала с правами: оперативно-ремонтного и ремонтного ЭТП.

Для административно-технического персонала стажировка обязательна только в том случае, если такой персонал приказом наделен правом единоличного осмотра и проведения работ в электроустановках, то есть для тех, кто непосредственно работает с возможным прикосновением к токоведущим частям.

Например, главный энергетик выдает наряд-допуск на работу в электроустановках, выезжает на аварии, сам иногда ремонтирует или руководит работами. Также у него есть право единоличного осмотра электроустановок. Поэтому нужно, чтобы он прошел стажировку.

Стажировку проводят при приеме на работу, а уже в процессе работы — только в том случае, если работника перевели на другую работу с новым электрооборудованием, или если работник не работал в качестве ЭТП больше 1 года (например, был главным энергетиком, потом выбрали депутатом, был перерыв в работе, поэтому заново проводится последовательное присвоение групп, а перед этим — стажировка).

Стажировку оформляют приказом, а также программой. Продолжительность — от 2 до 14 смен. Наставник стажера может принять решение продлить стажировку, но отменить ее — не может.

1. Обучение и проверка знаний правил работы в ЭУ

Обучение является также обязательной не для всех категорий работников, а только для тех, кто относится к электротехническому персоналу. Как мы указывали выше, для НЭТП подготовка заключается исключительно в специальном инструктаже.

Подготовка ЭТП может проводиться как вместе, так и отдельно с обучением по охране труда, но фиксация результатов такого обучения отличаются от установленного в Порядке № 1/29 от 13.01.2003 года. Отличаются и требования к комиссии по проверке знаний. Они указаны в ПТЭЭП № 6 от 13.01.2003 года.

1. Дублирование

После проверки знаний правил проводится дублирование для оперативного и оперативно-ремонтного персонала. Ремонтный персонал такую форму подготовки не проходит.

Если стажировка подразумевает собой только наблюдение за работой наставника, без участия в производственном процессе, то дублирование — это уже непосредственная работа на действующих электроустановках в качестве дублера, проводимого все также под присмотром опытного наставника. При этом наставник имеет возможность предотвратить ошибочные действия дублера, отключив электроустановку.

1. Повышение квалификации

Повышение квалификации для ЭТП является обязательным. Его проводят каждые пять лет с отрывом от работы, в лицензированном обучающем учреждении. Все расходы на подготовку по ЭБ несет работодатель.

1. Противоаварийные и противопожарные тренировки

Они обязательны для тех, кто подлежал дублированию. Сделано это для того, чтобы отточить действия оперативного и оперативно-ремонтного персонала по локализации и ликвидации аварий в электроустановках. Ремонтный персонал, а также АТП дублирование и тренировки могут не проходить, за исключением тех руководителей и специалистов, которые по приказу руководителя имеют право единолично осматривать и обслуживать ЭУ. То есть и дублирование, и тренировки проходят те, кто лично ремонтируют, настраивают электрооборудование, или испытывают повышенным напряжением диэлектрики, СИЗ или инструмент.

Договор стажировки. Образец заполнения и бланк для скачивания 2019 года

Договор стажировки является вариантом трудового договора, предполагающим трудоустройство молодых специалистов с целью предоставления им возможности наработки необходимой практики и проверки их профессиональных качеств.

Файлы в .DOC:Бланк договора стажировкиОбразец договора стажировки

В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.

Принципы стажировки

Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем.

Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

Оформление стажировки

Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем.

Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет. Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.

Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:

• срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
• место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)
• действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.

Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста.

Трудовой договор со стажером

С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

• исполнение стажером временных работ;
• исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
• исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.

Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.

Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Оплата труда

Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст. 204 ТК, регламентирующей оплату труда учеников. Так, в соответствии с положением статьи, размер заработка стажера не может быть меньше размера МРОТ.

Заработная плата выше одного МРОТ устанавливается приказом руководителя в зависимости от квалификации стажера и места его работы.

Другие условия договора

Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:

1. обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
2. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
3. своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.

С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями.

Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.

С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.

Окончание срока стажировки

Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера. В частности, производится замена должности.

Освобождение от стажировки: допустимо ли?

Статья 212 Трудового Кодекса, где и установлена изначально необходимость проходить стажировку, не предусматривает никаких исключений из правил. Но в законодательстве приводятся лишь общие формулировки, из-за которых требуется искать дополнительные опоры в виде отраслевых нормативных актов, подведомственных документов.

Но анализ существующих нормативов позволяет выделить и категории, которые всё же могут рассчитывать на освобождение:

1. Те, у кого стаж по специальности составляет не менее 3 лет. И лица, переходящие из одного цеха в другой, у которых характер работ и тип оборудования остаются примерно одинаковыми. При этом руководство само должно принять решение относительно освобождения от стажировки.
2. Юристы, которые хотят стать адвокатами, имеют опыт не менее двух лет, и планируют получить лицензию.

Неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу — законно ли это

Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство аспектов трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс. Однако само определение понятия «стажировки» в нем практически не встречается. При этом в тех случаях, когда эта формулировка все же используется, она касается отнюдь не случаев первичного ознакомления с работой, а предполагает непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. Однако, в ТК РФ есть такое понятие, как испытание при приеме на работу — и оно уже является целиком законным правом работодателя, за исключением отдельных категорий сотрудников.

Поэтому, лучше всего будет заранее изучить следующие статьи Трудового кодекса:

• Статья 2 устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Также эта статья регулирует, что каждый работник имеет право на получение справедливой зарплаты не ниже МРОТ.
• Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
• Статья 21 регламентирует права работников, среди которых есть и право на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
• Статья 70 обеспечивает правовое регулирование испытательного срока. В том числе и прямо фиксирует, что такой срок все равно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.

