Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы

Кто может рассчитывать на отпуск в 56 суток

Отпускной период в 56 суток полагается отдельным сотрудникам образовательных учреждений. Многое здесь зависит от должности и нагрузки педагога. Оформить такой период отдыха вправе педагоги:

• работающие с инвалидами или детьми, нуждающимися в длительном лечении;
• школ и школ искусств;
• учреждений по обучению лиц с ограниченными способностями;
• ВУЗов, академий, техникумов;
• домов сирот, реабилитационных и социальных центров.

Представленный отпуск оплачивается в полном объеме и если сотрудник желает получить меньший отпускной период, ему выплачивается соответствующая компенсация.

Удлиненный отпуск за работу с детьми с ограниченными возможностями

По поводу предоставления дополнительных удлиненных отпусков в Рекомендациях даны разъяснения о продолжительности таких отпусков педагогическим работникам и руководителям дошкольных образовательных организаций за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) или детьми, нуждающимися в длительном лечении.

Профсоюз отметил, что в данном случае также следует руководствоваться Постановлением № 466.

Согласно постановлению общеустановленная продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня. Отпуска такой продолжительности предоставляются педагогическим работникам организаций, в которых функционируют только группы общеразвивающей направленности, осуществляющие реализацию образовательной программы дошкольного образования.

Отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогам, если они работают с детьми с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми.

Обратите внимание:

право на 56 дней отпуска не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании (Письмо Минобрнауки РФ от 20.07.2017 № 08-ПГ-МОН-26725 ).

Кроме того, отмечается, что в соответствии с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 30.08.2013 № 1014, образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах, которые могут иметь следующую направленность:

– общеразвивающую – в них реализуется образовательная программа дошкольного образования; – компенсирующую – реализуется адаптированная образовательная программа дошкольного образования для детей с ОВЗ; – оздоровительную – такие группы создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении; – комбинированную – в них осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ОВЗ в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья.

По поводу педагогических работников профсоюз отметил, что право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют сотрудники, работающие с детьми с ОВЗ не только в компенсирующих группах, но и в группах, находящихся в составе групп комбинированной направленности.

Продолжительность удлиненного отпуска руководителей дошкольных образовательных организаций определяется в зависимости от того, какие группы функционируют в организации. В частности:

– руководителям дошкольных образовательных организаций, в которых могут функционировать либо только группы общеразвивающей направленности, либо наряду с ними компенсирующей, оздоровительной или комбинированной направленности, предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дня (п. 2 и 3 разд. I приложения к Постановлению № 466); – руководителям организаций, непосредственно созданных только для детей с ограниченными возможностями здоровья и (или) для лиц, нуждающихся в длительном лечении, предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней (п. 5 и 6 разд. I приложения к Постановлению № 466).

В общеобразовательных организациях отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям дошкольных групп, работающим с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. При этом работа с обучающимися с ОВЗ может осуществляться также в группах комбинированной направленности.

К сведению:

статус обучающегося с ОВЗ, дающий право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, устанавливается психолого-медико-педагогической комиссией. При этом исчерпывающего перечня оснований, при наличии которых обучающиеся признаются лицами с ОВЗ, не имеется, и комиссия принимает решение о выдаче заключения коллегиально с учетом особых образовательных потребностей обучающихся и индивидуальной ситуации развития.

Зачем нужно составлять коллективный договор

В ТК РФ изложены только самые общие положения, касающиеся творческого отпуска. Работодатель обязан их соблюдать. Однако большая часть нюансов предоставления длительного отдыха не указана в Кодексе. Они устанавливаются самим работодателем. Все принятые правила заносятся в коллективный договор. К примеру, руководитель предприятия может установить требования, касающиеся следующих сторон:

• Продолжительность ТО.
• Возможность продления отпуска на основании листа нетрудоспособности.
• Очередность оформления отпусков.
• Возможность разделения ТО на несколько частей.
• Возможность объединения ТО с основным отпуском, предоставляемым раз в году.
• Оплата отдыха или ее отсутствие.
• Если работодатель оплачивает ТО, нужно установить размер отпускных, порядок их начисления.
• Возможность предоставления ТО совместителям.
• Иные нюансы, которые не указаны в ТК и Федеральных законах.

