Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Что нужно приложить к жалобе?

Материалы, которые требуется предоставить в ГТИ дополнительно к заявлению:

1. Ксерокопию трудового договора, заключенного при трудоустройстве.
2. Ксерокопию паспорта заявителя.
3. Если жалоба подана по вопросу увольнения, то дополнительно предоставляется:

• Ксерокопия распоряжения об отчислении.
• Ксерокопия трудовой книжечки.

Все документы нужно подготовить в 2-х экземплярах, чтобы при личном вручении жалобы, сотрудник ГТИ, принявший документы, расписался во втором экземпляре об их приеме, с указанием даты принятия.

Если заявление отправляется почтой, то нужно сделать это заказным письмом, с описью вложения, и уведомлением о вручении адресату.

Как правильно написать и его образец

В жалобе на работодателя требуется указать следующие данные:

1. В шапке документа прописываются:
   • название отделения прокуратуры;
   • должность и ФИО без сокращений инспектора;
   • ФИО, адрес проживания и контактные данные сотрудника.
2. В центре пишется слово «Жалоба». Требуется указать все нарушения и указать данные о работодателе, в том числе:
   • название организации и организационно-правовую форму полностью;
   • ФИО работодателя;
   • нарушения с датами, которые привели к жалобе;
   • меры, которые сотрудник предпринимал, чтобы мирно добиться справедливости;
   • меры, которые предпринимал работодатель.
3. Список вложений. Сюда входят копии документа, доказывающие правоту работника. Можно потребовать 2-НДФЛ, которую работодатель обязан предоставить в течение 3 дней после письменного заявления сотрудника.
4. Дата составления жалобы и подпись.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы:

При увольнении

Некоторые работодатели пытаются уйти от обязательств, уволив сотрудника, что является нарушением Трудового кодекса. Даже при увольнении по вине сотрудника последний обязан получить оплату за каждый час работы. Окончательный расчет является последним шагом разрыва трудовых отношений.

Жалобу оформляют в прокуратуру района, где зарегистрирована компания. Если сообщение отправляется заказным письмом, не требуется прикладывать оригиналы документов. Главное, чтобы заявление было заполнено правильно, чтобы сотрудники не отказали в рассмотрении дела.

Без договора

Без трудового договора взыскать зарплату сложнее, но возможно, если стороны заключили какой-либо документ.

Чтобы получить оплату, требуется предоставить в прокуратуру следующие бумаги:

• исковое заявление;
• копия приказа о приеме сотрудника на работу;
• расчет задолженности по зарплаты за неофициальные часы;
• сумма компенсации;
• любые доказательства рабочих отношений между сотрудником и работодателем, что-либо подписанное заявителем, разговоры по телефону, задокументированные показатели свидетелей.

При обращении в прокуратуру с работника не взимается госпошлина. Обязанность оплатить судебное дело ложится на работодателя.

При сокращении

При получении официальной зарплаты есть 2 способа оформить компенсацию:

• если подавать в суд искового заявления желания нет, можно взять у работодателя справку о задолженности и подойти в суд. Потребуется заполнить бумагу об оформлении судебного приказа. Статьей 122 Гражданско-правового кодекса установлено, что судья выдаст приказ единолично, так как не будет разбирательств;
• если работодатель отказывается выдавать справку о задолженности, человек имеет право получить моральную компенсацию после оформления искового заявления.

Ответственность работодателя за невыплату ЗП

Как уже было отмечено выше, законодательство содержит немало рычагов воздействия на работодателей, не выплачивающих или задерживающих заработную плату. Действующая правовая база предусматривает сразу 4 вида ответственности за подобные нарушения.

Административная ответственность предполагает наложение штрафа, величина которого определяется статусом нарушителя:

• ИП наказываются на сумму от одной до пяти тысяч рублей;
• должностные лица штрафуются в размере 10-20 тысяч рублей;
• штраф для организации в целом варьируется от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

При выявлении повторного нарушения предусмотрены еще более серьезные санкции, которые предполагают штраф на сумму:

• до 30 тысяч рублей для физлица в статусе ИП;
• до 30 тыс. руб. для ответственных сотрудников юрлица;
• до 100 тысяч рублей на юрлицо в целом.

