По каким причинам могут уволить по статье и что делать в этом случае

Особенности проведения процедуры

Если руководитель решил расторгнуть трудовой договор с работником, он должен оформить приказ с указанием причины увольнения. Также необходимо указать действующие основания. Ими могут послужить акты или объяснительные записки, написанные сотрудником.

В приказе работодатель отдает указания бухгалтерии и кадровому отделу о расчете со специалистом и выдаче его документов. Причина, которая была изложена руководителем в приказе, в такой же формулировке переносится в трудовую книжку (должна быть указана ссылка на статью ТК).

Расчет с сотрудником — это не только выплата полагающейся ему по закону суммы. Если есть основания, может проводиться и удержание средств с работника.

Незаконное увольнение

Законодатель четко говорит о том, что для расторжения трудового договора нужно руководствоваться только теми основаниями, которые указаны в ТК РФ и других законодательных актах. Данный список окончательный и расширенному толкованию не подлежит, иными словами работодатель не может уволить работника, только потому, что он ему не нравится. Но бывают случаи, когда к работнику нельзя применить, то или иное основание, но работодатель игнорирует этот факт и увольняет человека.

По инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ. В случае, когда руководство предприятия хочет избавиться от неугодного работника, оно в первую очередь обращается к этой статье, тем более что она содержит довольно большое количество оснований.

Самые распространенные случаи незаконного увольнения по этой статье:

Незаконное увольнение по сокращению штата. Данное основание может быть незаконным в двух случаях: когда сокращения фактически нет, то есть должность переименовывают (а иногда и оставляют прежнее название) и берут на нее другого работника и когда сокращают категории работников, в отношении которых это запрещено законодательством (беременные, одинокие родители, женщины имеющие детей до трех лет и т.д.).
Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение

В этом случае необходимо обратить внимание, законно ли вынесены все наказания. Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).
Увольнение как не прошедшего аттестацию

Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно. Проводить необходимо аттестацию всего отдела (направления работы), либо всех работников предприятия. Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.

Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.

По инициативе работника

Инициатива работника это написание заявления на увольнение по собственному желанию. Может ли быть незаконным увольнение, если работник сам пишет заявление об этом?

В отдельных случаях работодатель может оказывать давление на человека с целью заставить его написать заявление на уход. Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другое помещение), моральное давление (придирки, замечания), лишении премий, подведение работника к увольнению «по статье» и т.д.

Если работник чувствует, что на него оказывают давление необходимо начать собирать доказательства еще до увольнения. Это могут быть различные бумаги (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.

Также незаконным увольнением считается случай, когда работник написал заявление об увольнении, а затем передумал, но работодатель отказался вернуть заявление, мотивируя это тем, что уже пригласил другого работника. В этом случае права человека будут нарушены:

• Если работодатель пригласил другого работника только на словах, а не письменно.
• Если после увольнения, он не принял приглашенного работника без уважительных причин.

Уволенному работнику нужно будет доказать, что он пытался отозвать заявление, то есть это нужно делать в письменном виде.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

• предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
• если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
• в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

Советы увольняющей стороне

Чтобы избежать всевозможных неприятностей, связанных с инициативой в увольнении, рекомендуем соблюдать следующие правила, проверенные практикой.

Точно и неукоснительно следуйте процедуре увольнения, характерной для каждой из увольнительных статей ТК РФ:соблюдать сроки предварительных уведомлений;
не пренебрегать письменными подтверждениями фактов проступков;
своевременно заботиться о подписи работника об ознакомлении на всех видах увольнительной документации, а в случае отказа поставить подпись – о соответствующем акте;
вовремя и в полном объеме выплатить причитающиеся работнику при уходе средства;
своевременно вернуть ему трудовую книжку с записями об увольнении, сделанными в соответствии с протоколом.
Если есть возможность, используйте при увольнении формулировку «по собственному желанию». Если увольняемый совершил проступок, такой повод, указанный в документах, не бросит тень на его дальнейшую репутацию. Для работодателя же плюс этой статьи в том

Что по ней не может производиться судебное оспаривание увольнения.
Если работодателю важно зафиксировать вину работника при увольнении, следует крайне точно следовать букве ТК РФ при оформлении увольнения.
Если рассмотреть судебную практику по оспариванию оснований для расторжения трудовых отношений, для работодателя самыми проблемными являются следующие статьи увольнения:за разглашение тайны, охраняемой законодательно (пп. В п

6 ст. 81 ТК);
за принятие сотрудником руководящего звена решения без оснований, которое повлекло убыток, неправомерное применение или нарушение сохранности активов (п. 9 ст. 81 ТК).