Положения могут быть закреплены с помощью коллективного договора или иных нормативных документов.

Будет ли оплачиваться творческий отпуск?

В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым. Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Пример внутреннего нормативного акта о творческом отпуске

Принятые требования могут быть отражены в документах по-разному. Рассмотрим пример:

«Педагоги, имеющие право на ТО, должны подать заявление о предоставлении отпуска. Документ направляется директору в декабре текущего года вместе с графиком очередных ежегодных отпусков. Заявление должно быть рассмотрено администрацией учреждения и профсоюзным комитетом в течение 2 недель. При принятии положительного решения ТО вносится в общий годовой график отпусков».

Положение о длительном отпуске педагогических работников

Порядок начисления дней каникул регламентируется положением №3570 и устанавливает следующее:

• Длительные каникулы, сроком до 12 месяцев, предоставляются работникам ОУ, подконтрольного Министерству образования.
• Ст. 55 предусмотрено не менее одного длительного отдыха каждые 10 лет преподавательской занятости (не обязательно на одном месте работы, включая работу в других педагогических государственных учреждениях).
• Продолжительность стажа учителя устанавливается путем анализа записей в трудовой книжке или при наличии другой документации.
• Исчисление педагогического стажа проводится дирекцией и профсоюзным органом и в него засчитывается: фактически отработанный период; период, когда по факту работник не работал, но за ним числилась должность; время повышения квалификации или обучения.
• Длительный отпуск может предоставляться в любой период по согласованию с руководством. Внебюджетные выплаты производятся согласно уставу организации.
• Отпуск предоставляется педагогическому работнику при правильном оформлении документации для этого: заявления, приказа. Для вышестоящих сотрудников (руководителей) оформление отпуска производит Министерство образования.

Ежегодный удлиненный отпуск: перечень — кому положен

Последние изменения: Январь 2021

Кому положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск? В ст. 115 Трудового кодекса РФ обозначена минимальная продолжительность ежегодного отпуска в 28 календарных суток. Причем законодательно установленные праздничные дни в подсчет продолжительности оплачиваемого отдыха не входят.

В то же время есть категории граждан, для которых указанный период отсутствия на рабочем месте не является правомерным. Например, для лиц, которым судом назначены исправительные работы, установлено всего 18 рабочих дней оплачиваемого отдыха. Осведомленность в этом вопросе поможет избежать много неприятных моментов.

Итак, приведем список граждан, которым нормативными документами РФ установлено право на удлиненный отпуск:

Несовершеннолетним работникам до достижения ими восемнадцатилетнего возраста — 31 календарный день

Важно, что этим лицам оплачиваемый отдых предоставляется в удобное для них время.
Инвалидам при любой степени ограничения к трудоспособности — 30 дней.
Госслужащим и служащим муниципальных учреждений — 30 суток.
Педагогам в зависимости от типа образовательной деятельности — 42 либо 56 дней.
Сотрудникам государственных образовательных учреждений при установлении им степени кандидата либо доктора наук — 36 и 48 рабочих дней соответственно.
Гражданам, по своей деятельности связанным с оружием массового поражения (химическим) — 56 (49) календарных дней.
Таможенникам — 30 суток.
Сотрудникам прокуратуры, следственного комитета, противопожарной службы федерального уровня, полиции и уголовно-исполнительной системы — 30 календарных дней, а работающим в неблагоприятных климатических условиях — 45.
Гражданам, наделенным судебной властью — 30 рабочих дней. Причем в областях Крайнего Севера — 51, а в районах с особым климатом — 45

Судьям Конституционного суда — 48 рабочих суток.
Спасателям в зависимости от стажа работы: до 10 лет- 30 дней, более 10- 35, а 15 и больше — 40 суток.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Другим законным условием для увеличения продолжительности оплачиваемого отдыха является наличие у сотрудников права на дополнительный отпуск. Лица, которым законодательно установлена возможность воспользоваться данным видом отсутствия, определены Трудовым кодексом РФ. Дни отдыха сверх установленного законом минимума могут как присоединяться к основному ежегодному отпуску, так и по соглашению между работодателем и сотрудником предоставляться отдельно.