Если срок полной невыплаты зарплаты составляет или превышает 2 месяца, наступает уголовная ответственность работодателя. Она влечет один из двух вариантов наказания:

• штрафе величиной от ста тысяч до полумиллиона рублей или на сумму доходов нарушителя за 3 года;
• лишении свободы продолжительностью до 3 лет. Дополнительно судья имеет право вынести в отношении нарушителя решение о запрете ведения определенных видов деятельности и занятия определенных должностей.

Законодательство предоставляет работнику несколько способов защитить свои интересы, связанные со своевременным получением заработной платы. При этом самостоятельно разобраться в хитросплетениях отечественной правовой базы и предусмотренных ею процедур удается далеко не всегда. Самый простой и доступный способ решения проблемы – обращение к профессионалам. Грамотный специалист солидной юридической компании поможет выбрать оптимальный вариант действий и реализовать его на практике.

Если зарплату не выдали при увольнении

Если сотрудник принял решение о прекращении трудовой деятельности, компания обязана предоставить ему всю полагающуюся сумму за период работы. Расчёт обязаны произвести в день увольнения. Норма закреплена в статье 84 ТК РФ. Если денежные средства отказались выплатить, это считается нарушением трудового законодательства.

Видео

Сотрудник имеет право отстоять свои права. Для этого необходимо действовать по стандартному алгоритму. Изначально подаётся жалоба. Полномочия трудовой инспекции позволяют провести проверку на её основании. Дополнительно допустимо обращение в прокуратуру или суд. Изначально потребуется выполнить досудебное разбирательство. Претензии нужно направить в письменном виде. Они предоставляются работодателю. Допустимо направление бумаги заказным письмом. Если средства не выплатят в течение 10 суток, можно направлять иск.

В случае несогласия с выдвигаемыми требованиями можно попытаться оспорить их в суде

Во внимание принимается и возможность удержания стоимости спецодежды из зарплаты. Подобные права присутствуют у работодателя, если форма не была возвращена в должном виде. Ситуация усложняется, если трудоустройство не осуществлялось официально или предоставлялась серая зарплата

Все эти факты потребуется подтвердить документально. Обычно соответствующие бумаги у гражданина отсутствуют. Однако попытаться отстоять свою правоту все же можно. Для этого необходимо привлечь свидетелей и предоставить фото и видеоматериалы. Это повысит вероятность вынесения положительного решения. Для доказательства серой зарплаты потребуется предоставить платежную ведомость, в которой указывался размер выплаты или конверт с соответствующими пометками. Показания людей, которые знали о размере дохода, также повысят вероятность положительного решения. В качестве свидетелей могут выступать другие сотрудники организации. Допустимо предоставление договоров, актов и накладных или их копий, в которых присутствуют подписи или реквизиты ответчика.

Как правильно написать заявление?

Прежде чем писать заявление в прокуратуру, необходимо собрать ряд документов, подтверждающих факт работы данного сотрудника в организации, а именно:

1. копия трудового договора или контракта. Здесь, помимо данных о сотруднике и нанимателе, прописаны также сведения о положенных сроках выплаты зарплаты;
2. выписка из трудовой книжки. Подтверждает факт работы сотрудника в данной организации на конкретное число — что договор не был расторгнут досрочно;
3. копии обращений к руководству, полученных ответов, отметка в журнале регистрации документации. Подтверждают попытки решения вопроса в пределах организации.

Когда все документы собраны, можно смело писать обращение в прокуратуру. Есть два варианта: написать непосредственно в отделении либо прийти в прокуратуру с готовой жалобой. Предпочтительнее написать жалобу заранее, чтобы иметь время четко сформулировать проблему и не упустить никаких деталей.