Эти основания могут быть истолкованы неоднозначно, так что работник может легче доказать неправомерность увольнения. Это создает дополнительные проблемы для работодателя, поскольку при неоднозначной трактовке суд обычно отдает предпочтение более «слабой» стороне, то есть представителю персонала.

Увольнение работника в связи с ликвидацией компании

Особенность этой причины заключается в том, что уволить можно всех работников без исключения — ведь предприятие или ИП перестает существовать. Основанием в данном случае является решение учредителей (предпринимателя) о ликвидации.

После принятия решения необходимо уведомить работников в те же сроки, что и при сокращении штатов (2 месяца, 3 дня или 7 дней). Но так как увольняют всех работников, то в этом случае обычно за два месяца уведомляют каждого из них, вне зависимости от вида договора.

Также следует сообщить о предстоящей ликвидации в профсоюзную организацию и службу занятости, аналогично сокращению штата.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от общего.

Восстановление на работе

В случае, когда судом увольнение сотрудника признаётся противозаконным, возвращение на работу происходит следующим образом:

• Вместе с судебным решением суд выдаёт документ для исполнительного органа, который незамедлительно нужно направить судебным приставам. Руководитель предприятия обязан исполнить решение не позднее одного дня после этого
• Прием другого сотрудника или тот факт, что должность сократили, не препятствует возвращению противозаконно уволенного работника
• Нужно проследить, чтобы руководитель отменил распоряжение об увольнении, а не восстановил сотрудника. Это имеет значения при получении выплаты по вынужденной безработице
• О начале работы лицо должно быть уведомлено письменно. В этом же письме нужно указать отмену распоряжения об увольнении
• Производится исправление надписей в трудовой книге. Надпись об увольнении признаётся недействительной. Также лицо вправе на обновление трудовой книжки с восстановлением всех имевшихся записей
• Ни одно из трудовых условий, на которых работал сотрудник до противозаконного лишения работы, ни по каким причинам не изменяется.
• Личное дело сотрудника на предприятии также восстанавливается и исправляется, с отдельной отметкой о решении суда
• Табель учета работы исправляется и дополняется. Время, в период которого лицо было безработным, засчитывается в качестве трудового стажа с соответствующей оплатой труда

Важно! Сотрудник имеет право на возмещение всех видов ущерба, причинённого ему противозаконным лишением трудового места. Факт возмещения ущерба и возвращения противозаконно уволенного лица не освобождает работодателя от ответа за незаконные действия.. Таким образом, каждый противозаконно уволенный человек находится под защитой закона

Остается лишь грамотно реализовать свои законные права. Помочь в этом сможет квалифицированный юрист. Самое главное — не сдаваться и не поддаваться уговорам руководителя, который может все закончить мирным путем даже в процессе судебного разбирательства

Таким образом, каждый противозаконно уволенный человек находится под защитой закона. Остается лишь грамотно реализовать свои законные права. Помочь в этом сможет квалифицированный юрист. Самое главное — не сдаваться и не поддаваться уговорам руководителя, который может все закончить мирным путем даже в процессе судебного разбирательства.

Порядок увольнения

Как уволить человека без его согласия на это? Здесь важный фактор играет инициатива работодателя, которая обязательно подкрепляется одним из предложенных законом основанием. Не запрещается без добровольного заявления лица прекратить с ним какие-либо трудовые отношения. Однако помимо обстоятельств, позволяющих уволить человека, необходимо помнить о самой процедуре, которая должна происходить в строгом соответствии с установленными требованиями. Если это правило не соблюсти, то и сам факт увольнения будет недействительным.