2021 zakon-dostupno.ru

Совмещение должностей

Зачастую преподавателям учебных учреждений приходится работать единовременно на двух позициях, для которых предусмотрена разная длительность заслуженного отдыха. Например, учитель литературы может параллельно вести дошкольную подготовку на базе той же общеобразовательной школы. Отпуск преподавателя составляет 56 дней, в то время как воспитатель отдыхает всего 42. В заслуженный отпуск педагог уйдёт согласно постановлению №724 на 56 дней, а вот в расчёт заработной платы совместительство вносит определённые сложности.

Рассчитывать отпускные при совмещении должностей можно по одной из двух схем:

1. Начисление происходит из расчёта фактической отработки в каждой должности согласно табелю учёта рабочего времени.
2. Общая сумма складывается из начисленной заработной платы за 42 дня заслуженного отдыха, которые являются общими для совмещённых должностей и надбавки, которая получается путём вычисления отпускных за оставшиеся 14 дней из расчёта оклада по должности, для которой предусмотрен более длительный отдых.

Если на момент увольнения у преподавателя остались неиспользованные отгулы, работодатель обязан выплатить компенсацию.

Преподавательская деятельность часто сопряжена с переработками. Согласно статье 119 ТК РФ работники, у которых рабочее время не нормировано, имеют право на дополнительные оплачиваемые отгулы. Продолжительность такого отдыха не должна быть менее 3 календарных дней. Закон не ограничивает количество дней, которое может быть добавлено в качестве компенсации за переработку. Оно определяется условиями коллективного договора или внутренними регламентами учебного заведения.

Как рассчитываются отпускные педработникам

Расчет отпускных производится с учетом среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Что учитывается при расчете зарплаты:

• оклады;
• сверхурочная деятельность и часы работы;
• районные коэффициенты;
• классное руководство;
• надбавки за заслуги, совместительство, и пр.;
• премии;
• выплаты за проверку домашних заданий;
• заведование классным кабинетом.

Июнь 2018	Исключаются, т. к. отпуск не учитывается при расчете среднего заработка
Июль
Август
Сентябрь	15 583
Октябрь	15 478
Ноябрь	16 437
Декабрь	15 279
Январь 2019	17 583
Февраль	16 476
Март	16 387
Апрель	17 546
Май	17 778

15 875 17 598 16 094 15 583 15 478 16 437 15 279 17 583 16 476 16 387 17 546 17 778 = 198 114 руб. – заработано за прошедшие 12 месяцев.

198 114 / 247 = 802,08 руб. – средний заработок за день.

591,85 х 56 = 44 916,48 руб. – итого к выплате отпускных.

На основании действующих законодательных актов в 2021 году педагоги могут получать дополнительные выплаты по любому из оснований:

• за продуктивную работу и хорошие результаты;
• за выслугу лет;
• качество работы и пр.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Размер надбавок регулируется местными нормативными актами и внутренними документами образовательного учреждения. Однако стоит учитывать, что минимум 30% фонда оплаты труда должно быть сформировано именно на подобные надбавки и премии.

Для расчета отпускных сумм, предназначенных к выплате педагогам, должна быть определена величина среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев, которая умножается на число дней отпуска. В среднем заработке должны быть учтены следующие начисления:

• по окладам;
• за часы преподавательской деятельности (помимо установленной учебной нагрузки);
• за классное руководство;
• в качестве районного коэффициента;
• в качестве установленных надбавок (за профессионализм, ученое звание, выслугу, совмещение, знание иностранных языков и т.д.);
• в качестве премиальных;
• за проверки письменных работ;
• за заведование учебным кабинетом.