Если в отделении прокуратуры откажутся принять бумагу из-за неточностей в оформлении, сотрудники подскажут, какие коррективы надо внести, и написание нового экземпляра не займет много времени

Также можно оставить пропущенной «шапку», где важно указать правильную формулировку должности прокурора и его фамилию — это лучше уточнить непосредственно в отделении

Так или иначе, в верхней правой части грамотно оформленного заявления должны быть указаны:

1. должность прокурора, на имя которого пишется заявление;
2. фамилия, имя, отчество должностного лица надзорного органа;
3. наименование структурного подразделения, куда будет подано заявление;
4. фамилия, имя, отчество отправителя;
5. место жительства и контактные данные отправителя.

В тексте следует продублировать свои личные данные и изложить суть проблемы. Помимо всего прочего, в заявлении указывается наименование организации, допустившей нарушение, ее юридический адрес и сведения о руководителе, а также должность и продолжительность работы в данной организации заявителя.

Эта информация даст общее представление прокурору о том, к кому обращаться за показаниями для рассмотрения жалобы. Чтобы прокурору стало понятно, стоит принимать заявление или нет, надо описать обстоятельства, заставившие сотрудника обратиться с жалобой: точная сумма задолженности по заработной плате, срок ее задержки, информация о попытках решить вопрос непосредственно с начальством.

Здесь обязательно указать, что к заявлению прилагаются дополнительные документы (копии обращений к руководству организации с резолюцией директора). Это тоже своеобразная перестраховка на случай намеренной или неумышленной потери документов.

Если после факта невыдачи заработной платы работник был уволен из организации-задолженника, это указывается в заявлении отдельным пунктом.

В заключительной части следует описать свои требования, выдвигаемые к прокуратуре:

1. передать документы, подтверждающие нарушение законодательства о труде, в соответствующую инспекцию для административного взыскания с руководства организации;
2. возбудить уголовное дело в отношении работодателя в связи с невыплатой заработной платы в течение более чем двух месяцев;
3. отправить материалы дела в суд для принятия решения о погашении образовавшегося долга;
4. при желании можно отдельным пунктом указать требование компенсации за моральный ущерб. Данная сумма определяется в судебном порядке.

Завершается заявление проставлением даты подачи его в прокуратуру и подписи заявителя.

Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты зарплаты

Работодатель должен соблюдать периодичность, сроки и оговоренные в трудовых соглашениях размеры выплаты заработной платы. При нарушении любого из указанных параметров он может быть привлечен к различным видам ответственности. Для субъектов, использующих труд по найму предусмотрены следующие негативные последствия:

• Материальные, заключающиеся в реальных финансовых потерях, связанных с дополнительными выплатами сотруднику за задержку;
• Административное наказание;
• Уголовное преследование со стороны уполномоченных органов.

Приведенный перечень показывает, что ответственность за невыплату заработной платы носит разноплановый характер и может быть довольно ощутима как для компании в целом, так и для отдельно взятых ее должностях лиц, допустивших подобные нарушения.

Характеристики материальной ответственности за невыплату зарплаты

Задержав полностью или частично оплату полагающихся по трудовому договору сумм, работодатель понесет определенные финансовые потери. Они заключаются в его обязанности начислить дополнительные проценты на образовавшуюся задолженность по заработной плате за все время опоздания. Порядок расчета денежной компенсации за нарушение сроков выплат сотрудникам закреплен в ст. 236 ТК РФ. Он характеризуется следующими параметрами:

• Размер дополнительного начисления: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
• Начало промежутка времени за который проводят расчет: день следующий за утвержденной в локальных актах датой расчета с персоналом по оплате за труд;
• Дата окончания периода начисления: день погашения долга по зарплате.

Допускается закрепление в локальных актах и большего размера процентных начислений за задержку сумм оплаты за труд.

Административная ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Указанные выше материальные потери работодатель получает в любом случае, но невыплата заработной платы предполагает еще и наложение наказания административного характера. Оно закреплено в ст. 5.27 КоАП РФ и применяется проверяющими органами и судами при рассмотрении трудовых споров.

