Зарплатная карта после увольнения. что с ней делать?

Преимущества

Сразу отметим, что специальных карточек, которые используются только для перечисления заработка, нет. Выдадут вам ту же самую карту, которую вы могли бы оформить на себя как физическое лицо с той лишь разницей, что карточный счёт будет «корпоративным» или зарплатным. Особый статус возникает у держателя карты лишь при условии участия в зарплатном проекте банка. Некоторые важные преимущества для владельцев таких карт описаны ниже:

1. Хорошо развитая сеть банкоматов Сбербанка, которые можно встретить даже в самом небольшом городке нашей страны. Что это дает рядовому гражданину? Возможность получить свои заработанные деньги в любой точке страны и в любое время суток.
2. Любые услуги и товары оплачиваются без комиссий как в России, так и за её пределами.
3. Отсутствие расходов по выпуску и обслуживанию карты (нюансы мы уже обговорили чуть выше). На самом деле, эти расходы есть, но ложатся они на работодателя. На «плечи» работника ложатся лишь расходы за дополнительные услуги: смс-информирование или страховка (необязательная).
4. Удобство хранения денежных средств. Пластиковая карта сочетает в себе 2 полезных качества. С одной стороны, это ваш кошелек, находящийся всегда под рукой и в который вы точно не забудете положить необходимую сумму. С другой – надежная сберкнижка, при утере которой все деньги сохраняются на счете в полном объеме.
5. Возможность пополнить баланс сотового телефона, оплатить покупки, штрафы, коммунальные платежи с помощью интернета или мобильного телефона. Класть на неё деньги (помимо перечисления на него зарплаты) можно также как и по всем сбербанковским карточкам.
6. Возможность оформить овердрафт или кредит на льготных условиях. Для участников зарплатного проекта Сбербанком разработаны специальные условия кредитования: короткий срок рассмотрения заявки, пониженные процентные ставки и минимум документов. Стоит отметить, что для «своих» банк выдаёт кредитки на очень привлекательных условиях, в том числе в рамках предодобренного персонального предложения.
7. Дополнительные карты для родственников или других доверенных лиц (в том числе для детей с 7 лет!). Оформить их можно на случай, если снятие наличных необходимо без вашего участия, а просто оставить карту родным тоже никак нельзя. Например, когда вы находитесь за границей – карточка нужна самому, а родственникам тоже деньги потребовались.
8. Бонусная программа «Спасибо». Разработана специально для тех, кто любит расплачиваться не наличными, а с помощью карты. Получить бонусы или скидку при покупке товаров и услуг можно в том случае, если продавец является партнером банка и заключил с ним соответствующий договор.

Подведем итоги. Плюсы для работодателя:

• Нет крупных партий налички;
• Нет рисков при хранении денег;
• Удобно рассчитываться с работниками удаленных филиалов;
• Не нужен кассир.

Плюсы для работника:

• Зарплата без задержек и очередей;
• Широкая сеть банкоматов и терминалов;
• Постоянный контроль денег с мобильным банком;
• Расчеты онлайн;
• Сохранение средств на личном счете держателя карты при её утере.

Недостатки:

• Невозможность снятия средств за пределами РФ для некоторых видов зарплатных карт;
• Значительная плата за обслуживание для Visa и Gold .

Список лучших зарплатных карт 2019 года

Зарплатные клиенты получают дебетовую карту с бесплатным обслуживанием и определёнными привилегиями.

Они могут бескомиссионно снимать наличные и пополнять карточный баланс через аппараты самообслуживания банка, выпустившего карточный продукт, и его партнёрской сети.

Индивидуальные зарплатные клиенты в некоторых случаях должны выполнять соответствующие требования банка, чтобы рассчитывать на бесплатное обслуживание.

Например, владельцы карты «Польза» от Хоум Кредит Банка обязуются ежемесячно тратить не меньше 5 000 рублей или иметь на остатке 10 000 рублей и более.

Ниже перечислены лучшие банки с зарплатными картами на 2019 год.