Предлагаем ознакомиться: Образец соглашения об изменение арендной платы

Как узнать, какие профессии могут получить оплачиваемый отпуск

Вышеописанный приказ №3570 содержит перечень профессий, которым положен годовой отпуск. Профессии разделяются на 2 категории:

1. Преподаватели, для которых не важен объем преподавательской работы
2. Работники сферы образования, которым чтобы получить отпуск, нужно соблюсти некоторые условия.

К первой категории относятся учителя, преподаватели, профессоры, ассистенты, доценты и т.д. Т.е. это категория людей, преподавательская деятельность для которых является основным родом занятий.

Вторая категория – сотрудники сферы образования административного сектора. Это управляющие, деканы, директоры и т.д. Чтобы получить годовой отпуск, таким педагогическим работникам требуется доказать стаж преподавательской деятельности. Объемы следующие:

• 150 часов преподавания в год и более – для ВУЗов, других учебных заведений, где получают высшее профессиональное образование или повышают квалификацию.
• 240 часов и более – для учреждений дополнительного, начального или среднего проф.образования. 6 часов каждую неделю – для иных образовательных учреждений.

Если у вас остались вопросы, задайте их наших юристам на Бирже Правовых Услуг!

Сколько дней длится отдых у педагогических работников в школе

О продолжительности отпуска педагогов кратко сказано в ст.334 ТК РФ. В данной статье говорится о том, что количество дней отдыха для учителей школ, воспитателей детских садов и прочих дошкольных заведений, преподавателей средних, высших учебных учреждений, сотрудников дополнительного образования устанавливается Правительством РФ.

Приводится место выполнение обязанностей и конкретные должности педагогических работников.

Данный законодательный документ отменил действующее ранее Постановление №724, которое определяло количество дней дополнительного отпуска для всех работников образовательной сферы.

Согласно приложению к Постановлению №466, продолжительность отпуска учителей в школе составляет 56 календарных дней. В данную категорию попадают все учителя общеобразовательных учреждений.

Полный перечень должностей преподавателей и учителей, для которых установлена данная продолжительность приведена в , где содержится номенклатура для педагогов. 56 дней устанавливается для должностей из раздела 1 Постановления №678, куда относятся и учителя школ, в том числе учителя логопеды и дефектологи.

То есть к основным 28-ми, положенным всем трудоустроенным гражданам, добавляется еще 28. Все 56 дней подлежат оплате.

У школьного директора

В соответствии с приложением на 56 дней могут рассчитывать также руководители общеобразовательных заведений, перечень должностей которых приведен в подразделе 1 раздела 2 Номенклатуры.

В эту категорию в частности относится директор школы.

Поэтому директор в общеобразовательной школе также вправе рассчитывать на 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность у преподавателя ВУЗа

На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать иные педагогические сотрудники ВУЗов — старшие преподаватели, профессоры, доценты, заведущие кафедрой, их заместители, руководящий персонал ВУЗа (ректор, декан, директор, начальник института) и их заместители.

У педагога дополнительного образования

Данные категории педагогов могут рассчитывать на длительный отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней.

Продолжительность в 56 кал.д. имеют:

• педагоги, учителя, работающие в детских школах искусств;
• руководители заведений дополнительного образования в области искусств;
• все педагогические работники допобразования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями.

Все прочие учителя, педагоги, преподаватели, организаторы, вожатые, воспитатели, руководители в сфере дополнительного образования имеют право на оплачиваемых отдых продолжительностью 42 календарных дня.

У воспитателей детского сада

Сколько дней длится отпуск у воспитателей дошкольных учреждений, также определено в Постановлении №466. Длительность может составлять 42 или 56 дней в зависимости от сферы работы педагога.

