Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец 2021 года

Виды срочных трудовых договоров:

Трудовой договор может быть заключён с указанием конкретной даты его прекращения или на календарный срок без указания даты прекращения договора. Календарный срок указывается в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 Трудового кодекса РФ.

Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

 Важно! О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор

Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюдённым

Предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюдённым.

Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.

 Важно! Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой

договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой

 Важно! Трудовой договор прекращается по завершении определённой работы. Основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор

Основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор.

 Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

 на время выполнения сезонных работ

 Важно! Трудовой договор заключается на выполнение сезонных работ, но прекращается не по их выполнению, а по окончании сезона. Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений

Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.

Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. Так, согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Правилам продажи отдельных видов товаров, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей.

В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы

 Важно! Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Предупреждать об увольнении за 3 календарных дня не требуется

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

В современном законодательстве нет самостоятельных норм, регулирующих порядок прекращения именно срочного договора, поэтому здесь следует руководствоваться нормами, прописанными для бессрочного договора.

Законодательно установлена обязанность работодателя предъявить уведомление (ст. 79 ТК РФ) работнику за 3 дня до завершения трудовых отношений.

Определенной формы документа нет, его можно составить самостоятельно, указав реквизиты срочного договора, дату и основание для прекращения.

Составляется уведомление в письменной форме, 1 экземпляр направляется сотруднику, другой остается у работодателя. Желательно, чтобы работник поставил отметку о том, что он уведомлен о расторжении договора, а также дату и подпись. Если вручить лично в руки уведомление невозможно, необходимо зарегистрировать его в журнале исходящей документации и незамедлительно отправить заказным письмом.

Уведомления об увольнении в государственные органы и контрагентам

Существует ряд категорий сотрудников, при расторжении трудового договора с которыми администрация работодателя обязана уведомить государственные органы либо партнеров по бизнесу.

В первую очередь речь идет о работниках, с которых на основании исполнительного листа работодатель производит удержания из заработной платы для перечисления бывшим супругам на содержание детей — алименты. При расторжении контракта с алиментщиком администрация обязана уведомить службу судебных приставов и бывшего супруга или супругу (взыскателя), который указан в исполнительном листе. Уведомление об увольнении алиментщика, согласно статье 98 федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007, организация незамедлительно направляет приставу и взыскателю и возвращает в ФССП исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях.

Что такое незамедлительно, закон не раскрывает. В ч. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ указан конкретный срок — три дня (рабочих или календарных, не указано). Оптимальное решение — направить письмо не позднее следующего дня после ухода такого работника. За неисполнение этого требования на организацию наложат штраф в размере до 100 000 рублей.

Образец письма об увольнении сотрудника приставам

Помимо алиментщиков, в обязательном порядке уведомлять госорганы необходимо при увольнении иностранных работников.

Уведомление о прекращении трудовых отношений с руководителем компании

При прекращении трудовых отношений с руководителями компаний действуют те же правила, что и для остальных работников, но есть нюансы, которые вызывают вопросы. Например, следует ли кого-то уведомлять при увольнении генерального директора? Да, в этом случае извещают налоговую инспекцию в течение 3 рабочих дней (ст. 5 ФЗ-129), потому что необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. Сведения подаются по форме Р 13014.

Подробнее: О заполнении формы 14001

Сам уходящий директор предупреждает собственников компании о своих намерениях, за месяц отправляя им письменное уведомление об уходе с должности по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ). Извещение составляется в свободной форме.

Образец уведомления учредителя об увольнении директора

Традиционно в деловой переписке используются заявления, но в последнее время появилась новая тенденция: не только руководители, но и рядовые работники переходят от формата просьбы к формату предупреждения работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество в сфере труда. Формулировка выглядит не совсем привычно, сравните для наглядности:

Суть обоих варианта одинакова, но второй более решительный и обдуманный — инициатива за работником. Течение срока предупреждения в обоих случаях начинается со следующего дня после получения работодателем такого предупреждения и составляет для рядовых работников две недели, для руководителя компании один месяц.