Таким образом, даже этих нормативных документов будет достаточно, чтобы понимать, что неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу в любом виде является незаконной. И большинство российских работодателей, устанавливающих условие о ее проведении — нарушают законодательство, причем, чаще всего делают это сознательно, пользуясь правовой безграмотностью сотрудников. Тем не менее, на практике во многих случаях работникам приходится соглашаться и на подобные ограничения их прав.

Неоплачиваемая стажировка приравнивается к ведению рабочей деятельности с получением зарплаты в конверте, или же черной зарплаты, однако, ответственность в таком случае несет только работодатель. По закону сотрудник, которого привлекли к бесплатной стажировке, вправе потребовать заключения трудового договора через суд и выплаты ему всех заработанных средств.

Подводные камни стажировки

Но помимо положительных сторон, стажировка также имеет ряд подводных камней, которые необходимо учитывать. Прежде всего, работодатель в ходе обучения сотрудника может потерять значительное количество времени и ресурсов без какого-либо результата. Это может случиться как по вине сотрудника, так и по причине неправильной организации стажировки.

Внимание! Работники же рискуют надолго увязнуть в неприятной работе, за которую будут платить очень немного. Пользуясь правом снижать зарплату, работодатели могут попросту использовать сотрудника

Также есть риск остаться без работы вовсе, если работодатель не будет соблюдать нормы ТК и осуществлять прием на работу.

Закон о стажировке

Как оплачивается стажеровка и больничный в полиции

здравствуйте, меня интересует вопрос. как оплачивается стажировка. это только оклад? а после стажировки перерасчёт делается, мне в бухгалтерии сказали чт о нет. ребята говорят что им делали перерасчёт.и больничный как то странно оплачивают, сказали принести справку о зарплате за 2 года, а я только университет закончил,сказали больничный будет по минимуму, почему и как?

Ответы юристов ( 1 )

На время стажировки в полиции платиться только оклад по должности. Только после аттестации когда присваивается звание

Приказ МВД РФ от 31.01.2013 № 65 Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

XXVIII. Денежное довольствие стажеров и лиц, назначенных на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий или зачисления в кадры МВД России

Здравствуйте, спасибо большое, хотелось бы уточнить, после приказа и аттестации зарплата пересчитывается за 6 месяцев стажировки? или же выплачивается жалование за последующий месяц в соответсвующее занимаемой должности? без пересчёта с плюсом за эти прошедшие месяцы. и не понятно с больничным—как он оплачивается во время стажировки.. потребовали справку о доходах за года, а когда узнали что только из университета— сказали что больничный будет по минимуму—это как и по каким соображениям. разве не 100%оплачивается больничный? заранее спасибо.

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Консультация юриста бесплатно

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

• пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
• если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
• даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

• лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
• женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
• на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
• гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
• не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
• сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Удерживается ли подоходный налог с больничного в 2021 году

Выписка документа, подтверждающего факт нетрудоспособности работника, составляется в обязательном порядке согласно приказу Минздрава “Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности” №1345 от 21.12.2012 года.

Поскольку пособия по больничному листу относятся к доходам сотрудника, то они в обязательном порядке должны облагаться подоходным налогом. Пункт 1 ст.

Если работник имеет право на налоговые вычеты, тогда подоходный налог удерживается не со всей зарплаты, а с их учетом. Уголовная петушня,живущая по законам петушиной зоны. ех-

Капитан Член клуба Информация недоступна. Re: подоходный налог Цитата: Сообщение от Белый Уголовная петушня,живущая по законам петушиной зоны. Ну, как же. У власти сегодня ШЕРСТЯНЫЕ стоят. Они поделили империю.

Все революционеры – это душевнобольные выродки, большинство которых попадает на виселицу, а меньшинство – в великие люди, висельники и великие люди — это одно и то же… Г.Климов oberst Член клуба — ветеран МВД Информация недоступна. Re: подоходный налог Будете ерепениться-вернут налог за бездетность! мы в свое время платили.

Ну вернут 13 процентов и что.

Перерыв в подаче, в том числе отдаленное» высшее образование — при получении инвалидности, назначенной в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2006 года 256-ФЗ» О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме либо по частям по следующим направлениям: 1) улучшение жилищных условий,

Как оплачивается стажировка?

Практика – неотъемлемая часть учебного процесса, однако она не является частью трудового процесса, поскольку студент не соискатель работы.

Оплата стажировки может производиться в случае, если человек является временным работником предприятия. Причем оплата такого труда устанавливается работодателем, равно как и сроки стажировки. Все условия обязательно должны указываться в официальных документах (внутренние распоряжения фирмы, устав, традиции предприятия). При этом стажер имеет полное право быть ознакомленным с официальными документами.

Оплачиваемые стажировки являются достаточно удобной альтернативой испытательному сроку, поскольку оплата во время ее прохождения ниже, чем полноценного работника, а трудоспособность требуется такая же. При этом весь этот период соискатель будет получать бесценный опыт. Ему будут постоянно подсказывать, помогать, объяснять и т.д. Таким образом, происходит подготовка стажера к профессиональной деятельности.

Любая стажировка на предприятии, если только речь не идет о стажировке, которая проводится по ученическому договору с, например, студентами, присланными от учебных заведений на практику, должна оплачиваться.

Условия прохождения стажировки должны быть указаны во внутренних документах предприятия, стажер должен иметь возможность с ними ознакомиться.

При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается. В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности тоже не следует.