56 ежегодных оплачиваемых дней получают следующие сотрудники дошкольных образовательных заведений:

• воспитатели и их помощники, работающие с детьми ограниченного здоровья, которым требуется длительное лечение;
• руководители детских садов и прочих дошкольных учреждений, их заместители, если воспитываются дети ограниченного здоровья.

Воспитатели, помощники воспитателей обычных детских садов могут отдыхать 42 кал.д. На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать заведующий детским садом, его заместители, прочий персонал дошкольных учреждений, в котором не обучаются дети со слабым здоровьем.

Таким образом, педагогические работники вправе рассчитывать на удлиненный ежегодный отпуск, продолжительность которого может составлять 42 или 56 дней.

В основном повышенная длительность отдыха устанавливается преподавателям и воспитателям детских садов и дополнительного образования, которым приходится взаимодействовать с детьми с ограниченными возможностями, требующими лечения и более пристального ухода.

Кроме того, на самый длинный отдых могут рассчитывать все учителя, преподаватели ВУЗов, а также руководство общеобразовательных, высших и средних профессиональных учреждений.

Для получения отпускных дополнительных дней нужно написать заявление работодателю в том случае, если отдых не предусмотрен графиком.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы —

Дополнительные выплаты

В качестве дополнительных стимулирующих выплат, предназначенных педагогам, как правило, рассматривается вознаграждение за успехи в педагогической деятельности. Список подобных достижений оговаривается законодательством, трудовыми контрактами и коллективными договорами.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России №818 от 29.12.2007 года установлен перечень стимулирующих надбавок, которые используются в бюджетных учреждениях. Он включает выплаты:

• за качество работы;
• за интенсивность;
• за выслугу лет;
• за высокие результаты;
• за итоги работы.

В соответствии с требованиями Минздравсоцразвития РФ объем финансовых ресурсов, направляемых на материальное стимулирование педагогов, должен составлять не меньше 30% от ФОТ организации.

Выплаты, имеющие стимулирующую природу, устанавливаются педагогам на основании критериев, которые позволяют оценить качество, интенсивность, показатели выслуги, результативность и общие итоги трудовой деятельности. Данные критерии вырабатываются в коллективных договорах, локальных актах на основе рекомендаций федеральных органов власти.

Отдельные аспекты системы стимулирования должны быть конкретизированы в трудовых контрактах педагогических работников. В случае введения систем оплаты труда или положений о премировании для сотрудников образовательных учреждений, информация о величине и критериях применения стимулирующих выплат должна быть обновлена в индивидуальных трудовых договорах педагогов.

Может ли учитель пойти в отпуск не летом

По требованию сотрудника, очередной ежегодный отпуск предоставляется даже зимой. Но из-за специфики учебного процесса график отдыха персонала составляется с учетом каникул. Самый большой период приходится летом, поэтому кадровая служба старается перенести выходы на это время. В случае крайней необходимости, чрезвычайной ситуации, сотрудников могут отзывать из отпусков, чтобы, например, ликвидировать угрозу порчи имущества.

Отпуск учителя является периодом восстановления его здоровья. Деятельность педагога специфическая, связанная с повышенной ответственностью и сложностью, поэтому в отличие от рядовых сотрудников преподаватели отдыхают не 28 дней, а от 42 до 56, в зависимости от должности, региона и стажа. Предоставляется он обычно летом, но при наличии определенных обстоятельств и заявления гражданина, он может воспользоваться своим законным правом и в другое время года.

Может ли быть отпуск учителя не в летнее время и можно ли его разделить на части

Вопрос о том, когда именно учитель может воспользоваться отпуском, не праздный. Все привыкли, что отпуска педагоги берут летом, совмещая их с летними каникулами у учеников. Может ли преподаватель взять отпуск зимой? Или часть своего длинного отпуска?

В главе 52 ТК РФ, которая как раз рассматривает особенности труда учителей, ничего про это не сказано. В таких случаях надо смотреть общие правила по отпускам, установленные для всех работников. Это гл. 19 ТК РФ.