Предложение банка	Кэшбэк	Прочие плюсы
	до 11%	бескомиссионные переводы до 20 000 ₽ в месяц; вывод наличных через любые аппараты самообслуживания без оплаты комиссионного сбора
«МИР», JCB, MasterCard или Visa Связь-Банка	от 0,4 до 1%	начисление 5% годовых на сумму от 5 000 до 300 000 ₽; на меньшую или большую сумму начисляется 0,01% годовых
	до 2%	бескомиссионный вывод наличных через любые банкоматы в пределах 150 000 ₽ в месяц; бескомиссионное перечисление в иные банки до 100 000 ₽ ежемесячно
«МожноВСЁ» Росбанка	до 10%	начисление до 8% годовых на остаток спецсчёта
	до 15%	начисление на баланс до 7% годовых; возможность вывода наличных без комиссии до 5 раз ежемесячно в любых банкоматах мира
Tinkoff Black от Тинькофф Банка	до 30%	начисление на остаточный баланс до 10% годовых; бескомиссионное получение наличных от 3 000 до 150 000 ₽ в месяц через любые банкоматы мира; перечисление до 20 000 ₽ в месяц в любые банки без взимания комиссионного сбора
«Альфа-Карта» от Альфа-Банка	до 2%	начисление на остаточный баланс до 6% годовых; бескомиссионный вывод наличных в банкоматах на территории РФ

Какая зарплатная карта лучше, решать вам. Ознакомьтесь с основными преимуществами карточных продуктов, перечисленными ниже.

Переводите зарплату на Мультикарту ВТБ

Cash back до 10% Сash back за покупки выплачиваться на бонусный счет в виде бонусных рублей. Переводите cash back на карту ВТБ деньгами в любой момент или обменивайте его на товары, услуги и путешествия в каталоге на bonus.vtb.ru

Бесплатное пополнение Мультикартыс карт других банков Через мобильное приложение или интернет-банк ВТБ-Онлайн.

До 5 дополнительных карт бесплатно Дополнительные карты для себя и близких. Оборот по всем картам считается совместно, а значит и вознаграждение за покупки будет выше!

Счета в трех валютах (рубли, евро, доллары США) Выпустить карту к валютному счету можно бесплатно по запросу в любом офисе банка.

Достоинства и недостатки карт для получения зарплаты

Перечисление зарплаты на карту имеет свои плюсы и минусы как для сотрудников, так и для работодателя. Среди основных положительных моментов использования подобной системы для компании выделяются:

• Возможность безналичного расчета с персоналом;
• Отсутствие расходов на организацию отдельного помещения под кассу и найм штатного кассира;
• Отсутствие необходимости в инкассаторской доставке наличных из банка на предприятие;
• Отсутствие очередей у кассы и экономия рабочего времени.

Сотрудники организации также получают немало преимуществ, когда им перечисляют зарплату на пластиковую карту:

• Вся информация становится закрытой, и никто не может увидеть расчетную ведомость;
• Не приходится беспокоиться о сохранности денежных средств, и даже в случае утери карточки ее можно заблокировать, позвонив в банк;
• Владелец может дополнительно заключить договор с финансовой организацией о начислении процентов на остаток средств на счете;
• Держатели зарплатного пластика получают возможность пользоваться льготами на отдельные банковские услуги и продукты;
• Зарплатный проект – это возможность пользоваться интернет-банкингом для оплаты мобильной связи, счетов за коммунальные услуги и других кредитов;
• За обслуживание платит не владелец, а работодатель.

Заказать зарплатную карту выгодно – преимуществ у такого продукта не мало, но у него есть и некоторые недостатки. Например, работодатель может столкнуться с тем, что сотрудник не захочет получать деньги на карту, и он имеет на это полное право.

Во-вторых, необходимо внимательно отнестись к выбору банка для перечисления зарплаты, так как разные финансовые организации предлагают разные условия. В-третьих, компания оказывается «под прицелом» налоговиков, так как все перечисляемые средства могут быть отнесены к категории «Доходы» и, соответственно, с них должны производиться определенные отчисления.

Для держателя карты тоже могут возникнуть некоторые трудности, связанные, например, с недостаточной развитостью сети банкоматов и большими очередями у них. Конечно, можно снять деньги в отделении другого банка, но в этом случае обязательно берется комиссия за обслуживание. Многие привыкли к «бумажным» деньгам, и электронные вызывают определенного рода волнения.

Плюс к этому соблазн потратить «ненастоящие» деньги намного велик – из кошелька не пропадают купюры, следовательно, создается ощущение, что все сбережения находятся в целости и сохранности. Также существует определенный риск, связанный с деятельностью мошенников.

Таким образом, у карт для зарплаты достоинств больше, и они полностью перекрывают все недостатки, особенно это касается непосредственных держателей пластика.

Что делать с картой после увольнения

После увольнения работника, являющегося держателем зарплатной карты, у него есть два варианта действий:

Аннулирование карточки посредством закрытия счёта.

Дальнейшее её использование в качестве обычного дебетового «пластика».