В случае несоблюдения порядка начисления и перевода сотруднику суммы оплаты за проделанную работу могут быть применены:

• Штраф в сумме от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
• Взыскание от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
• Штрафная выплаты в размере от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

Если указанное преступление будет иметь место повторно, то наказание будет уже более жестким:

• Должностные лица уплатят от 20 000 до 30 000 рублей или будут ограничены в праве занимать позицию руководителя на срок от года до трех;
• ИП лишатся от 10 000 до 30 000 рублей;
• Юрлицам придется потерять от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность компаний за нарушения в оплате труда

Возбуждение уголовного производства в отношение работодателей связано с допущением ими грубых, вопиющих преступлений в сфере оплаты труда, связанных с личной заинтересованностью их должностных лиц. При этом предусматриваются достаточно жесткие меры от крупных сумм штрафов до лишения свободы.

Основанием для отнесения нарушения к категории уголовного преступления относятся:

• Неполучение работником части выплат за труд на временной отрезок более 3 месяцев;
• Отсутствие зарплатных платежей в течение более 2 месяцев;
• Начисление и выдача зарплаты ниже чем МРОТ более 2 месяцев.

Для наглядности представим возможные последствия для работодателя и руководящих сотрудников в форме таблицы:

Вид наказания	Выплата не всей суммы зарплаты свыше 3 месяцев	Полная отсутствие или перечисление зарплаты в сумме ниже МРОТ свыше 2 месяцев	Полная или частичная невыплата с отягчающими последствиями
Штраф	до 120 000 руб. или в размере годового дохода	от 100 000 до 500 000 руб. или дохода за период до 3 лет	от 200 000 до 500 000 руб. или доход за период до 3 лет
Дисквалификация (ограничение на занятие руководящих должностей и ведение бизнеса)	на период до 1 года	на период до 3 лет	от 2 до 5 лет
Принудительные работы	на период до 2 лет	на период до 3 лет	—
Отбывание тюремного срока	до 1 года	на период до 3 лет	от 2 до 5 лет

Расчет времени задержки происходит аналогично правилам, установленным для расчета пеней по задолженности. При этом отдельные месяцы задержек не складываются, при условии, что они прерывались временными отрезками, когда заработная плата выплачивалась в полном объеме.

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна Главный юрист – эксперт сайта Профиль в ЯндексУслуги Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Была ли эта информация полезной?

Да1Нет

Когда можно жаловаться прокурору на работодателя?

Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.

При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

• трудовая инспекция — образец заявления;
• суд — образец иска в суд;
• профсоюзный отдел;
• комиссия по трудовым спорам.

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.

Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

Если задержка зарплаты произошла при увольнении

В процессе прекращения трудовых отношений работодатель производит расчет. На счет увольняющегося сотрудника должны быть начислены все денежные суммы, полагающиеся к выплате. Свои деньги работник должен получить не позднее, чем в день увольнения.

При нарушении прав трудящегося гражданина и невыплате расчета при увольнении он вправе обратиться за помощью в любой вышестоящий орган, в том числе в прокуратуру. Для этого нужно соблюдать лишь одно правило — все осуществляемые работником действия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ.

Написать заявление прокурору о невыплате зарплаты и прочих выплат можно даже после увольнения. В этой ситуации у сотрудника нет никаких ограничений, отсутствует влияние сдерживающих факторов. К примеру, не нужно беспокоиться о том, что отношения с работодателем могу испортиться.

Способы подачи

Процедура подачи заявления в прокуратуру включает в себя несколько этапов. Среди них первым считается сбор сопутствующей документации. В данном случае необходимо подготовить:

• трудовое соглашение;
• трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);
• документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю. 62 статья ТК РФ устанавливает, что бумаги в обязательном порядке выдаются в течение 3 дней с момента обращения. Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом.

Только после этого собранная документация передается в прокуратуру по месту регистрации компании.