С этим документом часто просматривают:

• Агентский договор, агентское соглашение 51
• Брачный договор 4
• Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
• Договор аренды нежилого помещения, здания 100
• Договор аренды земельного участка 36
• Договор аренды имущества, оборудования 48
• Договор аренды транспортного средства 14
• Прочие договоры аренды 25
• Банковский договор, депозитный договор 79
• Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
• Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
• Договор доверительного управления, траста 38
• Договор займа, расписка о займе 66
• Кредитный договор, залоговый договор 78
• Договор купли-продажи, договор контрактации 309
• Договор лизинга, финансовой аренды 37
• Лицензионный договор, авторские права 37
• Договор мены, обмена, бартера 75
• Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
• Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
• Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
• Договор пожизненного содержания 66
• Договор поручения, договор комиссии 72
• Договор поставки товаров, продукции 127
• Договор проката, бытового проката 23
• Договор на создание и выполнение НТП 18
• Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
• Договор товарищества, совместной деятельности 35
• Трудовой договор, трудовой контракт 160
• Договор уступки права требования 15
• Договор франчайзинга, концессии 7
• Договор хранения, документы на хранение 61
• Договор энерго и электроснабжения 15
• Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Срочный трудовой договор заключается на определенный период. Стороны заранее согласовывают момент прекращения действия соглашения.

Он определяется конкретной календарной датой, событием или наступлением определенного условия. В период действия договора гражданин может найти постоянную работу, переехать в другой город, поступить в ВУЗ на дневное отделение, выйти на пенсию.

Поэтому на практике возникает вопрос, возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

Основания для увольнения

Существует несколько оснований для увольнения по срочному трудовому договору. Порядок увольнения при таком виде договора имеет небольшие отличия от той же процедуры при бессрочном договоре или другом трудоустройстве.

Расторжение по сроку

Классическое увольнение  происходит по окончании срока трудового договора, оговоренного при его заключении.

Внимание! Если вовремя не расторгнуть срочный договор, то он автоматически признается бессрочным. Уволить временно нанятого сотрудника в таком случае становится сложнее.. Датой прекращения действия также может считаться окончание определенного вида работ, для которого был нанят сотрудник, а также окончание сезона

Датой прекращения действия также может считаться окончание определенного вида работ, для которого был нанят сотрудник, а также окончание сезона.

При грамотном подходе процедура увольнения не занимает много времени, а обе стороны остаются довольны.

По соглашению сторон

В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописана возможность прекратить сотрудничество сторон в любой момент. Статья 78 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что расторгнуть трудовой договор можно по согласию обоих. Главное условие заключается в том, чтобы одна из сторон выдвинула подобную инициативу, а вторая дала согласие. Если одна из сторон против, расторгнуть договор не получится.

Для работодателя имеется несколько неоспоримых преимуществ, которые возникают при добровольном расторжении договора:

• Более простая процедура увольнения;
• Нет необходимости письменно уведомлять сотрудника;
• Добровольное расторжение возможно даже в случае беременности работника или при наличии детей до 3-х лет;
• Все условия обговариваются напрямую, у сторон не возникнет внезапныхпретензий друг к другу;
• Увольняемый таким образом сотрудник не может передумать и предпринять попытки отозвать заявление после его подписания.

Зачастую добросовестные работодатели становятся инициаторами процедуры расторжения по соглашению. Это объясняется нежеланием указывать в трудовой книжке сотрудника отрицательную причину увольнения, даже если настоящее основание имеет негативную окраску.

Для проведения процедуры расторжения необходимо составить письменное соглашение, подписанное работодателем и сотрудником. В случае возникновения спора этот документ будет служить аргументом в пользу законности происходящего. В него обязательно нужно прописать все установленные договоренности и указать дату составления.

Срок окончания действия договора обе стороны должны выбрать совместно. Законом не определено в течение, какого времени необходимо прекратить сотрудничество.

По собственному желанию

Согласно статье 80 трудового кодекса РФ за сотрудником закреплено право о досрочном увольнении по срочному трудовому договору по собственному желанию. Для этого ему необходимо написать заявление на увольнение на имя работодателя. Пока документ находится на стадии рассмотрения, работник имеет право в любое время отозвать его.