Мнение эксперта
Евгений Беляев
Юрист-консультант, финансовый эксперт

Спросить

После прекращения трудовых отношений карта автоматически становится собственностью её держателя, поэтому уволившийся сотрудник сам определяет её дальнейшую судьбу.

Аннулирование

Если вы не хотите пользоваться картой, то надо аннулировать счёт в банке

Если работник после увольнения решит, что он больше никогда не будет пользоваться данной карточкой, лучше сразу произвести её деактивацию. Необходимость объясняется тем, что при расторжении трудового договора «пластик» автоматически переводится в разряд обычных дебетовых карт, за обслуживание которых ежегодно взимается комиссия в соответствии с тарифами банка-эмитента.

Процедура деактивации во всех финансовых учреждениях примерно одинакова и проходит по следующей схеме:

1. Обнулить баланс по счёту. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги в банкомате, оплатив покупки в магазине или совершив перевод через онлайн-банкинг, либо написать соответствующее заявление о переводе на другой счёт.
2. Необходимо лично явиться в банковское отделение. При себе следует иметь карточку и документ, удостоверяющий личность.
3. Написать заявление о деактивации, приложить к нему сам «пластик».
4. Составить в произвольной форме заявление о закрытии счёта.
5. Когда процесс будет завершён (обычно на это отводится месяц), получить выписку об аннулировании счёта.

Особенностью зарплатных карт является то, что комиссию за их обслуживание платит работодатель. С работника деньги взимаются только при желании получить продукт более высокого уровня (например, Gold или Platinum). Однако такие привилегии действуют только до момента увольнения.

Блокировка

Заблокировать карту это ошибка, не делайте этого!

Многие сотрудники после увольнения совершают следующую ошибку: они блокируют зарплатную карту, после чего просто забывают о ней или выбрасывают. Подвох заключается в том, что обычная блокировка означает прекращение действия только самого «пластика», но не приводит к деактивации счёта. В результате банк продолжает ежегодно удерживать с клиента комиссию за его обслуживание. При отсутствии на карточке достаточных средств на её держателя налагается штраф, который может неблагоприятно сказаться на кредитной истории.

Мнение эксперта
Евгений Беляев
Юрист-консультант, финансовый эксперт

Спросить

Важно осознавать, что блокировка предназначена для защиты денег в случае утраты контроля над картой (например, кражи или утери). При принятии решения о полном отказе от использования недостаточно её просто заблокировать

Необходимо также отказаться от обслуживания счёта, полностью его закрыть и аннулировать карточку. Выполнить эти действия можно только при личном визите в офис эмитента.

Как выбрать банк для оформления зарплатной карточки

Выбор пластика для начисления заработной платы – очень важный процесс. Ошибившись, можно крупно пожалеть. Ведь отказ от общего зарплатного проекта, которым пользуется вся фирма, навлечет дополнительные расходы на владельца

Поэтому важно, чтобы плюсы от смены финансового учреждения перевесили минусы

При выборе банка с зарплатным проектом обязательно стоит обратить внимание на определенные факторы и критерии:

1. Надежность учреждения и качество обслуживания. Чем крепче банк стоит на ногах, тем меньше шанс, что его ликвидируют, и вы останетесь без денег на карточке на какое-то время. Что касается качества обслуживания – удобство в этом плане поможет решить большинство возможных проблем с минимумом нервозатрат.
2. Количество и расположение банкоматов и офисов в населенном пункте. Если вы предпочитаете использовать наличные деньги, то лучше заранее узнать, где их будет удобно снять с карточки, и подбирать наиболее удобный вариант.
3. Стоимость обслуживания зарплатного пластика. Чем она ниже – тем лучше для владельца. Кроме того, некоторые банки предлагают бесплатное обслуживание для тех, кто расплачивается с карточки или хранит на ней определенную сумму денег.
4. Дополнительные возможности карты. Зачастую зарплатный пластик дополнительно получает пакет функций – например, начисление процентов на остаток. Или весомый кэшбек за покупки. А вместе с этим – ещё и акции в определенных магазинах. Чем больше таких дополнительных бесплатных функций – тем лучше!
5. Минимальные комиссии за переводы или оплату услуг банковской картой. Чтобы было максимально удобно использовать пластик, лучше позаботиться о снижении расходов на комиссию. Например, чтобы было не накладно оплачивать коммуналку или штрафы в ГИБДД.

Это наиболее важные параметры зарплатной карточки. Если ими пренебречь, то может статься, что выгоды менять зарплатный банк вообще нет. Но это ещё не все критерии, на которые можно опираться.