По общему правилу в этой главе установлен следующий порядок: отпуска целиком, без деления на части, работодатель может установить своим сотрудникам сам, не спрашивая их мнения (за исключением отдельных категорий, у которых есть право самим выбирать даты отпуска). Главное, не позднее 17 декабря уходящего года утвердить график отпусков на следующий год с указанием дат. Работникам останется только подчиниться.

При этом закон предполагает, что эти даты руководство организации установит таким образом, чтобы не нарушалась нормальная работа. Это главный критерий при составлении графика отпусков. Но никто не запрещает работодателю поинтересоваться мнением сотрудников и учесть его, если это не противоречит производственному процессу.

Применительно к педагогам получается, что если у учителя нет учебной нагрузки в какой-то период в течение учебного года, а другая его работа может подождать без ущерба для учреждения в целом, то отпуск может быть и не в летнее время.

Что же касается ситуаций, когда отпуск используется не целиком, а частями, то тут без соглашения между организацией и работником ничего не получится (ст. 125 ТК РФ). И при составлении графика отпусков, и если позже возникнет желание брать отпуск частями – тут надо будет договариваться. Ключевой момент все тот же. Если работа организации не будет нарушена, можно брать части отпуска в любое время.

Главное – общие правила соблюдать. Т. е., одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Не обязательно первая за год – любая (ст. 125 ТК РФ).

Иногда встает вопрос, а можно брать части отпуска только в будние дни, с понедельника по пятницу? Или может работодатель заставить брать дни отпуска только по выходным? Здесь надо отметить, что все отпуска у нас считаются именно в календарных днях – просто на период отпуска деление дней недели на рабочие и выходные пропадает. Если представить себе календарь, где рабочие дни отмечены синим, а выходные – красным, то все дни отпуска будут зелеными. Поэтому ситуации, когда отпуск привязывается только к рабочим или выходным дням, признаются нарушением закона.

Кто может рассчитывать на отпуск в 56 суток

Отпускной период в 56 суток полагается отдельным сотрудникам образовательных учреждений. Многое здесь зависит от должности и нагрузки педагога. Оформить такой период отдыха вправе педагоги:

• работающие с инвалидами или детьми, нуждающимися в длительном лечении;
• школ и школ искусств;
• учреждений по обучению лиц с ограниченными способностями;
• ВУЗов, академий, техникумов;
• домов сирот, реабилитационных и социальных центров.

Представленный отпуск оплачивается в полном объеме и если сотрудник желает получить меньший отпускной период, ему выплачивается соответствующая компенсация.

Нормативное регулирование отпуска

Регулирование оплачиваемых перерывов педагогов осуществляется на основании ТК РФ. Здесь, в главе 52, определены особые условия регулирования труда для сотрудников педагогической сферы. В частности, кроме общих, распространяющихся на всех правил, они предусматривают такие нормы:

• время работы педагога, на основании которого рассчитывается его трудовой график и продолжительность ежедневной работы;
• продолжительность ежегодного основного перерыва за счет администрации. Она правительством устанавливается в зависимости от должности, нагрузки, места работы конкретного сотрудника;
• длительной педагогический отпуск, продолжительность до одного года, на который могут рассчитывать педагогические труженики, имеющие стаж работы свыше 10 лет;
• дополнительные условия, когда с педагогом могут досрочно прекратить трудовые отношения.

Следует отметить, что особые условия в части расчета и предоставления перерывов в работе педагогам не заменяют общепринятые нормы предоставления отдыха работникам. Они выступают дополнением к установленным для всех граждан правилам предоставления отпуска, с учетом имеющихся особенностей оказания образовательных услуг.

Тут же следует учитывать регион, где осуществляется обучение и располагается учебное заведение, а также условия труда.