Чтобы работодателю избежать проблем с судом в будущем, он должен своевременно представить работнику все документы и официально обозначить факт увольнения.

План действий при прекращении трудовых отношений с лицом по инициативе работодателя представляет собой последовательных шагов, которые должны быть пройдены при каждом конкретном случае увольнения:

1. Установление причины для увольнения. Здесь необходимо засвидетельствовать факт нарушения. Способ фиксации будет зависеть от того, какой проступок был обнаружен. Например, опьянение должно быть фактически выявлено и установлено, мало доказать, что лицо употребляло в этот день алкоголь, или воровство на работе будет являться причиной для увольнения, только если имеется обвинительный приговор уже по итогам судебного разбирательства.
2. Предупреждение сотрудника. Такой шаг обязателен, но его особенности будут зависеть от того, какого рода нарушение выявлено. Например, когда компания прекращает свою работу, то оповестить лицо необходимо, причём за два месяца, а если лицо не работает, прогуливает работу или имеет иные подобные проступки, то тогда достаточно одного месяца.
3. Ознакомление сотрудника с уведомлением о прекращении с ним трудовых отношений. Для этого работодатель обязан подготовить официальный документ, который будет отражать причины увольнения и их подробное объяснение. Работник должен подписать такой документ, это подтвердит факт его ознакомления с бумагой, даже если он не согласен с таким решением. Если лицо отказывается подписывать документ, то он составляется повторно, но в присутствии свидетелей, которые в будущем смогли бы подтвердить факт отказа.
4. Объяснение со стороны работника. Работодатель имеет возможность потребовать пояснений о том проступке, что лицо совершило. Однако согласно закону сотрудник делать этого не обязан и всегда может отказаться, никакими актами подобное зафиксировано не будет. При этом отсутствие объяснительной не освобождает лицо от возложенного на него дисциплинарного наказания.
5. Приказ об увольнение. В идеальном варианте должно быть два подобных документа. Один приказ должен отражать решение о применении дисциплинарного взыскания, а второй приказ непосредственно прекращает какие-либо трудовые отношения. Однако на практике чаще всего обходятся только вторым вариантом приказа без подробного указания о применение наказания. С приказом работник также должен обязательно ознакомиться и подписать его, иначе это будет нарушением его прав. Кроме того, приказ должен сопровождаться запиской-расчётом, объяснительными, если таковые имеются, и иными имеющими значение документами.
6. Запись в трудовой и её выдача сотруднику. Обязательно в день увольнения необходимо забрать свою трудовую книжку. В неё кадровик проставляет запись о факте увольнения с отсылкой к тому, по какой причине произошло прекращение отношений с сотрудником. Увольняя по статье, всегда точно указывается, какая норма применяется. Когда речь заходит о нарушениях, то следует указывать статью 81, конкретную её часть и пункт, отражающий вид проступка. Запись обязательно должна быть заверена печатью организации и подписью руководства, а также необходимо указать номер приказа.
7. Расчёт. Даже если человека увольняют за проступок, он всё равно имеет право на выплаты, к которым относят заработную плату за отработанный до дня увольнения период, а также компенсацию, полагающуюся за неиспользованный отпуск. Причём если лицо пропустило несколько своих отпусков, то компенсация начисляется за каждый из них. Когда речь заходит о прекращении работы всей компании или сокращении части или всего штата, то выплачивается также и выходное пособие. Выплаты должны производиться в день увольнения, тогда же обязательна уплата налогов работодателем.

Недопустим пропуск какого-либо из указанных этапов, наличие каждого указанного документа будет являться подтверждением того, что прекращение отношений законно, и интересы работника не были нарушены, несмотря на причину увольнения.

В какие органы и в какие сроки обращаться, если вас незаконно уволили?

Ранее в статье мы уже рассматривали куда пожаловаться на работодателя, но теперь разберем случай незаконного увольнения отдельно. Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения. Такое письмо следует писать в двух экземплярах.

Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции:

1. Профсоюз. Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда.
2. Государственная инспекция труда. С явкой в этот орган медлить не следует — заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации. Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т. д., инспектор заниматься не будет. А потому лучше всего одновременно с направлением заявления в Инспекцию по труду готовить иск в суд.
3. Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в судебную инстанцию.
4. Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения. В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены. Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций.