В качестве дополнительных параметров поиска можно обратить внимание на следующее:

1. Наличие выгодных программ для владельцев зарплатных карт. Никто не знает, когда может понадобиться кредит. А банки любят зарплатных клиентов, охотнее одобряя их заявки и выдавая займы под меньшие проценты.
2. Низкие или отсутствующие комиссии за снятие денег в банкоматах других банков. Иногда бывает неудобно или просто лень идти до терминала выбранного банка. Зато под рукой может оказаться «чужой» банкомат.
3. Большинство банков просит доплатить за оповещения, но некоторые готовы делать это бесплатно. Выгодно, когда вы хотите следить за состоянием карточки всегда.

На этом список не заканчивается. Каждый человек сможет подобрать еще десяток параметров, которые важны лично ему, вплоть до цвета пластика. Но, опираясь на эти параметры, вы точно сможете подобрать наиболее выгодную карту для получения заработной платы.

Условия перечисления на карту работника.

Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:

• либо выплачивается в месте выполнения им работы;

• либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре. При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается арбитрами нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом (апелляционные определения Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу № 33-659/2019, Хабаровского краевого суда от 21.08.2015 по делу № 33-5298/2015).

За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка.

Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты. Дело в том, что Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ дополнил абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отдельным видом нарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

С 06.08.2019 абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 установлена следующая ответственность:

Виновное лицо	Административная ответственность
Учреждение	Штраф за первое нарушение: 30 000 – 50 000 руб. или предупреждение. Штраф за повторное нарушение: 50 000 – 100 000 руб.
Руководитель или бухгалтер	Штраф за первое нарушение: 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение. Штраф за повторное нарушение: 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация

Следует помнить, что перевод зарплаты на карты не отменяет обязанности учреждения выдавать работникам расчетные листки (Письмо Минтруда РФ от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459). При этом работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ. Является ли это нарушением? Статьей 226 НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента:

• удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, то есть в день выплаты зарплаты работникам (п. 4);

• перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода, то есть не позднее следующего дня после выплаты зарплаты (п. 6).

Уплатить налог ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ). При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты (ее перечисления на банковские карты работников) данной нормой не установлен.

За перевод денежных средств банк может взимать комиссию. Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые понесет в связи с выплатой заработка, – не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника. Дело в том, что по правилам ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работникам зарплату в полном объеме. Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.

Можно ли продолжать пользоваться

Карточка лишь инструмент для доступа к деньгам на счете. При увольнении человека банк не расторгает с ним договор обслуживания. Он может спокойно продолжить пользоваться пластиком для других целей или подать заявление новому работодателю для перевода на него заработной платы. Надо учитывать, что привилегии зарплатных клиентов, включая бесплатное обслуживание, не действуют для держателей, которые не получают на карточку выплат от работодателей – партнеров банка. Клиента переводят на один из стандартных тарифных планов в соответствии с условиями договора.

Visa Classic 100 дней без % Альфа-Банка

Дебетовая карта CashBack Альфа-Банка

Дебетовая карта Tinkoff Black

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

• При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
• При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
• При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
• При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROVKA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

Зарплатная карта Сбербанка после увольнения

Современные работодатели все чаще начинают принимать участие в такой услуге от Сбербанка, как зарплатный проект. Данное направление уже показало и доказало свою эффективность и выгодность как для работодателей, так и для самих служащих. Оформление зарплатных карт от Сбербанка занимает немного времени и значительно экономит ресурсы предприятия.

А сами работники, становясь держателями зарплатного пластика, получают ряд льгот от банка, которые становятся наиболее актуальными при желании кредитоваться. Но сдается ли назад зарплатная карта Сбербанка после увольнения? Что делать с этим пластиком, есть ли возможность оставить себе или обязательно следует его деактивировать?

Лучшим выходом станет переоформление зарплатной карты в обычный, дебетовый после увольнения сотрудника

Зарплатная карта: ее особенности и достоинства

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.

По умолчанию все зарплатные карточки выпускаются в виде дебетовых, но при желании клиента такую карточку можно переоформить в кредитную с овердрафтом.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

• Maestro;
• Visa-Gold;
• MasterCard;
• Visa-Classic;
• Visa-Electron;
• Visa-Platinum.

Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером. А именно:

• доступ к онлайн-сервису Мобильный банк;
• открытие вкладов с повышенными процентными ставками;
• быстрота оплаты покупок товаров при безналичном расчете;
• использование многофункционального сервиса Сбербанк-Онлайн;
• возможность кредитоваться по льготным предложениям от Сбера по сниженным ставкам;
• услуги SMS-уведомления, позволяющие контролировать передвижение денег, хранящихся на счете;
• участие в акционной программе Спасибо (получение бонус-баллов за покупки по безналу, накопленные кэшбэки впоследствии разрешается тратить на часть оплаты товара).