Заявление о задержке выплаты зарплаты может быть подано несколькими способами:

• путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
• с помощью почтового отправления. Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма — ст. 236 ТК РФ.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в пользу истца _____________________ (Ф.И.О.) _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Уведомление с описью вложения о направлении документов ответчику (уведомление о вручении)
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор 9копия)
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам, подписанный истцом
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением, подписанный истцом

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Москва: +7 (499) 391-94-20

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

Вся Россия: 8 (800) 550-82-94 (с 9.00 до 21.00 по Москве)

Куда жаловаться в случае невыплаты

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться).

Самозащита и полномочия комиссий, действующих у работодателя (КТС)

Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения.

Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение.

Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Обращение в территориальную трудовую инспекцию

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения.

Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции.

Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

• относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
• отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);
• направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности. При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

• виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
• работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

Образец:

Оформление жалобы в прокуратуру

Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности.

Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны.

По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

• проводится прокурорская проверка;
• документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно. Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.

Недопустимо:

• применение нецензурной лексики;
• оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).

Образец:

Обращение в суд

Любые индивидуальные конфликты решаются в судебном порядке. Для подачи иска не обязательно предъявлять доказательства досудебного урегулирования спора или обращение в надзорные органы.

Заявление составляется с учетом требований к содержанию и форме. Как правило, готовят 3 экземпляра:

• для суда;
• работодателю, выступающему ответчиком в судебных разбирательствах;
• один экземпляр остается у истца.

В отличие от обжалования нарушений законных прав в надзорные органы, где не нужно представлять доказательства указанных фактов, поскольку они будут проверены инспектором труда или прокурором, составляя исковое заявление:

• обязательно нужно указать нормы закона, нарушенные работодателем;
• обосновать предъявленные требования;
• приложить документы, подтверждающие правовые отношения с работодателем (их окончание) и справки о наличии задолженности по выплатам.

Образец:

Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда

В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше. Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно. Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.

Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».

Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы. Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов. Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.

Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.

Заявление о невыплате расчета при увольнении

Часто случается, что при увольнении сотруднику не просто задерживают заработную плату, а вовсе отказываются ее выдавать. В таком случае необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. Уволенный (или уволившийся) работник имеет точно такие же права на выплату заработанных денег.

К заявлению нужно приложить:

1. копию распоряжения об отчислении;
2. выписку из трудовой книжки;
3. справку о заработке;
4. копию трудового контракта;
5. выписку о перечислении подоходного налога.

В остальном оформление жалобы не отличается от ситуации, когда сотрудник по-прежнему числится в фирме.

Важно запомнить, что задержка зарплаты незаконна. Не стоит терпеть до последнего, когда у работодателя проснется совесть или, решатся личные финансовые проблемы

Смело обращайтесь в прокуратуру, если начальство игнорирует ваши просьбы.

Не нашли ответ на свой вопрос? Позвоните юристу! Москва: +7 (499) 110-89-42Санкт-Петербург: +7 (812) 385-56-34Россия: +7 (499) 755-96-84

Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя.

Необходимо также указать его классный чин и ФИО. Далее идет описательная часть. В ней необходимо изложить следующую информацию.

• полное наименование работодателя и его местонахождение;
• должность заявителя, период работы на предприятии;
• дату, с которой заработная плата не была выплачена;
• информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
• суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
• информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Право работника на получение компенсации от своего работодателя за задержку по выплате заработной платы определено статьей 236 Трудового Кодекса РФ. Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан.

Заявление в прокуратуру. Образец

1. Заголовок. Пишется в правой верхней части листа. Содержит:
   1. Адрес и название отделения прокуратуры;
   2. ФИО и звание руководителя отделения;
   3. ФИО и адрес регистрации заявителя;
   4. Контакты для связи и сотрудничества.
2. Информационная часть. В ней содержится сама жалоба. В ней потребуется указать:
   1. Информацию о трудовой деятельности заявителя (когда, сколько, кем и где он работал);
   2. Информацию о задержках;
   3. Краткое описание попыток мирного урегулирования;
   4. Информацию о невыплаченной заработной плате (а именно размер удержанных средств);
   5. Ваши требования к прокуратуре
   6. Обоснование требований.
3. Заключение. Содержит прочие нужные данные. А именно:
   1. Опись всех документов, приложенных к жалобе;
   2. Подпись заявителя с расшифровкой;
   3. Дату подачи заявления.