Что в силах предпринять работник для защиты своих прав

В ситуации, когда гражданин считает, что его уволили несправедливо, с нарушением требований законодательства, он должен самостоятельно отстаивать свои права. Если не предпринимать ничего и не информировать надзорные органы о допущенных нарушениях, защитой законных интересов работника никто заниматься не будет. Для восстановления нарушенных прав уволенный вправе:

1. Написать жалобу в ГИТ;
2. Изложит в письменном виде свои претензии к работодателю в прокуратуре;
3. Подать исковое требование в суд.

ВАЖНО!
Законодательство не запрещает искать справедливости сразу во всех указанных структурах. При этом нужно учитывать, что окончательное решение всегда принимается судом

Если иск уже подан, то нет смысла обращаться в другие инстанции, так как при обнаружении ими признаков преступления, они также передадут их арбитрам и инициируют процесс разбирательств.

Сотрудник, считающий, что его права ущемлены может обратиться в трудовую инспекцию через любой промежуток времени после совершения в отношении него противоправных действий. Термин исковая давность по таким заявления не используются, и оно в любом случае должно быть рассмотрено. Обращение составляется в произвольной форме, однако в нем необходимо указать:

1. Информацию об органе и должностном лице, которому адресована жалоба;
2. Идентификационные сведения об инициаторе обращения;
3. Подробное описание обстоятельств совершенных злоупотреблений;
4. Дата и подпись заявителя.

Жалоба может быть подано лично, через сервисы сайта ГИТ или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При необходимости и при наличии нужно приложить к заявлению копии документов свидетельствующих о незаконном расторжении трудовых отношений. Инспекция рассматривает полученный запрос, инициирует внеплановую проверку работодателя, выносит решение по ее итогам. На все указные процедуры ГИТ отводится 10 дней. При обнаружении нарушений, инспекторы вправе выносить предписание о восстановлении сотрудника в должности, налагать на компанию административные штрафы и обратиться с иском от имени работника в суд.

Письменное обращение в прокуратуру должно быть аналогично по структуре обращению в ГИТ. Оно также может быть подано лично, по почте, либо через электронный сервис учреждений.

После получения заявления прокурор инициирует проверку работодателя и при обнаружении признаков правонарушения издает предписание об их устранении и подает иск от имени незаконно уволенного в суд. Более того, в случаях, когда в ходе исследования материалов будут обнаружены признаки уголовного преступления, они могут быть переданы в следственные органы.

Срок исковой давности для обращения в суд по делам об увольнении 1 месяц с момента получения соответствующего приказа или с даты выдачи трудовой книжки. Инициировавший разрешение подобного спора не должен оплачивать судебную пошлину. Заявление следует подавать в районный суд по месту проживания бывшего сотрудника, либо по месту нахождения организации, на выбор истца. В качестве требований уволенный может заявить:

1. Восстановление в должности;
2. Выплату среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления;
3. Может быть заявлена компенсация морального вреда.

В течение 5 дней после поступления принимается решение о приеме заявления к производству. Для дел о восстановлении уволенного срок рассмотрения не может превышать 1 месяца с даты передачи иска. В случае положительного исхода работника восстановят в должности, а работодатель понесет наказание.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

При признании действий работодателя незаконными ему грозит:

1. Материальная ответственность в виде:
   • Выплаты утраченного в связи с вынужденным прогулом дохода, в размере средней зарплаты за временной отрезок с даты увольнения до дня возвращения на работу;
   • Пени за несвоевременную выплату заработка, указанного в п.1.1 в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.
2. Административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ в размере:
   • Для юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.;
   • Для ИП и должностных лиц фирм от 1000 до 5000 руб.
3. Уголовное преследование в случае увольнения по решению нанимателя беременной женщины либо гражданина предпенсионного возраста.