Также стоит отметить и лояльный, индивидуальный подход Сбербанка к клиентам, держателям зарплатных карточек. Такие лица могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение заявлений на кредитование и довольно высокие шансы одобрения ссуды. Для действующих работников получение и обслуживание зарплатного пластика является бесплатным.

Участие в зарплатном проекте приносит немало выгоды держателям зарплатных карт

Что делать с рабочей картой после увольнения

Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:

1. Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
2. Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

Зарплатная карта сотрудника после его увольнения автоматически переходит в разряд собственности, становится личной. Что с ней делать в дальнейшем, решает сам держатель.

Аннулирование карты

Если бывший работник твердо уверен, что сбербанковская карточка ему больше не пригодится, ее следует деактивировать.

Сделать это следует обязательно, ведь при увольнении бесплатный зарплатный пластик становится обычной картой с ежегодной оплатой за обслуживание. Банковский тариф будет зависеть от типа пластика.

Чтобы провести такую процедуру, действовать следует по данной инструкции:

1. Посетить банковское учреждение с карточкой и паспортом.
2. Отдать заявление и карточку сбербанковскому служащему и проследить, чтобы пластик был уничтожен.
3. Написать заявление на закрытие счета, к которому был привязан пластик. Данная бумага составляется в произвольной форме.
4. После закрытия счет (это произойдет в течение месяца) следует вновь посетить банка и взять на руки выписку о том, что счет аннулирован.
5. Предварительно обнулить счет. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги их банкомата/термина или же дополнить заявление просьбой о переводе денежного остатка на иной сберсчет/карту.

Порядок закрытия дебетовой карты – инструкция

Процедура расторжения договора занимает не много времени. На горячей линии банка-эмитента нужно узнать, можно ли закрыть карту онлайн, или следует обратиться в офис.

Чтобы не возникло неточностей из-за сотрудников Колл-центров, рекомендуется сразу посетить отделение, где подписывался договор.

Для аннулирования счета нужно иметь паспорт и карточку. Уполномоченный сотрудник выдает бланк заявления, а клиент – передает карту.

Если нужно документальное подтверждение расторжения договора, следует заказать соответствующую справку. Стоимость документа варьируется от 100 до 300 рублей, в зависимости от действующих тарифов.

Срок закрытия счета – от 30 до 45 дней, некоторые банки проводят процедуру 60 дней. На протяжении этого времени клиент должен обналичить собственные денежные средства или внести оплату за предоставленные услуги.

Блокировка

Блокировка карточки – это прекращение возможности проведения операций по ее счету. Блокирование может происходить по запросу потребителя или по инициативе банка. Первая происходит, когда потребитель уведомляет банк о повреждении или утере карточки. Для предотвращения мошеннических операций карточные данные блокируются на уровне платежной системы (Visa или Mastercard). Такая блокировка может быть платной. Дальнейшие операции становятся невозможными.

Второй тип блокирования карты бывает в двух случаях:

1. По счету проходят сомнительные, подозрительные трансакции.
2. На счете недостаточно средств для оплаты комиссии за обслуживание.

Банк-эмитент приостанавливает доступ к операциям на уровне собственного процессингового центра. После устранения причин карточка снова активируется.

Независимо от типа блокирования, нужно обращаться в банк для выяснения обстоятельств.

Разрезать карту – не выход, счет останется открытым.

Получение денег

После подачи заявки на закрытие дебетовой карточки, у потребителя остается до 45 календарных дней для снятия остатка средств со счета.

Так как карта блокируется, получить деньги можно только через кассу банка. С собой нужно иметь паспорт и реквизиты договора. За операцию оплачивается комиссия согласно актуальным тарифам.

Сроки изготовления зарплатных карточек

Изготовление карточки занимает порядка двух недель. Делаться она будет до 14 дней. Хотя отзывы клиентов часто свидетельствуют о задержках. Иногда сроки могут варьироваться в зависимости от территориального расположения отделения банка, где вы планируете получить пластиковый продукт. Также играет роль и тип карты. В отдаленных районах карточка может делаться до 20 дней.

В Москве и Санкт-Петербурге карточка для получения заработной платы делается быстрее. Пластик можно получить за 5-7 дней после подачи заявления (при условии, что вы не заказывали карту с индивидуальным дизайнерским оформлением).