Главное отличие в таком виде прекращения сотрудничества — необходимость пройти обязательную отработку в течение 14 календарных дней.

По инициативе работодателя

За работодателем закреплено право, досрочно аннулировать договор, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Существует несколько причин, по которым данная процедура не будет являться противозаконной и не нарушит прав сотрудника:

• Ликвидация предприятия или прекращение предпринимательской деятельности;
• Сокращение штата сотрудников по независимым причинам;
• Смена собственника предприятия;
• Неоднократные нарушения трудовых обязательств, игнорирование предупреждений;
• Утрата доверия к сотруднику, по каким либо причинам.

Несмотря на все указанные факты, работодателю не позволено расторгать срочный договор с сотрудниками, которые ушли на больничный или взяли отпуск. А также нельзя сокращать одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет, и сотрудников имеющих на попечении ребенка до 3 лет.

Увольнение по независимым обстоятельствам

Иногда досрочное прекращение сотрудничества происходит по независящим от сторон обстоятельствам. К их числу можно отнести:

• Восстановление через суд сотрудника, чьи обязанности выполнял «срочник»;
• Военный призыв гражданина;
• Признание работника нетрудоспособным;
• Чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению сотрудничества между сторонами.

Процедура расторжения в таком случае происходит гораздо проще и быстрее.

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия

Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п

2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

См. также «Прекращение срочного трудового договора во время больничного».

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2021 году».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Основные причины расторжения СТД

Действие СТД может быть завершено по следующим причинам:

1. Завершен срок действия контракта.
2. При появлении на работе основного сотрудника, если временно оформленное лицо замещало его, контракт расторгается с момента появления основного специалиста на работе.
3. При исполнении работ временного характера, контракт прекращает свое действие по завершению таких работ.
4. СТД, подписанный для исполнения работ, сезонного характера, разрывается вместе с завершением сезона.

Расторгнуть СТД можно по личному желанию временного служащего. При этом, сослуживец, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство письменно за 14 дней о своем намерении.

Если до завершения времени отработки найдена замена увольняемому, то по договоренности сторон, сотрудничество можно прекратить заблаговременно.

Лица, заключившие СТД до 2-х месяцев или на период сезона, могут расторгнуть контракт, известив руководство письменным уведомлением за 3 календарных дня.

Истечение срока действия СТД

При приближении времени завершения СТД требуется своевременно и правильно известить сотрудника о его завершении. Если такое действие не будет исполнено и работник продлит работу, то контракт станет бессрочным (ч.4 ст.58 ТК РФ).

Письменное предупреждения временного сотрудника об окончании действия контракта, в большинстве своем, вручается за 3 дня, кроме варианта, когда контракт был составлен на период отсутствия основного работника (ч.1 ст.79 ТК РФ). Такое соглашение теряет силу с появлением основного работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ).

Временный контракт, подписанный для исполнения конкретной работы, расторгается при окончании такой работы (ч.2 ст.79 ТК РФ). Аналогичный порядок распространяется на сезонные занятия (ч.4 ст.79 ТК РФ).

Подписывать оповещение о завершении СТД должен, либо начальник фирмы, либо ответственный кадровик, назначенный руководством за этот участок работы. Если уведомление подписано человеком, не имеющим на это полномочия, суд может данное оповещение посчитать противоправным и восстановить отчисленного человека на работе.

Уведомление оформляется в двух экземплярах: один – для руководителя, второй – для увольняемого. На экземпляре руководителя требуется, чтобы работник расписался о вручении уведомления.

Факт расторжения временного контракта закрепляется распоряжением, в котором увольняемый также ставит свою подпись.

При расторжении СТД требуется учитывать следующее:

1. Если дата расторжения приходится на период болезни человека, то ее переносить нельзя, а больничный оплачивается до полного выздоровления уволенного.
2. При исполнении объема работ, отображенного в СТД, датой завершения действия контракта назначается день полного завершения установленного объема.
3. При заключении СТД с временно организованной фирмой трудовые взаимоотношения завершаются при ликвидации фирмы.
4. При замещении основного работника, СТД завершается в день выхода того на работу. Уведомление работнику высылать не требуется.
5. При принятии на сезонную работу, СТД завершает свое действие по окончанию установленного времени. Здесь также руководитель не обязан отсылать сотруднику уведомление.