Защита прав работника: что делать

Важно помнить, что согласно Трудовому кодексу РФ, предусмотрены минимальные сроки для официального обращения в судебные инстанции для разрешения спорных вопросов, язанных с необоснованными увольнениями

Куда обратиться

При неправомерном увольнении работник имеет право первоначально обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Получив результаты предварительного расследования, можно воспользоваться правом обращения в районный суд (по собственному месту жительства или месту нахождения нанимателя) для дальнейшего разбирательства. При этом  истец освобождается от уплаты государственной пошлины за принятие искового заявления.

Важно! Единовременное обращение в инспекцию, прокуратуру и суд – запрещено.

Необходимые документы

Для разрешения вопросов в судебном порядке, связанных с незаконным увольнением, истец должен предоставить следующие документы:

• подтверждающие факт наличия трудовых отношений (копия заключенного договора, приказ о найме, трудовая книжка и т.п.);
• свидетельствующие о наличии уважительной причины отсутствия на рабочем месте (медицинская справка, справка из полиции и пр.);
• исковое заявление.

Справка! Работник имеет право потребовать у нанимателя любые копии документов, подтверждающих факт трудовых отношений (статья 84.1 ТК РФ).

Сроки обжалования

Согласно статье 392 ТК РФ, как только работник получит письменное уведомление о сокращении или трудовую книжку, у него есть только 30 дней для обращения в суд и обжалования принятого решения

Соблюдение установленных сроков – важное условие для успешного разрешения спора в судебном порядке

Компенсация за незаконное увольнение

Если поданная жалоба будет удовлетворена судом, уволенный работник может быть не только восстановлен в должности, но и имеет возможность получить компенсацию:

• в размере среднемесячного заработка за весь период вынужденного прогула;
• за моральный ущерб;
• за судебные издержки (оплату услуг персонального юриста).

В случаях, когда уволенный работник не изъявляет желание дальнейшего продолжения сотрудничества с нанимателем, суд может изменить формулировку обоснования прекращения трудового договора на «по собственному желанию».

Порядок восстановления на работе

Процедура восстановления работника, уволенного незаконным путем, включает в себя:

1. Установление перечня причин для восстановления работника на его прежнюю должность.
2. Оформление официального приказа об отмене ранее принятого решения о сокращении.
3. Включение в штатное расписание должности уволенного сотрудника, которая указана в договоре найма (если она была удалена из установленного перечня).
4. Оформление трудовой книжки.
5. Заполнение личной карточки (форма Т-2).
6. Оформление табеля учета отработанного времени.
7. Если должность сокращенного работника была занята другим сотрудником – издается приказ о его увольнении.

Внимание! Согласно пункту 3 статьи 164 ТК РФ, период временного прогула, в случае установления факта незаконного увольнения, входит в общий трудовой стаж, что влияет на учет рабочего года сотрудника

Выводы

Увольнение на незаконном основании – это всегда достаточно веский повод для обращения в государственные органы по защите прав. Не стоит молча глотать обиду, если причина отстранения от трудовой деятельности была надуманная либо увольнение было произведено не по законам РФ.

Что стоит помнить сотруднику:

• нужно обязательно иметь свой экземпляр договора о работе, с обязательными подписями директора фирмы, а также с прописанной оплатой труда;
• работодатель должен иметь весомую причину для аннулирования трудового договора в одностороннем порядке, но в любом случае должен заблаговременно уведомить об этом служащего;
• если работника фирмы принуждают подать заявление об увольнении по собственному желанию или указывают в приказе ложную (недостаточную) причину отстранения от должности (несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики; фиктивное сокращение штата, которого в действительности не было), сотруднику не должен исполнять это требование. При наличии доказательств принудительного написания заявления, руководство организации привлекут к ответственности за незаконное увольнение работника;
• при обращении в любой государственный орган нужно иметь доказательство нарушения своих прав;
• помимо тех мер, которые будут назначены по судебному решению, по статье ст. 234 ТК уволенный может потребовать компенсацию, а также выплату морального ущерба за причинённые неудобства. В большинстве случаев суд соглашается со всеми пожеланиями заявителя, назначая выплату компенсации, правда размер ее может стать меньшим, но в зависимости от обстоятельств дела;
• также в суд можно обратиться за обжалованием не только незаконного увольнения, но и необоснованного выговора.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.