На этом стандартную жалобу можно закончить. Подать вы её можете как лично, так и по почте посредством заказного письма.

Образец жалобы в прокуратуру в формате .doc

Какие сведения должны быть включены в заявление?

В случае задержки заработной платы со стороны работодателя, у каждого сотрудника будет иметься законное право на обращение в такую организацию, как трудовая инспекция. Следует отметить, что данное право возникает у подчиненного сразу же, в первый день задержки. Сама процедура обращения начинается с составления письменного заявления заинтересованным лицом. Унифицированного бланка для такого документа не существует, однако сотруднику все равно необходимо знать об основных правилах по его составлению. По общим нормам, готовый документ должен подразделяться на несколько частей:

1. Вводную часть. Здесь должны быть указаны реквизиты участвующих в споре сторон, а именно:
   • автора заявления. Сюда нужно включить ФИО физического лица, адрес его текущего проживания и обязательно – контактные данные;
   • организации, в которой трудоустроен сотрудник. Сюда могут быть помещены сведения как о юридическом лице, так и об индивидуальном предпринимателе;
   • организации, в которую направляется жалоба. Здесь нужно точно указать наименование трудовой инспекции, адрес ее расположения и т.д.
2. Описательную часть. При оформлении данной части документа у автора будет иметься главная задача, а именно – лаконично, но точно описать все важные обстоятельства и причины, по которым сотруднику пришлось обращаться в уполномоченную организацию для защиты собственных прав. К наиболее важным подобным сведениям можно отнести следующие:
   • дату начала работы в текущей организации. Если сотрудник, например, уже был уволен, но не может получить положенную заработную плату – дату ухода из компании также обязательно нужно указать;
   • точное наименование должности, которую занимает автор на момент составления данного заявления;
   • последнюю дату, в которую сотрудник получал положенные ему денежные средства от своего работодателя;
   • установленное число выдачи заработной платы в данной организации. Такая информация должна быть зафиксирована в действующем трудовом договоре подчиненного, а также в иных внутренних документах компании;
   • способ, которым сотрудник получает положенные ему денежные средства. Это может быть получение заработной платы на руки, перевод установленной суммы на банковскую карту физического лица и т.д.;
   • точное количество дней просрочки работодателем исполнения собственных финансовых обязательств на момент составления данного заявления;
   • размер денежной суммы, которая должна быть выплачена сотруднику. Если задержка со стороны работодателя достаточно долгая, в этом случае речь может идти и о начислении дополнительных пеней;
   • сведения о том, какие меры были предприняты сотрудником для самостоятельного решения возникшей проблемы. Для этого еще перед обращением в уполномоченную инстанцию сотрудник должен составить официальное заявление на имя работодателя с требованиями о предоставлении денежных средств.
3. Заключительную часть. Она должна содержать в себе различные требования, которые имеются у сотрудника по отношению к уполномоченной инстанции. В большинстве случаев эти требования будут заключаться в следующем:
   • вынесение работодателю официального предписания о необходимости скорейшего исполнения просроченных финансовых обязательств;
   • привлечение работодателя к предусмотренным административным законодательством мерам ответственности за допущенные им нарушения в виде просрочки платежей;
   • направление собранных по делу материалов в судебную инстанцию для рассмотрения спора и вынесения справедливого решения в виде установления того или иного уголовного наказания для руководителя организации. Такое требование может быть предъявлено заявителем только в том случае, если нарушения со стороны директора действительно являются серьезным преступлением.

Желательно, чтобы каждое требование, а также иные утверждения, которые имеются в заявлении, были подтверждены ссылками на соответствующие положения трудового законодательства и иные нормативно-правовые акты.