Примечание. Работник, заключивший СТД с истекающим временем действия, по завершению срока контракта может не выходить на работу, не подавая, при этом, заявления. Руководитель не имеет право его за это наказывать. Если руководство желает продлить сотрудничество с человеком, он может предложить ему оформить приложение к СТД.

Уведомление в связи с расторжением временного трудового контракта

Вот пример уведомления о расторжении срочного трудового договора по истечении срока его действия в свободной форме.

Документ всегда оформляется в письменном виде, и его обязательно подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Он составляется в двух экземплярах, и на одном из них — который останется у работодателя — ставится подпись работника, подтверждающая его ознакомление с документом.

Если по каким-то причинам работник не подписал извещение о предстоящем увольнении по срочному контракту, его необходимо направить по почте ценным письмом с описью и извещением о вручении, предварительно зарегистрировав в журнале исходящей корреспонденции. Это подтвердит добросовестность работодателя, если работник захочет оспорить решение об увольнении.

В случае увольнения в связи с истечением срока действия контракта не играет роли, когда работник получил письмо. Главное, что оно было направлено. Это следует из сложившейся судебной практики (см. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу №33-6154/2015, Определение Верховного Суда Республики Хакасия от 22.09.2011 по делу №33-22482011).

А это пример уведомления работника о прекращении срочного трудового договора в связи с завершением временной работы.

Небольшое отступление по поводу женщин. Если накануне окончания срока действия срочного трудового соглашения работодатель узнал о беременности сотрудницы, то уволить ее нельзя. Но отправить сообщение — вполне законно.

При наличии справки, подтверждающей беременность, придется продолжить с ней сотрудничество, если только сама работница не пожелает уйти. Расторгнуть контракт допускается после родов. До тех пор за сотрудницей сохраняется рабочее место.

Общий срок уведомления о расторжении срочного трудового договора — 3 календарных дня. Исключение делается в случае замещения основного работника.

Порядок ознакомления с документом

Порядок вручения увольняемому сотруднику уведомления не зафиксирован в законодательных актах, поэтому четко эта процедура не регламентирована. Выполнять ее следует в соответствии с утвержденными на предприятии нормативными актами (для этого, соответственно нужно зафиксировать необходимые положения в каком-либо уже имеющемся акте или составить новый). Однако на практике такого рода бумажная волокита необходима только крупным компаниям. Другие организации могут обойтись и без составления или корректировки локальных нормативных актов.

Обратите внимание! Под основной частью документа обязательно должна находится подпись, заверяющая его. Расписаться может руководитель организации или его заместитель, обладающий необходимыми полномочиями

Факт обладания этими полномочиями нужно зафиксировать посредством отдельной бумаги (например, приказом о передачи конкретных функций от одного сотрудника другому). Возможность передачи полномочий также лучше зафиксировать во внутреннем документе компании, уставе.

Также не стоит забывать, что документ составляется для ознакомления с ним сотрудника, а значит, на бумаге должна быть и подпись увольняемого. Однако, если это зафиксировано в локальном акте компании, сотрудник может расписаться в специальном журнале, а не непосредственно на бланке уведомления.

Какие данные находятся внутри такого журнала?

• Наименование документа и его реквизиты: номер, дата и прочие;
• Фамилия, имя, отчество и должность работника. А также название структурного подразделения, к которому он относится в соответствии со штатным расписанием;
• Отметка, подтверждающая ознакомление увольняемого с содержанием уведомления;
• Дата ознакомления трудящегося с документом;
• Подпись сотрудника и расшифровка подписи.

Вручить бланк уведомления может фактически любой сотрудник: и секретарь, и менеджер, и непосредственный руководитель. Если речь идет о средней или малой организации, то бумага нередко вручается самим ее руководителем. Если на предприятии имеется отдел кадров, то, как правило, бумага предается сотруднику посредством специалиста этой службы.