Гарантии педагогическому работнику на период нахождения в длительном отпуске (п. 7 Порядка)

Пошаговый алгоритм действий зависит от того, какой именно вид отпуска нужно оформить. Рассмотрим на примере отпуска по беременности и родам:

1. Сотрудница становится на учет в женской консультации до 12-недельного срока, получает медицинскую справку и оповещает руководителя о своем положении. Это может понадобиться для изменения условий труда.
2. Не менее чем за 70 дней до запланированной даты родов учительница открывает больничный лист в медучреждении и оповещает об этом руководство.
3. По прошествии 70 дней после рождения ребенка нужно вернуться на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Выбор всегда остается только за работницей.

Если требуется оформление стандартного оплачиваемого отпуска, процедура выглядит иначе:

1. Как и в случае с родовым отпуском, подается заявление на имя руководителя образовательного учреждения. Сделать это нужно минимум за 4 дня до начала отдыха, т. к. бухгалтерии еще нужно успеть перечислить отпускные за 3 дня до указанной даты.
2. Руководитель подписывает заявление и оформляет приказ, на основании которого будут производиться выплаты.
3. За 3 дня до отпуска учитель получает отпускные выплаты.

Важно!

Преподавателя могут отозвать из отпуска, но только при наличии чрезвычайных обстоятельств, когда его замена не представляется возможной. Отзыв производится на основании приказа руководителя (

ст. 125 ТК РФ

).

Если же учителю требуется отпуск для сдачи сессии, все выглядит гораздо проще:

1. В вузе оформляется справка-вызов, в которой будут указаны даты начала и окончания сессии.
2. Преподаватель предоставляет справку и заявление руководству, на основании чего оформляется приказ об учебном отпуске.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Отпуска педагогических работников регламентируются ТК РФ и отдельными законодательными актами. Чтобы ими воспользоваться, обязательно предоставить заявление на имя руководителя школы, но в некоторых случаях могут понадобиться документы, обосновывающие необходимость в неоплачиваемом длительном отдыхе с сохранением рабочего места сроком до 1 года.

Особенности оплаты творческого отпуска сотрудника

Образовательная организация решает самостоятельно, будет ли оплачен длительный отпуск ее сотрудников. Здесь учитывается такое:

1. Отсутствие бюджетных средств на эти цели. Они попросту не выделяются на оплату ТО.
2. Размер доходов, получаемый от коммерческой деятельности.

Когда организация зарабатывает значительные суммы на предоставлении платных услуг и располагает достаточными средствами, то их часть может быть направлена на оплату ТО. Какая именно, следует подсчитать и прописать в колдоговоре.

Виды поступлений	Сумма, тыс. руб.
Платное обучение	60 000-00
Спортивно-оздоровительная деятельность	30 000-00
Предоставление общежитий	12 000-00
Полученные штрафы и пени	1 300-00
Прочие доходы	2 000-00
Всего	105 300-00

В КД отмечено, что на оплату ТО выделяется 8% заработанных средств. Это означает, что 8 424 000 руб. (105 300 · 0,08) учебное заведение может потратить на оплату ТО своих сотрудников.

Педработнику, получившему ТО на согласованный с руководством период, гарантируется сохранение:

1. Предыдущего места работы и ранее занимаемой должности.
2. Размера часов учебной работы (педнагрузки). Этот пункт гарантируется лишь тогда, когда за время ТО часы по программам, графикам и планам осталось неизменным, а численность студентов не снизилась.

Не допускается во время ТО:

1. Перевод сотрудника на иной участок работы.
2. Увольнение, если инициатива исходит от руководителя.

Работнику не образовательных учреждений, совмещающих работу с учебным процессом в аспирантуре, также должен быть предоставлен такой отпуск. Работодатель не сможет отказать ни при каких основаниях.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Во время использования творческого отпуска за сотрудником образовательного учреждения необходимо сохранять:

1. место работы;
2. занимаемую должность;
3. объем учебной нагрузки.

Имейте в виду: исключением может стать лишь общее уменьшение количества учебных часов за счет внедрения новых образовательных программ или изменения числа учащихся.

Как и во время пребывания в обычном отпуске, сотрудника без его согласия нельзя уволить или перевести на другое место работы по инициативе руководства. Заметим, что данное правило не действует только при ликвидации учреждения образования.